GyfraithCydymffurfio Rheoleiddio

Gwyliau Myfyriwr y gorchymyn a'r sampl

Er mwyn gwella eu sgiliau neu ennill gwybodaeth ychwanegol, mae llawer yn ceisio cyfuno gwaith ac astudio. Lwcus yw'r rhai sydd wedi penderfynu astudio yn agos i'w cartrefi, gan nad yw'r broses ddysgu yn effeithio ar waith y myfyriwr, ond i'r rhai sy'n gweithredu y tu allan i'r ddinas, mae gennym lawer mwy cymhleth. Wedi'r cyfan, os yw rhai darlithoedd installation gallwch hepgor y nad ydynt yn ymddangosiad y sesiwn dan fygythiad o diarddel. Felly, mae llawer yn ceisio datrys y broblem drwy ddefnyddio'r brif gwyliau, amser sâl neu ennill i ffwrdd. Ond nid yw pawb yn gwybod bod myfyrwyr o'r fath i lwyddo yn y sesiwn arholiadau ac mae'n rhaid i'r cyflogwr ddarparu gwyliau y myfyriwr, gyda thâl.

Yr hawl i adael yn y gwyliau a roddwyd gan y Cod Labor, fodd bynnag, mae fel ym mhob man mae nifer o gyfyngiadau wrth ddarparu:

- seibiant Myfyriwr yn cael ei roi yn unig yn y prif le gwaith, ac os yw'r person yn rhan amser neu'n gweithio'n rhan amser, bydd rhaid i chi ddatrys y broblem yn breifat. Achos arall, os yw'r darpariaethau yn y gwyliau o flaen llaw a nodir yn y contract neu gytundeb.

- Dylai hyfforddiant fod yn wahanol i eraill fathau gwyliau. Er enghraifft, os bydd menyw sydd ar seibiant mamolaeth, yna rhoi ei adael i astudio, bydd angen i dorri ar draws ef. Trwy gydweddiad, mae'r mater yn cael ei datrys gwyliau blynyddol. Fodd bynnag, mae un eithriad - yn ystod y gwyliau y myfyriwr yn gallu fod ynghlwm wrth y craidd. Yn yr achos hwn, rhaid i chi ond yn ysgrifennu datganiad ychwanegol am eu cyfuniad.

Mae yna adegau pan fydd gweithiwr yn hyfforddi'n nid mewn un, ond mewn nifer o sefydliadau, mewn achos o'r fath yr holl warantau ac iawndal yn cael ei dalu yn unig o ran addysg yn yr un brifysgol.

Trwy ddarparu a thalu am ganiatâd i fynychu'r sesiwn nesaf i'r un gofynion o ran y cyfan, ac eithrio'r darpariaethau ar absenoldeb salwch. Os ddarperir yn ystod tymheru yn digwydd unrhyw difrifoldeb clefyd, absenoldeb salwch yn cael ei dalu, ac nid y swm o ddiwrnodau yn ystod y gwyliau yn cael ei gynyddu.

Yn ychwanegol at y gwyliau â thâl gall y gweithiwr hawlio taliad ar gyfer teithio yn y ddau ben yn y sefydliad addysgol. Os yw'r gweithiwr yn fyfyriwr prifysgol, mae'r ffordd yn daladwy ar gyfradd o 100%, os bydd yn cael uwchradd arbennig addysg, yna talu hanner y pris tocyn.

Er mwyn cael gwyliau myfyriwr rhaid bodloni rhai amodau penodol:

Yn gyntaf, dylai'r sefydliad pan fydd y gweithiwr yn cael ei hyfforddi yn derbyn achrediad y wladwriaeth. Fodd bynnag, gan y cyflogwr yr hawl i anwybyddu'r pwynt hwn.

Yn ail, bydd absenoldeb o'r fath yn cael ei roi yn unig i'r rhai sy'n derbyn addysg briodol am y tro cyntaf.

Yn drydydd, ar y seibiant astudio all wneud cais nid yn unig yn weithiwr amser llawn, ond gweithwyr sydd ar brawf.

Yn bedwerydd, rhaid i'r gweithiwr gynhyrchu tystysgrif gan y brifysgol o lwyddiant academaidd a diffyg "cynffonnau" yn y sesiwn flaenorol.

Gwneud absenoldeb hyfforddiant

I wneud hyn, mae'n rhaid i chi wneud cais am wyliau fyfyriwr gyda'r cyfeirnod ynghlwm alwad oddi wrth yr ysgol. Mewn tystysgrif o'r fath yn nodi'r achos ac y cyfnod y mae'n rhaid ei haddurno gwyliau.

Cais am wyliau myfyrwyr. sampl

enw'r sefydliad

From: Enw gweithwyr

gweithiwr safle

cais

Rhowch i mi dalu seibiant o 28 mis Rhagfyr 2012 hyd 20 Ionawr, 2013 i fynychu'r sesiwn nesaf yn y (enw'r brifysgol).

dyddiad

llofnod

Er mwyn cadarnhau hynt y sesiwn, rhaid i chi ddychwelyd i'r man gwaith i gynhyrchu cadarnhad tystysgrif. Mae'r ddogfen hon yn dystiolaeth derfynol bod y gweithiwr mewn gwirionedd yn eistedd.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.