Gorchymyn a'r telerau talu budd-daliadau diweithdra

Heddiw, byddwn yn edrych ar y telerau ar gyfer talu budd-daliadau diweithdra, yn ogystal â'r holl nodweddion y gefnogaeth deunydd sy'n derbyn. Yn Rwsia, un yn rhedeg y risg o golli eu swydd. Yn enwedig ar adegau o argyfwng, pan fydd yn angenrheidiol naill ai i chwilio am swyddi sy'n talu yn well neu i ymddeol oherwydd diddymiad neu leihau y staff personél. Mae'r wladwriaeth yn cymryd cyfrifoldeb am gefnogaeth trigolion, sydd yn chwilio weithredol o waith. Cânt eu talu budd-daliadau diweithdra. Ond am ba hyd? I ba raddau? Yr hyn sydd ei angen arnoch ar gyfer y cymorth ariannol? A oes unrhyw nodweddion yn y broses hon? Deall nad yw hyn i gyd mor anodd ag y mae'n ymddangos.

Pwy sy'n gymwys

Y cwestiwn cyntaf sydd o ddiddordeb i lawer, am bwy sy'n gymwys i gael budd-daliadau. Yn ffodus, mae'r ateb yn ddiamwys. Gall pob dinesydd i oedolion gael cymorth ariannol o'r fath gan y wladwriaeth. Y prif amod - y diffyg hawliau cyflogaeth ffurfiol.

Hynny yw, pan na yn ddinesydd yn gweithio am gyfnod penodol, roedd yr hawl i dderbyn cymorth ariannol gan y wladwriaeth. Telerau talu budd-daliadau diweithdra yn amrywio. Mae llawer yn dibynnu ar y sefyllfa. Pa nodweddion ddylwn i ei wybod am y cymorth hwn?

Nid yn unig yn ddi-waith

Pwynt pwysig arall yr ydych am i dderbyn arian o ganlyniad i absenoldeb yn ddinesydd o'r gyflogaeth swyddogol - yw cofrestru yn ddi-waith. Sut i gyfieithu syniadau ar waith?

bydd yn rhaid i gael eu cofrestru yn y gyfnewidfa llafur. Efallai na Dinasyddion nad ydynt wedi eu cofrestru'n ddi-waith yn y gwasanaeth hwn yn cael arian gan y wladwriaeth. Mae hyn yn rhagofyniad, a fydd yn rhaid iddynt gydymffurfio â. Nid yw pobl nad ydynt wedi'u cofrestru yn y cyfnewid llafur yn cael eu hystyried yn swyddogol ddi-waith.

Gweithdrefn yn cadarnhau y bydd yn rhaid eu cynnal yn rheolaidd absenoldeb y gwaith. Fel arfer, dylid cofrestru gael ei weithredu unwaith bob 2-3 mis. Ond, fel rheol, dinasyddion yn ceisio cyn gynted â phosibl i ddod o hyd i le newydd o gyflogaeth. Felly, yn ymarferol, nid mor aml ceir achosion o cadarnhad o'r diffyg gwaith.

pan gaiff ei benodi

Nid yw telerau talu budd-daliadau diweithdra mor anodd cofio. Y peth yw bod y cronfeydd hyn yn cael eu neilltuo i holl ddinasyddion nad oes ganddynt unrhyw gyflogaeth ffurfiol ac a gofrestrwyd yn y gyfnewidfa llafur. Pan fyddwch yn dechrau trosglwyddo arian?

Fe'i penodwyd lwfans o ddiwrnod cyntaf y gydnabyddiaeth dinesydd y di-waith. A chyfnod penodol o amser (am y peth nes ymlaen) cronfeydd trosglwyddo i gyfrif y person sydd wedi ei gofrestru yn y cyfnewid llafur. Ond mae rhai eithriadau. Amdanynt Dylai adnabod pawb. Fel arall, byddech yn meddwl bod y cyfnewid llafur staff twyllo. Mewn gwirionedd, nid yw bob amser yn rhoi penodi taliadau yn syth ar ôl amddifadedd o waith.

Tynnu a Diddymu

Rhaid Amodau a thelerau'r taliad budd-daliadau diweithdra yn gwybod bob dinesydd. Mae wedi bod yn dweud nad yw'r taliad hwn yn cael ei bob amser yn ei benodi o'r dyddiad y di-waith. Mewn rhai sefyllfaoedd, bydd y cronfeydd hyn yn cael ei drosglwyddo yn unig ar ôl 2-3 mis. Pryd fydd hyn yn bosibl?

Mae hyn yn nodweddiadol ar gyfer rhai achosion. Mae'r rhain yn sefyllfaoedd lle amddifadedd o'r gwaith wedi digwydd yn sgil y diddymiad neu leihau y staff personél. Yna, yn ôl y telerau gyfraith budd-daliadau diweithdra yn amrywio.

