Sut i wneud nosweithio mewnol. Nodweddion gyfuno mewnol

Gall unrhyw Rwsiaid oedolion yn cydredeg. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn gwahardd i weithredu mewn nifer o swyddi a hyd yn oed mewn ardaloedd gwahanol. Mae'r gweithwyr hyn yn cael eu hystyried i fod yn aelodau llawn-fledged o'r tîm. Mae ganddynt yr un rhwymedigaethau fel eu cymheiriaid, ond gyda gwahaniaeth. Mwy o fanylion ar sut i drefnu'r nosweithio mewnol ar y cwmni, darllenwch ymlaen.

galon

Os yw gweithiwr yn perfformio swydd, nid yn unig y rhai sy'n ei roi yn y cyflog sylfaenol, ond hefyd mae cyfrifoldebau ychwanegol, mae'n amryfath. Mae hynny'n gyflogaeth eilaidd. I ffurfioli gwaith y gyflogaeth ran-amser mewnol fod yn barhaol, cyflogedig, contract. Os yw un person yn gwneud y gwaith ar ddwy swydd ar yr un pryd, rydym yn sôn am y cyfuniad mewnol. Os yw gweithiwr yn gweithio ar ddau gwmni, mae ymddangos yn nosweithio.

Gall nosweithio fod mewn un sefyllfa, ond gyda dwbl y cyflog. Yn yr achos hwn, y gweithiwr yn syml yn cymryd yr oriau ychwanegol o waith.

deddfwriaeth

Yn ôl y Cod Labor, mae gan unrhyw ddinesydd yr hawl i ymgymryd â dyletswyddau gwaith ychwanegol yn eu hamser hamdden. Gelwir y math hwn o berthynas yn gyfuniad. O dan y deellir bod y gweithiwr yn cymryd yn swyddogol cyfrifoldebau ychwanegol.

"Cyfuniad" a "nosweithio" - yn wahanol gysyniadau. Yn yr achos cyntaf, rydym yn sôn am y ffaith bod person yn cymryd mwy o oriau o waith, a'r ail - bod yn rhaid i'r gweithiwr am ffi ymarfer holl ddyletswyddau yn ystod oriau gwaith.

Pwy na all fod yn amryfath?

Cyn i chi drefnu yn iawn y gweithwyr rhan amser mewnol, mae angen i wneud yn siŵr nad yw'n cael ei gynnwys yn y grŵp eithriad. Y ffaith yw na all yr amryfath fod pob dinesydd. Yn dod o dan yr eithriadau:

• pobl ifanc dan oed (dan 18);
• cynrychiolwyr o broffesiynau sydd â lefel uchel o gyfrifoldeb (cyfreithwyr, barnwyr, gweithwyr y sector trafnidiaeth, gwasanaethau arbennig);
• cyflogeion y wladwriaeth a threfol sefydliadau;
• personél milwrol;
• rhai sy'n llafurio o dan amodau garw;
• aelodau o'r Llywodraeth Rwsia.

Os bydd y cwmni swydd wag rhad ac am ddim, efallai y bydd y cyflogwr yn cynnig gweithiwr penodol i ddod yn amryfath. Bydd y gair olaf fod ar gyfer y gweithiwr.

Sut i wneud nosweithio mewnol: paratoi

Ers y nosweithio mewnol yn darparu codiadau cyflog, ffurfioli dylai y math hwn o weithgaredd yn seiliedig ar gytundeb ysgrifenedig. Mae'r TK darparu cyfarwyddiadau clir i ddod i'r casgliad cytundeb. Yn gyntaf, y gweithiwr dan sylw gyflwyno cais i enwi y cyflogwr. Mae sampl o'r ddogfen yn cael eu cymryd yn yr adran cyfrifeg. Yn ail, cyn i chi roi'r nosweithio mewnol gyda'r un cyflogwr, gall yr adran Adnoddau Dynol yn gofyn am ddogfennau yn cadarnhau argaeledd staff. Ond unwaith eto yn gofyn nid pasbort neu galw am lafur yn cael eu caniatáu. Mae'r dogfennau a ddarparwyd i'r cyflogai gyda chylchrediad cychwynnol.

