Mathau o ddiwylliant diwylliannol, corfforaethol a chyfreithiol

Ymhlith y nifer o ochrau "diwylliant" y cysyniad , mae sawl math ohono. Mathau o ddiwylliant yn wahanol o ran sail, gan bwy ac i bwy y cafodd ei greu. Gwahaniaethu rhwng y prif fathau - yr elît, gwerin, màs, ac isddiwylliant cownter. Elite creu ar gyfer grŵp bach o bobl sydd â rhywfaint o hyfforddiant ar gyfer y canfyddiad o ddiwylliant a gynhyrchir. Fel rheol, mae'n creu nifer cyfyngedig o bobl (crewyr proffesiynol).

Offeren yn cael ei greu ar gyfer canfyddiad eang. Mae'n codi ar ddechrau'r ganrif ddiwethaf ac yn dal i fodoli heddiw. diwylliant o'r fath yn fwyaf cyffredin gan ei fod yn cael ei wneud ar gyfer y llu, nid oes angen hyfforddiant arbennig.

diwylliant poblogaidd yn creu ddienw - ddim yn gwybod yn union enw'r crëwr o straeon, caneuon a chwedlau. Yn y broses o drosglwyddo o genhedlaeth i genhedlaeth gall Transform gymharu sylweddol at y gwreiddiol.

Gwrthddiwylliant - diwylliant sy'n groes i'r pileri a dderbynnir yn gyffredinol yn y gymdeithas. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn digwydd mewn pobl ifanc, mae'n cael ei nodweddu gan y gwrthod imiwnedd a normau a dderbynnir yn gyffredinol neu elfennau unigol.

Isddiwylliant - normau a rheolau ymddygiad cymdeithas, grwpio yn ôl paramedrau penodol. Gall hyn fod yn arwydd o rhyw, oedran, proffesiynol, ac ati Ymhlith y math hwn o edrych ar isdeipiau hyn ddiwylliant: corfforaethol a chyfreithiol.

diwylliant corfforaethol - derbynnir yn gyffredinol normau o ymddygiad ymhlith pobl sy'n cael eu cyflogi gan yr un gorfforaeth. Yng nghanol yr amcan yw, ar y sydd yn gweithio ar waith a'r holl weithwyr y gorfforaeth. Yn dibynnu ar y pwrpas gwahaniaethu mathau o ddiwylliant corfforaethol :

• Y math cyntaf - y diwylliant o rym. Mae'n gynhenid yn y rhan fwyaf o sefydliadau bach sydd â'r angen am y rhai sy'n gwneud penderfyniadau y llywodraeth, mae canolfannau gorfforaeth. Mae hyn yn ei gwneud yn bosibl i ymateb yn ddigonol i ddigwyddiadau sy'n digwydd o fewn y sefydliad a'r tu allan iddo, sydd yn ei dro yn ei gwneud yn bosibl i reoli yn llawn y sefyllfa. Mewn cwmnïau o'r fath, y rôl allweddol a chwaraeir gan ei arweinydd, ei allu i reoli staff. Yma, mae'r gofnodwyd amlaf yn yr hierarchaeth ynni. Os yw'n bosibl cynyddu'r cyflogai, yna bydd y grisiau yn codi un sydd wedi profi ymrwymiad personol i'r rheolwr cwmni. Mae penderfyniadau yn y cwmni yn cael eu gwneud a'u gweithredu yn gyflym.
• Yr ail fath - rôl diwylliant. Mae'r rhan fwyaf aml, mae'n gyffredin mewn sefydliadau biwrocrataidd sydd â blynyddoedd o brofiad. Mae hyn nid yn fenter bersonol yn cael ei annog, nid ystyrir gan y rhinweddau personol yr arweinydd - yn wir, mae'r arweinydd yn neb - mae chwarae rôl gêm clir, danio gan flynyddoedd o brofiad i'r cwmni. Prif bwrpas cwmni o'r fath - er mwyn sicrhau bod y cynhyrchiad llyfn ac yn sefydlog. Yn aml, mae yna anghofio am resymoli.
• Y trydydd math - problem diwylliant. Mewn gorfforaeth o'r fath yn ddarostyngedig i bob un o'r tasgau y mae angen i chi ei rhoi ar waith. Unwaith y caiff ei weithredu, mae'r staff cyfan yn cael ei gymryd fel un newydd. Mae'n bwysig ganlyniad i waith y tîm cyfan, cyfranogiad preifat yn cael ei amsugno gan gyflawniad cyffredin. Gan fod y canlyniad yn uwch na'r uchelgais personol, dyma ei fod yn anodd i dyfu yn broffesiynol.
• Y pedwerydd math - diwylliant o bersonoliaeth. Mae'n bwysig iawn yn ei bersonoliaeth a'i gymryd rhan yn y broses. Roedd y broses gynhyrchu gyfan yn cael ei drwytho â pherthnasoedd rhyngbersonol, gallu i interchangeability, cymorth cred. Cyfanswm nod cyffredin - nid oedd y canlyniad ar gyfer y cwmni, y prif beth yma - twf proffesiynol pob gweithiwr.

diwylliant cyfreithiol - yn rhan o ddiwylliant cyffredinol y bobl mai ei nod yw sicrhau microhinsawdd gyfforddus ar gyfer y gyfraith pob aelod o'r gymdeithas. Mathau o ddiwylliant cyfreithiol:

. 1 n i'r gymdeithas gyfan .;

. 2 n i'r unigolyn .;

3. n. A. grwpiau proffesiynol.

Mae pob math o ddiwylliannau amrywio yn dibynnu ar bwy sy'n gweithredu ar hyn o bryd fel ei cludwr - yn aelod o gymdeithas, yn aelod o grŵp proffesiynol neu unigolyn. Er enghraifft, mae'r diwylliant cyfreithiol ymhlith meddygon yn y lle cyntaf yn siarad yn y gwaith, a phan fydd y meddyg yn y gymdeithas yn amodol ar y rheolau a'r safonau ymddygiad cyffredinol. Yn yr un modd, mae diwylliant cyfreithiol o feirniaid, cyfreithwyr a grwpiau proffesiynol eraill. Mae pob math o ddiwylliant yn cael eu cydblethu yn agos.