Heddiw wrth gymryd bron unrhyw swydd yn gontract cyflogaeth. Mae'r ddogfen hon yn rhyfedd iawn: mae ganddo lawer iawn o arlliwiau a rhaid eu llunio yn unol â rheolau a rheoliadau penodol. Beth yw contract cyflogaeth? Sut i dynnu i fyny y ddogfen hon? Cadarn a ddylai ddigwydd? Bydd y rhain a chwestiynau eraill o ymgeiswyr yn ceisio ateb isod.
Felly, mae'r contract cyflogaeth yn cyfeirio at gytundeb ysgrifenedig rhwng y pennaeth y cwmni a'r gweithiwr newydd, gan gynnwys gwybodaeth am yr hawliau a'r rhwymedigaethau y ddau barti. O dan y contract, mae'n rhaid i'r gweithiwr i gyflawni eu dyletswyddau ac i gydymffurfio â rheolau tŷ. Yn unol â hynny, mae'n rhaid i'r rheolwr dalu'r gweithiwr swm o arian (cyflogau), sydd hefyd yn cael ei nodi yn y ddogfen. Mae gan y pennaeth yr hawl i fynnu cyflogai gyflawni ei ddyletswyddau yn llawn a chymryd camau fel arall. Mewn contract cyflogaeth nodweddiadol yn nodi bod yn rhaid i'r rheolwr yn creu amodau ffafriol ar gyfer cyflogaeth a chyfrannu at weithrediad llwyddiannus-ddeddfwriaeth eu dyletswyddau. Os yw cyflogwr yn tarfu ar y pethau hyn y cyflwr, gellir ei dirwyo, a bydd y gweithiwr yn cael ei ad-dalu am gostau penodol.
Dylid nodi bod y contract cyflogaeth yn wahanol ym mhob achos. Nid yw sampl cyffredinol Sengl yn bodoli, oherwydd yn wahanol ddinasoedd a gwledydd, amodau gweithredu gwahanol, ei natur dymhorol modd. Yn ogystal, mae'r cyfan yn dibynnu ar y cwmni a'r cyflogwr. Mae rhywfaint o waith o ystyried yr amgylchiadau uchod, gall fod yn amser parhaol, dros dro, tymhorol, ac felly yn wahanol sy'n contract cyflogaeth. Perfformio gwaith un-amser, er enghraifft, yn anaml ynghlwm wrth unrhyw gytundebau. Mewn geiriau eraill, gall contractau cyflogaeth fod naill ai am un mis neu bum mlynedd, ac am gyfnod amhenodol. Yr allwedd bwynt - yr awydd a'r cytundeb rhwng y cyflogwr a'r gweithiwr.
Beth yw llafur term contract? Mae'r ddogfen hon, sef cyfnod byr mewn achosion lle mae'r gwaith yn fyr. Fel enghraifft, mae'r llogi ar gyfer y swydd, a gafodd ei feddiannu yn flaenorol gan fenyw feichiog, ac ar ôl diwedd ei chyfnod mamolaeth dylid ei ryddhau. Mae'r un sefyllfa yn digwydd os bydd y claf yn sâl ac mae angen iddo fod yn rhywun i gymryd lle. Mae dilysrwydd y contract yn dod i ben yn union ar ôl dychwelyd y cyn-weithwyr.
Beth yw contract cyflogaeth, eu deall. Pa broblemau a all godi yn ei drafftio? Os ydych yn mynd i lofnodi'r ddogfen yn y dyfodol agos, fod yn ymwybodol efallai na fydd y pennaeth y cwmni yn gofyn am wybodaeth am gofrestru neu darddiad cenedlaethol, ac ni ddylai ffactorau hyn yn effeithio ar y posibilrwydd o gyflogaeth. Fodd bynnag, gan y cyflogwr yr hawl i deimlo'n gryf dros cymhwysedd cyflogeion yn y dyfodol.
Sylwer hefyd y gall y contract cyflogaeth yn cael ei newid, ond dim ond yn yr achos pan fydd y ddwy ochr yn dymuno hynny. Ar yr un pryd, ni ddylai'r newidiadau torri ar hawliau unrhyw barti. Nawr eich bod yn gwybod yr hyn y contract lafur. Gwybod hefyd er mwyn osgoi problemau a chamddealltwriaeth yn y dyfodol, dylech bob amser yn darllen y dogfennau hyn yn ofalus ac yna eu llofnodi.