Gweithio mewn "Pris Sefydlog": adborth gan staff am y cyflogwr

Heddiw, bydd sylw yn cael ei gyflwyno i'r gwaith yn y "Price Sefydlog". Adborth gan staff ar y cyflogwr, bydd hyn yn helpu i ddeall sut y mae'r sefydliad yn deg. Mewn gwirionedd, nid yw mor anodd ei deall ag y mae'n ymddangos. Peidiwch â synnu gan rai anghysondebau yn yr adolygiad. Y peth yw bod yn bodloni'r pob cyflogwr. Rhywun amodau penodol yn ymddangos y norm, tra'n parhau i fod yn ymddangos yr un rheolau fod yn ofnadwy. Felly pa wybodaeth ddefnyddiol ar gael gan yr adolygiadau niferus o gyflogeion posibl a gwirioneddol "Price Sefydlog"?

cwmni Disgrifiad

Yn gyntaf, gadewch i ni chyfrif i maes yr hyn y mae'r Price Atgyweiria. Efallai eisoes ar weithgareddau ei gwmni, ni fydd yn cysylltu â'r ymgeisydd. "Price Sefydlog" - yn gadwyn fanwerthu poblogaidd. Mae'n cynnig amrywiaeth o gynnyrch am brisiau sefydlog i'r cyhoedd.

Fe allech chi ddweud ei fod yn gwerthu rhwydwaith gwerthiant. Mini-farchnad, lle mae'r holl nwyddau yn cael eu cynnig am bris un. Yn ôl, mae angen gweithwyr bob amser. Ond beth y gellir ei ddweud am y sefydliad fel cyflogwr?

Cynnig cwmni

Atgyweiria Price - rhwydwaith fasnachu, sydd yn gyson yn ennill gweithwyr newydd. Mae llawer o bobl yn gwybod am hyn mini-farchnad, ei fod yn brand enwog iawn yn Rwsia. Mae angen gyson Gweithwyr. Bod y cyflogwr yn cynnig i'w gaethweision botensial?

Yn aml ymhlith yr addewidion yn cael eu bodloni:

• enillion uchel;
• rhagolygon gyrfa;
• staff cyfeillgar;
• pecyn buddiannau llawn;
• cyflogaeth swyddogol;
• hunanddatblygiad;
• gofynion isel i'r cyflogai.

Mae hyn i gyd yn denu gweithwyr posibl. obeschniya Bright - dyna beth talu ceiswyr sylw. Ond sut i gwrdd â'r disgwyliadau ar gyfer y dyfodol? A yw popeth mor dda ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf? Neu unrhyw "peryglon" ar gyfer y cyflogwr yno?

swyddi

Yn wir, maent yn o gwbl. Mae'r cafeat cyntaf, sy'n tynnu sylw gweithwyr - yn ystod gul iawn o swyddi. Swyddi uwch yno, i weithio fel gweithiwr preifat.

Ymhlith y swyddi gwag mwyaf cyffredin rhyddhau:

• arianwyr;
• gwerthwyr;
• gweithwyr warws;
• gwarchodwyr, gweithwyr yr adran.

Nid hefyd yn ysgogwyr swyddi anghyffredin. Mewn egwyddor, nid swydd drwg. Ond ychydig yn anodd i gredu bod y cyflogwr yn cynnig rhagolygon gyrfa mewn achos penodol.

gyrfa

Ac mae hyn yn Nid damwain. Nid yw gwaith yn "Price sefydlog" adborth gan staff yn dda iawn arno, oherwydd bod y rhagolygon gyrfa mewn gwirionedd sero. Gallwch ddod yn well neu'n uwch ariannwr / gweithwyr yr adran, ond dim mwy. I swyddi arweinyddiaeth, nid "pobl o'r stryd" yn ennill.

Dywedodd rhai cadres bod yr arweinwyr - ei fod yn "eu" pobl. Maent yn cael eu recriwtio o flaen llaw trwy gytundeb. Ac fel arfer ni all yr ariannwr fod yn y cwmni i godi i'r bwrdd gweinyddol. Bydd rhaid i ni weithio yn yr un swyddfa. Fodd bynnag, fel lle dros dro o gyflogaeth neu Price ran-Fix - lle da iawn, peidiwch â rhoi gobaith ar gyfer cynnydd pellach.

cyfweliad

Gwaith ( "Price Sefydlog") yn adolygu'r y staff (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) yn amrywiol. Nid y golygfeydd gorau yn aml o blaid gynnal cyfweliadau. Er bod yr agweddau cadarnhaol y cyfarfod cyntaf gyda chyflogwr posibl ar gael hefyd.

