BusnesBusnes

CJSC "Magnolia": adolygiadau staff

Yn ogystal ag archfarchnadoedd, yr ydym wedi dod mor gyfarwydd, yn ennill poblogrwydd a siopau fformat arall - ". Farchnad yn y cartref" yr hyn a elwir Mae'n rhywbeth croes rhwng rhwydwaith masnachu mawr a siop confensiynol. Mae'r prisiau yn y lleoliadau hyn ar y cyfan yn uwch nag mewn rhwydweithiau adwerthu mawr, a lefel y gwasanaeth yn well na'r traddodiadol "bwyd Sofietaidd."

Heddiw byddwn yn siarad am dim ond rhwydwaith o'r fath, "Farchnad yn y ty." hi "Magnolia" yn cael ei alw. Bydd sylwadau am y siop hwn yn weithwyr yn ein helpu i ddysgu sut i weithio yma mor galed i gael, a sut i yn y pen draw yn teimlo staff syml.

Am y cwmni

Gadewch i ni ddechrau gyda'r ffaith bod y "Magnolia" - tua 150 o siopau ar draws y Moscow a Rhanbarth Moscow, sydd wedi eu lleoli mewn ardaloedd preswyl ac yn agos adeiladau preswyl mawr er mwyn darparu gwasanaethau yn y cyffiniau. Siopau archfarchnadoedd yn nodweddiadol mini-format: maent yn darparu ystod digon eang o gynnyrch, ond, o ystyried arbed lle ar y cynlluniau, nifer o ystod cwta. Ac wrth gwrs, y cyfeiriadedd o siopau yn canolbwyntio ar ddarparu bwyd a nwyddau hanfodol.

Budd-daliadau, fel y dangosir gan y "Magnolia" adolygiadau siopau, y rhwydwaith wedi llawer o. Mae hyn a'r ffaith y gallwch brynu prydau ffres parod yn yr achos lle nad oes unrhyw rymoedd i baratoi rhywbeth gan eich hun; a'r ffaith bod siopau ar agor rownd y cloc, sy'n golygu y gallwch brynu cynnyrch angenrheidiol, hyd yn oed yng nghanol y nos.

Mae cwmpas y gweithgareddau a swyddi

Yn yr erthygl hon mae gennym ddiddordeb mewn gweithio yn y cwmni "Magnolia." Adolygiadau o weithwyr - mae hyn yn beth fydd yn ein helpu i egluro'r mater. Dwyn i gof bod y "Magnolia" - rhwydwaith o archfarchnadoedd hwylustod. Yn unol â hynny, y swydd yr un fath ag yn yr holl archfarchnadoedd, - staff sy'n ymwneud â threfniadaeth y cwmni; pobl sy'n cael eu cyflogi yn gweithio yn y neuadd; cogyddion a'r rhai sy'n gweithio yn y gegin; a diogelu a arianwyr. Fel y gall gwaith dros dro ac incwm ychwanegol yn cael ei ystyried cyflogaeth yn y man gwerthu - dyma mae'r myfyrwyr yn cael eu cynnal yn amlach. Fel ar gyfer swyddi eraill, yna maent yn bloc newid yn llai gweithgar - ac yn profi ei fod yn gadael am rwydwaith o siopau adborth "Magnolia" o'r staff.

Fodd bynnag, gall gwybodaeth fwy cynhwysfawr am agoriadau swyddi sydd ar gael i'w gweld yn negeseuon swydd neu ar y wefan swyddogol y rhwydwaith. Mae yna hefyd yn rhoi gwybodaeth am y gofynion ar gyfer person sydd am gael swydd.

Gwybodaeth swyddogol yn ei ddweud am y manteision y swydd yn y "Magnolia." Adborth gan staff, rydym yn rhoi yn ddiweddarach, ond rydym yn tynnu sylw at yr hyn y manteision gweithio yn y cwmni hwn yn cynnig y trefnwyr. Mae'n megis: darparu gwisgoedd ysgol, staff prydau bwyd am ddim, mae'r gallu i ddewis y siop, lleoli mor agos â phosibl i'r lle eich cartref. Hefyd, y rhai sydd yn setlo i mewn "Magnolia", cardiau bonws yn cynnig gostyngiadau ar bryniannau, y gallu i dyfu eu gyrfaoedd, er dibreswyl - i ymgartrefu yn yr hostel am ddim. Ac wrth gwrs, y rhai sydd eisiau mynd i'r swyddfa, yn cynnig diogelwch cymdeithasol, incwm sefydlog a gwarant, ac sydd â diddordeb mewn gweithio mewn swydd arall (yn y neuadd, yr ariannwr, yr hyrwyddwyr ar y stryd) - y gallu i wneud arian heb osod baich ar amserlenni a sifftiau, y posibilrwydd o gynyddu refeniw . Gadewch inni geisio dadansoddi rhai o'r datganiadau hyn er mwyn deall sut y maent yn wir, ac a yw'r un peth â nhw am weithwyr adolygiadau y cwmni "Magnolia."

