Terfynu cymal contract cyflogaeth 3 o Erthygl 77 RF LC: ymddiswyddiadau

Gadael gwaith "ar eu pen eu hunain" - yr achos mwyaf cyffredin dros ddiswyddo. Yma, mae dau bwynt diddorol:

1. Yn aml iawn mae yna sefyllfaoedd pan fydd y cyflogai gorfodi yn syml i ysgrifennu datganiad am eu pen eu hunain, er mwyn peidio â chael unrhyw ymgyfreithiad yn y dyfodol.
2. achosion cyffredin o "diswyddo amhriodol."

Mae'r eitem gyntaf yn dadansoddi yn fanwl yn ddiweddarach. Fel ar gyfer yr ail, y prif reswm yn gais anghywir darpariaethau penodol o'r Cod Labor.

"Priodol" cymal

Er gwaethaf yr egwyddorion sylfaenol sylfaenol o weithredoedd cyfreithiol, sef - "eglurder llwyr yn y geiriad" yn aml iawn gamddealltwriaeth. Ar ba fath o bapur i wneud y diswyddiad? P. 3 llwy fwrdd. 77 neu Art. 80 LC RF?

Ond mewn gwirionedd nid oes problem o ran deall. Mae un yn cael ei ystyried i fod gweithdrefnol (fel yn gyfreithiol newid swyddi cywir), a 3 o erthygl. 77 TC RF - normadol, hy, Mae'n tynnu sylw at y ffaith.

Mae bron pawb yn gwybod ei bod yn angenrheidiol i weithio allan 2 wythnos cyn i chi adael y sefydliad. Yn syth egluro un cafeat pwysig iawn.

Nid yw Diswyddo (t. 3 Celf. 77 o'r LC RF) yn darparu unrhyw achosion cadw.

Dim ond angen i chi roi gwybod i'r cyflogwr ar yr hwyraf. Wrth gwrs, yn ystod y cyfnod hwn bydd yn rhaid i gyflawni swyddogaethau svoie yn y fenter. Felly y camsyniad. Ond esbonio bod gwaith gorfodol pythefnos dewisol.

Gallwch fynd ar absenoldeb salwch neu wyliau, rhybudd am y diswyddo y cyflogwr yn y dyfodol. Yn yr achos hwn, ni all unrhyw cloddio fod.

Celf A3. RF 77 LC: cofnod yn y llyfr gwaith

Y camgymeriad mwyaf cyffredin - y cofnod anghywir. Yn aml iawn, clercod dangos yr erthygl yn y llyfr gwaith yn anghywir. Ar ôl hynny, mae llawer o gyn-weithwyr yn wynebu problem yn ystod swydd newydd neu pan fyddwch yn gwneud pensiwn. Clercod stamp "tanio ar sail Celf. 80 LC RF ".

Ond nid yw'r ddeddfwriaeth yn darparu ar gyfer terfynu y dyletswyddau ar sail yr erthygl hon. Mae'n bwysig gweld trefn canslo y contract. Os yw'n cael ei seilio ar yr un erthygl, nid yw'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo yn gyfreithiol oherwydd Nid yw'n cadw cyfraith weithdrefn.

Felly y broblem ar gyfer y cyn-weithiwr: swydd newydd ni all gymryd. Dylech bob amser gyfeirio at yr hen sefydliad i gywiro. Mae'n rhaid i'r papur sefyll mynediad: P1 hawliad 3 v .. 77 TC RF (terfynu cyflogaeth gan y gweithiwr).

Ond symud ymlaen i wall cyffredin arall.

P. 3 llwy fwrdd. RF 77 LC: llafur Mynediad. sampl ysgrifennu

Yn aml, clercod a chyfarwyddwyr yn wynebu problem debyg. Ymddengys yr erthygl i gael eu nodi yn gywir, ac yn cofnodi dal yn ddilys. Mae'r ffaith bod y geiriad fel a ganlyn: "P. 3 llwy fwrdd. 77, y diswyddo o'u gwirfodd. "

Ond mae'n rhaid yn ôl y rheolau mynediad llenwi cydymffurfio'n llawn â'r Cod Labor.

