Atwrneiaeth ar gyfer post: rhesymau dros lunio a rheolau ar gyfer cyhoeddi'r ddogfen

Yn fy mywyd, mae sefyllfaoedd yn aml lle na all y sawl sy'n derbyn y gohebiaeth dderbyn gohebiaeth a anfonwyd ato am ryw reswm neu'i gilydd. I wneud hyn, gall ddenu person arall trwy ysgrifennu llythyr atwrnai iddo. Ym mha achosion y mae angen gwneud hyn a sut i lunio dogfen o'r fath?

Yr angen am atwrneiaeth

Dyletswydd swyddfeydd post yw cyflwyno'r gohebiaeth a anfonir at y sawl sy'n derbyn y gofynnydd. Gall hyn fod yn parseli, parseli, yn ogystal â llythyrau cyffredin neu gofrestredig. Ond o dan rai amgylchiadau, nid yw'r sawl sy'n derbyn y weithiau mewn sefyllfa i fynd â'r post yn bersonol. Yn y sefyllfa hon, gall geisio help gan rywun arall, gan roi pwerau penodol iddo. Er mwyn cofnodi cytundeb o'r fath, bydd angen iddo lunio pŵer atwrnai ar gyfer y swydd. Ym mha achosion y mae angen gwneud hyn? Efallai y bydd angen atwrneiaeth ar gyfer post yn y sefyllfaoedd canlynol:

1. Mae'r atebydd ar adeg cyflwyno gohebiaeth mewn dinas arall ac ni allant ei dderbyn yn bersonol. Yn ôl y rheolau a gymeradwywyd, cedwir unrhyw lythyrau neu ddarnau yn y swyddfa bost o fewn mis. Wedi hynny, fe'u hanfonir at yr anfonwr. Os oes gan y sawl sy'n derbyn y ddiddordeb ddiddordeb yn y cyflenwad, gall ef ei roi i berson arall.
2. Yn y sefyllfa gydag unigolion, y broblem yw y bydd unrhyw ohebiaeth fel arfer yn cael ei anfon i'r cyfeiriad preswyl. Ond ar hyn o bryd gall rhywun fyw mewn man arall a chyfarwyddo rhywun gan berthnasau neu ffrindiau i dderbyn popeth a ddaw drwy'r post yn ei enw.
3. Gyda endidau cyfreithiol, y broblem yw bod y rhan fwyaf o'r llythyrau a'r papurau busnes, fel rheol, yn dod i enw'r rheolwr. Gall awdurdodi un o'i weithwyr i dderbyn yr holl ohebiaeth yn dod i'r cwmni, ar ôl rhoi atwrneiaeth ar gyfer y swydd. Fel rheol mae'n ysgrifennydd, yn ogystal â gweithiwr yr adran gyfrifo neu'r adran Adnoddau Dynol.

Mae cael dogfen o'r fath ar y gweill, gall ymddiriedolwr ar unrhyw adeg gynrychioli buddiannau'r sawl sy'n mynychu cyn cangen gyfathrebu benodol.

Cynnwys y ddogfen

Fel arfer, mae mynd i'r afael ag unrhyw fenter (sefydliad) yn dod â llawer o ddogfennau gwahanol yn gysylltiedig â'i weithgareddau cynhyrchu. Caiff llawer ohonynt eu hanfon yn bersonol i bennaeth y cwmni, sy'n ei orfodi i gadarnhau ei dderbynneb ar y funud iawn gyda'i lofnod. Yn y rhan fwyaf o achosion, cyfarwyddwyr sy'n cael eu cyfarwyddo i gyflawni gwaith o'r fath gan eu is-swyddogion, gan roi pwerau penodol iddynt at y diben hwn.

At y diben hwn, crëir atwrneiaeth ar gyfer cyfeiriad post Rwsia o endid cyfreithiol. Rhaid i ffurf dogfen o'r fath gynnwys y wybodaeth ganlynol o reidrwydd:

1. Enw, lle a dyddiad cyhoeddi.
2. Gofynion y pennaeth. Yn yr achos hwn dyma pennaeth y fenter.
3. Manylion llawn y person awdurdodedig (enw llawn, teitl a manylion pasbort).
4. Hanfod y comisiwn.
5. Llofnod cynrychiolydd awdurdodedig.
6. Hyd y ddogfen.
7. Y gallu i ddirprwyo awdurdod.
8. Llofnod pennaeth a sêl y sefydliad.

