Gwaith gorfodol fel math o gosb troseddol. Mathau o lafur cywirol

Collfarnau Dim ond yn y llys Rwsia. Dim ond hi yn gallu cyfaddef euogrwydd dyn. Yn unol â hynny, bydd y llys yn penodi drosedd. Mae'n dibynnu ar ddifrifoldeb y drosedd. Yn ddiweddarach yn yr erthygl rydym yn ystyried rhai mathau o gosbau penodedig a bennir gan y system gyfreithiol droseddol.

cyfrifoldeb

Mae'r Cod Troseddol yn darparu ar gyfer cosb ar gyfer gwahanol droseddau. Gellir eu rhannu yn:

1. Allweddol.
2. Ychwanegol.
3. Cymhleth. Gallant weithredu fel ychwanegol a hanfodol.

Mae'r grŵp cyntaf yn cynnwys:

1. Gwahanol fathau o waith gorfodol.
2. Cyfyngu ar ryddid.
3. Arestio.
4. Llafur gorfodol.
5. Carcharu garchar (bywyd yn ogystal).
6. Cyfyngiad yn y gwasanaeth milwrol.
7. Gwahanol fathau o lafur cywirol.
8. Cynnwys yn yr uned disgyblu.

Rhestr o gosb a bennir yn yr erthygl 44-fed o'r Cod Troseddol. Mae'r sancsiynau cynnwys yn y system i weithredu mewn cymhareb a subordination penodol. Gall rhai dim ond yn cael ei neilltuo fel mawr, mae eraill - dim ond fel ychwanegol. Mae rhai sancsiynau yn berthnasol i unrhyw euogrwydd, eraill - dim ond i bynciau arbennig.

gwaith gorfodol fel math o gosb droseddol

Maent yn cael eu darparu mewn Celf. 49 o'r Cod Troseddol. Yn ystod yr weini mesur hwn troseddwyr yn gallu mwynhau holl hawliau a chyflawni yr un rhwymedigaethau fel dinasyddion eraill, ond gyda rhai cyfyngiadau. Maent yn gosod y gollfarn a gweithredu o'r amodau awdurdodi. Yn euog yn gorfod berfformio rhad ac am ddim yn eich amser hamdden weithgaredd cymdeithasol ddefnyddiol. camau gweithredu penodol y dylid cynnal yn ddinesydd, a bennir gan y strwythur awdurdodau lleol yn cydgysylltu â'r arolygiad gweithredol.

hyd

Mae'r term gwaith gorfodol awr a ganiateir. Ni all fod yn llai na 60 a mwy na 240 awr. Mae'r gyfraith yn caniatáu ar gyfer cynnwys mewn gweithgarwch cymdeithasol ddefnyddiol gan ddim mwy na 4 awr / dydd ar benwythnosau a phan nad yw'r person a gollfarnwyd yn brysur yn y prif gweithle. Mae'r amser gweithio a ganiateir i gynnwys dinasyddion ddim mwy na 2 awr ar ôl cwblhau'r gweithgareddau proffesiynol yn y fenter. Gyda'i ganiatâd, gall hyd y gwaith yn y dyddiau hynny yn cael ei dyblu.

plant dan oed

Bydd gwaith gorfodol fel math o gosb droseddol yn gymwys i bersonau nad ydynt wedi cyrraedd 18 mlwydd oed. Iddynt hwy, hyd eu gweini torri a yw 40-160 awr. Yn oriau. 3 o Erthygl 88 o'r Cod Troseddol yn egluro bod plant dan oed neilltuo gweithgareddau ymarferol yn unol â'u nodweddion unigol a statws iechyd. Cymryd rhan mewn gweithgareddau gwasanaeth cymunedol yn cael eu caniatáu yn rhydd o astudio neu waith sylfaenol. Ni ddylai hyd cyflogaeth yn fwy na 2 awr / dydd am 15 mlynedd a 3 awr / dydd ar gyfer pobl dros 15 mlynedd.