O ganlyniad, bydd y sampl ysgrifennu edrych. "Fired gan Gymal 3, erthygl. 77 TC RF -. Terfynu cyflogaeth gan y gweithiwr "

Cofnodi a addaswyd yn sylweddol, er gwaethaf y ffaith bod y prif reswm yw yr un fath.

Chydsyniad y partïon: beth yw'r gwahaniaeth?

Mae yna adegau pan fydd cyflogai gorfodi i ysgrifennu datganiad am y diswyddo o'u gwirfodd. Y rhesymau, wrth gwrs, yn unigol iawn. Mae'r cyfarwyddwr newydd yn dewis ffilm, y gweithiwr rhoi'r gorau i drefnu, ad-drefnu, yn aml yn cael eu gorfodi i hynny o ferched beichiog, ac ati Mae dau bwynt o 77 o erthyglau yn y Cod Labor, sy'n ymddangos yn dinasyddion cyffredin yn gyfwerth:

• Yn ôl y cytundeb.
• Ar ei gais ei hun.

Bydd llawer o weithwyr proffesiynol cyfreithiol sy'n ymwneud â anghydfodau diwydiannol yn gwybod y gall y terfynu'r contract yn yr ail achos yn cael ei herio yn y llys. Digon i roi dadleuon i brofi bod y gweithiwr yn destun pwysau seicolegol gan y weinyddiaeth y cwmni. O ganlyniad, bydd gorchymyn llys am derfynu ei fforffedu a'r gweithiwr adfer gyda'r holl hawliau.

Cymal 1, Erthygl. 77 Nid yw y Cod Labor yn darparu ar gyfer bwlch o'r fath. Mae'n dim ond yn dilyn o'r ffaith bod y cyflogai a'r cyflogwr yn cael unrhyw wrthdaro ac anghytuno.

Fel rheol, y cyn-weithiwr yn cael ei dalu i unrhyw "iawndal" yn golygu i heddychlon a heb canlyniadau ar gyfer y ddau barti i derfynu'r berthynas gyflogaeth. Yn y llys, bydd yr holl ddadleuon yn ddiwerth. Adfer hawliau llafur mae bron yn amhosibl.

Sut i roi'r gorau iddi

Er mwyn gwneud hyn, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi gwybod 2 wythnos. Os bydd y berthynas o ymddiriedaeth, gellir ei wneud ar lafar. Ond i brofi hynny, yna bydd yn anodd i'r llys mewn achos o wrthdaro. Felly, er mwyn osgoi camddealltwriaeth dylid ysgrifennu datganiad.

sampl ysgrifennu

Nid oes angen Gofynion penodol a hyfforddiant cyfreithiol. Gallwch ysgrifennu i'r canlynol i'r pen: "Yn unol â Celf. 80 LC RF cais i mi ddiswyddo o'i swydd. "

Gwaelod - rhif, llofnod. Ar ôl derbyn y goruchwyliwr neu swyddog awdurdodedig arall o'r cais hwn, bydd Countdown pythefnos.

Dylai pawb wybod

Mae'n bwysig gwybod dau beth pwysig iawn:

• gweithredoedd normadol yn ysgrifennu datganiad o'r fath yn ddewisol.
• Does gan neb yr hawl i wahardd diswyddo gwirfoddol.

Peidiwch â llofnodi'r cais. Beth i'w wneud?

Gweddol arfer cyffredin pan fydd pobl am newid y cwmni am ryw reswm neu'i gilydd, ac roedd yn dechrau i roi adenydd yn yr olwyn, "dim cyfarwyddwr yn eu lle," "gadewch i ni, yna byddaf yn llofnodi," ac ati Ac ar ôl tipyn gwrthod gyda'r geiriau "nid oes unrhyw un i weithio," "Dydw i ddim yn rhoi cydsyniad ar gyfer eich diswyddo." Mae rhai mor anonest ei bod yn bosibl i glywed yr ateb, "Nid wyf wedi gweld eich datganiad" ac yn y blaen.