A oes angen ardystio atwrneiaeth ar gyfer swyddfa bost o endid cyfreithiol o notari ? Gwneir ffurf y ddogfen mewn ffurf fympwyol. Yn yr achos hwn, ystyrir bod presenoldeb sêl y fenter a llofnod y rheolwr yn ddigon cyflwr iddo gael grym cyfreithiol llawn. Nid oes angen notarization.

Rheolau ar gyfer llunio dogfen

Er mwyn osgoi sefyllfaoedd gwrthdaro yn ystod y gwaith, mae angen llunio pŵer atwrnai yn gywir ar gyfer post Rwsia o endid cyfreithiol. Gellir cymryd sampl o lenwi dogfen o'r fath mewn unrhyw gangen o gyfathrebu.

Wrth ei lunio, dylid ystyried y pwyntiau canlynol:

1. Mae'r pŵer atwrnai, fel rheol, yn cael ei wneud ar bapur llythyr y cwmni. Mewn achosion eithafol, gallwch ddefnyddio stamp onglog.
2. Rhaid nodi'r holl wybodaeth angenrheidiol yn llawn â phosibl.
3. Rhaid bod yn lofnod sampl y person mwyaf dibynadwy, fel ei bod hi'n bosibl ei wirio gyda derbyn gohebiaeth bob dydd.
4. Er mwyn sicrhau dogfen o'r fath o ochr yr endid cyfreithiol hwn, mae sêl crwn y cwmni a llofnod personol ei ben yn angenrheidiol.
5. Yn y prif destun, mae angen datgan pwerau'r ymddiriedolwr yn glir, y bydd yn gweithredu ynddo yn y dyfodol.
6. Rhaid nodi cyfnod dilysrwydd y pŵer atwrnai yn glir , sy'n dechrau o bryd y llofnod.

Mae angen talu sylw gofalus iawn i baratoi'r ddogfen hon. Wedi'r cyfan, gall canfod unrhyw anghywirdeb arwain at beidio â chyflwyno gohebiaeth sy'n dod i mewn i'r person a nodir ynddi.

Mathau o bwerau atwrnai post

Yn dibynnu ar gyfaint a chynnwys y mandad, mae yna dri math o atwrneiaeth:

1. Sengl, sydd wedi'u cynllunio ar gyfer un dasg.
2. Arbennig. Dim ond un pwrpas sydd ganddynt - i dderbyn gohebiaeth sy'n cael ei gyfeirio at yr ymddiriedolwr.
3. Y Cyffredinol. Yn eu plith, rhoddir hawliau ehangach i'r person awdurdodedig sy'n gysylltiedig â chynrychioli buddiannau'r pennaeth mewn swyddfa gyswllt benodol.

Mae'r amgylchiadau hyn yn effeithio'n ddifrifol ar sut y bydd y pŵer atwrnai yn chwilio am wasanaeth post Rwsia. Bydd sampl o'r ddogfen yn helpu i ffurfio cyfreithiwr cwmni. Gan amlinellu'r holl wybodaeth yn gyson, yn y casgliad bydd angen nodi'n glir cyfnod dilysrwydd y ddogfen hon.

Yn enw unrhyw endid cyfreithiol, mae gohebiaeth yn cyrraedd yn rheolaidd, felly ni fydd fersiwn un-amser o'r pŵer atwrnai yn yr achos hwn yn gweithio. Yn hytrach, dylai fod yn "arbennig". Yn fwyaf aml caiff ei gyhoeddi am un flwyddyn galendr. Er y gellir cynyddu'r tymor hwn os dymunir. Mae popeth yn dibynnu ar y cyfnod y mae'r contract cyflogaeth yn dod i ben gyda'r gweithiwr. Os na phennir dyddiad cau penodol, bydd y pŵer atwrnai yn dal yn ddilys am flwyddyn o ddyddiad ei arwyddo.