Achos o anabledd, 02. codau resymau anabledd

Gwneud absenoldeb salwch model newydd yn golygu mynd i mewn i'r data ffurflenni ar ffurf ddigidol. Mae'r math hwn o llenwi yn hwyluso prosesu dogfennau. Yn ogystal, mae llawer o amser yn cael ei gadw fel y staff meddygol, a rhoi cyfrif gweithwyr proffesiynol yn y gwaith o baratoi'r ffurflen a mynd i mewn i'r data i mewn i bapurau angenrheidiol eraill. Rydym nesaf yn ystyried rhai o'r codau achosi anabledd yn y absenoldeb salwch newydd.

Trosolwg

Cod yn hytrach na'r diagnosis yn yr ysbyty newydd - un o ofynion y ffurflen. Mae cyfeiriadau yn cael eu darparu yn y cwmni cyfrifon ar gyfer cyfrifo budd-daliadau. Er mwyn allu cyflawni y cyfrifiad, dylai nodi beth mae'r achos yr anabledd: damwain neu afiechyd galwedigaethol, trawma neu batholeg arferol yn y cartref. Mae'r budd-dal yn cael ei gyfrifo yn y modd a ragnodir gan y nifer y Gyfraith Ffederal 255, mae'r rheolau sy'n llywodraethu gweithiwr yswiriant cymdeithasol gorfodol. Esboniad o godau o glefydau mewn taflenni ysbyty yn cael ei ddarparu ar gefn y ffurflen. Defnyddir y wybodaeth hon fel swyddog meddygol a gyfrifydd ar gyfeirnod llenwi.

Codau achosi o anabledd yn y absenoldeb salwch newydd

Gall absenoldeb fod yn gysylltiedig â cartref neu sefyllfaoedd diwydiannol. Yn ôl FZ Mae gwerthoedd lluosog, sy'n cael ei bennu gan yr achos o anabledd. Cod 02 - unrhyw annormaledd, nad sy'n gysylltiedig â chynhyrchu. Gall gweithwyr hefyd yn derbyn damweiniau personol. Ar ffurf y caiff ei nodi gan werth 01. Os yw'r anabledd yn gysylltiedig â'r ddamwain yn y gwaith, yna rhowch 04, â chlefyd galwedigaethol neu ei waethygu - 07. Mae'r ddau werth olaf yn dangos y bydd y cyfrifiad o fudd-daliadau yn cael ei wneud mewn trefn benodol.

Rheolau cyffredinol ar gyfer cyfrifo

Fel y dywedwyd uchod, mae'r lwfans yn cael ei gyfrifo ar sail yr hyn y cod ar ddarn o anabledd yn y "Achos" rhoi i lawr yn barafeddyg. Ystyriwch y cartref, heb fod yn gysylltiedig â'r sefyllfa cynhyrchu. Os yw achos y cod anabledd 02 neu 01, yn cael ei gymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo'r enillion ar gyfer y 2 flynedd galendr flaenorol y ddamwain. A yw hefyd yn cymryd i ystyriaeth y cyfnod yswiriant. Os byddwch yn pennu achos yr anabledd - mae'r cod 02 neu 01, wrth gyfrifo budd-daliadau yn cael ei gymryd i ystyriaeth yr hawl i newid y flwyddyn (au) y cyfnod bilio, os oes rhaid i chi adael am feichiogrwydd arno neu ar gyfer gofal plant yn y digwyddiad y bydd hyn yn arwain at gynnydd mewn taliadau. Os bydd y lefel bresennol o tua groes gyfundrefn (gan gydnabod ei gyflogwr amharchus) yn y ffurflen hon, dylai'r iawndal yn cael ei leihau. Os yw achos y cod anabledd 02 neu 01, ar gyfer talu costau ar gyfer y 3 diwrnod cyntaf ad-dalu o asedion y cwmni, yna - ar draul y Datganiad Strategaeth Ariannu. Os bydd y cyflog cyfartalog y gweithiwr ar gyfer y mis llawn (calendr) yn llai na'r isafswm cyflog, neu nad oedd, ar gyfer cyfrifo buddion defnyddio maint isafswm cyflog ar adeg digwyddiad o'r sefyllfa yswiriant.

Cyfrifo buddion o dan anaf cyflogaeth: rheoliadau

Wrth gyfrifo'r iawndal sy'n gysylltiedig â analluogrwydd sy'n deillio o afiechyd galwedigaethol neu ddamwain, gael ei arwain gan:

• Ffederal Law № 125.
• Mae nifer o ddarpariaethau y Gyfraith № 255 FZ, nad ydynt yn gwrth-ddweud crybwyll y Gyfraith uchod. Mae'r rhain yn cynnwys, yn benodol, yn cynnwys erthyglau 12-15. Yn Celf. 12 yn gosod y cyfnod pryd y gallwch ofyn am dalu budd-daliadau, Art. 13 - penodi iawndal yn y man gwaith a'r dewis y cwmni, a fydd yn indemnio (os yw unigolyn yn gweithio mewn rhai lleoedd). Erthygl 14 yn sefydlu gweithdrefn ar gyfer cyfrifo a Chelf. 15 - dyddiad cyfrifo a thalu.
• Rheoliad ar gyfrifo iawndal, a gymeradwywyd gan orchymyn y llywodraeth.
• rheolau cyfrifyddu, cyfrifo a ddosbarthu cronfeydd ar gyfer y yswiriant cymdeithasol gorfodol rhag damweiniau ac afiechydon galwedigaethol galwedigaethol ar waith.