Rhedeg

gwaith gorfodol fel math o gosb troseddol yn cael eu hanelu at gywiro'r pwnc ac atal y comisiwn o droseddau newydd ddau ganddo ef yn uniongyrchol, a dinasyddion eraill. Cyflawni cosbau a bennwyd gan y llys, yn cael ei wneud gan y cyrff awdurdodedig. Mae eu swyddogaethau'n cynnwys:

1. yn euog Cyfrifyddu.
2. Esboniad o'r weithdrefn, yn ôl y mae'r troseddwyr yn gwasanaethu eu dedfrydau.
3. Cydlynu gydag awdurdodau lleol y rhestr o wrthrychau, a fydd yn ymgymryd â gweithgareddau budd cyhoeddus.
4. Rheolaeth dros ymddygiad troseddwyr.
5. Cyfanswm cofnodion o oriau a weithir.

arolygiadau Gweithredol, yn derbyn penderfyniadau a gorchmynion y llys, mae'r euogfarnu mynd ar fater personol. Mae'n adlewyrchu'r broses o weithredu y pwnc o ddedfryd rhagdybiadol. Arolygydd yn ddinesydd o sgwrs. Yn ystod ei egluro hawliau gweithgaredd cymdeithasol ddefnyddiol, mireinio a dilysu'r proffiliau data y person a gollfarnwyd, mae'n troi allan wybodaeth sy'n bwysig i fonitro ei ymddygiad. Ar y diwedd, y dinesydd yn derbyn presgripsiwn. Gall gwaith Gorfodol fel math o gosb troseddol yn cael eu penodi heb fod yn hwyrach na 15 diwrnod o ddyddiad yr arolygiad yn y gorchymyn gweithredol a chopi o'r penderfyniad y llys.

diffiniad o'r gwrthrych

Wrth sefydlu'r math sy'n ofynnol o waith yn cael eu hystyried:

1. Man preswylio.
2. gwaith hyfforddiant / craidd amserlen.
3. Iechyd.
4. Sgiliau proffesiynol.
5. Nodweddion Concern.

Arolygu yn trafod gydag awdurdodau lleol, ym mha fath o sefydliad y dylid eu hanfon at y euogfarnu, yn ogystal â rhestr o waith gorfodol y gall ei berfformio. Ar ôl hynny, mae'r cwmni wedi anfon hysbysiad ynghyd â chopi o'r ddeddf barnwrol. Mae'r hysbysiad hwn yn egluro gweinyddiaeth y sefydliad ei hawliau a'i rwymedigaethau, amodau o wasanaethu cosbi troseddwyr, mae'r cyfrifoldeb am fethiant i archebu.

amcanion y cwmni

Gweinyddiaeth y sefydliad, sydd nodau yn euog, yn:

1. Rheoli cyflawni gwaith dinasyddion priodoli iddo.
2. Hysbysu archwiliad gweithredol y nifer o oriau neu y person a gollfarnwyd rhag osgoi gweithgareddau cymdeithasol ddefnyddiol.

Gweinyddu Menter wneud y canlynol:

1. I gymeradwyo gorchymyn i dderbyn yn ddinesydd i weithio drwy orchymyn llys.
2. Euogfarnu ymgyfarwyddo â'r rheolau sydd mewn grym yn y cwmni, ar ôl eu derbyn.
3. Cynnal dyddiol cerdyn adroddiad, a oedd yn adlewyrchu nifer yr oriau a weithir gan carcharorion anfon copi o'r arolygiad iddo bob mis.
4. Hysbysu'r awdurdod goruchwylio y diffyg presenoldeb o weithgareddau gofod cenedlaethol a'r troseddau a oedd yn ymrwymo iddynt.

dyletswyddau yn euog

Dinasyddion sy'n ymwneud â'r gwaith rhaid orfodol:

1. Dilynwch y rheolau mewnol yn y fenter drwy gydol y cyfnod cyfan y cyfeirir atynt yn y dyfarniad.
2. Rhoi gwybod i archwilio gweithredol y newid man preswylio.

