Adfer - gyfreitheg. Ystyried anghydfodau llafur yn y llys. diswyddo anghyfiawn

Ym mhob gwlad, ac ni yn eithriad, mae yna achosion pan fydd y pennaeth yn gwneud y penderfyniad yn anghyfreithlon i ddiswyddo'r gweithiwr neu drosglwyddo iddo i swydd arall. Nid yw gweithiwr yn dymuno gadael y lle clyd. Mae'r gwaith roedd yn hoffi, yn enwedig gan ei fod yn heb fod ymhell o gartref. A gadawodd dicter ofnadwy o driniaeth annheg gan yr awdurdodau. Diswyddo annheg yn angenrheidiol er mwyn orfodol her.

Yr hawl i adfer o ddiswyddo bob dyn sy'n credu ei fod wedi cael ei drin yn annheg. Gwybod eich hawliau yn bwysig iawn, ac mae'n rhaid iddynt ei ymladd, hyd yn oed yn y llys. Ymgyfarwyddwch â'r rheolau diswyddo ac felly, ba sail yn bodoli ar gyfer hyn, mae'n bosibl yn adran 13 o'r Cod Labor.

Pryd y gall y diswyddiad yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon

Os bydd cyflogai yn gydwybodol yn gwneud ei waith, nid chwarae triwant, doeddwn i ddim yn dod i'r gwaith yn feddw, nid oedd yn herwgipio dim diogelwch wedi torri, bydd ei ddiswyddo yn cael ei ystyried yn anghyfreithlon. Hefyd, diswyddo yn anghyfreithlon os:

• nad yw'r gweithiwr yn rhybuddio o flaen llaw, er enghraifft, gostyngiad o fenter wladwriaeth;
• os pennir nad yw'r rheswm dros ddiswyddo yn wir ac yn cael ei nodi yn y gorchymyn o achlysur wahanol iawn;
• pan fydd cyflogai yn gadael, am nad yw'n cyd-fynd â'r sefyllfa ac nid yw'n cyflawni ei ddyletswyddau, ni chafodd ei gynnal gwerthusiad priodol o'r cyflogai;
• ddiswyddo cyflogai oherwydd salwch, mae'n aml yn cael sâl ac yn methu ymdopi â'u gwaith, nid ei wneud comisiwn meddygol, y gellir ei gyfiawnhau;
• swyddog tanio honnir gan diswyddo, ac mewn gwirionedd nid oes unrhyw ostyngiad;
• heb eu talu i'r cyflogai sy'n ddyledus cyflogau ef.

Yn achos o gamymddwyn gweithiwr neu unrhyw bos drosedd difrifol a all gynnig iddo i roi'r gorau iddi ar eu pen eu hunain. Yn yr achos hwn, mae'n gwneud ffafr i chi, ac mae angen cytuno. Ond os bydd y diswyddiad yn anghyfreithlon, ac yn cynnig ysgrifennu uwch datganiad o'u gwirfodd eu hunain, yna dylech wybod na all ysgrifennu, oherwydd bod y llys, yna ni fydd eich cais yn derbyn i'w hystyried.

Fodd bynnag, os profir bod y datganiad ei ysgrifennu o dan bwysau a orfodaeth, rhaid i'r barnwr ystyried ac yn ceisio deall y rhesymau wir am y diswyddiad. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn gwneud camgymeriadau wrth baratoi dogfennau o'r fath.

Mae eu anllythrennedd yn y niceties cyfreithiol a amharodrwydd i ddefnyddio'r gwasanaethau y proffesiwn cyfreithiol yn arwain at y ffaith bod cyfreithiwr cymwys i hawdd profi yn torri hawliau gweithwyr ac i fynnu iawndal sylweddol ar ffurf taliadau dyledion ar gyfer y cyfnod o amser segur gweithwyr gorfodi, ac yn ei gwneud yn ofynnol talu iawndal moesol a thalu gwasanaethau cwmni cyfreithiol .

Roedd y gŵyn at yr Arolygiaeth Llafur y Wladwriaeth

Wrth ddiswyddo cyflogai ysgrifennodd datganiad. Yn aml, gofynnir i gyflogwyr i ysgrifennu cais am ddiswyddo gwirfoddol. Os ydych yn teimlo nad, yna nid mewn unrhyw achos y mae angen y diswyddo anghyfreithlon i'w ysgrifennu. Ar ôl rhyddhau y gorchymyn dros ddiswyddo, gallwch gysylltu â'r Arolygiaeth Lafur. Mae'n syml. Datganiad ysgrifenedig oedd yn datgan yn glir yr holl amgylchiadau'r achos, heb dyfalu a'ch barn.

