Cyfrifo absenoldeb mamolaeth

Mae'r nes y dyddiad cau ar gyfer gadael ar gyfnod mamolaeth, yr ymdrech mwyaf y merched gwneud cais i ddod o hyd i atebion i'w pryderon am eu disgwyliadau, cynlluniau ac amodau byw ar ôl yr enedigaeth. Erbyn dechrau'r dri deg wythnos gall merched darfu a chyfrifo absenoldeb mamolaeth. Mae'r taliad yn cael ei wneud yn seiliedig ar ddyluniad gwyliau a ddarperir ar gyfer y cyfnod y beichiogrwydd, gan ddechrau o'r cyfnod o dri deg wythnos ac yn gorffen gyda cyfnod ôl-partum. Mae angen fenyw i roi tystysgrif feddygol, sy'n cael ei roi i hi yn y clinig cyn geni y cyflogwr, ac ar ôl bod yn rhaid iddo wneud cais am ganiatâd o 140 diwrnod. absenoldeb Prenatal yw 70 diwrnod yn achos beichiogrwydd, un plentyn neu 84 diwrnod, yn achos efeilliaid.

Os ydych yn gwybod rhywbeth, sut yn gadael y mamolaeth cyfrifiadau, mae'n bosibl y bydd eu cynllunio costau yn y dyfodol yn gysylltiedig â digwyddiad fel yr ychwanegiadau yn dod i'r teulu. Unrhyw fenyw yn gadael mewn absenoldeb cyn-geni, hawlogaeth i gael taliad budd-dal. Mae'r gyfraith yn dweud bod cyfrifiad y cyfnod mamolaeth yn cael ei wneud gyda gategorïau megis o ddinasyddion, fel myfyriwr, yn gweithio ac personél milwrol, yn ogystal â'r merched hynny a gollodd eu swyddi o ganlyniad i ddatodiad y fenter. menywod di-waith nad ydynt yn y ganolfan gyflogaeth cofrestredig, nad oes ganddynt hawl i gael y lwfans.

Cyfrifo absenoldeb mamolaeth o ddechrau 2011 yn cael ei wneud yn unol â'r rheolau newydd, a oedd yn dangos y posibilrwydd i wneud taliadau mewn un o ddwy ffordd: gan ystyried enillion blynyddol cyfartalog am gyfnod o un neu ddwy flynedd. Mae datganiad a gyhoeddwyd gyda'r arwydd orfodol y dull o gyfrifo, y mwyaf well i fenyw.

Ar gyfer gweithio menywod o fudd i daliad ar amseriad a phatrymau dwyn i gof y broses o gael cyflog. Yn yr achos gerbron y cronfeydd yn cael eu trosglwyddo i gerdyn plastig, y budd yn cael ei dalu yn yr un ffordd, yr unig wahaniaeth yw yn amseriad y taliadau. Mae cyfrifo mamolaeth o fudd y bydd y wladwriaeth yn unig yn cael ei roi 10 diwrnod, ond y taliad neu drosglwyddiad gwirioneddol yn cael ei wneud yn y diwrnod nesaf o gyflog.

Pan fydd trefn dynes hysbys o holl weithrediadau hyn, mae'n eithaf sicr yn gwybod faint o arian y bydd yn cael ei drosglwyddo a phryd. Cyfnod mamolaeth, cyfrifo sy'n dibynnu ar gyflogau, yn seiliedig ar flynyddoedd o wasanaeth, ac ni ddylai fod yn llai na chwe mis. Yn ogystal, mae yna gyfyngiad pwysig ar y swm uchaf o fudd-dal a delir.

Cyfrifo mamolaeth absenoldeb 2012 wedi cael ei mynegeio gan 6%. Os hynafedd yn llai na dymunol, yna eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo costau byw am y cyfnod hwnnw. Y cyflog cyfartalog gyfrifo drwy ystyried nifer o fudd-daliadau, ar gyfer cynhyrchu y cyfnod cyfeirio, ar draul o absenoldeb salwch, a theithio yn ystod y gwyliau. Mae'n bwysig deall bod yn cymryd i ystyriaeth nid yn unig y swm ond hefyd y cyfnodau y mae taliadau hyn yn cael eu gwneud. Mamolaeth yn cael eu gyfrifo gan gymryd i ystyriaeth y ffaith bod yr incwm dyddiol cyfartalog yn cael ei luosi gan 140, hynny yw, y nifer o ddyddiau o absenoldeb mamolaeth.

Dylai merched beichiog gymryd i ystyriaeth y ffaith bod, ar wahân i'r manteision sylfaenol, efallai y byddant yn gymwys i nifer o daliadau eraill. Yn 2012, roedd y lwfans ar gyfer y ffaith bod y feichiog yn sefyll ar gyfnod cynnar ar y cyfrif, yn gyfystyr â 465.2 rubles. Ar ôl eu geni, mae'n ddoeth i ddibynnu ar y talu budd-daliadau ar gyfer yr enedigaeth. Mae'r lwfans hwn yn cael ei dalu i bob mam feichiog ni waeth a ydynt yn gweithio o'r blaen. Yn 2012, mae'r swm y lwfans hwn yn hafal i 12,405.31 rubles. Dyw hi ddim yn holl daliadau, ond maent yn cael eu hystyried i fod yn sylfaenol. Mae'r holl daliadau hyn yn cael eu cydnabod gan ffederal, ond mae yna hefyd rhanbarthol, gosod ym mhob pwnc ar wahân, yn dibynnu ar ddeddfau lleol.