Sefydliad o dalu

Sefydliad o daliad o unrhyw fenter yn cynnwys tair elfen sy'n perthyn yn agos i'w gilydd. Mae'r rhain yn cynnwys y rheoleiddio llafur, system tariff, yn ogystal â gwahanol fathau o gydnabyddiaeth o bersonél sy'n ymwneud â chynhyrchu nwyddau.

Mae cyflogau gweithwyr cyflogedig yn ffactor ysgogol sy'n cynyddu diddordeb y staff i effeithlonrwydd mwyaf y broses. cydnabyddiaeth Gweddus o gyfraniad staff yn cynyddu'r potensial creadigol pob gweithiwr a'r effaith ar cyflymiad o ddatblygiad cymdeithasol-economaidd y gymdeithas.

cyflog dogni yn helpu i sefydlu gadarn gwerthfawrogi ei gostau. Caiff y gwerthoedd hyn yn cael eu defnyddio ar gyfer y dadansoddiad o ganlyniadau'r llafur. safonau perthnasol yn feincnodau. Maent yn cael eu defnyddio at ddibenion tâl a chymhellion ariannol i weithwyr. Mae'r gwerthoedd hyn yn cymryd i ystyriaeth y cyfraniad pob aelod o'r tîm yn gyffredinol canlyniadau llafur. Yn economaidd cyfiawnhau dogni a gyflog sefydliad yn helpu i sefydlu iawndal teg am y cyfraniad pob gweithiwr wrth gynhyrchu cynhyrchion gorffenedig.

Mae cyfrifo mwy cywir o ansawdd a maint y cyfranogiad staff yn y broses gynhyrchu a ddefnyddir mewn cyflogres trefn benodol. Mae'n cael ei ddefnyddio ar gyfer y gwahanol gategorïau a grwpiau o weithwyr yn ôl y systemau a ffurfiau o gydnabyddiaeth a ddatblygwyd.

Trefniadaeth cyflogau yn y fenter yn amodau'r farchnad yn perfformio o dan amodau nifer o egwyddorion sylfaenol:

- y ddibyniaeth o gyflogau ar ansawdd a maint y cyfranogiad llafur a fuddsoddwyd, ar yr amod bod yr arian yn cael eu hystyried ar gyfer yr amser a weithiwyd gael ei hennill gan y fenter;

- annog gweithwyr unigol ar ffurf cymhellion materol;

- cynnydd yn y iawndal cyfunol yn ystod perfformiad twf;

- Cynyddu pwysigrwydd taliadau bonws yn dibynnu ar faint o incwm a enillwyd gan y fenter;

- Gwella dull o reoli llafur ac arbenigwyr, a ddylai fod mewn cyfrannedd union at eu menter, amseriad tasgau, yn ogystal ag effeithiolrwydd y penderfyniadau;

- gyflawniad y gymhareb gorau posibl o'r lefelau cyflog y gweithwyr a gweithwyr, yn ogystal â gweinyddiaeth y cwmni;

- argaeledd dealltwriaeth o adeiladu iawndal deunydd ar gyfer amser a weithiwyd.

Mae gan Sefydliad y taliad ym mhresenoldeb cysylltiadau farchnad arwyddion potensial mawr o annibyniaeth economaidd ar gyfer unrhyw fenter. Gall cwmnïau sydd â gwahanol fathau o berchnogaeth, cyflwyno system tariff a ddatblygodd ar eu pen eu hunain. Yr unig gyfyngiad yw'r isafswm cyflog, osod ar y lefel wladwriaeth. Ni ddylai ffi Tariff o unrhyw fenter yn fwy na'r gwerth hwn.

Trefnu talu endid busnes yn:

- penderfynu a llunio'r system o gydnabyddiaeth am yr amser yn gweithio;

- cynnwys gordaliadau ar gyfer swyddi alinio (crefftau), yn ogystal ag ehangu ardaloedd a wasanaethir;

- ar gyfer pob categori unigol y cyflogeion yn cynnwys taliadau bonws;

- i osod i gyfarwyddwyr, swyddogion a chyflogau arbenigwyr;

- i bennu cyfeiriad y budd-daliadau a defnyddiau oriented cymdeithasol gyflogres ;

- i ddatblygu a chynhyrchu datganiad y darpariaethau yn ymwneud â cronni taliadau bonws i weithwyr.

trefniadaeth cyflog yn hanfodol bwysig ar gyfer gwella effeithlonrwydd y fenter. Dylai dargedu'r y cyd llafur ar berfformiad terfynol y broses, cadwraeth adnoddau ac i wneud y mwyaf o ansawdd y cynnyrch.