cytundeb

Os bydd y cais yn cael ei gymeradwyo gan y cyfarwyddwr, bydd y arbennig yn cael ei ddyfarnu i un o weithwyr contract cyflogaeth. Dylid nodi bod y cytundeb ysgrifenedig yn cyfeirio yn unig i weithio'n rhan-amser. Rhaid i chi hefyd nodi:

• oriau gwaith ar y swyddfa newydd;
• rhestr o ddyletswyddau;
• modd gorffwys;
• y weithdrefn ar gyfer cael y cyflog;
• amodau ar gyfer terfynu contract;
• dilysrwydd y ddogfen;
• y cyfnod o wyliau.

dogfen o'r fath yn ddilys amser cyfyngedig yn glir. Yn bydd yn rhaid i'r casgliad y cyfnod hwn i ail-basio y drefn o gofrestru. Tymor y contract a luniwyd ar gyfer y cyfnod:

• gwaith tymhorol;
• perfformiad rhwymedigaethau eraill;
• dileu canlyniadau argyfyngau;
• gweithio y tu allan i'r wlad.

Gall contract cyfnod-penodol yn dod i ben, nid yn unig gyda'r amryfath, ond hefyd gyda'r gweithwyr sy'n:

• llawdriniaeth tymhorol yn perfformio;
• yn cael eu hanfon i weithio dramor;
• Mae'n cael ei rhedeg menter bach o hyd at 35 o bobl;
• Mae wedi ymddeol.

Nid yw'r TC ei sillafu'n allan yn union sut i ragnodi yn y contract. Efallai na fydd y para am y contract yn fwy na 5 mlynedd. Fel cyfyngiad yn y ddogfen rhagnodedig dyddiad terfynol neu ddigwyddiad penodol, megis cwblhau'r aelod allbwn neu waith tymhorol. Mae'n caniatáu i'r geiriau "Cyn reolwr Petrov gwaith wyliau gweinyddol," ac yn y blaen. D.

cytundeb atodol

Weithiau, bydd y cyfuniad yn cael ei wneud cytundeb ychwanegol. Ni all fodoli heb y contract sylfaenol. Mae'r cyfuniad yn darparu llwyth gwaith perfformiad yn fwy na'r oriau gwaith. Efallai y bydd angen cytundeb atodol os nosweithio yn dod yn y prif swydd. Ond yn yr achos hwn yn gywir i gyhoeddi tanio llawn cyntaf, ac yna ymgymryd â swydd newydd.

O bwynt cyfreithiol o farn, nid yw llofnodi'r contract cyflogaeth yn cael eu neilltuo i un o weithwyr y statws newydd. Ar gyfer y newidiadau ddod i rym, bydd angen y gorchmynion mater nosweithio mewnol.

gorchymyn

Trefnu yn iawn y nosweithio mewnol, mae angen i gyhoeddi gorchymyn, sy'n dangos:

• cyfarwyddwr gwybodaeth pasbort;
• nifer a dyddiad y gorchymyn;
• data gweithwyr;
• Enw'r swyddfa;
• gweithio adran;
• tymor y contract;
• dull gweithredu, normaleiddio yr awr;
• ddolen ar y prif gontract cyflogaeth.

Mae'n rhaid i'r ddogfen gael ei llofnodi gan gyfarwyddwr a swyddogion. Mae pob un o'r partïon wedi i fod yn eich copi eich hun. Ar y drefn o gofrestru yn cael ei ddyrannu tri diwrnod gwaith.

Smalio ar un safle

Mae sefyllfaoedd pan fydd y swyddfa yn parhau i fod cyfnod gwag o amser, ac mae'r cwmni wedi y personél perfformio'r gwaith gyda digon o brofiad. cymwysterau a set sgiliau. Mewn achos o'r fath mae angen i ofyn sut i drefnu nosweithio mewnol un cyflogwr un sefyllfa.

