Bil cyflogau

Cronfa Cyflogau - mae hyn yn y swm o arian (arian parod), a fwriadwyd i dalu am y canlyniadau gwaith y gweithwyr. Mae ei aelodau yn cynnwys:

- cronni symiau endid busnes o gydnabyddiaeth am y tro yn gweithio, yn ogystal â gordaliadau a gordaliadau ac ysgogol natur cydadferol, a oedd yn cronni o ganlyniad i amodau gwaith a'r gyfundrefn y diwrnod gwaith;

- Talu oriau cronedig heb weithio am;

- cymeriad cyfandaliad cymhelliant iawndal;

- talu cymeriad rheolaidd ar gostau tanwydd, llety, bwyd.

Mae'r gronfa cyflog o ran iawndal am oriau a weithir yn cynnwys:

- arian parod, cyflogau cronedig a chyfraddau tariff mor ogystal â chyfraddau o ddarn-gymeriad;

- gwerth nwyddau a gyhoeddwyd fel taliad mewn nwyddau;

- iawndal a premiwm neu natur gyfnodol rheolaidd (ffynhonnell payout bynnag);

- taliadau bonws a lwfansau i'r cyflogau o berfformio swyddogaeth catalytig (ar gyfer aliniad, sgiliau proffesiynol, ac ati);

- Ffioedd ychwanegol sy'n gysylltiedig â amodau gwaith peryglus neu beryglus, yn ogystal â gweithio yn y nos neu goramser;

- codi tâl ar gyfer gweithwyr amser a weithiwyd heb eu cynnwys yn y strwythur rhestr, a rhan-amser.

Mae'r gronfa cyflog o ran symiau ariannol cronni ar gyfer heb ei orffen cloc yn cynnwys:

- talu dyn-diwrnodau a gynhwysir yn y ychwanegol (yn ôl y gyfraith neu gytundeb ar y cyd) a gwyliau olynol ;

- cronni llifau arian parod am y cyfnod o hyfforddiant ac ailhyfforddi;

- tâl am oriau heb weithio yn ystod y diwrnod gwaith;

- taliadau arian parod i weithwyr sy'n ymwneud â dyletswyddau cymdeithasol neu gyhoeddus ar waith;

- taliad ar gyfer y glasoed cloc ffafriol;

- swm yr arian y mae'r cwmni yn codi ei weithwyr, ei orfodi gan y penderfyniad y weinyddiaeth, neu o ganlyniad i downtime i weithio'n rhan-amser diwrnod gwaith.

Mae'r gronfa cyflog yn rhan natur y cymhelliant cyfandaliad yn cynnwys:

- gwobr un-amser;

- cilfanteision arian a gronnwyd yn ystod yr absenoldeb;

- iawndal ar sail llafur blynyddol;

- iawndal am ddyddiau gwyliau heb eu defnyddio;

- mae'n gwobrwyo hynafedd;

- faint o gyfrannau am ddim a roddir i weithwyr ac eraill.

Cronfa cyflogau yn rhannol dalu ar gyfer costau tai, tanwydd a bwyd wedi cyfansoddi a cyfwerth arian parod:

- bwyd, yn rhad ac am ddim neu am brisiau bod yn cael gostyngiad;

- ddarparu tai rhad ac am ddim a chymunedol, neu symiau talu ar eu cyfer;

- tanwydd gratis.

Cyfrifo swm sy'n gronfa cyflog, a wnaed yn ystod y mis adrodd, chwarter neu flwyddyn. Mae gwerth y paramedrau hyn yn hanfodol ar gyfer:

- y diffiniad o gostau menter a chyflogau o adnoddau;

- llunio cyfrifon SNA incwm;

- penderfynu ar y dull dosbarthu gan ddefnyddio maint y cynnyrch mewnwladol crynswth.

Mae gwybod y swm sy'n hafal i'r gronfa cyflog, gallwch benderfynu faint y cyflog cyfartalog o fentrau, sefydliadau, diwydiannau, ac yn gyffredinol mae'r strwythur economaidd i gyd.

Mae faint o iawndal i weithwyr o endid busnes yn cael ei ystyried, yn dibynnu ar eu categori. Mae strwythur y bil cyflogau yn amrywio ar gyfer grwpiau unigol o staff yn gyffredinol. Mae canlyniadau'r dadansoddiad economaidd yn dangos gwahaniaeth ac categoreiddio mewn gwahanol sectorau o'r economi. Gwybodaeth am strwythur y gronfa cyflog yn rhagofyniad ar gyfer datblygu strategaethau ym maes tâl ac ar y cyd cytundebau rhwng sefydliadau a gweithwyr.