Rhaid i'ch cais gael ei adolygu o fewn 15 diwrnod. Bydd y penderfyniad yn cael eu cymryd mewn pryd, os yw'r cyflogwr yn rhy amlwg yn sathru cyfreithiau llafur. Yn achos yr anawsterau a gafwyd wrth ystyried y gŵyn, gall y mater yn cael ei ohirio, ac ni all hyn gael ei oddef. Ar ddiwedd un mis i ffeilio chyngaws yn y llys ei bod yn amhosibl. Felly, y dewis chi. Neu ewch yn uniongyrchol i'r llys, a bydd yn hirach ac yn fwy drud, ond mwy o gyfleoedd i ddychwelyd ac adennill ei safle yn y gweithle, neu y cyntaf i geisio i weithio drwy arolygiaeth llafur wladwriaeth. Bydd yn llawer rhatach, ond mae rhai arlliwiau. Gallai'r achos oedi neu wrthod, ac nad yw'r gwasanaethau arolygwyr fel beirniaid proffesiynol.

Mae ganddynt yr hawl i gynnal adolygiad gweinyddol y digwyddiad yn y ffatri, i adolygu'r holl ddogfennau a'r contractau, i ddod yn gyfarwydd â'r gorchmynion. Fel ar gyfer y gweddill, sef, y gwaith o adfer y gweithle, talu unrhyw arian ac iawndal, yr arolygydd yn dal cynghori i wneud cais i'r Llys Dosbarth. Os, ar ôl dyddiad dyledus nid gwneud penderfyniad, yna aros dim mwy o amser, angen brys i ddwyn achos am ddiswyddo anghyfiawn.

O drefn ddiswyddo cyn ffeilio y cais am adfer fod yn llai na mis. Yn ddiweddarach, ystyriodd y llys y cwestiwn yn unig mewn achos o resymau eithriadol dros yr oedi. Nid yw archwiliad treial hir ar gyfer achos o'r fath yn cael ei ystyried. Gallwch wneud yn gyntaf wneud cais i'r Arolygiaeth Llafur, ac ar ôl 15 diwrnod i ffeilio cais ar unwaith apelio i'r llys, ar yr un pryd. Cwestiynau am y gwaith adfer yn yr arfer barnwrol yn cael eu hystyried yn ystod y mis.

Manteision o fynd i'r llys

Mae Ystyried anghydfodau llafur yn y llys nifer o fanteision. Mae angen iddynt wybod i wneud y penderfyniad iawn, gofyn am gymorth neu beidio. Eich erlyn am adfer yn y llys lle mae'r fenter wedi ei leoli. Ar ôl y cais yn cael ei neilltuo i'r barnwr gweithredol sy'n clywed eich cais ac yn ystyried y sylfaen dystiolaeth. Mae treial yn cael ei gynnal gyda archwiliad trylwyr o'r holl bwyntiau yn y mater, gyda'r presenoldeb ac archwiliad o'r holl bartïon yr anghydfod llafur.

Barnwr yn ystyried rhesymau dros ddiswyddo gan y cyflogwr y gweithiwr. Dim ond y llys all roi manylion weithdrefn ddiswyddo, pob troseddau a gyflawnwyd gan gyflogwyr yn ystod y cyfnod hwn.

Agwedd gadarnhaol arall i erlyn. diswyddo anghyfreithlon gweithiwr yn cymryd yn ganiataol bod y costau perthnasol yn cael eu talu gan y cyflogwr. Ar sail Erthygl 393 o'r Cod Labor, un o weithwyr a oedd yn tanio gwbl heithrio rhag talu ffioedd wladwriaeth a chostau llys. Hefyd o bryd pleserus yn gyfle yn y llys i alw gan y cyflogwr am iawndal iawndal moesol a iawndal am golli cyflog am yr holl gyfnod nad yr hawlydd yn gweithio.

treial anfanteision

Yr unig anfantais yw hyd y gwyn. Yn enwedig os y cwestiwn dan sylw wedi ychydig o dystiolaeth. Ar groes gros o ddeddfwriaeth llafur, y gwaith adfer yn yr arfer barnwrol, yn haws, llai o amser yn cael ei wario ar y eglurhad o amgylchiadau'r achos. Os nad oes tystiolaeth ysgrifenedig ddilys o dorri hawliau ei gyflogeion, tra gall yr achos yn cael ei oedi.