Mewn amgylchiadau o'r fath, bydd dinasyddion yn ystod y 2-3 mis nesaf i gael cyflog cyfartalog. Ac os yn ystod y cyfnod hwn, mae'r gwaith ni ellir dod o hyd, yn cael y nifer y di-waith ac yn cael cymorth ariannol priodol.

Sut i wneud y cyfrifo

Beth yw maint y grant o ddiweithdra? cyfnod ad-dalu hefyd yn ddiddorol, ond yn gyntaf bydd angen i ddeall beth i'w ddisgwyl boblogaeth. Efallai nid oes unrhyw synnwyr i gymryd rhan mewn gwaith papur a nifer y di-waith yn swyddogol fel.

Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa. Mewn rhai achosion, bydd y swm o arian a delir fod yn sefydlog a'r isafswm. Ac unwaith bydd yn dibynnu ar y nifer a dderbyniwyd ar ffurf cyflog gweithwyr a osodwyd-off.

Gyda llaw, hyd yn oed y amseriad y taliad budd-daliadau diweithdra yn y Ffederasiwn Rwsia ar gyfer pobl sydd â hawl i "lleiafswm cyflog" ac ar gyfer y rhai sydd wedi ennill canran o enillion misol ar gyfartaledd yn wahanol. Felly peidiwch â meddwl bod y sefyllfa yn glir.

Llog o enillion

Mewn rhai achosion, dinasyddion budd-dal yn cael ei dalu fel canran o'r cyflog cyfartalog? Yn nodweddiadol, mae hyn yn cynnwys y categori y rhai sydd wedi penderfynu ailddechrau eu cyflogaeth ar ôl seibiant. Neu ddinasyddion sy'n fwyaf diweddar yn gweithio yn swyddogol.

Yn y sefyllfa hon, dylid nodi y bydd angen y 3 mis cyntaf y person i gylch gwaith 75% o'r cyflog cyfartalog, ac yn y blaen - 60%. Ond ar ryw adeg, bydd y taliad yn cael ei leihau i 45% o enillion cyfartalog dros y mis diwethaf, sydd yn mynd yn ddi-waith.

Pan roddir o leiaf

A phan dinasyddion rhoi'r budd-dal diweithdra isaf? Achosion o'r fath yn gyffredin yn ymarferol fwyaf. taliadau gofynnol yn cael eu gosod ar ôl saib hir yn y farchnad lafur. Dyna pryd nad yw person yn gweithio am amser hir (dros flwyddyn).

Ond nid dyma'r unig senario. Y peth yw bod yn ystod y gyflogaeth cychwynnol yr un taliadau lleiaf yn cael eu rhoi. Os nad yn ddinesydd wedi weithiwyd nad yw wedi'i restru yn swyddogol o'r blaen yn ddi-waith, yna bydd yn gymwys i gael isafswm o arian a dalwyd am y di-waith. Mae hyn hefyd yn cynnwys seibiant un-flwyddyn yn y gwaith, os yn ddinesydd ei ddiswyddo o dan am gamymddwyn.

Yn 2016, mae'r budd-dal diweithdra isaf yn 850 rubles, y mwyaf - 4 900. Mae'n ymddangos bod dinasyddion yn cael eu hawl i gael swm bach o arian parod. Felly, mae llawer yn gwrthod cyfeirio at y swyddfa llafur am help.

Sawl talu'r budd-dal isaf

Y brif broblem yw bod y boblogaeth yn ymddangos i fod y bydd yr arian ar gyfer y statws y di-waith yn cael ei godi y cyfnod cyfan otsustvija chysylltiadau llafur. Ond mewn gwirionedd nid yw'n. Gall amodau a thelerau'r taliad budd-daliadau diweithdra yn amrywio gan ddibynnu ar y sefyllfa, ond byddant yn dal yn cael ei benodi yn unig am amser penodol.

Ar gyfer y di-waith sy'n chwilio am waith am y tro cyntaf ac yn derbyn cymorth lleiaf gan y llywodraeth, talu ei roi yn unig am chwe mis. Bellach, maent yn cael eu torri ar draws, os nad yn ddinesydd yn dechrau i gysylltiadau llafur. Mae toriad yn y sefyllfa hon yw 6 mis.

Os, ar ôl nad yw cyfnod hwn o gyflogaeth yn digwydd, yna ei wneud yn awtomatig gan ymestyn budd-daliadau diweithdra. Ac yn ystod y 6 mis nesaf, bydd y dinesydd eto yn derbyn taliad lleiaf.

Faint yw'r term uchafswm y taliad? budd-daliadau diweithdra ym maint lleiaf ar gyfer cyfanswm o 12 mis yn cael ei gyfrifo. A dim byd mwy. Ar ôl hynny, os nad oedd cyflogaeth, nid oes rhaid i unrhyw arian gan y wladwriaeth ar gyfer y statws y di-waith yn gorfod aros.

