Mae'r amgylchedd ariannol o strwythurau busnes busnes a ffurflen

Mae'r cysyniad o amgylchedd busnes ariannol yn cynnwys y math o sefydliad busnes mewn amodau economaidd heddiw. Entrepreneuriaeth yn creu cymhelliant ysgogol cryf i fanteisio'n llawn ar greadigrwydd ac amgylchedd busnes ariannol sy'n eich galluogi i ddefnyddio weithredol a hyrwyddo potensial economaidd-gymdeithasol y gymdeithas gyfan, yn hyrwyddo ffurfio system amrywiol o sefydliadau cymdeithasol o gymdeithas sifil, datblygu strwythurau sefydliadol a chynhyrchu hyblyg a symudol, gan oresgyn y monopoli a datblygu gystadleuaeth. Dyna pam amgylchedd busnes ariannol effeithiol yn gweithredu fel ffactor wrthrychol yn ei llwyddiant.

Yn hyn o beth, y ffordd fwyaf effeithiol o wneud busnes mewn amgylchedd busnes, yw creu unigryw cysyniad, arloesol sy'n caniatáu endid busnes i gynnal gweithrediadau weithredol yn ei gyfarwyddyd a ddewiswyd, i ddarparu hunaniaeth glir a hunan-benderfyniad yn y farchnad ac i wneud y gorau gweithdrefn o'r fath fel ddilysu gweithgarwch ariannol ac economaidd y fenter .

amgylchedd busnes ariannol Effeithlon yn cynyddu'r hyblygrwydd o sefydliadau busnes, yn hyrwyddo prosesau ailgynllunio'r mewn camau ac yn newid natur iawn o fusnes yn raddol. Yn economi heddiw y mwyaf cyffredin yw sefydliad rhwydwaith, corfforaeth rhithwir, sefydliad aml-ddimensiwn, corfforaethau cylchlythyr, deallusol a sefydliadau dysgu.

sefydliad rhwydwaith yn cael ei nodweddu gan ganolbwyntio ar y gwahanol fathau o berthynas partner o ran cyfnewid gwybodaeth, cydweithio a rhannu asedau. Mae'r amgylchedd busnes ariannol yn yma yn seiliedig ar y berthynas gytundebol a ffurf colegol o reolaeth sy'n cynnwys pob elfen o'r rhwydwaith, mae ganddo lefel uchel o hyblygrwydd a rhyddid cyfranogwyr. Mae gweithgareddau'r sefydliad rhwydwaith yn cael eu cydlynu ar sail contractau a pherthnasoedd o fewn y sefydliad o fudd i bawb yn seiliedig ar fecanweithiau'r farchnad, wedi'i addasu ar gyfer effeithiau gweinyddol cyfranogwyr mawr.

Rhith Gorfforaeth yn bartneriaid cymunedol swyddogaethol sy'n ymwneud â rheoli, dylunio, cynhyrchu a gwerthu nwyddau a gwasanaethau gan ddefnyddio technolegau gwybodaeth a chyfrifiadur. Mae'n cael ei nodweddu gan weithgorau annibynnol, yn gweithredu ar sail contract, a'r berthynas gytundebol rhwng gweithwyr a lefelau gweinyddol. Perthnasoedd o fewn y gorfforaeth rhithwir sy'n eiddo ar y cyd benderfynol, yn penderfynu, ar y naill law, lefel uchel o ryddid y cyfranogwyr a thwf hawliau unigol, ac ar y llaw arall - cyfrifoldeb a rennir. Ar gyfer y math o sefydliad sy'n nodweddiadol o ddosbarthiad hyblyg o ran gofod ac amser.

sefydliad aml-ddimensiwn yn cynnwys tair elfen strwythurol: swyddogaethol, a gwahanu farchnad groser, y gellir eu ffurfio naill ai o gwbl neu ar lefelau penodol o sefydliad. Fel fframwaith sefydliadol ei fod yn defnyddio berthynas gytundebol rhwng yr unedau, a gefnogir gan gydlynu camau y llaw. Mae strwythur sefydliad aml-ddimensiwn alluogi i addasu'n gyflym i newid amodau heb yr ad-drefnu, gan fod pob adran yn cyflwyno dim ond un pen ac yn cael ei reoli fel wahân fath o fusnes. Ar gyfer y math hwn o sefydliad yn cael ei nodweddu gan ymreolaeth uchel yn y cyfeiriad cyffredinol, gan fod ei strwythur iawn yn penderfynu dim ond angen i reoli rhyngweithiadau gweithwyr a gwneud penderfyniadau strategol cyffredinol.

Mae'r sefydliad cylchlythyr hierarchaeth democrataidd, yn cynnwys awgrymiadau o lefelau gwahanol, pob un eilradd i'r pen. Mae rhywfaint o hyblygrwydd yn dibynnu ar y ffurflen unedau annibynnol. cysylltiadau democrataidd, yn seiliedig ar y posibilrwydd o gyfranogiad pob gweithiwr wrth wneud penderfyniadau.

sefydliad Intelligent a ffurfiwyd ar sail "gymdeithas rhad ac am ddim" gan nifer fawr o ryngweithio grwpiau annibynnol, pob un ohonynt wedi freintiau penodol. Mae sail y math hwn o sefydliad busnes gosod cysylltiadau anffurfiol a chyfathrebu rhad ac am ddim. Mae'n sefydliad deallusol fwyaf agos yn cyfateb i'r siâp a chynnwys y "economi newydd", gan ei fod yn rhoi rhyddid "entrepreneuriaeth mewnol", cyfathrebu eang a llawn rhwng gweithgorau ymreolaethol. Canoli rheoli fod yn digwydd dim ond pan fydd eu hangen i ddatrys problemau cyffredin, gan fod yr hyblygrwydd uchel ac yn newid o hyd o drefnu gwaith a'r berthynas y system yn cael ei ddarparu gan fecanwaith hunan-reoleiddio "mewnol". ymreolaeth uchel, cydraddoldeb aelodau, cydraddoldeb hawliau unigol yn cyfrannu at sicrhau rhyddid a datblygu creadigrwydd cyflogeion.

Sefydliad sy'n dysgu yn awgrymu gwelliant parhaus lefel addysgol a deallusol o weithwyr, mae'r profiad datblygu er mwyn ymateb yn gyflym i newidiadau yn yr amgylchedd allanol. Ffurflen rheoli wedi'i dargedu a grwpiau hunan-lywodraethol arbennig, cydlynu yn cael ei wneud ar sail rhydd cydweithrediad o fewn fframwaith dysgu sefydliadol. Perthnasoedd o fewn y band yn seiliedig ar yr egwyddor o gyfnewid gweithredol o wybodaeth a gwybodaeth, mae'r ailhyfforddi ar y cyd. Mae lefel uchel o ryddid a chreadigrwydd, amodau ffafriol ar gyfer gwella lefel deallusol, gyfyngedig yn unig gan y cwmpas y tîm, yn ysgogiad pwerus o wella weithwyr.