Beth yw'r gosb am weithiwr anffurfiol? Ymarfer cyfreithiol

Rhaid i bob sefydliad, IPs ddilyn normau deddfwriaeth. Maent yn sefydlu'r rheolau ar gyfer llogi. Yng nghyswllt cyflogaeth, cofrestrir y contract: fe'i gwneir mewn 2 gopi - un ar gyfer y cyflogwr, ac un arall ar gyfer y gweithiwr. Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer dirwy i weithiwr anffurfiol.

Y rhesymau dros y ddirwy

Os yw'r cyflogwr yn cyflogi gweithwyr yn anffurfiol, yna rhoddir atebolrwydd gweinyddol neu droseddol. Mae popeth yn dibynnu ar y difrod a wneir i'r wladwriaeth. Cosbir cofrestru anffurfiol am sawl rheswm:

1. Nid yw absenoldeb contract cyflogaeth yn gorfod talu treth incwm personol - 13%. Dim ond gyda chyflogaeth swyddogol y cynhelir didyniadau. Fe'i cynhyrchir gan y cyflogwr.
2. Nid yw'r gweithiwr yn cyfrif ei hynafiaeth, ac nid yw'r cyflogwr yn trosglwyddo arian i'r Gronfa Bensiwn. O ganlyniad, nid yw'r wladwriaeth yn derbyn arian ar gyfer cynnal pensiynwyr, ac mae'r gweithiwr yn cael ei amddifadu o bensiwn yn y dyfodol.
3. Ni fydd unrhyw ddidyniadau i'r gronfa yswiriant, sy'n eich galluogi i ddefnyddio gofal meddygol am ddim.
4. Nid oes gan weithiwr heb gofrestriad unrhyw hawliau i lawer o bethau. Bydd yn anodd iddo dderbyn taliad yn y cyfrifiad, cyflog, iawndal am absenoldeb.
5. Pan fo anghydfodau yn codi yn y llys, ni fydd yn bosibl profi eu hachos.

Felly, mae cyflogaeth anffurfiol yn niweidio'r wladwriaeth a'r gweithiwr ei hun. Tasg yr asiantaethau goruchwylio yw nodi troseddau a pharch at hawliau gweithwyr. Pa gosbau am weithiwr sydd heb ei ffurfio i fod i gael ei dalu i gyflogwyr, yn cael ei ystyried ymhellach.

Pryd mae'n bosibl peidio â gwneud gweithiwr?

Dim ond un achos pan fo modd gwneud heb gofrestriad swyddogol. Mae hyn yn cyfeirio at waith a gyflawnir gan weithiwr am gyfnod byr, ond ni ddylai fod yn fwy na 3 diwrnod. Yna, nid oes angen gwneud gweithiwr, ac ni fydd hyn yn groes i'r gyfraith. Os yw'r gwaith yn parhau am gyfnod hirach, yna mae angen dod i ben i gontract.

PI Cyfrifoldeb

Ar gyfer entrepreneuriaid, darperir cyfrifoldeb gweinyddol. Faint yw'r dirwy ar gyfer y gweithiwr anffurfiol? Os bydd y groes yn cael ei ganfod, bydd y swm yn 1-5,000 rubles. Ar yr un pryd gellir atal gweithiwr entrepreneur am 90 diwrnod, sy'n arwain at golledion a chau'r sefydliad.

Bydd y costau cofrestru yn llai na dirwyon. Ond os yw'r gweithiwr yn parhau i weithio felly am fwy na blwyddyn, ac yn ystod y cyfnod hwn ni dalwyd trethi, yna agoriad posibl achos troseddol o dan Erthygl 199-1 o'r Cod Troseddol. Yn achos colled mawr, bydd y gosb am IP ar gyfer gweithiwr anffurfiol hyd at 300,000 o rwbel neu garchar am 2 flynedd.

Yn achos atebolrwydd troseddol, mae'n bosibl amddifadu gweithgaredd am gyfnod hir. Fel arfer, pan ddarganfyddir cyflogaeth answyddogol, nid yw cyrff y wladwriaeth yn cau'r sefydliad, ond maent yn ceisio talu trethi a iawndal. Gall yr entrepreneur ddioddef niwed difrifol, felly peidiwch â chymryd risgiau. Y peth gorau yw llenwi'r dogfennau angenrheidiol ar unwaith.