Os bydd yr ail sefyllfa yn union yr un fath ag ef, bydd y cwestiwn o gyfuno yn achosi llawer o anawsterau oherwydd y newidiadau i'r Cod Lafur. Yn ôl y gyfraith, yn weithiwr smalio cyfeirio at y broses weithredu, sydd yn wahanol i'r sefyllfa. Hynny yw, rhaid i'r ddau fod yn swyddi gyferbyn â'i gilydd. Felly, mae cyflogwyr yn gwneud allan llawdriniaeth hon ar eich menter eich hun. Os bydd y fenter yn dod o dan yr arolygiad arolygu llafur, y bydd achosion o'r fath yn cael eu gwirio yn fanwl. Os archwiliad yn canfod bod y cyflogwr yn fwriadol amddifadu y gweithiwr yr hawl i daliad ychwanegol, bydd y cosbau yn cael eu gosod ar y sefydliad.

I yswirio yn erbyn sefyllfaoedd o'r fath, rhaid i'r rheolwr fod yn seiliedig ar sail wrthrychol yn y cyfuniad dylunio. Dylai amodau gwaith fod o fudd i'r gweithiwr. Dim llai pwysig yw'r hawl i gyhoeddi dogfennau i weithio oriau ychwanegol nad ydynt yn gorgyffwrdd â'r prif gyflogaeth. Mae gwaith yn cael ei dalu ar gyfradd o leiaf 1/2 o gyflog swyddi ychwanegol, gan gynnwys yr holl lwfansau ac atchwanegiadau. Ar gyfer y gweithiwr, rhaid eu cynnal holl daliadau cymdeithasol a gadael i fynd, ac ar y ddwy swydd.

terfynau

Nid yw nifer y swyddi rhan-amser yn cael eu cyfyngu yn gyfreithiol. Ni all hyd y amryfath dydd yn fwy na phedair awr y dydd. Os yw gweithiwr mewn unrhyw ddiwrnod rhyddhau o'r gwaith sylfaenol, mae'n cymryd mwy o waith ddiwrnod llawn. Ond yn y cyfnod mis diwethaf o'r gwaith fod yn fwy na 1/2 safonau amseroedd a sefydlwyd ar gyfer y categori hwn o weithwyr.

Gall y terfynau ei hepgor os yn ôl y gwaith sylweddol y cyflogai:

• gweithrediadau hatal oherwydd y taliad oedi o gyflogau;
• gwahardd am resymau iechyd ar gyfer uchafswm o bedwar mis;
• Hi yw cyfarwyddwr a'r dirprwy brif gyfrifydd ac yn dal swydd reoli arall.

Mae yna hefyd rai cyfyngiadau ar swyddi. Yn benodol, efallai na fydd yn gweithio ar y cyd:

• cyfarwyddwr y fenter unedol;
• pennaeth y swyddfa nawdd;
• Pennaeth y wladwriaeth a bwrdeistrefol sefydliadau addysgol.

Gall yr holl uwch arweinwyr eraill yn gweithio rhan-amser yn unig gyda chaniatâd y corff awdurdodedig neu berchennog y sefydliad.

Os yw'r sefydliad yn dal i gymryd gweithiwr sy'n dod o dan yr eithriadau angen iddo danio.

Terfynu contract

Ar ôl delio â sut i drefnu y gweithiwr, y Wlad-amser, droi at y cwestiwn o terfynu'r contract. diswyddo amryfath yn cael ei wneud yn y ffordd arferol. Ar gyfer terfynu'r berthynas gyflogi yn angenrheidiol bod un o'r partïon wedi mynnu canslo'r contract. Os yw'r cytundeb yn dod i ben am gyfnod o swyddi tymhorol neu dros dro, gyda'u cwblhau'r cyfnod contract hefyd yn dod i ben.

