Yswiriant gweithwyr rhag damweiniau: nodweddion a gofynion

Ar hyn o bryd, ystyrir yswiriant yw bod yn sffêr, sy'n diogelu amrywiaeth o amgylchiadau. Mae'r gwasanaeth yn cael ei wneud ar gyfer eiddo, busnes, a bywyd. Yswiriant rhag damweiniau i ddiogelu buddiannau pobl rhag ofn y damweiniau ac argyfyngau eraill.

syniad

Gweithgareddau mewn llawer o feysydd cynhyrchu yn beryglus i bobl, felly yswiriant gweithwyr yn angenrheidiol. Gall rheolwr cynhyrchu Sam yswirio fel ei eiddo. Os oes damwain, yn gyflogai neu'n bos yn derbyn iawndal.

Bydd y gwasanaeth hwn yn diogelu buddiannau y ddamwain, oherwydd y mae yr oedd difrod i eiddo, iechyd neu fywyd. sector yswiriant yn gweithredu ar sail y nifer y Gyfraith Ffederal 125 dyddiedig 2000/01/01 flwyddyn.

mathau

Yswiriant rhag damweiniau yn y gwaith yn cael ei rhannu yn:

• am gorfodol;
• gwirfoddol.

Rhaid i Benaethiaid o gwmnïau yn darparu'r yswiriant atebolrwydd gweithiwr. Ar gyfer hyn, mae'n mynd i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, a fydd yn cael yn rheolaidd yn talu tollau. Efallai y bydd y digwyddiad yswirio, nid yn unig fod yn ddamwain, ond mae hefyd yn salwch, anaf, yn codi o'r proffesiwn.

yswiriant gwirfoddol i weithwyr yn angenrheidiol i gywiro'r diffygion yn y gyfraith. Os bydd y rheolwr yn cytuno i gyhoeddi gwasanaeth o'r fath, yna mae'n cynyddu hygrededd y cwmni. I wneud hyn, dewiswch cwmni yswiriant.

Ar gyfer pwy yswiriant yn orfodol?

yswiriant gorfodol yn angenrheidiol i ddiogelu buddiannau cymdeithasol a materol:

• pan anabledd;
• salwch;
• marwolaeth.

Rhaid iddo lunio:

• wyneb, a drefnwyd o dan gontract cyflogaeth;
• pobl sydd wedi derbyn anaf neu niwed i iechyd;
• yn euog a gwaith perfformio.

yswiriant cymdeithasol

yswiriant cymdeithasol ar gyfer gweithwyr ym maes cynhyrchu yn orfodol yn Rwsia. Rheoleiddio cwmpas y rhif gyfraith 125. Mae'r gwasanaeth yn angenrheidiol ar gyfer y bobl hynny sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth, yn ogystal ag ar gyfer y personau a gafwyd yn euog cyflogi mewn gweithgynhyrchu.

Gyfraith i ddeiliaid polisi yn cynnwys:

1. cwmnïau Rwsia a thramor sy'n gweithredu yn Rwsia.
2. SP, ddod i'r casgliad gyda'r cytundebau a chytundebau staff.

Mae'r yswiriwr Ystyriodd y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. Ei gyllideb oherwydd y taliadau misol y cyflogwr ar gyfer pob gweithiwr. Mae faint o gyfraniadau yn cael ei sefydlu ar sail cyflog.

Yn Celf. 8 o Ddeddf Cyfraith Ffederal yn datgan bod arian yn cael ei wario:

• am fudd-daliadau oherwydd anabledd;
• iawndal am farwolaeth;
• talu am driniaeth, prynu meddyginiaethau, trwsio.

yswiriant gwirfoddol

yswiriant bywyd gwirfoddol y gweithwyr yn cael ei wneud ar sail y rheolau a osodir mewn Celf. 934 o'r Cod Sifil. Ran cydweithio a sefydlwyd gan y partïon y cytundeb, i'r casgliad rhwng y cwmni ac yn ddinesydd. Bydd y gweithiwr yn cael ei dalu iawndal yn yr achos yswiriant. Cyfraniadau a dalwyd gan y cyflogwr.

yswiriant gwirfoddol gweithiwr gan y cyflogwr yn cael ei ystyried i fod yn gymorth sylweddol wrth baratoi anaf personol wrth gyflawni eu dyletswyddau. Manteision cynnwys y gallu i benderfynu:

• amodau;
• am adneuo arian;
• rheolau a swm y taliadau;
• telerau yswiriant.

