"Antal-yswiriant": adolygiadau gweithwyr a chwsmeriaid, ratings

mae'n rhaid i ni ddysgu heddiw sydd mewn gwirionedd yn cynrychioli "Antal-Yswiriant". Gall adolygiad y sefydliad yn gadael unrhyw un. Ar amrywiaeth o saytah- "otzovikah" cryn dipyn o farn am y gorfforaeth yn cael ei adael. Felly, gallwch chi bob amser yn gweld cwmni pa mor dda fel cyflogwr ac fel cwmni gwasanaeth. Beth yw manteision ac anfanteision yn "Antal-yswiriant"? A ydych yn fodlon â'r gwasanaeth cwsmeriaid? A yw'n werth yr ymdrech i chwilio am waith yma? Bydd hyn oll yn cael ei egluro yn ddiweddarach. Yn wir, os nad ydych yn credu popeth sy'n cael ei ysgrifennu, gallwch yn hawdd deall beth mae'r naill neu'r cwmni arall.

disgrifiad

"Antal-Yswiriant", gall adolygiad o yn gadael pawb - yn gwmni sy'n cynnig gwasanaethau ym maes yswiriant poblogaeth. Rwsia am amser hir. Yn fwy penodol, ers 1998. Ers hynny, mae hi wedi bod yn ddinasyddion yswirio.

Dim gwasanaethau arbennig yn cael eu darparu. Fel rheol, y cwmni yswiriant "Antal-Yswiriant" adborth gan eu cwsmeriaid yn derbyn gadarnhaol. Mae gan y Gorfforaeth unrhyw weithgaredd gysgod, wrth gwrs, yr hyn oedd yn ei wneud. Felly mae pob rheswm i gredu nad yw hyn yn sgam.

ardrethu

Nodwedd arall, a ddylai dalu sylw - mae hyn yn y sefydliad ardrethu. Mae'n chwarae rhan bwysig. "Antal-Yswiriant" y tu allan i'r deg cwmni yswiriant gorau yn Rwsia. Mae union leoliad y sefydliad yn hysbys.

Nododd y ffynonellau data gwahanol. Felly, dim ond yn ddigon i wybod bod "Antal-yswiriant" - nid yw'r sefydliad gorau yn Rwsia. Mae wedi ei anfanteision, nad ydynt yn caniatáu i'r cwmni i gynnwys arweinwyr y yswirwyr Rwsia. Dylai hyn nodwedd yn cael ei ystyried bob amser. Felly peidiwch â synnu pan "Antal-yswiriant" wedi nid yw'r gorau o'r graddau y cwmni. Mae llawer yn wyliadwrus nad oes gan y sefydliad o safle uchel.

lefel o hyder

Beth arall sydd angen gwybod pob gweithiwr, neu ddarpar gwsmeriaid? Er enghraifft, nid yw "Antal-Yswiriant" adborth yn cael y gorau o lefel y hyder (dibynadwyedd) y sefydliad. Y pwynt yw bod yn ôl safonau modern, nid yw'n rhy uchel.

Yn eithaf aml, yn dangos bod y diogelwch ar y lefel o A (yn sefyll am "hyder uchel"). Ond mae rhai ffynonellau yn dweud bod yn eithaf aml, mae cwmnïau yn neilltuo amcangyfrif is o ymddiriedolaeth. Felly y diffyg ymddiriedaeth y sefydliad. Wedi'r cyfan, hyd yn oed y cwmnïau yswiriant gyda'r mynegai ar y lefel o ddibynadwyedd A ++ nid yw pob ymddiriedolaeth.

Ynglŷn â thalu

Beth yn dal yn cael "Antal-Yswiriant" adolygiadau? Rating y cwmni a lefel y hyder yn wael. Serch hynny, nid yw'r ffigurau hyn yn rhy isel. Gystadleuol, ond gydag arweinwyr eithaf bwlch mawr. Dylai hyn gael ei ystyried.