Er mwyn osgoi hyn, a phroblemau eraill, gwneud digon gan un o'r ddau senario:

1. Anfonwch gais ysgrifenedig ac yn ei gofrestru gyda'r Ysgrifennydd neu bersonau awdurdodedig eraill.
2. Anfonwch lythyr cofrestredig.

Cyflymach ymgorfforiad cyntaf, gan fod cyfnod o ddwy wythnos yn dechrau ar y diwrnod ar ôl cofrestru. Ni all y cyflogwr wedyn yn dweud bod "na welwyd ac nid oeddent yn gwybod." Mae'r ddyletswydd yr Ysgrifennydd neu bersonau awdurdodedig eraill cyn gynted â phosibl i roi gwybod i'r awdurdodau.

Gyda'r opsiwn o anfon drwy'r gwasanaeth "Mail o Rwsia" bydd popeth yn ychydig yn hwy. Mae'r cyfnod o ddwy wythnos yn dechrau o'r diwrnod pan dderbyniodd y cyflogwr llythyr, nid o ddyddiad anfon. Pan fydd y cais wedi cyrraedd y derbynnydd, bydd yn cael ei bennu yn yr hysbysiad, sy'n golygu y bydd y gweithiwr yn gwybod yr union ddyddiad derbyn.

Ar ôl hynny bydd yn rhaid i'r cyfarwyddwr i adael i fynd o gyflogai. Celf A3. dan rwymedigaeth 77 TC RF ei wneud.

Os newidiodd ei feddwl - beth i'w wneud?

Hefyd, nid yw achosion o'r fath yn anghyffredin. Mae'r rhesymau yn wahanol: nid yw wedi cytuno ar y swydd newydd, mae'r cyfarwyddwr yn sylweddoli bod y gweithiwr yn wir eisiau gadael, a gwell amodau gwaith, a mwy.

I ganslo'r eisoes cyhoeddi datganiad, mae angen i chi ysgrifennu a hefyd i gofrestru holl reolau'r newydd yn swyddogol. Ni waeth pa mor dda, gan ei fod yn ymddangos i cyflogai, ac ni fyddai'r berthynas rhyngddo ef a'r cyflogwr, mae'n bwysig adnabod y prif reol: Rhaid ymwadiad yn erbyn diswyddo pasio swyddogol, hy yn ysgrifenedig, drwy'r Ysgrifennydd neu drwy'r post.

Beth mae'n ei wneud?

Mae yna achosion pan nad yw'r cyflogwr yn erbyn diswyddo o'r fath. Ond y rheswm i wneud hynny ei hun, nid oedd ganddo. Ac yna y gweithiwr yn dod â datganiad o'r fath ar y diswyddo hawliad. 3 llwy fwrdd. 77 RF LC.

Yna, ar ôl peth amser, y gweithiwr yn datgan ei fod wedi newid ei feddwl. Cyfarwyddwr, gan wybod y gyfraith, gyda llawenydd ar ei wyneb yn dweud bod "pob sylweddoli i weithio arno."

Ar ddiwedd y bythefnos o ddyddiad ysgrifennu'r datganiad a gyhoeddwyd y gorchymyn dros ddiswyddo yn ôl eitem 3 Erthygl 77 o'r Cod Labor - ar eu pennau eu hunain. I fynd i'r llys yn ofer. cyfarwyddwr cyfreithiol gwneud popeth yn iawn. Yma, mae'r llwyth yn un o egwyddorion y gyfraith: "Mae'r rhan fwyaf o egwyddorion moesol yn dod normau cyfreithiol, ond nid pob un."

mae un peth pwysig iawn yn gwrthod y cais ar eu pen eu hunain. Os, ar ôl cyflwyno ddiswyddo cyflogai i'w gwrthod i rywun arall anfonodd y llythyr gwahoddiad derbyn ar gyfer y swydd, yna ganslo bydd yn amhosibl.

Yma, mae'r gyfraith ar ochr y darpar gyflogai, hy yr un sydd wedi cael gwahoddiad yn barod. oherwydd Erbyn hyn mae gan neb yr hawl i wrthod gyflogaeth ef.