Os nad yw'r sefydliad yn bwriadu parhau i gydweithio, yna rhaid iddo roi gwybod i'r cyflogai o leiaf 3 diwrnod calendr cyn y dyddiad y diswyddiad. Rhaid i'r hysbysiad fod yn ysgrifenedig a'i gyflwyno yn bersonol i'r gweithiwr. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod llofnodi'r weithred o ddiswyddo, mae angen i lunio datganiad o'r gwrthod a rhoi i'r llofnod dau dyst. Bydd hyn yn gwasanaethu fel prawf o dderbyn yr hysbysiad. Yna teipiwch y drefn y mae'r canolfannau yn cael eu pennu fel y manylion hysbysu ar y terfynu'r contract. Eisoes ar sail y ddogfen hon yn cael eu gwneud yn y llyfr gwaith, a cherdyn personol gweithwyr.

Sut i wneud nosweithio mewnol yn 1C 8.3

Ar 2015/01/04 yn y cwmni fel cyfrifydd a fabwysiadwyd Klimov I. N. am 0.5 Cyfradd amryfath. Mae maint y cyflog llawn yw 20 mil. Rhwbiwch. / Mis. Atodlen - 5 yn ystod yr wythnos am 4 h. Gadewch i ni ystyried sut i drefnu'r 1C nosweithio mewnol.

Y cam cyntaf fydd yn y "Unigolion" i osod y gweithiwr newydd. I wneud hyn, cliciwch ar y botwm "Add" ac yn raddol ychwanegwch data: Enw llawn, dyddiad geni, rhyw, a gwiriwch y blwch "staffer". Mae'r "Sefydliad" yn cael ei llenwi yn awtomatig, ac yn "rhif Personél" ar ôl cofnodi y cerdyn nesaf yn cael ei rhoi mewn trefn. Mae hefyd yn disgrifio tun, data pasport, mae nifer y tystysgrifau ymddeol a data eraill, er enghraifft, grŵp o anabledd ac yn y blaen. D.

Mae'r tab ail "Cwmni" llenwi â holl ddata am yr amodau gwaith. "Trefn am swydd" yn cael ei greu yn awtomatig. Sut i wneud nosweithio mewnol? Yn y "Math Cyflogaeth" yn cynnwys "plwraliaeth mewnol". Mae hefyd yn disgrifio'r uned gwaith, y graff (0,5 cyfradd) yn ystod y cyfnod prawf. llenwi Priodol y caeau hyn yn effeithio ar y cyfrifiad cywir o gyflog yn y dyfodol.

Bydd elfennau hanfodol y contract cyflogaeth yn cael ei neilltuo yn awtomatig. Mewn achos o gofrestru gontractau cyfnod penodol dylid ei lenwi gyda dyddiad ben.

Yn y cam nesaf yn gadael i chi ddarparu gwybodaeth am ffioedd: eu math, maint, rhestr markups. Os bydd y cyflog rhan-amser yn cael ei roi, bydd angen i chi ddewis y cyfrifiad o "Cyflog am oriau" ac yn gosod yr amser llawn. Wrth gyfrifo cyflog bydd yn cael ei ailgyfrifo yn seiliedig ar y nifer o oriau gwaith.

Sut i wneud nosweithio mewnol? Ar ôl llenwi'r yn y data i gyd angen i chi glicio ar y botwm "Gorffen". Gwybodaeth am y gweithiwr yn disgyn yn y sylfaen unigolion. Awtomatig yn cynhyrchu gorchymyn am swydd. yw ei hargraffu a'i llofnodi.

cyflogres

Ar ôl delio â sut i ddod 1C adlewyrchu nosweithio mewnol, i benderfynu sut y gyflogres cyflogai? Gadewch i ni ddweud, er Ebrill 2015 cyflogai yn gweithio 87 awr allan o'r 175 a osodwyd yn y gyflogaeth lawn. cyflog misol yw: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Bydd yr holl cyfrifiad yn cael ei wneud ddogfen "weithwyr Cyflogres."

swyddfeydd mewnol: sut i drefnu eich gwyliau?