Ond yn ddiweddar, yn ceisio farnu anghydfodau o'r fath ar gyfer adfer i ddatrys yn gyflym, o fewn mis. Gall y broses yn cael ei oedi yn unig yn achos materion dadleuol iawn. Os yw tystiolaeth o ddiswyddo anghyfreithlon cyflogai yn uchel, achos gwaith adfer yn yr arfer barnwrol ei ystyried yn llawer cyflymach.

Paratoi ar gyfer triniaeth yn y llys

Cyn i chi wneud cais am adfer gan benderfyniad y llys, rhaid i weithiwr fod yn barod yn ofalus o flaen llaw. tanio Fel arfer yn hytrach nag yn sydyn, mae'r person yn teimlo ac yn deall bod hyn i gyd yn arwain. Ar adeg o ddiswyddo y cyflogwr yn debygol o eisiau mynd i gwrdd â chi ac yn rhoi'r holl ddogfennau angenrheidiol a fydd yn ei gwneud yn ofynnol i farnwr sydd ar gael. Wrth arwyddo contract cyflogaeth rhaid i un copi fod yn nwylo y gweithiwr.

Rhaid i'r contract yn cael ei nodi cyflog y byddwch yn ei dderbyn. Os nad oes taliadau arian parod yn cael eu nodi, ond mae angen cymryd tystysgrif gan y cyflogwr ar y cyflog am chwe mis. Bydd angen iddo farnu os bydd gweithiwr yn awyddus i daliadau dyled.

Mae'n syniad da cyn gwneud cais i'r llys am y tro olaf i geisio siarad â'r rheolwr, i egluro eu rhesymau dros yr amharodrwydd i adael y gweithle. Angen i chi hefyd rybuddio ef am eich dymuniad i wneud cais i'r llys am adfer gan y Cod Labor. Yn ymarferol, anghydfodau llafur bu achlysuron pan nad oedd y rheolwr ddim eisiau i brofi ei gwmni ac yn astudio y cynorthwywyr barnwrol dogfennaeth, a chymerodd i gytundeb cyfeillgar ar y gweithle adfer y gweithiwr. Hyd yn oed mewn achosion o'r fath ei fod yn gwestiwn o'r taliadau dyledion.

Pa ddogfennau sydd eu hangen i fynd i'r llys?

Os byddwn yn cytuno gyda'r pennaeth a'r datrys y broblem o ddychwelyd i'w hen le o waith nad oes modd, yna rhaid i chi erlyn yn y llysoedd y man preswylio y fenter. Weithiau gellir ei gyfeirio at y llys ar y man preswyl y plaintiff. Wrth ffeilio hawliad yn ychwanegol at y cais bydd angen i chi gyflwyno'r dogfennau canlynol:

• llyfr gwaith (rhaid iddo gael ei gofnodi fel y nifer o llogi a thanio, gyda'r nifer y gorchymyn);
• copi o'r contract cyflogaeth i ben wrth wneud cais am y swydd hon;
• copïau o orchmynion gyda rhifau (ar gyfer llogi, diswyddo, cerydd neu gosbau, os o gwbl wedi digwydd);
• datganiad enillion a dderbyniwyd yn ystod y chwe mis diwethaf.

Gallwch hefyd gyflwyno unrhyw ddogfennau sy'n profi eich bod wedi gweithio gyda'r cwmni hwn. Dylai pob gael ar law o ddogfen yn cael ei bwytho i'r achos. Mae hyn yn bwysig iawn oherwydd gall y cyflogwr ddweud yn ddiogel eich bod yn gweld am y tro cyntaf, ac nad ydych wedi gweithio.

anghydfodau llafur unigol

Yn ôl Erthygl 391 o'r Cod Labor gall y llys ofyn am unrhyw weithiwr sy'n credu ei ddiswyddo a throsglwyddo i safle chyflog is, yn anghyfreithlon. Gall yn y llys i fynnu iawndal am yr amser y cafodd ei gorfodi i weithio neu beidio cael eich talu llai. Efallai erlyn cyflogeion nad ydynt yn cytuno â geiriad y rhesymau dros eu diswyddo yn y llyfr gwaith.