Ar gyfer gwaith cynharach

Mae wedi bod yn dweud bod nad yw dinasyddion yn bob amser yn gallu gwneud cais am gymorth gan y llywodraeth ar gyfer y diffyg cyflogaeth ar gyfer yr un cyfnod. Bydd y dyddiad cau ar gyfer talu budd-daliadau diweithdra tra'n lleihau neu ar ôl y terfynu arferol y berthynas gyflogaeth fod yn wahanol i'r achosion cyflogaeth sylfaenol.

Y peth yw bod yn y sefyllfa hon, cefnogaeth sylweddol yn para i gyd ar gyfer llawer hirach nag yn yr achos blaenorol. Yn ystod blwyddyn gyntaf y dinasyddion, a oedd wedi ymddeol ac yn awr yn awyddus i ddychwelyd i'r gwaith, yn cael lwfans fynegi fel canran benodol o'r cyflog cyfartalog. A beth am ar ôl blwyddyn o ddiweithdra?

Nid yw taliad o'r bobl hyn yn dod i ben. Beth gosod hyn drwy orchymyn? Telerau talu budd-daliadau diweithdra yn yr achos hwn yn cael eu cynyddu yn awtomatig gan 12 mis arall. Ni fydd yn rhaid yn unig yn ddinasyddion i drosglwyddo canran o'r cyflog cyfartalog a'r isafswm taliad. Yn 2016, fel y dywedwyd, maent yn 850 rubles.

Y seiliau ar gyfer taliadau terfynu

ymestyn budd-daliadau diweithdra o telerau talu yn glir. Mae hyn yn gofyn i drin gategori penodol o bobl. Ac yna mae estyniad awtomatig. Dylai dinasyddion fod yn ymwybodol bod rhai rhesymau a fydd yn caniatáu nad yw'r cyflwr yn talu lwfans ar gyfer y di-waith. Pryd fydd hyn yn bosibl? Yn yr achosion canlynol:

1. Nifer a bleidleisiodd yn y ganolfan gyflogaeth yn y cyflwr o feddwdod.
2. Gwrthod i astudio neu wasanaeth cymunedol tra yn y statws di-waith am 3 mis.
3. Os ydych yn ddinesydd yn gwrthod 2 a awgrymir swyddi gwag.
4. Os bydd y diswyddo neu derfynu wirfoddol astudio, y mae gan y person yr anfonwyd o'r ganolfan gyflogaeth.
5. Pan fyddwn yn sôn am y gweithiwr, a oedd yn tanio oddi wrth ei gyn le o waith ar gyfer y groes.
6. Os nad yw person yn dangos i fyny i gofrestru heb reswm dilys.

Dylid nodi na all y cyfnod atal o dalu budd-dal diweithdra yn fwy na 3 mis. Mae'r cyfyngiadau a gynhwysir yn y cyfnod talu. Felly, os oes gan ddinesydd yr hawl i gronni arian ar gyfer ei statws di-waith, yna ei gael yn ni fyddant yn 12, a 9 mis.

rhoi'r gorau cyflawn

Nawr yw'n glir sut mae'r cyfrifiad o'r estyniad budd-dal diweithdra y cyfnod o dalu a faint mae mewn cyfanswm. Mewn rhai sefyllfaoedd, mae'n darparu ar gyfer rhoi'r gorau cyflawn o'r cymorth ariannol. Ond pan fydd hyn yn bosibl?

Ymhlith yr achosion a deddfwriaeth mwyaf cyffredin ymgorfforir gall y sefyllfaoedd canlynol yn cael eu gwahaniaethu:

• gyflogi dinasyddion;
• dyddiad cau ar gyfer talu;
• dwyll yn cael budd-daliadau;
• Dysgu oddi wrth y ganolfan gyflogaeth yn yr ysgoloriaeth;
• symud i symud i wlad arall dinesydd;
• gyda chofnod troseddol;
• os oedd ddiddymu cofrestriad gyda'r ganolfan gyflogaeth ar gais y talai;
• marwolaeth y dinesydd;
• penodi bensiwn y person.

Sut i gofrestru

Sut ydych chi'n mynd yn ddi-waith? Bydd hyn yn ei gwneud yn ofynnol i ofyn am gymorth yn y ganolfan gyflogaeth. Mae sefydliadau o'r fath yn bodoli ym mhob dinas. Dyma lle y penodiad y budd-dal diweithdra.

I dderbyn arian gan y wladwriaeth mewn rhai meintiau, mae angen i chi fod wedi cofrestru. Bydd hyn yn ei gwneud yn ofynnol y dogfennau canlynol:

• cerdyn adnabod;
• datganiad cofrestru;
• manylion banc am yr arian;
• datganiad incwm o le olaf o waith;
• Hanes cyflogaeth (os o gwbl);
• dogfennau sy'n cadarnhau absenoldeb y pensiwn a benodwyd.