Beth arall y gallaf ei ddweud am y sefydliad hwn? Pa wybodaeth y dylid ei gwybod am y cwsmeriaid posibl? Er enghraifft, mae llawer o gwestiynau yn codi ynghylch y taliadau yswiriant.

Nid oedd y mudiad yn yr ardal hon yw'r adolygiadau gorau a dderbyniwyd. Yn fwy manwl gywir, maent yn amwys. Mae rhai yn dweud bod "Antal-yswiriant" yn talu arian yn gyflym ar yswiriant. Rhywun yn dweud na all unrhyw alwad i'r cwmni ar gyfer y setliad anghydfodau, neu'r swm llawn y taliadau yswiriant ar gael. Arian, os yw cwsmeriaid yn cyrraedd, yr oedi ac yn anghyflawn.

Beth i'w gredu? Yn hytrach, yn cymryd pwynt niwtral o farn. taliadau "Antal-yswiriant" yn cael eu gwneud, ond nid bob amser ar amser. Mae'r naws yn eithaf pwysig ar gyfer y personau yswiriedig. Nid yw hyn yn golygu bod "Antal-Yswiriant" yn dwyll, ond mae rhai anfanteision sylweddol yn gwneud cwsmeriaid posibl anghydweithredol.

Peidiwch â chymryd

Mae rhai arlliwiau sy'n bwysig i gwsmeriaid. "Antal-Yswiriant", gall adolygiad o'r rhain yn gadael i unrhyw un, yn aml yn cael y golygfeydd gorau o rai o'r diffygion. Er enghraifft, ar gyfer y ffaith nad yw pob banc yn derbyn bolisïau CTP a Hull gan y sefydliad.

Mae rhan y cwsmer yn gwrthod cydweithredu gyda'r cwmni, yn union oherwydd yn y dyfodol, efallai y bydd gennych gwestiynau a phroblemau gyda ad-daliad yn ystod y driniaeth i'r banc. Dylai hyn gael ei gofio pawb.

Addewid fel cyflogwr

SK "Antal-yswiriant" yn gwneud amrywiaeth o adolygiadau. Ond mae'n werth nodi bod y pwynt pwysig yw barn y gweithwyr y gorfforaeth. Ar gyfer pobl hyswirio yn nad yw'r dewis gorau. Ond gallwch ei ddefnyddio, os nad yw'r person yn ofni eiliadau negyddol hyn. A beth am y sefydliad, o edrych arno fel cyflogwr?

Nodir bod "Antal-Yswiriant" tynnu ei haddewidion. Maent yn wir yn ddeniadol. Fodd bynnag, fel pob cyflogwyr eraill. Mae'r cwmni yn addo ar ôl cyflogaeth:

• hyblyg;
• staff cyfeillgar;
• cyflogaeth swyddogol;
• cyflog teg;
• manteision cymdeithasol;
• datblygiad gyrfaol;
• datblygiad personol.

Fod hyn yn wir a beth sy'n anghywir? Beth addewidion yn wir ymddiried? A yw'r cwmni yswiriant "Antal-Yswiriant" yn gyflogwr da?

cyflogaeth swyddogol

Astudiodd y cwmni mewn gwirionedd yn darparu cyflogaeth swyddogol. Mae hyn yn tanlinellu ychydig o adborth am y sefydliad fel cyflogwr. Yn unol â hynny, i gael profiad gwaith cyntaf yn y cwmni yswiriant "Antal-yswiriant" dull.

Fodd bynnag, mae'n rhaid i chi yn gyntaf i ymgymryd â hyfforddiant. Mae'n para am tua wythnos. Mae llawer yn pwysleisio na all y cyfnod hwn yn cael ei dalu. A gweithio ar yr un pryd gael o gryfder llawn ar gyfer y diben o hyfforddiant. Ar ôl hyfforddi, gallwch naill ai roi'r gorau i'r swydd (i dalu am astudiaethau Nid oes angen i fod), neu gychwyn drwy lofnodi contract cyflogaeth. Dim twyll ynddo.

cyflog

Beth ellir ei ddweud am y cyflog. Nododd llawer o weithwyr fod "Antal-yswiriant" twyllo ynghylch cyflogau. addo enillion uchel yn wreiddiol. Ond yn ymarferol mae'n troi allan ychydig yn wahanol.