Felly, mae angen i chi bwyso a mesur popeth yn dda cyn i chi ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad. Mae yna adegau pan nad oes modd mobratnoy.

Ble i amddiffyn hawliau llafur

Os bydd y drefn o ddiswyddo neu unrhyw ddigwyddiad arall a ddigwyddodd yn ystod y berthynas cyflogaeth, eich hawliau, yna mae angen i amddiffyn un o'r dulliau canlynol wedi'u sathru:

• Cysylltu arolygu ar gyfer diogelu hawliau llafur.
• Mae'r datganiad o hawliad yn y llys.
• Apelio i swyddfa'r erlynydd.

dinesydd Rwsia y mae eu hawliau wedi cael eu sathru, wneud cais yr un pryd i bob awdurdod cymwys. Mae'n darparu cosb weinyddol ar gyfer y troseddwr. Ond mae gan y dinesydd oes hawl i gychwyn yn bersonol fel yr achos yn y llys. Gall hyn gael ei wneud yn unig swyddfa neu erlynydd neu'r Arolygiaeth Lafur. I wneud hyn, mae'n rhaid i chi gyflwyno eich cwyn yn y strwythurau hyn.

Ochr yn ochr, mae gan y gweithiwr yr hawl i ddwyn achos am iawndal am ddifrod moesol, neu unrhyw daliadau eraill gan gyflogwr, os yw'n cael ei nodi gan y gyfraith, oherwydd Nid yw cosbau gweinyddol yn darparu. Bydd yr holl ddirwyon a roddwyd swyddfa'r erlynydd yn mynd i'r wladwriaeth. Felly, mae'n well i wneud cais i'r awdurdodau rheoleiddio er mwyn denu troseddwyr o flaen eu gwell ac i'r llys am moesol neu eraill daliadau eraill.

Achosion eithrio mwyngloddio

Mae'r Cod Labor, mae rhesymau sy'n caniatáu i'r gweithiwr adael cyn eu bod yn ddyledus mewn 14 diwrnod calendr. Mae'n rhaid i mi ddweud bod yr adroddiad yn dechrau y diwrnod ar ôl cyflwyno'r hysbysiad perthnasol.

Mae'r rhain yn cynnwys:

• staff astudio.
• ddwy ochr yn cydsynio.
• Ymyrryd â hawliau llafur.
• Fel arall.

Gyda'r ddau gyntaf fwy neu lai yn glir. O ran y troseddu yn erbyn hawliau llafur, nid ydym yn golygu y farn oddrychol y gweithiwr. Mae hyn yn cyfeirio at gyfranogiad ffurfiol atebolrwydd y cyflogwr. A rhaid iddo o reidrwydd fod yn benodol i'r gweithiwr, sydd wedi penderfynu gadael y sefyllfa yn gynnar.

Pryd fydd y cyfrifiad?

Ar ôl y drefn swyddogol yr holl daliadau am y tro dylid weithiwyd yn cael ei wneud y diwrnod y diswyddo. Ac nid yw hyn yn "rhodd" o'r cwmni, mae'n ddyletswydd yn ôl y Cod Labor. Groes rheol hon - yn rheswm i amddiffyn eu hawliau ac i wneud cais i'r awdurdodau rheoleiddio. Yn ychwanegol at y cyflog y gweithiwr yn rhoi taliadau am absenoldeb heb ei ddefnyddio. Cyfrifwch gall fod yn eich pen eich hun, os ydych yn gwybod y enillion misol ar gyfartaledd a'r union nifer y diwrnodau a weithiwyd. rhaid i'w ad-dalu hefyd yn gwneud diwrnod o drefn diswyddo.

Yr unig eithriad i'r rheol hon yn cael ei ystyried tâl salwch. Ers darparu tystysgrif feddygol cyfrif o fewn 10 diwrnod ailgyfrifo ac yn talu ei gyflog dyddiol yn y mentrau.

Os na fydd diwrnod y cyflogai y farn yn ymddangos ar y safle (daith fusnes, yn ystod y gwyliau, absenoldeb salwch), rhaid i bob taliad gael ei wneud heb fod yn hwyrach nag un diwrnod ar ôl y driniaeth.