Penodi a thalu

Os yn y ffurflen hon yn cael eu rhoi rhesymau am godau anabledd 04 a 07, y weithdrefn ar gyfer sefydlu a chyhoeddi iawndal yn debyg i'r hyn a ddefnyddir mewn anafiadau cartref neu pathologies. Yn yr achos hwn, nid oes terfyn ar swm yr enillion. Yn union fel yn y cyfrifiad llaw confensiynol, iawndal am afiechyd galwedigaethol neu anabledd o ganlyniad i anaf galwedigaethol yn cael ei gyfrifo yn unol â z / gweithiwr am 2 flynedd, a oedd cyn y digwyddiad y flwyddyn digwyddiad. Dim cyfyngiadau ar y gwerth terfyn d / n yw oherwydd nad yw'r sylfaen trethadwy ar gyfer cyfraniadau yswiriant o'r fath yn cyfyngu ar y maint, yn wahanol i'r hyn sy'n cael ei osod i absenoldeb mamolaeth.

gwasanaeth pensiynadwy

Yn ôl Celf. 9 FZ № 125 taliadau budd-daliadau anabledd yn gysylltiedig ag anafiadau galwedigaethol neu glefydau galwedigaethol, a wnaed o 100% o'r s cyfartalog / n weithiwr. Nid yw hyd y yswiriant ar yr un pryd dim ots. Mae'r berthynas hon yn cael ei sefydlu mewn Celf. 7 o nifer y Gyfraith Ffederal 255. Fodd bynnag, nid yw'r erthygl hon yn cael ei grybwyll yn yr erthygl. 1, ch. 2 FZ № 255. Felly, nid yw'r cyfnod yswiriant yn cael ei ystyried yn y cyfrifiadau.

Mae swm y budd-dal

Ni fydd swm iawndal yn cael ei leihau, hyd yn oed os yn y ffurflen hon daflen parafeddyg rhoi marc yn dangos y annormaledd. Mae'r lwfans yn talu am yr holl gyfnod o absenoldeb o'r gwaith hyd nes adennill neu adferiad llawn o golli gallu i berfformio eu dyletswyddau yn y swm o 100% o'r s cyfartalog / n. Lleihau faint o iawndal, hyd yn oed os oes sail restrir yn Art. 8 o nifer y Gyfraith Ffederal 255, gan y cyflogwr yr hawl, gan nad yw'r erthygl hon yn bodoli yn y rhestr mewn Celf. 1, ch. 2 FZ № 255.

Ffynhonnell o dalu

Bydd y costau y fenter i dalu iawndal mewn cysylltiad ag anabledd o ganlyniad i afiechyd galwedigaethol neu anaf gwaith yn cael ei ad-dalu yn llawn ar draul y FSS, gan anelu am yswiriant cymdeithasol gorfodol. Rhaid i'r corff awdurdodedig ddidynnu costau hyn o didyniadau o premiymau, yn ôl Celf. 15, t. 7 FZ № 125, a t. 10 o'r Rheoliadau ar ddim, cyfrifo a gwariant cyllid sydd wedi eu cymeradwyo drwy benderfyniad y llywodraeth.

rhan- iawndal

Budd-dal statws staff mewn cysylltiad ag anabledd o ganlyniad i anaf yn y gwaith neu alwedigaethol glefydau, dalu'n llawn yn y man y gweithgareddau o dan delerau y cyfuniad allanol. Fodd bynnag, mae arlliw. Rhaid i'r gweithiwr fod yn brysur ar gyfer y 2 flynedd ddiwethaf yn yr un cyflogwr ar y dyddiad y digwyddiad y digwyddiad yswirio. Mae'r gofyniad hwn wedi ei osod eitem. 13 FZ № 255. Llawlyfr gyfrifir felly yn ôl y cyflog cyfartalog, a ddiffinnir gan Art. 14 o nifer y Gyfraith Ffederal 255 a dderbyniwyd yn ystod y gwasanaeth, gwaith a gweithgareddau eraill yn yr iawndal a ddyfernir a delir i'r yswirio. Yn yr achos lle mae eitem benodol. Nid yw 13 cyflwr yn cael ei fodloni, bydd y gweithiwr yn derbyn budd-dal mewn un lle (ei ddewis) gan gymryd i ystyriaeth yn rhan-daliad.

