"Esterka Persawr": profiadau cyflogeion yn y cwmni

Chwilio gyflogwyr cydwybodol yn Rwsia - nid yw'n hawdd. Yn enwedig o ystyried y ffaith nad yw pob sefydliad yn y cyfnod cyfweld yn dweud y gwir am y cydweithrediad sydd i ddod. Heddiw bydd deall os yw i ddod i weithio yn y "Esterka Persawr". Adborth gan staff i helpu i ddatrys y mater hwn. Dim ond gyda eu help yn gallu deall beth i'w ddisgwyl mewn cydweithrediad. Pa nodweddion y gorfforaeth i dalu sylw i gystadleuwyr?

disgrifiad

Er enghraifft, ar weithgareddau cwmni. Beth mae Ltd "Esterka Perfume"? Adolygiadau y cyflogwr a'r gweithwyr yn awgrymu bod y sefydliad yn gwerthu persawr.

Mewn geiriau eraill, yr ydym yn sôn am y rhwydwaith dosbarthu mwyaf arferol. Mae'n digwydd yn Rwsia am amser hir. "Esterka Persawr" yn gyson yn chwilio am llogi a gweithwyr newydd. A yw'n bosibl i ddibynnu ar y cyflogwr?

Gweithredu i roi'r contract

"Esterka Suite Aroma" (LLC) cyflogeion derbyn adolygiadau cymysg. Felly, mae'n anodd barnu sut mae'r sefydliad yn ddidwyll. Mae yna lawer o wrthddywediadau, sy'n cael eu tynnu i sylw'r ymgeiswyr.

Er enghraifft, mewn perthynas â phrosesu gwaith. Mae rhai yn dadlau bod "Esterka persawr" cyflogi pob is-weithwyr y ddeddfwriaeth. Ar ben hynny, gyda'r cofnod yn y llyfr gwaith cofnod cyfatebol.

Ond "Esterka persawr" weithiau yn cael Nid yw adborth gan staff yw'r gorau yn hyn o beth. Nodir nad yw pob gwaith-ddeddfwriaeth yn ffurfiol. Dywedodd rhai gweithwyr nad wrth aros mewn ardaloedd o ddinasoedd mawr neu gontract cyflogaeth yn cael ei lofnodi, neu aros am ei gasgliad yn angenrheidiol am amser hir. Yn ffodus, ymadroddion hyn yn brin.

hyfforddiant

"Esterka moethus persawr 'adolygiadau staff yn dda ac nid yn dda iawn am drefnu'r hyfforddiant yn y gorfforaeth. Yn falch gyda phresenoldeb o'r fath yn bosibilrwydd. Mae hyfforddiant yn cael ei wneud yn gyfan gwbl gan y cwmni. Ond rhan o'r subordinates yn amheus am y broses.

Y peth yw bod yn ystod hyfforddiant i mewn "Esterka persawr" wedi i gyflawni'r holl ddyletswyddau gweithiwr, ond heb gofrestru swyddogol. Weithiau gallwch ddod o hyd barn, gan nodi bod y cyflogwr yn syml yn defnyddio'r ymgeiswyr fel grym llafur rhad ac am ddim. Ar ôl diwedd yr hyfforddiant efallai y bydd rhaid gwneud penderfyniad ar gydweithrediad pellach. A hyd yn oed ar ddiwedd y contract amser a dreulir ar y cwrs hyfforddi cyntaf, ni fydd yn cael ei dalu.

Mae'r tîm a'r amgylchedd

Ltd "Esterka persawr" adborth cadarnhaol i gyflogeion sy'n ennill yn nodwedd o'r fath fel tîm yn gweithio. Nodir bod y cwmni'n cyflogi pobl gyfeillgar ac yn agored yn bennaf. Maent yn dda ar gyfer dechreuwyr, ceisiwch i'w cynnal ac yn brydlon. lle gwych i bobl gymdeithasol!

Ie, nid yw bob amser yn gweithio tîm yn hapus. Mewn rhai canghennau "Esterka persawr" dod ar eu traws staff anghyfeillgar. Ond nid oes gormod o, nid ydynt yn aros yn hir yn y gorfforaeth. Neu maent yn cael eu tanio, neu y bobl eu hunain yn gwrthod gweithio.