Atebolrwydd Cyf.

Mae cosb am gyflogai anffurfiedig yn talu a LLC. Yn ôl Celf. 5.27 Rhoddir swm mawr i'r Cod Troseddau Gweinyddol Ffederasiwn Rwsia. Caiff ei ryddhau i'r pennaeth neu'r person cyfrifol, sy'n delio â maes y personél. Gyda throseddau ailadroddus, a achosodd niwed mawr i'r wladwriaeth, gelwir dirwyon mawr. Weithiau darperir rhyddhau personau cyfrifol o'r gwaith.

Mae posibilrwydd o atebolrwydd troseddol. Yna bydd y gosb yn lafur cywiro neu garchar hyd at 2 flynedd. Os canfyddir y groes gyntaf, mae'n rhaid i'r endid cyfreithiol dalu dirwy ar gyfer gweithiwr anghyflawn yn y swm o 100,000 rubles.

Mae'r gwaith yn cael ei atal dros 90 diwrnod. Rhaid i'r pennaeth hefyd dalu dirwy i weithiwr anffurfiol. Yn 2017, mae ei faint yn 5,000 rubles. Rhoddir cyfrifoldeb hefyd am weithredu contractau, llyfrau llafur yn amhriodol. Dylid gwneud dogfennau yn unol â safonau, ac mae unrhyw ddiffygion yn arwain at broblemau i'r cyflogwr a'r gweithiwr.

Cyflogi ymfudwyr

Darperir cosb am weithiwr anffurfiol hefyd yn achos cofrestru ffoaduriaid yn anghyfreithlon. Dylai penaethiaid y sefydliad fod yn atodol i gyflogaeth dinasyddion tramor. Yna bydd yn cael ei reoli gan asiantaethau'r llywodraeth.

Mae troseddau poblogaidd yn cynnwys:

1. Mae'r gweithiwr yn gweithio'n anghyfreithlon, hynny yw, nid oes ganddo unrhyw batent a thrwyddedau eraill. Yna caiff ei alltudio o'r wlad, a rhaid i'r cyflogwr dalu dirwy fawr.
2. Nid oedd y cyflogwr wedi hysbysu'r gwasanaeth mudo ynghylch derbyn y tramor neu na wnaeth hynny, ond nid mewn pryd. Mae angen anfon gwybodaeth i'r FMS hefyd ar ôl terfynu'r contract gyda gweithiwr tramor.
3. Roedd y tramorwr yn camgymryd am yr arbenigedd a nodir yn ei batent. Yna caiff ei ddiffodd, a rhaid i'r cyflogwr dalu dirwy.
4. Mae'r sefydliad yn cyflogi tramorwyr heb gael caniatâd.

Pa gosbau am weithiwr anghyflawn yn 2017 a ddarperir? Ar gyfer swyddogion, y swm yw 35-70,000 rubles, ac ar gyfer endidau cyfreithiol - hyd at 1 miliwn o rublau. Gyda llogi tramorwyr yn anghyfreithlon, mae gwaith y sefydliad yn stopio am 14-90 diwrnod, sy'n achosi colledion. Oherwydd rheolaeth gyflwr llym, mae llawer o sefydliadau yn gwrthod hurio tramorwyr.

Troseddau aml

Mae cofrestru annigonol hefyd yn gosb. Gall ymyrraeth bryderu am dorri hawliau a chadw normau. Mae angen i'r arweinydd sicrhau amddiffyn llafur:

1. Darparu offer amddiffynnol personol, sydd wedi'i osod mewn cylchgrawn arbennig.
2. Mae issuance PPE yn seiliedig ar ganlyniadau ardystiad. Os na chwblhawyd y weithdrefn o fewn yr amserlen ofynnol, bydd yn ofynnol i'r cwmni dalu symiau mawr.
3. Cyn derbyn i'r gwaith, cyflwynir gweithwyr i ddiogelwch, llofnodwch i gydnabod y wybodaeth.

Dim ond rhan o'r troseddau y mae cyfrifoldeb amdanynt. Gan nad oedd unrhyw gosbau cosb, mae angen cyflawni pob norm ar gynnal dogfennau a derbyn pobl ar gyfer gwaith. Yna ni fydd unrhyw gostau ychwanegol.