Telerau ac Amodau

Pan gweithredu yswiriant gweithwyr, mae angen i chi ei ddarllen, pa achosion yn cael eu hystyried gan yswiriant. Gall hyn fod y sefyllfa:

• anabledd dros dro;
• anaf o ganlyniad i ddamwain;
• cael anabledd;
• anaf anghydnaws â bywyd.

Digwyddiad yswiriant yn sefyllfa pan fydd cyflogai yn cael ei anafu ar y cludiant y gwasanaeth wrth fynd i'r gwaith neu ddychwelyd adref. Ond nid yw un ohonynt:

• beri fwriadol o hunan-niwed;
• cyflawni gweithredoedd anghyfreithlon;
• hunanladdiad;
• procio'r ddamwain.

Nid yw difrod Non-ariannol yn cael ei gynnwys yn y categori "achos yswiriant".

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau y cyflogwr fel gwarantwr diogelwch

Mae'r cyflogwr a'r person yswirio yr hawl i:

• cael gwybodaeth gan y Gronfa;
• derbyn dull o ddilysu dogfennau gwariant;
• diogelwch i'r buddiannau yn y llys.

Ar gyfer cyflogwyr cyfrifoldebau yn cynnwys:

• ddosbarthu cronfeydd;
• rhoi gwybod i'r Gronfa o ddamweiniau;
• hysbysiad o newid cwmpas y cwmni;
• rhoi gwybod i weithwyr am y posibilrwydd o ei dröedigaeth i'r Gronfa;
• ad-dalu os nad yw'r cyfraniadau wedi'u talu.

Ystyrir yswiriant Amserol i fod meysydd cyfrifoldeb. Mae'n darparu'r diogelwch angenrheidiol ac amodau gwaith yn y gweithle. Mae hefyd yn lleihau nifer y damweiniau, clefydau galwedigaethol.

daliadau

Os yswiriant gweithwyr ffurfiol, pan osododd y digwyddiad yswirio taliad:

• iawndal tymhorol am gyfnod o anabledd;
• taliad un-amser;
• taliadau misol;
• Arolwg o dalu.

Costau adsefydlu yn cynnwys:

• triniaeth;
• prynu meddyginiaethau;
• gwasanaethau sba;
• y prostheses creu;
• prynu cerbydau;
• ailhyfforddiant;
• costau teithio.

Pan fydd marwolaeth iawndal gweithwyr yr amod bod y teulu neu berthnasau. yswiriant gwirfoddol o weithwyr y sefydliad fel arfer yn cynnwys cael gofal meddygol am ddim ar gyfer triniaeth.

prisio

Mae'n gweithredu 32 tariffau yswiriant gwahanol tebygolrwydd o risgiau yn y gwaith. i ddewis ar sail y cwmni. Gall cyfraddau yswiriant fod yn yr ystod 0,2-8,5%.

Cronfa yswiriant

Mae'r sefydliad yn darparu yswiriant gorfodol o weithwyr rhag damweiniau. Ei bod yn talu iawndal i bobl. Ni all y gronfa yn cael ei disodli gan gwmni yswiriant arall. Am iawndal neu daliad yn angenrheidiol i gyflwyno'r dogfennau canlynol:

• cofnodi damweiniau neu bapur am y clefyd;
• dogfennaeth ar enillion cyfartalog;
• cadarnhad o'r math o adsefydlu;
• cydnabyddiaeth o gyflogaeth ffurfiol;
• dystysgrif marwolaeth;
• canlyniadau'r archwiliad;
• Yn olaf, arbenigedd meddygol a chymdeithasol.