Penaethiaid a rheolwyr

Ond mae'r penaethiaid y "Esterka persawr" gweithwyr yn derbyn adolygiadau cymysg yn ei gyfanrwydd. Ni ddangosodd rhywun yn rheoli cyfeiriad yn rhy prydferth. Dywedir fod y penaethiaid "Esterka persawr" Nid yn cael ei ystyried gyda'i is-weithwyr, maent yn canfod staff fel caethweision, yn cael eu llwytho yn gyson â gwaith. Anghyfiawnder a haerllugrwydd - mae'r rhain yn rhinweddau a briodolir i rai rheolwyr.

Fodd bynnag, mae adborth cadarnhaol yn y maes hwn hefyd yn digwydd. Er enghraifft, mae'r rhan fwyaf subordinates sicrwydd i ymgeiswyr y rheolwyr nid yn unig yn hoffi pobl anghyfrifol. Os perfformio eu dyletswyddau yn gydwybodol, mae'n bosibl i drafod a dod o hyd i dir cyffredin hyd yn oed gyda'r pennaeth tywyll ac yn annheg.

gyrfa

Mae'r rhain yn gwrth-ddweud yn cael "Esterka persawr" adborth gan staff. Moscow - man lle mae llawer o bobl yn dod i adeiladu gyrfa. A allwn obeithio am safbwynt tebyg yn yr astudiaeth y cwmni?

Yn hytrach peidio. Mae'r rhan fwyaf aml, mae cyflogeion yn nodi diffyg cyfleoedd gyrfa yn y "Esterka Persawr". Gallwch gael y teitl uwch reolwr gwerthiant, ond ni fydd yn gweithio i gyrraedd y bwrdd gweinyddol. Trudoustraivayas ar bost arferol, bydd yr ymgeisydd yn cael yr holl amser i aros arno.

Weithiau gallwch weld y golygfeydd, gan bwysleisio presenoldeb twf gyrfa a datblygiad proffesiynol yn y gorfforaeth. Fel arfer, mewn datganiadau o'r fath mae'n dweud bod yn ofynnol i'r caethwas ar gyfer 100% allan fflat ac yn mynegi eu hunain o flaen phenaethiaid. Ac yna bydd y gwaith yn cael eu gwobrwyo. Yn anffodus, nid yw'r safbwyntiau hyn yn digwydd yn rhy aml.

amodau gwaith

Ond nid dyna'r cyfan. "Esterka Persawr" adborth gan staff gymeriad amwys yn ennill amodau gwaith a gynigir gan y cyflogwr. Beth i chwilio amdano is-weithwyr?

Yn gyffredinol, amodau gwaith yn dda - mewn siopau manwerthu wedi popeth sydd angen i chi i gynnal busnes. Ond ar yr un pryd cinio nid yw ar gael, mae'r gwaith yn galed oherwydd y ffaith bod ar gyfer bron y diwrnod cyfan i wario ar eich traed. Mae arweinwyr yn cael eu gorfodi i aros goramser (ar ôl cau siopau) heb dâl.

Fodd bynnag, nid oes dim syndod. Ond ar gyfer Perfume amodau gwaith, os nad ydych yn cymryd i ystyriaeth y manylion y "ar droed" a "goramser", y sefydliad cyfan o gynigion da.

enillion

Mae'r rhan fwyaf yn aml yn negyddol yn "Esterka persawr" yn dod o hyd ar gyfer maint y cyflogau a delir gaethweision. Yn y cyfweliad, gan addo adenillion uchel, mewn gwirionedd - y cyflog isel +% o werthiannau. Yn ddamcaniaethol, mae rhagolygon o enillion da, dim ond i sylweddoli eu cyfer yn eithaf anodd.

Mae rhai yn dweud bod y gwaith manwl iawn a diwyd yn "Esterka Persawr" yn wirioneddol bosibl i ennill. Ie, y posibilrwydd o hyn, fel y dywedwyd, mae yna. Ond nid cyfrif ar ei bod yn angenrheidiol. A dylai y ffaith hon yn cael ei ystyried pob ymgeisydd.

canfyddiadau

Yn amlwg, yr hyn yn cael "Esterka persawr" adborth gan staff. Weithiau gall y cwmni i'w gweld yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Ond gwrthyrru Ni ddylai y ffaith hon. Mewn rhestrau o'r fath yn dod i mewn i nifer o gwmnïau oherwydd negyddol afresymol.

Yn gyffredinol, "Esterka Persawr" - yw'r cyflogwr mwyaf cyffredin. Nid yw'n wahanol iawn i'r rhai o perfumeries. Fodd bynnag, dyma mae gennym lawer i weithio'n hir ac yn galed.