lleoliad

Felly, o ran y lle gwaith, yna dyma'r cwmni gwneud yn hynod. Gan fod hyn yn rhwydwaith eithaf helaeth o archfarchnadoedd, unrhyw un sydd am ymgartrefu yma, gall ddod o hyd i siop ger ei gartref. O ganlyniad, y gweithiwr yn dod yn cwestiwn symlach y ffordd adref ac yn y gwaith, yn ogystal â lleihau costau cludiant; Mae gen i fwy o amser rhydd. Mae hyn yn bendant yn fantais, sy'n brolio pob siop "Magnolia." staff Adolygiadau dangos yr un peth - y posibilrwydd o leoli lle rydych yn gweithio - mae hyn yn bwysig iawn.

Sut mae gwneud cais?

Er mwyn cael swydd yn "Magnolia," fel ym mhobman arall, mae angen i basio cyfweliad. Gall gymryd tua awr o'ch amser - dim ond angen i chi ymweld ag un o'r canolfannau ar gyfer gwaith gyda staff ac yn aros hyd nes y byddwch yn cael eu galw. Ymhellach, bydd rheolwyr y cwmni yn gofyn cwestiynau am ble arfer gweithio, a oes gennych unrhyw brofiad o sut y byddwch yn gweithredu mewn unrhyw sefyllfa benodol, os gael swydd yn un o'r siopau cadwyn chi "Magnolia." Adborth gan staff, yn gyffredinol, nid ydynt yn dweud dim goruwchnaturiol yn y cyfweliad hwn, yr unig beth - mae rhai yn cwyno am esgeulustod y rhai sy'n treulio y weithdrefn cyfan, neu hyd yn oed ddifaterwch llwyr i a ddaeth i gael swydd. Gall adolygiadau o'r fath i'w cael dipyn o ychydig. Efallai eich hun felly dim ond ychydig o ymgynghorwyr yn yr adran sy'n gyfrifol am bersonél, ond am y rheswm hwn difetha y farn am y cwmni cyfan. Mewn unrhyw achos, os ydych yn tap agwedd hon i chi eich hun, peidiwch â phoeni, gadewch iddo aros ar y gydwybod rhywun arall. Y prif beth - i brofi eu hunain yn deilwng ac yn dangos yr ochr orau.

Sut i dalu?

Mae cyflogau'n na ellir ei enwi yn isel - i'r ariannwr i dalu 25 rubles y mis, yn ogystal, mae yna gyfle i gael gwobr arall 5000, os ydych yn dangos enghraifft o'r gwaith safonol. Mae rhai swyddi y gallwch ei gyflawni mwy, ond hefyd y lefel o gyfrifoldeb, yn y drefn honno, uchod. Fel yr adroddwyd siop pro "Magnolia" adborth gan staff sydd wedi gweithio yn y swyddfa docynnau, y prif beth yn yr achos hwn - i fod ar wyliadwrus. Os ydych yn sydyn yn dod i'r amlwg y prinder arian, bydd yr ariannwr yn gyfrifol am ei phen ei hun. Er mwyn osgoi hyn, dylech bob amser yn cadw llygad ar siopwyr pryd i adael y gweithle.

Mae'n ofynnol i'r un peth wrth weithio ar unrhyw swyddi eraill - mewn tîm "Magnolia" yn gyfrifol am bopeth sy'n digwydd gyda'r cwmni eiddo. Ond mae'r staff sylwgar yn cael ei dalu, nid yn unig ond hefyd cyflog bonws.

Pa staff a rheolwyr?

Am y guys sy'n gweithio yn y siop, adolygiadau, yn gadarnhaol yn bennaf. 'I jyst fel y digwydd - gall pobl yn hawdd dod o hyd i iaith gyffredin gyda'r rhai sydd gydag ef "yn yr un cwch." Os ydych yn cael swydd yn yr ardal werthu, bydd yn cyfarfod yma gyda chwaraewyr fel chi, pobl ifanc, egnïol yn chwilio am waith rhan-amser. Byd Gwaith yn yr un sefyllfa ar yr ysgol yrfa - ac mae gennych gymdeithion newydd, yn barod i helpu mewn unrhyw sefyllfa benodol.

I'r awdurdodau yma, fel ym mhob man, yn ddrwg. Mae llawer o'r sylwadau y rhai sydd wedi gweithio yn y "Magnolia" ac yn parhau ei yrfa, yn ôl y anghyfiawnderau ar ran penaethiaid adrannau, eu triniaeth annynol i is-weithwyr ac, yn gyffredinol, mae'r anoddefgarwch eu cymeriadau.

amodau gwaith

Yn gweithio mewn "Magnolia" siopau (Moscow) yn adolygu staff a elwir yn anodd oherwydd amserlen brysur ac mae llawer o gyfrifoldebau sy'n gorwedd ar unrhyw un ohonynt. Dyma enghraifft debyg i'r grybwyllwyd eisoes uchod: rhaid i berson yn eistedd wrth y gofrestr arian yn dilyn y cynnyrch, gan ei fod yn gyfrifol am y golled. Felly, dylai'r ariannwr, yn ychwanegol at y gwiriadau tyllu hefyd angen gwarchodaeth ar gyfer ymwelwyr i wylio, ac efe - i dalu sylw at y ymwelwyr yn dod o'r llawr masnachu, fel nad oeddent yn dysgu unrhyw beth.

