Staffio - nid yw hwn yn ffurfioldeb, ac offeryn defnyddiol

Staffio - dogfen sy'n cynnwys gwybodaeth am strwythur y sefydliad, ei is-adrannau, safle (broffesiwn), gan gynnwys swyddi staff, cyflogau, lwfansau, cronfa cyflogau. Sail ar gyfer ei datblygiad yn ffurf unedig o T-3, a gymeradwywyd gan yr Ystadegau Gwladol RF Pwyllgor. Nid yw Nid yw'r un o'r gyfraith yn sillafu'n allan y uniongyrchol ddyletswyddau'r cyflogwr - i wneud staffio, mae'n mo 'n sylweddol yn golygu na ddylai fod. Wedi'r cyfan, mae'r ddogfen hon cyfeirir at anuniongyrchol yn y Cod Labor, ac mewn llawer o weithredoedd cyfreithiol eraill. Ac mae hyn yn ei dro yn golygu bod ystod arolygiadau, harmoneiddio tariffau, cael trwyddedau, ymuno â'r SRO Bydd yn ofynnol i swyddogion gyflwyno gwmni staffio o dan sylw.

Dylai hefyd fod yn cadw mewn cof bod y berthynas gyflogaeth mae nifer o weithdrefnau, dilysrwydd a chywirdeb y gellir o'r rhain yn cael eu cadarnhau yn wrthrychol yn unig ym mhresenoldeb y ddogfen hon. Er enghraifft, tra'n lleihau nifer y rheolaidd atodlen - mae hyn yw drwy gyfrwng yr hyn y gall dangos yn glir bod y swydd wedi cael ei ddileu, a bod ar adeg y drefn yn y fenter heb swydd wag (os ydych yn ei gymharu â'r lleoliad gwirioneddol y staff). Yn ei absenoldeb, bydd yn anodd i brofi. Staffio - mae hefyd yn help difrifol wrth baratoi contractau cyflogaeth a'u newidiadau, mae'n cofnodi nifer o amodau sy'n hanfodol ar gyfer y ddau barti. Ac mae hyn yn cael ei wneud llinell cymharol amhersonol y ddogfen, nid yw person penodol, gan osgoi gwahanol gamddealltwriaeth, gan gynnwys honiadau o wahaniaethu.

Gan ddadlau bod staffio o'r fath, dylem ystyried y ffaith ei fod yn offeryn gyfleus ac effeithiol yn y sefydliad a rheolaeth y cwmni. Mae'n arddangosfeydd rhan fwyaf o'r wybodaeth yn ymwneud â chynllunio costau personél wedi'u strwythuro'n glir. Os ydym yn mynd yn ddyfnach, gallwn hyd yn oed ddweud ei fod yn dwyn ynghyd y cwmpas arfaethedig ar waith ar gyfer y flwyddyn, sef yr ymdrech o bob categori o weithwyr. Mae'r arweinwyr mwyaf selog, gan gyfrif staffio, penderfynu ar y nifer gofynnol o staff i un degol, yn seiliedig ar gyfrifiadau sy'n gwasanaethu fel cyfiawnhad. Yn ogystal, gall yr amserlen fod yn ffynhonnell ar gyfer amrywiaeth o weithgareddau dadansoddol a allai arwain at y optimeiddio y wladwriaeth, ac o ganlyniad, yn cynyddu effeithlonrwydd y cwmni.

Yn benodol, mae'n bosibl dadansoddi'r cyfrannau y gwahanol gategorïau o weithwyr, eu cymharu â gwerthoedd safonol. Bydd dadansoddi'r swyddi gwag nodi gweithleoedd lle nad oes angen staff mewn egwyddor. Er enghraifft, os nad yw uned ei staffio yn llawn, yn llwyddiannus, heb unrhyw broblemau i wneud tasgau am gyfnod hir, yr wybodaeth hon i'w ystyried. Hefyd, gall swyddi hir penderfynu ar y rhan fwyaf beirniadol o'r gofod yn y dewis o bersonél, efallai y rheswm - diffyg arbenigwyr neu ddim yn briodol i'r sefyllfa ar y amodau'r farchnad lafur o dalu.