Ymhlith y naws negyddol gwahaniaethu sawl cam y cyfweliad. Hefyd, mae rhai yn cael eu gwrthod cyflogaeth ar resymau trumped-up. Er enghraifft, "Doeddwn i ddim yn cymryd y tîm." Weithiau trosglwyddo cyfweliadau sy'n darparu llawer o broblemau i ddarpar ymgeiswyr.

Serch hynny, y sgwrs yn digwydd mewn awyrgylch cyfeillgar, mewn swyddfa yn lân ac yn gyfforddus. Dim tyndra, creulondeb neu anfoesgarwch. Rhaid hyn i gyd yn cael eu hystyried. Pa nodweddion eraill yn aml yn cael eu gwahaniaethu gweithwyr?

hyfforddeiaeth

Ar ôl y bydd rhywun pasio'r cam cyfweliad, mae'n ofynnol iddo benodi interniaeth. Mae'r cyfnod hwn, a fydd yn rhaid i gael gyfarwydd gyda'r tîm, gwaith, ac i fynegi eu hunain. Math o hyfforddiant drwy'r sefydliad.

Swyddi Atgyweiria adolygiadau Price staff (Chelyabinsk neu unrhyw ddinas arall - nid yw mor bwysig) yn amrywio. Ond mae hyfforddiant yn cael ei osod yn y gynrychiolaeth deuol. Ar y naill law, mae'r staff yn wirioneddol gyfarwydd â gwaith sydd ar y gweill yn cael ei gynnal hyfforddiant am ddim. Fodd bynnag, nid yw y cyfnod hwn yn cael ei dalu. subordinates newydd yn dechrau i "yrru" a benodi nhw i'r tasgau amrywiol, hyd yn oed y rhai nad ydynt wedi eu cynnwys yn y dyletswyddau y swydd wag. "Profiadol" gweithwyr yn aml yn ysgwyddo'r newydd-ddyfodiaid eu gwaith.

Fodd bynnag, mae cwynion hyn yn ddi-sail. A hawliadau tebyg yn codi, fel rheol, yn aml y rhan fwyaf o'r cadwyni manwerthu. Dim rhyfedd. Nid yn unig yn meddwl y bydd yn ystod y interniaeth yn hawdd!

amserlen

Nid yw gwaith yn "Price Sefydlog" adolygiadau staff yn cael y gorau ar ei hôl hi. Mae llawer yn cwyno am y llwyth gwaith uchel ac anallu i hyd yn oed ddod o hyd i amser ar gyfer cinio.

I ddechrau, y gweithiwr yn cynnig oriau hyblyg a gweithio mewn amser penodedig yn llym. Ond wedyn mae'n troi allan bod yn rhaid i chi fod yn rhan-amser neu'n goramser. Swyddi gwag ar bob amser egwyl, cinio, nid oes y fath.

Yn enwedig trwm yn disgyn merchandisers a llwythwyr. Llai o hawliadau i'r cyflogwr ar arianwyr. Maent yn unig yn ddigon gofalus i gyfrif, i fonitro'r gofrestr arian parod ac yn gallu eistedd hir mewn un lle. Fodd bynnag, maent yn cael eu hefyd weithiau caniateir i weithio goramser.

Mae'r allbwn yn, ond yn ôl adolygiadau o staff yn gweithio yn y "Price Sefydlog" yn cael seibiant mewn unrhyw ffordd. Hyd yn oed yn y gwyliau cyfreithiol. amserlen brysur, gwaith cyson "ar ei draed" - hyn i gyd yn cael effaith negyddol ar enw da'r sefydliad.

pecyn cymdeithasol

Gwaith ar y "Price sefydlog" staff adolygiadau cymysg iawn a dderbyniwyd ar gyfer y pecyn cymdeithasol. Mae'n cael ei gynnig i bob gweithiwr. Ond mae'n rhaid i newydd-ddyfodiaid i geisio cyflawni hyn sydd ei angen, yn unol â deddfwriaeth llafur.

