Celf. 77 o'r Cod Labor o Ffederasiwn Rwsia - "seiliau cyffredinol ar gyfer terfynu contract cyflogaeth"

Mae'r berthynas cyflogaeth yn cael ei derfynu yn syth ar ôl terfynu'r contract rhwng y mudiad a'r gweithiwr. Anghyffredin i derfynu'r cytundeb cyflogaeth yn golygu ac ymgyfreitha. Celf. 77 LC RF yn sefydlu tir cyffredin sy'n angenrheidiol ar gyfer y camau gweithredu o'r fath ar waith. Yr hyn mae angen i chi wybod y cyflogai?

Celf. RF 77 LC: Sylwadau

Mae'r erthygl hon yn y ddeddfwriaeth llafur yn diffinio'r seiliau angenrheidiol ar gyfer terfynu contract cyflogaeth. Rhaid Rhesymau dros ddileu sefydliad gweithwyr o waith yn cael ei gyfiawnhau yn glir. Terfynu y contract - diwedd y cyfnod y mae'r gweithiwr yn peidio i gyflawni ei waith. Diswyddo - yw diwedd y swydd mewn sefydliad penodol.

Celf. 77 o'r Cod Labor rhaid i bob gweithiwr wybod er mwyn osgoi troseddau posibl gan y cyflogwr. Mae yna achosion pan fydd y amhur i ddwylo'r y pennau, gan ddefnyddio ei weithiwr ymddiried, yn ceisio ei berswadio i ysgrifennu datganiad am y diswyddo a phapurau cysylltiedig eraill. Dylai eu llafur hawliau pawb yn gwybod bod y gymwys yn gyfreithiol i amddiffyn ei sefyllfa.

seiliau cyffredinol ar gyfer terfynu'r berthynas gyflogaeth

Y seiliau cyffredinol ar gyfer terfynu'r cytundeb cyflogaeth yn yr amgylchiadau canlynol:

• cydsyniad Mutual y gweithiwr a rheolaeth y sefydliad (Celf. 77 o'r LC RF P1 n. 1).
• Os byddwch yn cyrraedd diwedd y cyfnod y contract tymor penodol.
• Gweithiwr hunan-wneud y penderfyniad i ddiswyddo.
• Pennaeth y fenter penderfynodd annibynnol i wrthod y gweithiwr.
• Mewn achos o ad-drefnu neu newid o fentrau-ddeddfwriaeth.
• Ar dderbyn i gyflogwr arall (P5 Celf. 77 o RF LC)
• Gyda newidiadau sylweddol mewn amodau gwaith.
• Os nad yw gweithiwr yn addas y gwaith hwn am resymau meddygol, ac i fynd i'r llall nad oes ganddo unrhyw ddymuniad (celf. 77 o'r Cod Labor, paragraff 8).
• Pan fyddwch yn symud y sefydliad i gryn bellter.
• sathru ar hawliau gweithwyr newydd wrth wneud cais am swydd.
• Pan fydd contract cyflogaeth annibynnol o ddwy ochr yr amgylchiadau.

amgylchiadau ychwanegol lle y terfynu posibl contractau cyflogaeth:

• Methdaliad a diddymiad y sefydliad.
• Gall gweithiwr rhan-gael eu diswyddo, os cânt eu mabwysiadu yn eu lle cael gweithiwr newydd sydd wedi llofnodi contract am gyfnod amhenodol.
• Gall athrawon gael eu diswyddo ar sail groes ddisgyblaeth llafur a'r statud y sefydliad addysgol.
• Llysgennad i'r swyddfa cynrychiolydd Rwsia dramor yn methu cyflawni eu rhwymedigaethau (341-I v. LC).
• Os byddwch yn colli sgil athletwr neu dorri'r rheolau gwrth gyffuriau i gyd-Rwsia.

menter gweithwyr

Celf P3. 77 RF LC yn gofyn terfynu contractau cyflogaeth ar y fenter yn deillio o'r aelod. Mae gan gyflogai hawl i adael fel y myn. Yn yr achos hwn, rhaid i'r cyflogwr gael gwybod am y diswyddo o 14 diwrnod er mwyn iddo baratoi holl ddogfennau angenrheidiol ac i ddod o hyd i'r swydd wag y arbenigwr newydd. Pan ddaw i gontractau contract cyfnod penodol neu dymhorol, y cyfnod hwn yn cael ei ostwng i dri diwrnod gwaith.