Os ydych yn cymryd unrhyw swydd arall (ee, y person sy'n cynhyrchu'r cynllun y nwyddau), yna bydd y sefyllfa yn debyg. Mae angen iddo ledaenu nifer penodol o unedau mewn gwahanol adrannau, gyda'r angen cyfochrog i beidio â wedi anghofio am y swyddogaethau eraill. Ar yr un pryd mae hyn i gyd yn eithaf anodd i'w wneud, ond mae angen cynnal cyflymder hwn trwy gydol bron y diwrnod gwaith cyfan. Byd Gwaith, siâp lletchwith, sy'n darparu "Magnolia" (adborth gan staff yn mynnu ei fod yn codi cywilydd).

Ond yma yn cael eu bwydo. Gall y gweithiwr brynu unrhyw gynnyrch yn y swm o 65 rubles i fwyta yn annibynnol. Unwaith eto, adolygiadau ar-lein o'r cwmni yn dweud bod hyn yn ddigon ar gyfer byrbryd ysgafn, ac yn bwyta yr arian yn amhosibl.

Agwedd tuag at staff

Ffactor pwysig mewn unrhyw gwmni yn fath o "gofal" am y gweithiwr, yr agwedd ddynol. O'r geiriau o reolaeth y cwmni, y gweithiwr ar eu cyfer yn y prif werth, oherwydd dim ond gyda chymorth y siop yn gallu cyflawni unrhyw lwyddiant. Fodd bynnag, yn ymarferol mae'r sefyllfa yn aml yn wahanol.

Ni allwn ddweud bod o holl siopau i'r gweithiwr yn wael ac nid ydynt yn rhoi yn unrhyw beth, dim. Mae adolygiadau fod y penaethiaid rhai adrannau neu hyd yn oed yn helpu rheolwyr siopau mewn rhai sefyllfaoedd, pan oedd yn eu grym. Mae agwedd dynol rhai arweinwyr i ryw raddau yn fan hyn.

Ond mae yna adolygiadau negyddol hefyd. Er enghraifft, fel yn y siopau yn anghwrtais i gyfathrebu â is-weithwyr, a hyd yn oed heb unrhyw reswm. Mae adolygiadau sy'n gwrthod talu cyflogau pan fydd cyflogai yn mynd i ymddiswyddo. Canllaw Store wedi dod o hyd rheswm ffurfiol i ddiswyddo cyflogai heb daliad.

Yn gyffredinol, fel mewn mannau eraill, nid oes unrhyw unigryw. Weithiau, y rhwydwaith "Magnolia" yn cael lle o anghyfiawnder a chamddealltwriaeth ymhlith rhai gweithwyr, ac weithiau i'r gwrthwyneb - enghreifftiau cadarnhaol o gydweithio, yn seiliedig ar garedigrwydd, parch a dealltwriaeth.

manteision

Felly, rydym wedi dysgu rhywfaint o wybodaeth am waith y rhwydwaith o farchnadoedd "Magnolia" yn seiliedig ar yr adborth a gyflwynwyd ar y wefan swyddogol y cwmni. Nawr yw'r amser i strwythuro eu cyfer.

Yn gyntaf oll, y brif fantais - mae'n bosibl i ennill. Os oes angen arian ac mae ganddynt awydd i weithio - yn eich arfogi yma, yn rhoi cyfle i ddysgu, i geisio a thyfu. Mae hyn yn - yn bendant. Ail - mae'n lleoliad daearyddol cyfleus. Oherwydd rhwydwaith mawr o siopau "Magnolia" Gellir dod o hyd bron ym mhob man. Ar y ffordd, nid oes unrhyw broblemau.

bonysau amrywiol megis gwobrau neu giniawau rhad ac am ddim i 65 rubles - mae'n sicr yn braf, ond nid yn hanfodol.

diffygion

Agweddau negyddol ar y gwaith yn "Magnolia," hefyd, yn: lefel uchel o gyfrifoldeb ar rai swyddi gwag; gwisgoedd ddim yn hollol gyfforddus; dryswch posibl gyda'r adran staff a phenaethiaid.

Ni waeth faint o adolygiadau negyddol yno, mewn siopau a nifer fawr o bobl yn gweithio ar y diwrnod hwn. Mae hyn yn golygu bod unrhyw un sydd â diddordeb ynddo, dod o hyd i ffordd i addasu i'r amodau a gododd. Felly, os ydych am weithio - yn ddiogel roi cynnig ar "Magnolia"! Pob lwc!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.