Hefyd, efallai y bydd y gweithiwr yn y cwmni cwyno i'r llys i'r prif, nad oedd yn cadw cyfrinachedd brosesu data cyflogeion. Mae'r cwestiynau am berson gwrthod ar gam mewn cyflogaeth, gwahaniaethu o'u hawliau ar sail cenedligrwydd, beichiogrwydd neu'r ffaith bod menyw sydd â phlentyn ifanc.

Mae'r llys wrth gynnal busnes yn gwrando ar wahanol gyfeiriadau, yn adolygu'r holl ddogfennau yr anfonodd at y cwmni i wirio pob gynorthwywyr cyfreithiol ddogfennaeth. Gall hefyd, os oes angen, gael eu dwyn arbenigwyr proffesiynol amrywiol, amryfal dystion gadarnhau eich gweithgareddau gwaith yn y fenter. Gelwir Mae gweithiwr cyflogedig yn y broses hon yn y plaintiff, gan ei fod yn ffeilio chyngaws, ac mae'r rheolwr neu entrepreneur yn cael ei ystyried i fod y diffynnydd.

Mae llys i

Wrth ffeilio hawliad gweithiwr cynlluniau sy'n adfer penderfyniad gan y llys i fodloni ei gofynion. Ar ôl ystyried yn ofalus y barnwr fydd yn cyhoeddi penderfyniad rhesymedig o'r deunyddiau achos, a gadarnhawyd gan y cyfreithiau llafur, gan ddangos y penodau ac erthyglau y Cod hwn.

Yn yr achos hwnnw, os y plaintiff yn dwyn hawliad am ddifrod deunydd neu iawndal arall, dylai'r farn y dylid ei nodi'n glir daliad ar-swm. Gan y gall y llys para am amser hir, yn ôl y ddeddfwriaeth y mae'n penderfynu bod iawndal yn cael ei ddiswyddo Ni ddylai gweithwyr yn fwy na'r cyflog am chwe mis. Yn achos y difrod moesol y plaintiff y manteision ychwanegol, megis cyfreithiwr neu dalu iawndal, y barnwr hefyd yn benderfynol ac yn dangos yn glir y swm hwn. Oherwydd pan nad yw anghydfod llafur unigol gyda'r dreth y wladwriaeth y gweithiwr yn cael ei gyhuddo, yna bydd y taliadau ychwanegol ar gais y plaintiff yn cael ei godi o 50% treth.

Pan fydd adfer y llys gan berson hawl i hawlio iawndal, nid yn unig ar gyfer talu y proffesiwn cyfreithiol i gyflogeion, ond hefyd yn achosi iddo ddioddef, corfforol a seicolegol. Ac hefyd yn ystyried y graddau o euogrwydd y diffynnydd. Ond mae iawndal o'r fath fel arfer yn fach.

Mae trefn adfer

Os yw ystyried anghydfodau llafur yn y pen draw yn y llys y penderfyniad ar adfer cyflogai ei ddiswyddo anghyfreithlon, mae'n rhaid i'r cyflogwr ar yr un diwrnod i adfer iddo yn yr un sefyllfa. Yn yr achos hwn, y gweithiwr a wasanaethir penderfyniad y llys a chais ysgrifenedig ar gyfer adfer.

Mae'n cyhoeddi gorchymyn i adfer y penderfyniad y llys a'i roi i'r llofnod y gweithiwr. Ar ôl hyn, yn y llyfr gwaith i wneud y cofnod priodol: cofnod o dan y rhif (rhowch rif y cofnod yn y llyfr gwaith penodol) yn annilys, adfer i'w swydd flaenorol. Ond os nad yw'r gweithiwr yn dymuno difetha enw da impeccable o gofnod o'r fath yn y llyfr, mae ganddo bob hawl i fynnu ei fod yn derbyn copi heb unrhyw gywiriadau.

Yn yr achos hwnnw, os bydd y gweithiwr ei drosglwyddo i ostwng talu sefyllfa os bydd penderfyniad cadarnhaol y beirniaid iddo droi at ei hen le gwaith. Gyda adnabod anghywir o achosion o ddiswyddo cyflogai o waith pobl a anafwyd ac ni allai oherwydd hyn i gael swydd wahanol? Ag ef i'r llys hefyd roi iawndal ariannol yn y swm o'i gyflog am chwe mis. Bydd y llys yn gorfodi'r rheolwr i newid y geiriad annymunol yn y llyfr gwaith.