Bydd copïau yn cael eu hardystio gan notari. Ystyrir Yswiriant yn ddull o amddiffyn y gweithiwr a'r cyflogwr. Os yw'n angenrheidiol, lleihau nifer y damweiniau, yn ogystal â gwarant y bydd yr iawndal angenrheidiol yn cael eu darparu.

yswiriant blwydd-dal

yswiriant pensiwn gorfodol ar gyfer gweithwyr yn sicrhau diogelu hawliau dinasyddion. Ac mae hefyd yn berthnasol i dramorwyr sy'n byw yn Rwsia. Ystyrir yswiriant gwirfoddol i fod yn ychwanegiad ato, sydd yn diogelu mwy dibynadwy. Mae'r gwasanaeth yn caniatáu i chi gronni cronfeydd ar gyfer ffurfio y pensiwn yn y dyfodol.

yswiriant gwirfoddol hwn a gyhoeddir ar gais. Rhwng y partïon yn gontract lle mae'r maint yn cael ei osod ac egwyddorion asesu. Gyda gwasanaeth o'r fath disgwylir pensiwn teilwng. yswiriant gwirfoddol yn cael ei wneud gan gwmnïau amrywiol. Nid yw arian ychwanegol-gyllidebol yn berthnasol i ffurfio cronfeydd.

Gall pob gweithiwr ddewis ei tariffau a gwasanaethau gorau. Mae'r pensiwn yn cael ei ffurfio o ganlyniad i gyfraniadau a wneir o dan y contract. Yswirwyr yn monitro cyflawniad gyflawn ac amserol o rwymedigaethau. Am fethu â bodloni'r amodau a ddarperir ar gyfer y cyfrifoldeb.

Yswirwyr gwasanaeth o'r fath yw:

• cwmnïau;
• cronfeydd preifat.

Fforwm - mentrau Di-elw sy'n cael eu cymryd rhan mewn mudiad yswiriant gwirfoddol (Erthygl 2 o Ddeddf Cyfraith Ffederal № 75.). Efallai y bydd y sefydliad cleient fod yn berson naturiol. Bydd Buddsoddwr yn y trafodiad yn cael ei yswirio. Ef sy'n trosglwyddo arian.

y contract wedi dod i ben rhwng y partïon. Mae'r cytundeb hwn, yn ôl y mae'r taliad yn cael ei roi cyllid ychwanegol a gynhyrchir gan ffioedd. Os yw'r buddiolwr yn berson naturiol, gall y taliad yn cynnwys y canlynol:

• pensiynau;
• cyfandaliadau;
• swm adbrynu.

Ar terfynu'r contract ni all trydydd parti yn gymwys i gael gwobr. Rhwymedigaethau codi gyda yr achos yswiriant cyntaf. Bydd y contract yn cael ei derfynu os bydd y rhwymedigaethau y ddau barti yn cael eu bodloni.

Mae yna ychydig o wahaniaethau o DPS o yswiriant gorfodol:

• cytundeb cyntaf ei warantu, a'r ail - y Wladwriaeth;
• Yn yr achos cyntaf, y dymunwch, a'r ail - yn angenrheidiol;
• o wasanaeth gwirfoddol, gallwch ddewis y pris a threfn daliadau a chyfraddau a sylfaen y dreth yn cael ei sefydlu gan ddeddfwriaeth OPS;
• gyda DPS, gallwch ddewis cwmni, ac yn yr ail achos, mae'r cronfeydd yn cael eu trosglwyddo i gronfeydd extrabudgetary;
• cyllideb NPF yn cael ei greu o fuddsoddiadau a dyddodion, a chronfeydd llywodraeth wedi cael eu creu diolch i gyfraniadau gan y cyflogwr;
• gwasanaeth gwirfoddol yn gynllun pwysig o waith, ac yn orfodol - tariff a chyfradd.

Wladwriaeth i ddarparu yswiriant gorfodol. Mae'n angenrheidiol i wneud iawn ar gyfer trin pobl, talu pensiynau a lwfansau. A gwirfoddol a ddewiswyd fel y dymunir, a gall ond yn cyfeirio at achosion penodol. Mae'r ddau wasanaeth yn bwysig, felly pan mae angen iddynt gynllunio sylw i fanylder.