Diogelwch galwedigaethol yn y cwmni: ble i ddechrau? Rhaglen Hyfforddi OSH

Mewn amodau modern o ansefydlogrwydd cymdeithasol a ffurfio yr economi dechreuodd chwarae gwasanaeth iechyd galwedigaethol rôl bwysig yn y fenter. Mae hyn oherwydd y ffaith bod yn sydyn gorwel problemau gyda gadw at hawliau gweithwyr o fentrau i dda amodau gwaith a diogelwch.

Mae ystadegau'n dangos bod yn Rwsia yn ystod y blynyddoedd diwethaf ym mron pob sector o'r economi amodau gwaith wedi dirywio cynyddu'n sylweddol nifer y damweiniau o achosion diwydiannol. Hefyd, mae'r data yn awgrymu bod y cynnydd yn nifer y damweiniau wedi gostwng disgwyliad oes, wedi cynyddu nifer yr achosion o glefydau galwedigaethol.

Cwestiynau ynghylch pam diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn y fenter, ble i ddechrau creu gwasanaeth perthnasol, yn destun yr erthygl hon.

ystadegau

Os ydym yn cymharu ffigurau anafiadau angheuol ddiwydiannol gwledydd datblygedig erbyn 1000 o weithwyr, mae'r darlun yn fel a ganlyn:

• Rwsia - 0.139;
• Y Ffindir - 0.038;
• United States - 0.054;
• Y Deyrnas Unedig - 0.016;
• Japan - 0.02.

Ac mae'r nodwedd nodweddiadol yw'r ffaith bod mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth, y ffigur hwn yn ddwywaith yn llai nag yn y sector preifat.

Dylai Penaethiaid sefydliadau cofio bod yn y lle cyntaf dylai bob amser fod diogelwch. amddiffyn llafur yn y fenter nid yn digwydd lawer yn y gweithle, rhaid bob amser yn cydymffurfio â'r gofynion a roddir safonau rhyngwladol ymlaen berthnasol.

Deddfwriaeth ar amddiffyn llafur

Ddeddfwriaeth sy'n rheoli cysylltiadau cyfreithiol ym maes diogelwch ac iechyd galwedigaethol, a gynrychiolir gan y deddfau a'r rheoliadau canlynol:

• RF Cyfansoddiad - Erthygl 37, paragraff 3;
• Cod Labor: Erthyglau 211-221;
• gyfraith ffederal ar ddiogelwch galwedigaethol ac iechyd;
• Cod Sifil: Erthygl 1064-1101;
• rheoliadau y Weinyddiaeth Iechyd;
• Rheoliad y Llywodraeth.

Mae'r gyfraith ffederal yn datgan bod yn gorfod gyflogwyr unrhyw sefydliadau yn cydymffurfio â gofynion y deddfau sy'n ymwneud â diogelwch y bobl, y dylai'r system o amddiffyniad llafur yn y fenter yn cael ei drefnu ar sail orfodol.

rhwymedigaethau y cyflogwr

Yn ôl y gofynion amddiffyn llafur, rhaid i'r pennaeth:

• i greu amodau yn y gweithle, mae'n rhaid iddo gydymffurfio â'r gyfraith;
• gadw at y telerau ardystio gweithleoedd;
• pan fyddant yn derbyn cyflogai ar eu traul eu hunain i gynnal ei archwiliad corfforol, ac heb archwiliad i atal y gwaith;
• ar drefn neu ar gyfer archwiliadau meddygol i weithiwr i gadw swydd a chyflog cyfartalog.

rheoliadau OSH

Cyflawni gofynion iechydol-hylan, y mae'n rhaid iddo gydymffurfio ag amodau diogelwch yn y gweithle, iawndal ar gyfer cynhyrchu niweidiol - dyna beth sydd ei angen i sicrhau diogelwch galwedigaethol yn y ffatri.

Dogfennau, deddfwriaeth yr ardal hon yn cael eu rhannu'n manylebau statudol a rheoliadol.

nifer Normadol o ddogfennau yn gosod safonau o amodau gwaith, hynny yw, y gofynion ar gyfer y lefel o ffactorau niweidiol yn y gweithle. Dogfennaeth o'r math hwn yn cael eu safonau - gofynion Safon Cyflwr y Ffederasiwn Rwsia a'r rheolau a rheoliadau y Weinyddiaeth Iechyd.

dogfennaeth Normadol a thechnegol yn cynnwys rhestr o gyfarwyddiadau, rheolau a rheoliadau. Mae wedi ei gynllunio i ddarparu diogelwch cynhwysfawr i weithwyr - unigolion cyflogedig - o effeithiau ffactorau peryglus a niweidiol i iechyd.

Statws unedau iechyd galwedigaethol

Mae pob pennaeth menter sydd newydd ei sefydlu cwestiwn naturiol yn codi: "Yr hyn ddylai fod yn amddiffyn llafur yn y fenter, ble i ddechrau creu gwasanaeth hwn a beth yw ei swyddogaethau?"