PIT

Mae'r Cod Treth yn darparu rhestr o iawndal heb fod yn drethadwy. Nid yw budd-daliadau anabledd yn y rhestr hon yn cael ei gynnwys. Felly, dylai iawndal am absenoldeb o ganlyniad i anaf neu afiechyd galwedigaethol mewn gweithgynhyrchu yn PIT pwnc.

enghreifftiau

1. arbenigwr, ar ôl y cyfnod yswiriant yn llai na phum mlynedd, roedd yn methu gweithio dros dro oherwydd anaf gwaith o 1 Ionawr i 15 Chwefror, 2013. Cyfanswm di-fusnes yn 46 diwrnod. Mae ffurf yr ysbyty y meddyg yn dweud annormaledd - daeth arbenigwr i'r dderbynfa ar y diwrnod penodedig. I gyfrifo'r budd-dal yn cyfrif am y symiau canlynol:

• 635 000 rubles. - ar gyfer 2012;
  613 000 rubles. - 2011.

Mae swm y budd-dal yn cael ei ddiffinio fel a ganlyn. Gan nad oedd y cyflog yn y blynyddoedd y cyfnod bilio yn gyfyngedig i'r gwerth terfyn, mae'r enillion cyfartalog fesul diwrnod - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 rubles. Ers iawndal gweithwyr 'am golli gallu i ennill yn cael ei gyfrifo yn y swm o gant y cant ar Mer s / n, ac ni fydd yn dibynnu ar hyd y yswiriant, bydd y lwfans dyddiol hefyd fod yn 1709.59 rubles. Gan na all yr iawndal yn yr achos hwn yn cael ei leihau o dan unrhyw amgylchiadau, y gyfundrefn dorri nod parafeddyg hanwybyddu. Felly, cyfanswm y budd-dal - 1709.59 x 46 diwrnod = 78 641.14 rubles.

2. Mae'r arbenigwr, ar ôl y cyfnod yswiriant yn llai na phum mlwydd oed, yr oedd ar absenoldeb salwch oherwydd anaf i ddefnyddwyr o 19 mis Mawrth i Ebrill 5, 2012. Mae cyfanswm y cyfnod - 18 diwrnod. Yn groes y marc ei wneud gan feddygon ysbyty. I gyfrifo faint o fudd-daliadau yn cael eu hystyried:

• 102 000 rubles. - 2010 g.;
  73 573.33 rubles. - yn 2011

Diffinio swm yr iawndal. Yn ôl y penderfyniad y comisiwn ar yswiriant cymdeithasol, groes y rheswm gyfundrefn gydnabod fel amharchus. Mae hyn yn golygu y dylai'r cyfrifydd leihau faint o fudd-daliadau i'r dyddiad a bennir at y meddyg y diwrnod rhyddhau gweithwyr. cyfartaledd y s / n yn ystod y dydd (573.33 + 73 102 000): 730 = 240.51 rubles. lwfans dyddiol yw 60% o gyfartaledd s / n - 144.31 rubles. Hyd nes y bydd y diwrnod y gostyngiad taliad fod yn hafal i 144.31 x 11 (19-29 Mawrth) = 1587.41 rubles. Nawr mae angen i gyfrifo iawndal yn dilyn troseddau (o fis Mawrth 30 o i Ebrill 05-07 diwrnod). cyfrifo Cyntaf lwfans dyddiol o'r isafswm cyflog am bob diwrnod y mae'n cael ei leihau. Yma, dylid nodi bod os caiff ei ddefnyddio cyfernod rhanbarthol i'r llawr, cydnabyddiaeth o lafur yn cynyddu ei. Yn ogystal, dylid Ychwanegodd fod y mamolaeth anabledd dros dro (mamolaeth) a ddefnyddir Ffederal SMIC heb ei osod yn benodol gan y Ffederasiwn Rwsia. Felly, mae'r lwfans dyddiol yw:

• Ym mis Mawrth 2012 - 4611: 31 = 148.74 rubles.
  Ym mis Ebrill 2012 - 4611: 30 = 153.7 rubles.

Nesaf, dylech gymharu'r swm o fudd-daliadau, a gyfrifir yn unol â'r isafswm cyflog a'r enillion gwirioneddol gyfartaledd:

144.31 a 148.74 - ym mis Mawrth ac 144.31 a 153.7 - ym mis Ebrill.

Mae dewis o blaid swm llai - 144.31 rubles. ac mae'n cael ei bennu gan werth iawndal am yr amser pan ddylai fod yn cael ei leihau:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

diffinio'n Pellach cyfanswm iawndal:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 rubles.

O'r swm hwn y tri diwrnod cyntaf yn cael eu digolledu gan y cyflogwr. Bydd yn dechrau o lwfans dydd 4ydd gael iawndal o'r gronfa y Datganiad Strategaeth Ariannu.