Nid yw darparu dinasyddion ar y prif le gwaith o wyliau blynyddol yn rhyddhau rhag y rhwymedigaeth i wasanaethu llafur gorfodol.

Celf. 50 o'r Cod Troseddol

Mae'r erthygl hon yn esbonio nodweddion llafur. Maent yn cael eu hystyried yn draddodiadol ar gyfer y Cod Troseddol Rwsia. gwaith Cywirol gellir eu penodi euogfarnu, nad oes ganddo y prif fannau o gyflogaeth. Maent yn gwasanaethu mewn lleoedd sy'n cael eu gosod gan awdurdodau lleol mewn ymgynghoriad â'r arolygiad gweithredol o fewn y diriogaeth breswylfa yn ddinesydd. Hanfod y sancsiynau yw'r effaith seicolegol ar y pwnc, ystod gyfyngedig o'i hawliau llafur, cadw ei cyflog gan 5 i 20% o blaid y wladwriaeth.

llafur gorfodol

Cawsant eu cynnwys yn y Cod Troseddol ym mis Rhagfyr 2011. Gwneud cais nhw'n uniongyrchol yn ymarferol a awgrymir yn 2013. Y weithrediaeth, fodd bynnag, nid oedd yn barod ar gyfer hyn (o 30 a gynlluniwyd wedi cael eu creu yn llai na 10 o ganolfannau arbenigol ar gyfer carcharorion). Yn hyn o beth, llafur gorfodol, penderfynwyd cyflwyno yn 2014. Ym mis Medi 2013, fodd bynnag, mae'r Weinyddiaeth Gyfiawnder wedi paratoi bil yn ôl pa oherwydd y diffyg cyllid ar gyfer sefydlu canolfannau arbenigol ar gyfer cyflwyno sancsiynau yn eu lle disgwylir i ohirio tan 2017,

Hanfod y mesurau

Llafur gorfodol yn cael ei ddefnyddio fel dewis arall i garchar. Mae'n cael ei rhagnodi mewn achosion a bennir yn yr erthyglau y rhan arbennig - am weithredoedd o ddifrifoldeb canolig neu isel, yn ogystal â'r cyntaf ym mywyd ffeloniaeth a gafwyd yn euog. Os bydd y llys yn dod i'r casgliad bod yn destun y cywiriad yn bosibl heb garchar go iawn, efallai y bydd y carchar yn cael ei ddisodli gan sancsiwn meddal. Mae ei hyd - o 2 fis i 5 mlynedd. Ni fydd Llafur gorfodol yn berthnasol os bydd y llys yn gosod carchar euog sy'n para mwy na phum mlynedd.

ychwanegol

Disgwylir Llafur gorfodol i ddenu'r gafwyd yn euog i weithio yn y maes, a sefydlwyd gan asiantaethau a sefydliadau y strwythur penitentiary. Dinesydd o gyflogau o blaid y wladwriaeth i atal. Maent yn cael eu rhestru ar / c yr adran MIS tiriogaethol perthnasol. Daliwch y maint a bennir gan y llys yn yr ystod o 5-20% o'r swm yr enillion. Pan fydd osgoi talu dinasyddion rhag gwasanaethu eu cosb disodli cyfradd o garchar o 1: 1 (diwrnod o segurdod carchar diwrnod yw). Nid yw y mesur hwn yn berthnasol i bersonél milwrol, pobl ifanc dan oed, merched beichiog a merched gyda phlant dibynnol hyd at 3 blynedd, i bobl sy'n cael eu cydnabod fel 1 neu 2 o grwpiau anabl, dynion dros 60 oed a merched dros 55 mlynedd.