Mae'r strwythur hwn yn cymryd rhan mewn creu a rheoli amodau iechyd a diogelwch ar gyfer gweithwyr, ac i fonitro ymddangosiad clefydau galwedigaethol ac atal damweiniau.

Adran Diogelu'r o Labor - uned strwythurol y cwmni gyda statws annibynnol, sy'n adrodd yn uniongyrchol i'r Cyfarwyddwr.

Mae'n cynnal ei weithgareddau mewn cydweithrediad ac mewn cydweithrediad agos gyda'r undeb llafur a rhannau eraill o'r sefydliad, yn ogystal â'r awdurdodau lleol yr ardaloedd ac arolygu llafur.

Rheoli swyddogaethau uned

Bwriad y gwasanaeth hwn i gyflawni swyddogaethau monitro o'r fath:

• sefydlu rheolaeth orfodol dros y gwasanaethau iechyd galwedigaethol a rheoliadau adrannau eraill er mwyn atal clefydau galwedigaethol a damweiniau, a monitro eu gweithrediad ar waith;
• Monitro datblygiad amserol a ffeilio cywir sy'n ymwneud â cyflenwi gweithwyr offer arbennig dillad amddiffynnol, offer amddiffynnol;
• monitro cyflwyno datblygiadau gwyddonol newydd ym maes diogelwch gwaith;
• cynnal archwiliadau cydymffurfio â gofynion technegol y cyfarpar, systemau, cyfleusterau, ac adeiladau;
• i reoli'r amgylchedd cynhyrchu.

swyddogaethau sy'n gweithredu o'r adran

Ar wahân i reoli, mae'n ofynnol i'r is-adran i wneud y gwaith a swyddogaethau, sydd fel a ganlyn:

• nodi achosion a dadansoddi cyflwr clefydau ac anafiadau yn y gwaith galwedigaethol;
• i weithio ar asesu gweithleoedd ac yn trefnu eu ardystio glanweithiol a thechnegol;
• i gynnal hyfforddiant ymwybyddiaeth o gyflogeion;
• cynnal cynlluniau datblygu er mwyn gwella'r amodau gwaith ar gyfer mesurau iechyd-iechydol;
• cymryd rhan yn y gwaith o ddatblygu cytundebau llafur;
• cymryd rhan mewn pwyllgorau sy'n ymdrin â derbyn y cyfleusterau cynhyrchu ailadeiladwyd neu sydd newydd eu codi;
• cymryd rhan mewn pwyllgorau ar gyfer ardystio personél.

is-adran Llawlyfr o amddiffyn llafur

Yn ôl y Cod Labor, er mwyn sicrhau bod gwaith y gweithiwr yn y modd diogel ar y pennaeth y sefydliad. Mae'n gyfrifol am y gwaith o gwaith perthnasol ar waith, a phan fydd y pennaeth cyntaf yn absennol, yn cymryd y prif baton peiriannydd - mae'n darparu ei llawlyfr defnyddiwr (swyddogion). Peiriannydd ar gyfer amddiffyn llafur yn yr achos hwn yn uniongyrchol-ddeddfwriaeth iddo.

gwasanaeth Pennawd angen arbenigwr sydd â phrofiad o waith o'r fath, mae'n gallu trefnu, cynnal a goruchwylio.

Mae gofyn i gyflogeion y gwasanaeth i gael profiad ymarferol yn y diwydiant, ac addysg uwch yn y proffil.

hyfforddiant staff

deddfwriaeth Rwsia ar amddiffyn llafur yn darparu bod pob gweithiwr, yn ddieithriad, mae'r sefydliadau, gan gynnwys arweinwyr, dylid gwirio'r bendant gwybodaeth a hyfforddiant ar ddiogelwch galwedigaethol.

Mae'r weithdrefn cyffredinol ar gyfer y broses hon yn gosod darpariaeth Model, a gymeradwywyd gan y Weinyddiaeth Lafur o 12.10.94 N 65.

Yn ôl y ddogfen hon, mae'r arweinwyr cyntaf, hynny yw, y cyfarwyddwr a'r prif beiriannydd, yn ogystal ag aelodau o'r comisiwn sy'n profi gwybodaeth am amddiffyn llafur, dylai gael hyfforddiant a phrofi gwybodaeth ar amddiffyn llafur mewn cyrsiau arbenigol.

Mae'r rhaglen hyfforddi ar amddiffyn llafur a grëwyd yn benodol ar gyfer menter, cynhyrchu neu broffesiwn sy'n benodol i'r diwydiant ac yn cwrdd ag amodau gwaith a manylion penodol y sefydliad.

Pwrpas yr hyfforddiant hwn yw ffurfio arbenigwyr a rheolwyr gwybodaeth sy'n hanfodol ar gyfer rheoli gwybodaeth a dysgu yn cael eu gweithwyr, yn ogystal â meddalwedd o'r fenter yn ei gyfanrwydd.

