Y cyflog gros yw faint?

Wrth chwilio am swydd, mae'r rhan fwyaf o geiswyr gwaith yn wynebu hysbysebion sy'n nodi cyflog y mawreddog. Beth ydyw a beth yw ei swm, nid deall pawb. Ynghyd â'r cysyniad hwn, mae net cyflog. Beth ydyn nhw'n wahanol?

Beth yw'r cyflog gros?

Hyd yn oed yn ystod y cyfnod Sofietaidd, roedd y wladwriaeth yn cadw'r dreth gyflogres, a dderbyniodd pawb yn y swyddfa docynnau. Gelwir y cyflog a dderbyniwyd yn y dwylo ar ddiwedd y mis yn "lân", ac mae'r un a nodir yn y contract cyflogaeth yn "fudr". Yn Rwsia ôl-Sofietaidd, ymddangosodd llawer o delerau tramor newydd ac anghyfarwydd, gan gynnwys cyflogau net a gros. Mae hyn yn dal i gyflwyno nifer o ymgeiswyr yn ddifrifol.

Mae pob cyflog yn destun treth incwm, sydd, fel y gwyddys, yn 13%. Os yw cyflogai'r sefydliad yn derbyn cyflog o 50,000 o rublau, bydd yn derbyn 43.5 rubles ar ôl ar ôl didynnu'r dreth. Yn yr achos hwn, 50,000 yw cyflog y gros, a 43.5 - net. Mae'n ymddangos mai'r cyflog gros yw'r cyflog cyn didynnu'r dreth incwm ohoni, hynny yw, "budr".

Pan fyddwch chi'n ffurfio sefydliad penodol, mae mater cyflogau yn ddifrifol, yn enwedig yn Rwsia. Mae rhai darpar gyflogwyr neu asiantaethau recriwtio yn nodi cyflogau gros yn yr hysbysebion yn y gobaith nad yw'r ymgeisydd yn anghyfarwydd â'r derminoleg gyfrifo. Mae'n ymddangos nad ydynt yn twyllo ymgeiswyr am swyddi gwag, ond yn syml, maent yn defnyddio eu anwybodaeth yn ddidrafferth, ac yna mae camddealltwriaeth yn codi.

Beth yw'r gwahaniaeth rhwng cyflog "gros" a "na"?

Yn ein gwlad, mae mwyafrif y gweithwyr yn derbyn cyflogau nad ydynt ar gerdyn banc, ond mewn amlenni. Gyda'r symiau hyn, fel rheol, nid yw didyniadau treth a chyfraniadau yswiriant yn cael eu gwneud. Er nad yw'r cyflogwr yn ysgrifennu'r swm y bydd y gweithiwr yn ei dderbyn mewn gwirionedd yn y cyhoeddiad.

Mae'r rôl benderfynol yn perthyn i'r agwedd seicolegol. Mae cyflog gros yn anodd i geiswyr gwaith. Mae pob un ohonom am dderbyn dim 87,000 ar ddwylo, er enghraifft, ond 100. Felly, dylem dalu mwy o sylw i hysbysebion lle nodir cyflog net, gan y bydd yn fwy.

Daw'r net at y gweithiwr ar gerdyn banc. Dyma'r cyflog gwyn. Felly, wrth edrych am waith, os gwelwch swm deniadol iawn, darganfyddwch beth mae'r cyflogwr yn ei olygu.

Sut i gyfrifo net os ydych chi'n gwybod y gros?

I gyfrifo'r cyflog "gwyn", mae angen gwneud cyfrifiad syml. Cyflog gros yw'r swm heb dreth incwm (Treth Incwm Personol). Yna y cyflog "gwyn" = gros minws 13% ohono. Er enghraifft, y gros yw 30,000, yna bydd y net yn 26100, a'r dreth incwm bersonol yw 3900. Net cyflog yw incwm misol y gweithiwr.

A yw net = bob amser 13%?

Nid bob amser y gwahaniaeth rhwng net a gros yw 13%. Mae'r cyflogwr yn gwneud didyniad treth ar gyfer treth incwm personol. Mae'r gweithiwr yn talu'r trethi sy'n weddill yn annibynnol, hynny yw, nid yw'r sefydliad yn ymwneud â'r broses hon mewn unrhyw fodd.

Ddim mor bell yn ôl roedd NDFL yr un fath ar gyfer pob dinesydd sy'n gweithio. Ond yn ddiweddar daeth cyfraith allan bod gan rai categorïau o'r boblogaeth fraint ar gyfer talu'r dreth hon. Er enghraifft, mae rhieni plant dan 18 oed ac oedolion sydd wedi cofrestru mewn sefydliadau addysgol achrededig yn talu llawer llai. Felly, nid yw cyfrifo cyflogau gros a net yn yr un fath i bawb.

Cyflog gros yw'r swm y mae gweithiwr sefydliad yn ei dderbyn heb ddidynnu treth incwm personol ohoni. Fel rheol, mae ymgeiswyr yn rhoi blaenoriaeth i gyflogwyr sy'n cyhoeddi cyflogau mewn amlenni, gan ei fod yn llawer mwy swyddogol ac nid yw'n destun treth incwm. Ond mae'n well bod yr holl gyflogau "yn wyn", gan ei fod yn gyfrannol uniongyrchol â maint pensiwn y dyfodol. Mae angen i ymgeiswyr wrth chwilio am waith roi sylw i faint o gyflog a bennir yn y cyhoeddiad, fel nad oes unrhyw gamddealltwriaeth yn ddiweddarach.