Gweithio ar y Rhyngrwyd: disgwyliadau a realiti

Mae'r Rhyngrwyd yn cynnwys cynigion i wneud arian heb godi o'r cyfrifiadur. Mae llawer o safleoedd yn darparu gwasanaethau cyfryngol i gwsmeriaid a pherfformwyr. Yn y rhwydwaith, gallwch ysgrifennu erthyglau, cynghori, perfformio aseiniadau, gwerthu, hysbysebu, hyrwyddo gwefannau, rhaglen, a llawer mwy. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf o'r cynigion yn cael eu lleihau i'r argymhelliad i ymweld ag adnodd penodol a dechrau gwneud arian arno.

Mae gwaith anghysbell ar y Rhyngrwyd yn wir - mae'n ffaith. Nid yw trefnu cwsmeriaid diegwyddor a safleoedd amheus hefyd yn anodd iawn, dim ond darllen yr adolygiadau. Ond mae gwybodaeth ddefnyddiol am egwyddorion gwaith, cyngor ac argymhellion yn drychinebus bach. Mae nifer o bostiau a chyrsiau am ddim a thâl yn cael eu creu ar gyfer ennill, nid hyfforddi rhywun. Mae'n ymddangos bod yn rhaid i ddefnyddwyr ddeall nid yn unig y cynniliaethau, ond hefyd y pethau sylfaenol o weithio ar y Rhyngrwyd eu hunain.

Bydd y rhesymau dros y sefyllfa hon yn cael eu hystyried ar yr enghraifft o hawlfraint. Bob dydd mae miloedd o erthyglau a thestunau o wahanol gynnwys yn cael eu prynu. Gallwch ddod o hyd i orchmynion neu werthu erthyglau ar lawer o gyfnewidfeydd. Mae'r gwaith yn gyhoeddus, ond nid yw'n hawdd nodi sut i ddechrau. Nid yw apêl i'r peiriannau chwilio, fel rheol, yn rhoi canlyniad positif. Mae'r dolenni'n arwain at erthyglau neu swyddi ar fforymau lle hysbysebir safle neu fod peintio dymuniadau gwaith anghysbell.

O ganlyniad, mae'r gweithiwr posibl mewn trallod. Yma mae'n: swydd anghywir a gofynnol ar y Rhyngrwyd heb atodiadau. Dylech ymestyn eich llaw yn unig. Mae eisoes wedi penderfynu beth y mae am ei wneud ac mae'n awyddus i weithio. Dewisais gyfnewidfa stoc neu ddod o hyd i gwsmer, ond nid yw'n gwbl ddeall sut i fynd ati. A'r ffaith yw bod y mwyafrif llethol o wybodaeth yn cael ei ddarparu i ddenu defnyddwyr. Ac yn gwneud pobl yn bell o hawlfraint. Maent yn ceisio peidio â dysgu, ond i ennill.

Anaml iawn y mae pobl brofiadol sydd wedi ysgrifennu mwy na chant neu fil o erthyglau mewn rhaglenni partner. Y gair yw eu bara a'u menyn. Nid dydyn nhw ddim eisiau rhannu eu cyfrinachau a'u datblygiadau. Ni fydd cwsmeriaid cyson yn diflannu, bydd sgiliau'n parhau, a bydd enillion go iawn ar y Rhyngrwyd yn aros yr un fath. Y ffaith yw, os yw rhywun ar eu safle yn dal i fod yn erthygl ddiddorol ddefnyddiol, ni fydd yn newid unrhyw beth. Mae'n annhebygol iawn y bydd testun o'r fath, o leiaf yng nghanol canolfannau cyntaf yr injan chwilio. Wedi'r cyfan, ar gyfer hyn mae angen i chi hyrwyddo'r wefan, cofrestru mewn cyfeirlyfrau, prynu cysylltiadau, delio ag optimeiddio mewnol ac allanol. Mae hon yn swydd i wefeistr, nid ysgrifennwr copi. Felly, mae sefyllfa o'r fath yn datblygu gyda rhannu llafur. Ac nid yn unig mewn hawlfraint, ond mewn meysydd eraill o waith llawrydd.

Mewn sefyllfa well yw'r rhai a oedd yn gallu gweithredu'r sgiliau presennol ar y Rhyngrwyd. Yn y bôn, y rhain yw pobl sy'n gweithio ar gontract allanol: cyfreithwyr, economegwyr, cyfieithwyr a newyddiadurwyr. Ond hyd yma nid yw popeth yn llyfn. Mae dod o hyd i gyflogwr trwy nifer o fyrddau bwletin a chyfnewidfeydd llafur ar-lein yn dasg o amser. Mae angen olrhain swyddi gwag ar ddwsinau o safleoedd, crynodebau post a diweddaru, a gohebu â darpar gyflogwyr. Nid yw'r busnes hwn yn un diwrnod. Fodd bynnag, mae'r rheiny a ddaeth o hyd i swydd, wedi cyfrifo cymhlethdodau perthnasoedd ar y Rhyngrwyd, yn parhau i fod yn fodlon yn anaml. Wedi'r cyfan, dim ond swydd anghysbell yw gwaith llawrydd, mae'n ffordd o fyw.