Mae gan gyflogai hawl i gymryd llythyr o ymddiswyddiad yn y cyfnod 14-diwrnod. Ond os arweinyddiaeth y sefydliad wedi dod o hyd i ymgeisydd ar gyfer y swydd wag, i dynnu'r cais yn llwyddo.

menter y cyflogwr

Paragraff 4 o Gelf. 77 y Cod Labor yn datgan bod y diswyddo cyflogai Gellir cychwyn a'r cyflogwr. Efallai y bydd y sail ar gyfer terfynu cytundeb a bod yn rhesymau disgyblu:

• Nid yw'r cymhwyster yn caniatáu i'r ymrwymiad swydd cyflogai (penderfyniad a wnaed y Comisiwn Ardystio).
• groes dro ar ôl tro y ddisgyblaeth a rheoliadau y sefydliad llafur gweithwyr.
• torri gros Sengl disgyblaeth.
• Darparu dogfennau ffug neu annilys ar gyfer cyflogaeth.

Gall arweinwyr y mudiad yn cael ei tanio ar gam yn erbyn gros unigol o reoliadau llafur, neu yn y penderfyniad a arweiniodd at golli eiddo y fenter neu danseilio ei enw da.

Gall gael ei gychwyn gan y cyflogwr ac am resymau trefniadol:

• Lleihau nifer y staff.
• Newid perchnogaeth y sefydliad.

amgylchiadau annibynnol

Nid oes yr un ohonom yn ddiogel rhag y force majeure. Felly, efallai y bydd y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu gan amgylchiadau annibynnol, fel rheol, drwy ymyrraeth trydydd parti neu force majeure. Mae'r achosion hyn yn cynnwys:

• Passage o wasanaeth milwrol yn y Lluoedd Arfog y Ffederasiwn Rwsia.
• Mae llys i anallu i berfformio rhwymedigaethau y cyflogai yn yr un gweithle.
• Mae mynediad i'r staff gweithwyr a osodwyd-off yn flaenorol gan y llys os ei gweithle eisoes yn brysur ac nid yw am i gael eu trosglwyddo i swydd arall.
• Amddifadu'r weithiwr i'r drwydded i weithredu.
• Mae marwolaeth un o'r partïon i'r cytundeb.
• Trychinebau naturiol a chymdeithasol.

Mae'r drefn ar gyfer terfynu cyflogaeth

Celf. 77 o'r Cod Labor yn sefydlu'r rhesymau dros derfynu'r cytundeb cyflogaeth. Sut, felly, daw'r broses ddiswyddo ei hun?

Mae gorchymyn ar gyfer terfynu cytundeb yn ddogfen cadarnhau'r sail gyfreithiol dros ddiswyddo. ffurflen archebu yn unedig. Mae'n cael ei wneud gan weithwyr yr adran bersonél. Mae'n dangos y rheswm dros ddiswyddo a dyddiad terfynu'r contract. Dylai'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r drefn â llaw. Mae'r cyfrifoldeb hwn yn disgyn ar yr arbenigwr adnoddau dynol.

Os oes angen, yn y ddogfen hon yn adlewyrchu barn y pennaeth y sefydliad undeb llafur. Mae person sy'n atebol staff i'r drefn dystysgrif sydd ynghlwm o ddim dyled. Ar ddiwrnod olaf o hanes cyflogaeth gweithwyr a roddir, ac yn gwneud y taliad olaf.

termau

Y diwrnod olaf o berfformiad rhwymedigaethau swyddogol yw dyddiad y diswyddiad. Fodd bynnag, drwy gytundeb ymlaen llaw gyda rheolwyr y gweithiwr a all ymddiswyddo ar unrhyw adeg. Ar terfynu'r berthynas gyflogaeth bydd y dinesydd yn cael eu hysbysu o fewn 3 diwrnod, yn ôl at yr erthygl 79eg y ddeddfwriaeth llafur.

cyfreitheg

Yn aml mae yna sefyllfaoedd lle y mae gweithiwr ei ddiswyddo yn cychwyn achos cyfreithiol i derfynu'r contract cyflogaeth oherwydd newidiadau yn y termau materol y contract. ystyrir diswyddo yn anghyfreithlon os yw'r cyflogwr yn methu i brofi bod y newid yn y sefydliad cynhyrchu yn cael ei achosi newid amodau gwaith mewn gwirionedd. Mae'n anghyfreithlon, ac mae'r geiriad yn y drefn o sefyllfa gweithwyr beidio â chydymffurfio yn.

Celf. 77 o'r Cod Labor yn darparu ar gyfer sail gyffredinol y gall contract cyflogaeth gael ei derfynu. Gwybodaeth am y drefn terfynu cytundebau cyflogaeth yn helpu dinasyddion lywio sefyllfa ac atal troseddau ar eu hawliau a'u rhyddid.