Mae cynnwys y contract cyflogaeth

Mae'r berthynas rhwng y gweithiwr yn y dyfodol a'r cyflogwr yn cael eu llywodraethu gan gyfreithiau llafur.

Mae'r cysyniad a chynnwys y contract cyflogaeth yn nodi erthygl 57 TC. Mae'r ffaith bod cytundeb o'r fath yn golygu bod y ddau i weithwyr ac ar gyfer rhwymedigaeth y cyflogwr i gydymffurfio â'r gwarantau a hawliau a ragnodir gan y gyfraith. Mae'r amodau yn nodi bod y partïon a chynnwys y contract cyflogaeth yn cael eu rhannu i berfformiad gorfodol a dewisol.

Deellir bod y rhestriad cyntaf mewn unrhyw gytundeb. Ond ni chaiff yr amodau ychwanegol fod yn cytuno. Ond os ydynt, yna, hefyd, gael eu cadw'n gaeth i. Gall y partïon sy'n rhan o'r cynnwys y contract cyflogaeth, yn rhydd i ddewis eu gofynion. Dim ond un cyfyngiad: ni ddylai'r amodau a nodir yn israddol i'r hawliau hynny sy'n gwarantu cyfreithiau llafur.

Erthygl 57 yn rhestru'r gofynion rheoliadol TC canlynol, yn gwneud i fyny ar gynnwys y contract cyflogaeth:

- awgrym o'r enw'r sefydliad, a fabwysiadodd y gweithiwr yn y dyfodol - arwydd o'r union ddyddiad y diwrnod cyntaf o waith. Mewn achos o gofrestru cyflogaeth Contract tymor natur yn angenrheidiol hefyd i sôn am y dyddiad cau o gydweithredu ac amgylchiadau, a achosodd iddo fynd i mewn i math hwn o gytundeb;

- arwydd o'r swyddogaethau sy'n cael eu hymddiried i'r gweithiwr (safle, proffesiwn addysg, proffesiwn, cymwysterau);

- awgrym o'r math o iawndal a budd-daliadau, hawliau gweithwyr i amodau gwaith arbennig (peryglus, trwm neu beryglus);

- Eglurhad o'r amodau cyflog a budd-daliadau ychwanegol (bonysau neu lwfansau, cymhellion). Mae eu maint yn dibynnu ar y sefyllfa feddiannu gan weithiwr newydd, ei broffesiwn, arbenigedd, dangosyddion perfformiad swydd - ansawdd a maint;

- Eglurhad o'r amser a neilltuir i'r gwaith ac i orffwys, os nad ydynt yn cyd-fynd â'r amserlen, sy'n gyffredin i'r tîm cyfan. Mae hyn yn golygu y bydd cynnwys y contract cyflogaeth yn cynnwys a naws megis hyd y diwrnod gwaith, ei hyblygrwydd amserlen dogni, interchangeability, bodolaeth ychwanegol, ar wahân i'r sylfaenol a gorfodol, yn gadael;

- manyleb o natur y gwaith os oes angen (ee, gwaith ar y ffordd), - troi ymlaen amodau thasol gorfodol. yswiriant gweithwyr.

Fel y soniwyd eisoes, cynnwys y contract llafur, yn ogystal ag amodau gorfodol, a gall gynnwys y canlynol dewisol:

- ar brawf cyn o'r diwedd yn cael ei llogi. Mae'r amod hwn yn digwydd yn amlach. Felly, mae'r pennaeth yn tueddu i yswirio eu hunain yn erbyn y penderfyniad i gyflwr fframiau nad ydynt yn cydymffurfio â'u gofynion;

- Os yw gweithiwr mewn cysylltiad â gweithredu i roi'r swydd daeth swyddogol, masnachol neu hysbys cyfrinachau wladwriaeth, sy'n cael ei warchod gan y gyfraith, nid yw'n ymrwymo i ddatgelu iddo. Rhaid i'r cyflogwr cyn ymrwymo i gytundeb gydag amod o'r fath, cymryd o weithiwr yn y dyfodol derbynneb ei fod hysbysu y bydd yn rhaid i ddelio â gwybodaeth dosbarthu, ac yn gyfrifol am ei datgelu i bobl heb awdurdod;

- yn waith cyflogedig a ragnodir yn y sefydliad o gyfnod penodol pe bai wedi cael ei anfon ar gyfer hyfforddiant gan y sefydliad ar gyfer ei gyfrif;

- gwella amodau byw a'r gweithiwr ac aelodau o'i deulu, yn ychwanegol, gwirfoddol, ac eithrio yswiriant gorfodol (pensiwn a meddygol), trwyddedau clirio, ac ati) ..

Amodau sy'n cael eu cynnwys yn y contract cyflogaeth gellir ei newid, ond dim ond drwy benderfyniad y ddwy ochr ar ran y cyflogwr, ac ar ran ei weithwyr. Maent yn cael eu cofnodi'n ysgrifenedig, yn cael ei ynghlwm wrth y prif gontract, ac mae ganddynt yr un grym cyfreithiol.