Hawl i adael ar y gweithiwr yn ymddangos ar ôl chwe mis o waith di-dor yn y sefydliad. Cyn y cyfnod hwn yn gallu cael plwraliaethwyr gwyliau a ddarperir. bod y cyfnod hwn yn cyd-daro â rhyddhau y prif fan gwaith. Mae'r hawl hon yn amryfath, nid rhwymedigaeth. Hynny yw, gall ef yn mynd ar wyliau yn y prif fan gwaith a pharhau i weithio rhan amser. Ac i'r gwrthwyneb. Os yw nifer y dyddiau o orffwys yn y prif fan gwaith yn fwy na'r amryfath gwyliau penodedig, dylai'r gwahaniaeth gael ei gorchuddio â datganiad "ar ei gost ei hun."

Yn ôl y weithdrefn safonol ar waith cyfrifo yn ystod y gwyliau, os oes gyfuniad mewnol. Sut i wneud eich gwyliau?

Yn y cam cyntaf y mae'n cael ei gyfrifo yn ystod y llawdriniaeth ei hun. O'r cyfnod hwn yn cael eu gwyliau didynnu a diwrnodau nad ydynt yn gweithio. Nesaf yn cael ei bennu cyfanswm y swm a gafwyd yn nwylo y rhwyd cyflog trethi a didyniadau eraill. enillion Cyfanswm rhannu gan yr oriau gwirioneddol a weithiwyd yn y flwyddyn galendr flaenorol. Mae'r cyflogau ar gyfartaledd luosi â nifer y dyddiau yn ystod y gwyliau.

enghraifft

Ar 4 Tachwedd, 2015 o gyflogeion y cwmni, sydd wedi cael ei gyflogi yn 2012, cymerodd siâp mewn luosog menter arall. Gyda'r ail o Fehefin yn cael ei roi gwyliau blynyddol o 24 diwrnod. Ar y dyddiad adrodd, mae'r swm ei enillion gwirioneddol yn gyfystyr i 78 mil. P. y prif le a 12 mil. t. fel amryfath. Rydym yn cyfrifo'r gwyliau.

Mae'r cyfnod setliad yw swm enillion o Mehefin 2015 - Mai 2016. Ar gyfer y flwyddyn ariannol wedi gostwng 10 gwyliau.

Gwerthu'r prif swydd = (78,000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 p.

Bydd Wrth gyfrifo'r amryfath gwerthu yn cael eu hystyried mis llawn o weithredu. Ers y gweithiwr yn cael ei gyflogi ym mis Tachwedd, y gostyngiad yn y cyfnod adrodd Rhagfyr 2015 - Mai 2016. Yn ystod y cyfnod hwn, yn cyfrif am 8 diwrnod o wyliau cyhoeddus a diwrnodau nad ydynt yn gweithio.

Gwerthu compatibilizer = 12000 / (182-8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 p.

Manteision cyfuno

Mae presenoldeb amser a nodweddion hynod o wneud contract ar nosweithio ychwanegol yn galluogi'r gweithiwr i "newid" rhwng tasgau llafur, gan roi sylw i faterion blaenoriaeth. Mae'r dull hwn yn cael effaith effeithiol ar ddatblygiad personol gweithwyr.

Os bydd y gweithiwr yn trefnu cyfuniad mewnol, bydd yn bosibl dod i'r casgliad ag unrhyw gontractau llafur gyflogwr, hyd yn oed os ydynt yn newid y math o gyflogaeth.

Os bydd un o'u swyddi gael eu dileu, rhaid i'r gweithiwr allu adnewyddu'r contract gyda'r cyflogwr, gan sicrhau sefyllfa gweddill fel prif. Hynny yw, mae'r cyfuniad yn caniatáu i'r gweithiwr i dderbyn rhywfaint o sefydlogrwydd ariannol a phroffesiynol.

Ond y manteision o swyddi cyfuno yn derbyn nid yn unig yn gyflogai, ond mae'r cyflogwr. Yn benodol, mae'n talu llai o dreth ac arbed y gronfa cyflog.