Rheoli adnoddau dynol effeithiol - dyma'r ffordd orau o gyflawni ffyniant y fenter

Prif elfen y llwyddiant unrhyw gwmni yw ei weithwyr. Mae rheoli personél cymwys - yn swydd y farchnad fenter allweddol, sy'n pennu ei werth a thwf ariannol.

I drefnu priodol o weithwyr yn unig, yr unigolyn nodweddion y pen yn fach iawn. Yma, mae angen i ni wybod y technegau rheoli o enghreifftiau rheoli effeithiol a byd go iawn o brofiad llwyddiannus mewn rheoli.

Staff a'i rôl yn y fenter

Gweithwyr - yn unigolion, yn cynnwys erbyn hyn (fel endid cyfreithiol) yn y berthynas sy'n cael eu rheoli gan gontract cyflogaeth neu gontract cyflogaeth. Yn hyn o beth yn gallu cymryd rhan ac yn cyd-berchnogion a pherchnogion y cwmni (fel unigolion), os ydynt, yn ogystal â'i rhan o incwm, cael hyd yn oed ac yn talu am yr hyn ymwneud yn bersonol yn ei weithgareddau.

Mae personél y cwmni - yw'r staff, sydd â nifer o nodweddion: sgiliau, arbenigedd a gallu.

Mae'r holl weithwyr y cwmni yn cael eu dosbarthu i'r categorïau canlynol: Gweithwyr, cyflogeion technegol, arbenigwyr, gweithwyr proffesiynol a swyddogion gweithredol.

Gellir dibynnu ar y math o weithgaredd y staff yn cael ei rannu yn y grwpiau canlynol: gweithredol, atgyweirio, cynnal a chadw, gwasanaethau, technegol a gweinyddol.

Rheoli Adnoddau Dynol - yw'r gweithgaredd y rheolwyr menter, sy'n anelu at ddatblygu strategaethau a chysyniadau wedi'u targedu ym maes polisi personél ac effeithiol wrth reoli cynhyrchu.

Mae'r broses hon yn cynnwys system o fesurau sefydliadol, cymdeithasol ac economaidd cydberthynol i greu amodau ar gyfer weithrediad arferol, a ffurfio y defnydd mwyaf posibl o botensial gwaith. rheoli adnoddau dynol - mae'n broses barhaus â'r nod o gyflawni'r amcanion trwy gymell gweithwyr a dibenion sy'n newid.

cymhelliant llafur

Nid yw cymhelliant Llafur a boddhad gyda chanlyniadau y gwaith yn dibynnu yn unig ar y gweithiwr. Rôl bwysig yn y broses hon yn cymryd goruchwyliwr uniongyrchol.

Rheoli Adnoddau Dynol - yw'r effaith ar y bobl fel eu bod yn cael yr awydd i weithio, er mwyn dangos ei hun o'r ochr orau.

Cymhelliant - yn set o allanol (normau cyfreithiol, gweinyddol effaith, cymhellion y cyd a rheolau ymddygiad) a (anghenion personol, gwerthoedd personol, diddordebau personol, delfrydau a chymhellion) mewnol grymoedd gyrru.

Rheoli Adnoddau Dynol - diffiniad manwl o amcanion a gwireddu canlyniadau terfynol y gwaith. Dylai'r rheolwr drefnu y broses gynhyrchu mewn ffordd sy'n gweld subordinates pwysigrwydd y camau cynnar ac wedi cael cyfle i gymryd rhan mewn gwneud y penderfyniadau terfynol. Cafodd y gwaith ei drefnu ar yr egwyddorion hyn, yn darparu boddhad pawb sy'n cymryd rhan yn y llif gwaith.

gwasanaeth rheoli

Gwasanaeth Rheoli Adnoddau Dynol - mae nifer o unedau strwythurol (rheoli) ar y cyd â swyddogion sy'n rheoli gweithwyr o fewn y polisi a ddewiswyd.

Mae'r gwasanaeth rheoli personél yn cynnwys: Adran llogi a gweithwyr tanio, adnoddau dynol, dewis gwasanaeth, addasu, hyfforddiant, cynllunio, rhagweld, adran drefnu lles a hamdden a rheoleiddio amodau gwaith.

Mae'r gwasanaeth hwn yn uned strwythurol nad yw'n ymwneud yn uniongyrchol â gweithgareddau cynhyrchiol, a thrwy hynny helpu i sicrhau y weithrediad arferol y fenter. Mae gan y Gwasanaethau Rheoli Cyflogi 2 ardal: strategol a thactegol.

Gwasanaeth Cyfeiriad Strategol yn canolbwyntio ar ddatblygiad y polisi personél y fenter. Mae'n datblygu damcaniaethol safbwyntiau, anghenion, syniadau, dulliau ac arferion Adnoddau Dynol.

O fewn fframwaith y cyfeiriad tactegol yn cael ei wireddu gweithgareddau staffio presennol er mwyn creu adnoddau llafur y fenter. Hanfod y gwaith yn y cyfeiriad hwn yn ddarluniad clir o swyddogaethau gweithwyr a'u rhoi ar waith yn ymarferol.

Cysyniad, amcanion a nodau rheoli personél

I gloi, dylid nodi bod y prif dasgau ac amcanion rheoli yw sicrhau bod cwmnïau sydd â phersonél cymwys iawn, eu defnydd a threfnu datblygiad proffesiynol subordinates effeithlon.

Hyd yn hyn, y cysyniad sylfaenol o reolaeth y cwmni yw: rôl y gweithiwr unigol, mae'r gwybodaeth am ffactorau ysgogol, mae eu gallu i ddatblygu ac arwain gwireddu tasgau a osodir gerbron y fenter.