Yn fwy penodol, nid yn y bôn dim cyflog a canran o werthiannau. Hynny yw, mewn theori, yn cael y gobaith o enillion uchel. A dyma yn ddilys yr egwyddor o "yn fwy na gwerthu -. Po fwyaf rydych chi'n ei gael" Ond yn ymarferol mae'n troi allan enillion nid mor uchel.

Mae'r nodwedd hon yn tynnu sylw at y rhan fwyaf o'r gweithwyr. Mae llawer cyhuddo'r sefydliad o dwyll a thwyll solet. Er, os ydych yn meddwl am y peth, "Antal-Yswiriant" yn cynnig y posibilrwydd o enillion uchel. O dan amodau penodol, fan hon gallwch wneud gwir arian da.

ar y cyd

Ond "Antal-Yswiriant" yn caniatáu pobl i weithio mewn amgylchedd gwirioneddol gyfeillgar. Yma yn bennaf i gyd yn gyfeillgar, nid oes unrhyw gystadleuaeth. Cydweithwyr bob amser yn barod i helpu, helpu ei gilydd.

gweithwyr newydd yn ceisio ym mhob ffordd i gefnogi a helpu i addasu i weithle newydd. Ond weithiau nid oes yw'r bobl mwyaf cyfeillgar. O'r achosion hyn, nid oes unrhyw un yn imiwn. Yn ffodus, mae'r staff cyfan cyfeillgar. A gall bob amser yn dibynnu ar. "Antal-Yswiriant" - mae hwn yn lle da ar gyfer y rhai sy'n hoffi i gyfathrebu yn y gwaith ac cyfunoliaeth.

Rhagolygon gyrfa

Nid yw "Antal-Yswiriant" derbyn adborth gan staff yw'r gorau ar gyfer nodwedd fel twf gyrfa. Mae'n dim fel y cyfryw. Mae hyn yn cael ei nodi gan bron pob. Yr uchafswm y gellir ei gyflawni - yw cael y statws uwch reolwr gwerthiant. Ond dim mwy. Yn wir, yr holl dasgau gwaith a chyflogau yn aros yr un fath.

Serch hynny, mae diffyg datblygiad gyrfa, gan fod rhai yn credu, yn caniatáu i'r staff i fod yn gyfeillgar yn y rhan fwyaf o achosion. "Antal-Yswiriant" - nid yw hyn yn y lle i adeiladu gyrfa. Yn hytrach, yn syml yn sefydliad sy'n eich galluogi i gael rhywfaint o brofiad.

canlyniadau

Nawr mae'n amlwg bod yn gyffredinol yn cyflwyno "Antal-Yswiriant". Gall adolygiad y sefydliad yn gadael pawb. Dyna pam yr holl negyddiaeth a fynegir yn y cyfeiriad y gorfforaeth, ni ddylai dychryn. Wedi'r cyfan, nid oes unrhyw dystiolaeth nad yw'r cwmni yw'r ffordd orau darparu gwasanaethau.

Gwasanaethu fel y cwmni yswiriant - mae hynny'n braf, fodd bynnag, ac nid yw'r lle gorau. Ond ar gyfer y swydd, nid "Antal-yswiriant" yn addas i bawb. Ar gyfer twf gyrfa neu sefydliad ennill uchel nid yn amlwg yn dda. Os byddwn yn ystyried hyn i gyd, mae'n bosibl osgoi profiad negyddol o gydweithredu. gwarantau Cymdeithasol Gorfforaeth yn cynnig profiad gwaith i gael trwyddedau, ond mae hynny'n i ennill arian da yma yn wirioneddol broblematig iawn. cyflogeion "Antal-Yswiriant" ac adborth gan gwsmeriaid a dderbyniwyd amrywiol. Pob dyn ar gyfer ei hun yn penderfynu faint o gwmni da.