Mae pum sefydliad a gafodd eu waharddiad o gwbl gyflogwyr SPB

Pob un o drigolion y brifddinas diwylliannol o Rwsia, cyn cael swydd, yn astudio y rhestr ddu o gyflogwyr o St Petersburg. Beth mae'n ei wneud hyn? Wrth gwrs, er mwyn deall, mae angen mynd i'r cyfweliad am swydd, neu well i chwilio am sefydliad arall. Cyfanswm Mae pum sefydliad sy'n cael gwell rownd. Maent sgoriodd y nifer uchaf o adborth negyddol gan weithwyr.

"Vekton"

Yn y rhestr ddu o gyflogwyr am yr adolygiadau cyflogwr CJSC "Vekton" gallwch ddod o hyd i lawer iawn. Am ugain mlynedd, mae ei staff yn cynhyrchu cynhyrchion cemegol, ac a'i dyry hi yn y pwyntiau bwyd mwyaf. Y prif gynnyrch yn cael eu paent, olew a mwy.

Ni fydd cyflogeion yn cwyno am y cyflog. Mae hi bob amser yn talu ar amser ac yn llawn. Mae'r rhestr ddu o gyflogwyr o St Petersburg, y cwmni hwn wedi cael dim ond oherwydd agwedd amharchus yr awdurdodau. Nid ydynt am i dreulio amser dysgu, ond mae angen bod pob gweithiwr yn glir ac yn gyflym cyflawni ei ddyletswyddau. Hefyd, nid oeddent yn poeni am ddiogelwch symudwyr a phacwyr. Os ydych chi am newid cynnyrch niweidiol, nid yw'r rheolwyr yn ystyried ei bod yn angenrheidiol i roi gwybod am y canlyniadau posibl.

Yn aml allan o'u genau gallu clywed datganiadau anweddus i gyfeiriad weithwyr.

Uveren

Mae'r rhestr ddu o gwmnïau cyflogwyr yn aml yn disgyn i amrywiol ganolfannau galw. Mae'r rhain yn sefydliadau sy'n cymryd rhan yn ganfasio y boblogaeth ac yn cynnig eu gwasanaethau. Ddim yn eithriad a glanhau swyddfeydd Uveren. Y peth cyntaf y dylech gael gwybod - mae hwn yn weithredol "zazyvanie" gweithwyr newydd i'w staff. Ym mhob man y gallwch weld y hysbysebu llachar, lle cydwybodol cynnig staff "yr amodau gorau."

Yn wir, mae'n rhaid i ferched a bechgyn i'r gwaith bob dydd am 10 awr heb diwrnodau i ffwrdd a gwyliau. Ar gyfer ei lafur bob wythnos y maent yn derbyn cyflog cyfartal i 3000 rubles. Yn unol â hynny, mae'r incwm misol y gweithiwr yw 12 000 rubles. Wrth gwrs, mae hyn yn swm bach iawn ar gyfer 30 diwrnod.

cwmnïau cosmetig

Nid yn unig yn y rhestr ddu o gyflogwyr o St Petersburg, ond hefyd mewn dinasoedd eraill rhestrau o'r fath yn dod o fewn y cwmnïau cosmetig poblogaidd, megis y "Avon", "Oriflame", "Faberlic" a llawer o rai eraill.

Ym mhob man y gallwch weld hysbysebion sy'n annog pobl i newid y swydd ddiflas yn fwy diddorol. Menyw ifanc dosbarthu catalogau ar strydoedd prysur, yn cael eu gwahodd i weithio mewn rhwydweithiau cymdeithasol a thrwy galwadau ffôn.

Gweithwyr "y gweill" ar fideos hardd sy'n adrodd storiau am sut y merched cyffredin yn gallu cyflawni llwyddiant anhygoel. Maent yn dweud bod y gwaith hwn yn hollol yn y cartref, nid oes rhaid i greu'r hysbyseb. Yn wir, mae'n ymddangos fod rhywun yn rhedeg gyda catalogau a gosod cynhyrchu er mwyn ennill taliadau bonws a phwyntiau, a chael canran isaf o gost y colur.

TIENS

Yn aml, mae adolygiadau negyddol ar gyflogwyr mewn gyflogwyr du am y cwmni rhestr TIENS. Heddiw, mae'n un o'r sefydliadau mwyaf twyllodrus. Y peth cyntaf sy'n drysu pawb - mae'r cyfeiriad brif swyddfa yn newid yn gyson, nid yw'n gredadwy. Ymgeiswyr nodi bod y cyfweliad yn cael ei gynnal yn eithaf rhyfedd. Ni all y cyflogwr ddisgrifio'n gywir dyletswyddau swydd, cyflog a amserlen waith. Mae un yn cael yr argraff ei fod yn ceisio osgoi ateb. Yn hytrach na gyfweliad a gynhelir gan werthiannau technegwyr hyfforddedig. Anfantais arall yw bod yn yr hysbyseb yn cael ei osod ar un swydd wag, ond mae'n rhaid i gael gyfarwydd â gwaith bron bob cyfeiriad mewn gwirionedd.

"Redberg"

Unwaith Ltd "Redberg" oedd un o'r cwmnïau mwyaf sefydlog, ac yn awr mae hi'n mynd at y rhestr ddu o gyflogwyr o St Petersburg. rhaid i weithwyr ifanc berfformio swyddi peirianneg cyfrifol. Ar yr un pryd mae ganddynt oriau gwaith gyfleus iawn, cyflog sefydlog, gwyliau â thâl ac absenoldeb oherwydd salwch. Nid yw cyflogeion yn hoffi i'r cyfeiriad hwnnw, fel pe gwylio pob cam o'r caethweision yn gyson. Maent yn chwilio am unrhyw nam yn yr adroddiad hwnnw, os bydd cyflogai yn absennol o'i le am ychydig funudau. Ar ddiwedd y mis mae'n ymddangos bod tua hanner y cyflog ei didynnu oherwydd cosbau afresymol.

A dim ond rhan fach o fentrau hyn yn. Gall Diolch i'r rhestr ddu o gyflogwyr o St Petersburg ymlaen llaw gyfarwydd ag amodau gwaith a dyletswyddau. Bydd hyn yn creu trosolwg o'r cwmni.