Vacation ac yn sâl yno, maent yn cael eu talu. Dim ond taliadau yn fach ac yn dod yn aml gydag oedi. rhaid i bersonél newydd i fynd i mewn, os bydd angen, yn gadael heb dâl, yn ogystal â chymryd amser i ffwrdd ar gyfer eu cyfrif eu hunain.

Mae'r rhai sy'n gweithio am amser hir yn y sefydliad, mae'r pecyn cymdeithasol ar gael heb ormod o drafferth. Yr unig beth sy'n cael ei nodi gan lawer - nid fel sefydliad i gyfathrebu â menywod beichiog. Mae'r rhain yn ferched yn cael eu gorfodi i roi'r gorau iddi ar eu pen eu hunain, gan greu nid yr amodau gwaith gorau. Er eu bod yn bwriadwyd yn wreiddiol nid ar gyfer menywod beichiog.

cyflogaeth swyddogol

Gwaith ar y "Price Sefydlog" adolygiadau staff (Kazan neu unrhyw ddinas arall - ni waeth ym mha ardal yn siop) yn cael dda am y ffaith bod y sefydliad yn cynnig cyflogaeth ffurfiol. Alli 'n esmwyth gyrraedd yma yn brofiad amhrisiadwy.

cyflogaeth anffurfiol digalonni. Ond ar yr un pryd, mae llawer yn nodi y bydd y prawf o bobl yn gweithio yn anffurfiol. Yn fwy manwl gywir, heb gontract cyflogaeth. Mae hyn yn normal, ac mae angen i gael ei baratoi. Os, ar bydd y diwedd sefydliad hyfforddi yn dod i gasgliad Anghydffurfiaeth o'r gofynion ffrâm, nid cyflogaeth fydd.

enillion

Siop Pris Fix yn cael amrywiaeth o adolygiadau. Mae'n anodd dweud a yw hyn yn gyflogwr gyfreithlon. enillion cymharol ymhlith gweithwyr, mae hawliadau a safbwyntiau cadarnhaol. Beth sy'n bod ar?

Yn gyntaf, enillion yn. Ac mae'n plesio. Mae llawer yn dweud bod y "gwyn" cyflog yn y cwmni yno. Mae'n aml yn talu gydag oedi, ond mae'r cyflogwr yn talu.

Yn ail, y cyflog ei hun yn troi allan heb fod yn rhy uchel. Yn ôl y twyllo ymgeiswyr cyflog. Ond y "llwyd" gyflogau plesio.

Yn drydydd, cyflogau uwch prin gyflawni. Ac oherwydd y cyflogau isel, fel y dywedwyd, yr holl gwyliau a budd-daliadau eraill yn cael eu sicrhau fach.

ar y cyd

Ond mae'r gwaith yn y "Price Sefydlog" yn adolygu natur gadarnhaol y staff yn cael y tu ôl i'r tîm. Mae'n gyfeillgar iawn. Mae yna rai nad yw'r person cyfeillgar, ond unedau o'r fath.

Yn y bôn, yr holl weithwyr - glos a thîm unedig. Maent bob amser yn barod i helpu neu amnewid. Ie, a chyfathrebu yn gyffredinol yn ddymunol i'r gwaith. Nid oes unrhyw gystadleuaeth neu gystadleuaeth.

canlyniadau

Pa gasgliadau y gellir eu tynnu o'r uchod? Pris Atgyweiria (cyfeiriad y sefydliad, argymhellir i egluro ym mhob dinas ar wahân) - yw'r cyflogwr mwyaf cyffredin sydd ddim yn sefyll allan. Yn aml mewn rhai lleoliadau y cwmni yn dod o hyd yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Mae hyn i gyd oherwydd y naws negyddol sydd eisoes wedi'u disgrifio.

Yn wir, mae gwaith yn y siop yn gofyn am straen. Dim ond wedyn y bydd yn adeiladu gyrfa yma. Yma gallwch ddod o hyd i swydd, ond gan ddisgwyl o ddiffyg cyfleoedd gyrfa a rhagolygon datblygu.

Mae'r brif swyddfa o "Price Sefydlog" wedi ei leoli yn: Moscow, y posibilrwydd Botkinsky cyntaf, 7/1. Argymhellir yma i ddelio â rhai pretensions byd-eang. Pris Atgyweiria gyffredinol - y cyflogwr mwyaf cyffredin gyda'i pwyntiau cadarnhaol a negyddol.