Ond ar ôl y penderfyniad y llys ar y gwaith adfer, mae'r gyfreitheg yn dangos nad yw popeth yn mynd mor esmwyth. Fel arfer, y person, felly dobivshemusya eu gofynion yn yr hen man gwaith ddim yn hapus iawn am y peth. Mae'r awyrgylch moesol yn gwres i fyny fel, a Phennaeth pigo beiau dod mor hanfodol bod pobl yn aml, yna dewch yn annibynnol at y penderfyniad i ymddeol ac ysgrifennu datganiad o'u gwirfodd. Rhaid i'r gweithiwr yn deall hyn, ac ar ôl y penderfyniad y llys ac i gael iawndal ariannol i ddechrau chwilio am swydd arall.

lleihau Diswyddo annheg

Pan fydd y cwmni gynlluniau i leihau nifer y staff, y rheolwr, yn ôl y gyfraith, mae'n rhaid i gydymffurfio â holl reolau. Yn gyntaf mae angen i ni symud ymlaen, sef dau fis i atal y gweithiwr am y newidiadau yn ei fywyd. Yn ystod y cyfnod hwn, gwasanaethodd hefyd yn y llythyr gwasanaeth cyflogaeth ar yr angen am y terfyn amser i ddarparu'r person lle priodol, yn ôl ei brofiad, statws ac addysg.

Hefyd, gall y bos gynnig swydd arall, oni bai, wrth gwrs, mae yna swyddi gwag. Rhaid i'r cyflogwr wneud iawn i'r cyflogai, os yw'r diswyddiad gorfodol yn gynamserol. Yn achos o ddiffyg cydymffurfio â'r rheolau hyn fyddai lleihad ddiswyddo anghyfiawn.

Categori o ddinasyddion sy'n cael eu torri yn anghyfreithlon

Mae yna nifer o gategorïau o weithwyr, sydd mewn unrhyw achos, nid yw'r deddfau yn cael yr hawl i wrthod y mwyaf toriad:

• merched beichiog;
• mam sengl gyda baban ifanc (o dan 14 oed) neu godi plentyn anabl (dan 18 oed);
• mam, sy'n ar gynnwys plentyn hyd at 3 blynedd;
• gwarcheidwaid yr anabl cyn 18 mlwydd oed, sy'n cael eu hystyried i fod yn un sy'n gweithio yn y teulu;

• tad, sydd ar addysg mân blentyn, a'r fam yw;
• dad, a yw'r unig enillydd cyflog yn y teulu, lle mae tri o blant ifanc;
• pobl sydd ar adeg y gostyngiad yn ystod y gwyliau a gynlluniwyd neu ar absenoldeb ar ei gost ei hun;
• pobl sydd ar adeg y gostyngiad yn absennol oherwydd salwch;
• Os yw gweithiwr yn y contract ei lofnodi gyda nhw, nad ydynt eto yn 18 oed, gellir ei danio yn cytuno gyda'r Arolygiaeth Llafur neu'r arolygydd y person ifanc.

Mewn unrhyw achos, mae'n rhaid diswyddo'r cyflogai yn gwybod eu hawliau ac yn gallu ymddwyn yn broffesiynol, i amddiffyn eu hunain, os bydd angen yn y llys. Os gynhyrchu nad yw'n cydymffurfio â'r cod llafur ac anhrefn teyrnasu awdurdodau, rhaid i'r gosb o reidrwydd yn dilyn.

Dylai'r cyd llafur uno ac amddiffyn hawliau gweithwyr. Yn anffodus, yn ein gwlad, sefydliadau undeb llafur Nid oes rhaid pŵer o'r fath fel mewn gwladwriaethau eraill, ac yn aml mae'n bosibl na fydd gweithwyr yn cael y cymorth angenrheidiol. Er mwyn gwneud hyn, ac mae llysoedd. Mae bob amser yn bosibl i erlyn. Rhaid Diswyddo annheg yn cael eu cosbi.

Mae llawer yn goroesi ac yn ofni mynd, a phrosesau o'r fath yn brin iawn, fodd bynnag, gan fod profiad yn dangos mewn gwledydd eraill, os ydych yn dymuno, gallwch bob amser yn profi ei fod yn ddieuog.