Yn y broses o ddysgu yn cael eu hastudio:

• gweithredoedd cyfreithiol a deddfwriaethol;
• pwerau a swyddogaethau'r organau o oruchwyliaeth y wladwriaeth;
• Dyletswyddau a hawliau o oruchwyliaeth wladwriaeth yn y maes rheolaeth dros gydymffurfio â'r gyfraith;
• dull o greu a rheoli O'R y fenter;
• ffactorau cynhyrchu niweidiol, eu heffaith ac amddiffyn yn eu herbyn;
• Y weithdrefn ar gyfer ymchwilio a chofrestru damweiniau galwedigaethol;
• rhestr o waith caled, yn niweidiol a pheryglus, yn ogystal â darparu iawndal;
• sefydliadau anllywodraethol i fonitro cydymffurfiaeth â'r buddiannau gweithwyr a'u hawliau.

Sefydlu uned o amddiffyn llafur

rhaid i sefydliadau sy'n cyflogi dros gant o bobl i sefydlu uned o'r fath, fel amddiffyn llafur yn y fenter. Sut i ddechrau ffurfio y pennaeth cyntaf y gwasanaeth perthnasol?

Bydd y penderfyniad ar sut a pha fath o wasanaeth amddiffyn llafur yn cael ei sefydlu yn cael eu cymryd, yn dibynnu ar fanylion y fenter.

Mewn unrhyw achos, mae angen i chi ddechrau:

• archwilio staffio a categorïau o weithwyr yn dibynnu ar y cwrs pellach o weithredu;
• penderfynu pwy all cyflawni swyddogaethau gwaith o reolaeth gyhoeddus yn y gweithle;
• mynd i mewn yn yr uned staffio iechyd a diogelwch peiriannydd;
• rhaid i arbenigwyr o'r adran sy'n gyfrifol am wneud y gwaith yn y maes hwn, ac arweinwyr y sefydliad i fynychu dosbarthiadau yn y ganolfan hyfforddi ar gyfer amddiffyn llafur am ddeugain awr;
• trefn y fenter yn cael ei bennu gan fesur o gyfrifoldeb am y groes o ofynion diogelwch galwedigaethol a'r rhestr o swyddogion a gwmpesir ganddo;
• gwneud i strwythur a staffio menter newidiadau sy'n gysylltiedig â'r uned newydd, a roddodd y gorchymyn perthnasol (amddiffyn llafur yn y fenter bydd yn cynnwys o dîm gyda nifer o arbenigwyr, a fydd yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar y nifer o sefydliadau gweithwyr yn unol â'r argymhellion chreu yn atodiad i'r Rheoliad ar OSH);
• datblygu disgrifiadau swydd a'u rhannu gyda'r gweithwyr;
• Dylid ei drefnu wrth gynnal pob math o gyfarwyddyd a ymgorfforir trefn y telerau a'r personau sy'n gyfrifol cyfatebol.

Dogfennaeth yr uned amddiffyn llafur

Dylai unrhyw wasanaeth yn y fenter nid yn unig yn cyflawni eu cyfrifoldebau, ond hefyd at y rhestr briodol o'i chofnodion gwaith. Dylai hyn hefyd gael eu cynnwys ac amddiffyn llafur yn y fenter. Sut i ddechrau ffurfio ei ddogfennau, trafod isod.

Dogfennaeth, sy'n ofynnol er mwyn cynnal yr adran amddiffyn llafur, mae'r rhestr ganlynol:

• rhestr o faterion y dylid eu cynnwys yn y sesiynau briffio;
• cynllunio ar gyfer ac yn cofnodi pob math o sesiynau briffio ;
• rhestr gywir, yn ôl y manylion y fenter, proffesiynau a mathau o swyddi sy'n gofyn archwiliad meddygol gorfodol rheolaidd;
• amserlenni ar gyfer archwiliadau meddygol rheolaidd;
• oferôls a rhestr o offer arbennig a gyhoeddwyd ar gyfer rhad ac am ddim;
• log gorchmynion a gorchmynion;
• amserlenni arholiadau gwybodaeth;
• set o weithdrefnau gweithredu safonol ac ar eu rheoliadau diogelwch llafur;
• rhestr o swyddi a gorchmynion at ddibenion eraill yn gyfrifol am eu hymddygiad peryglus;
• log cymeradwyaeth ar gyfer gwaith peryglus;
• rhaglen hyfforddi ar lafur a thelerau o amddiffyniad;
• log o issuance o ddogfennau sydd yn amddiffyn llafur;
• Journal Cyfrifeg a gweithredoedd o ymchwilio i ddamweiniau;
• gorchmynion i'r rhai sy'n gyfrifol am y trydan, cyflenwad nwy, gweithredu tryciau ac offer codi, cyfleusterau ac adeiladau.