Sut maent yn nodi gweithwyr "anghyfreithlon"?

Mae sefydliadau rheoli yn gweithio i sefydlu troseddau. Mae llawer ohonynt, yn fwyaf aml mae'r arolygiaethau treth a llafur yn fodlon â'r arolygiad. Ar yr un pryd, mae Cyfraith Ffederal Rhif 294 yn cael ei ystyried, ac mae'r adran dreth yn gwneud gwaith ar Ch. 14 Cod Treth y Ffederasiwn Rwsia.

Penderfynir ar doriadau gan ddesg neu arolygiad ar y safle. Mae gan awdurdodau treth yr hawl i fod yn gyfarwydd â'r ddogfennaeth ar gyfer y flwyddyn gyfredol a 3 o'r rhai blaenorol. Mae cyfweliadau tystion, archwiliad o safleoedd, yn caniatáu atafaelu dogfennau. Rhaid i'r awdurdodau treth gael trwydded i'w harchwilio. O ganlyniad i'r digwyddiad, crëir tystysgrif, ar sail pa lunio gweithred sydd â thoriadau ac argymhellion ar eu dileu, a neilltuwyd am 2 wythnos.

Diogelu llafur

Gall yr arolygiaeth lafur ddod i unrhyw sefydliad i'w wirio. Daw gweithgaredd heb ei drefnu oherwydd cwynion am weithwyr neu gystadleuwyr tramgwyddedig. Weithiau cynhelir cyrch gyda chyrff rheoli eraill.

Llunir protocol sy'n cynnwys y wybodaeth ganlynol:

1. FI O. gwirio.
2. Troseddau.
3. Rheolau dileu.

Ystyrir bod y protocol yn sail ar gyfer gosod dirwy neu wneud cais i lys am ddod â chyfrifoldeb troseddol. Mae gan yr asiantaethau goruchwylio lawer o ddulliau i orfodi i gydymffurfio â normau'r gyfraith.

Beth sydd ei angen arnoch ar gyfer cyflogaeth?

Mae'r rhestr lawn o ddogfennau sy'n angenrheidiol ar gyfer drafftio'r contract wedi'i bennu yn Erthygl 65 o'r LC RF. Nid oes dim angen ychwanegol i'r cyflogwr. Mae angen y dogfennau sy'n ofynnol ar gyfer gwaith:

1. Y pasbort.
2. Y llyfr gwaith. O dan Erthygl 66 Cod Lafur y Ffederasiwn Rwsia, rhaid i bob gweithiwr, sy'n gweithio am fwy na 5 diwrnod, gael y ddogfen hon. Gyda'r derbynneb cyntaf fe'i gwneir gan y cyflogwr.
3. TIN, tystysgrif pensiwn. Efallai na fydd gan berson nad yw'n perthyn i DP INN. Ond gallwch ei gael yn yr archwiliad treth.
4. Y ddogfen gofrestru milwrol. Mae'n rhaid ei gael ar gyfer dynion 18-27 oed, y gellir galw amdanynt am wasanaeth milwrol.
5. Tystysgrifau a diplomâu sy'n cadarnhau addysg.
6. Llyfr meddygol. Yn ofynnol i weithwyr ym maes masnach, addysg, meddygaeth, arlwyo cyhoeddus.
7. Gwybodaeth gan y Weinyddiaeth Materion Mewnol am y cofnod troseddol.

O dan Erthygl 64 o'r LC RF, ni ddylai'r cyflogwr wrthod cyflogi dinesydd yn afresymol, hyd yn oed os nad oes ganddo gofrestriad lleol. Ond yn ymarferol, anaml y mae sefydliadau yn cymryd gweithwyr heb ganiatâd preswylio lleol. Yn achos unrhyw dorri hawliau, mae gan weithwyr yr hawl i amddiffyn eu buddiannau yn y llys.

Mae cofrestru swyddogol yn caniatáu i chi gael swydd gyfreithlon, ac nid oes raid i chi dalu dirwy i'r cyflogwr. Wedi'r cyfan, mae cyrff rheoleiddiol yn cynnal arolygiadau yn rheolaidd. Mae'n well cofrestru popeth ar unwaith, fel bod unrhyw wiriadau'n mynd heibio heb broblemau.