Sut i greu ailddechrau, a fydd yn cychwyn y llwybr i lwyddiant proffesiynol

Ysgrifennu crynodeb gellir ystyried y cam cyntaf i gael y perfformiad a ddymunir. Gyda chymorth yr asiantaeth staffio cyflogwr neu weithiwr am y tro cyntaf yn absentia adnabod yr ymgeisydd yn asesu ei proffesiynoldeb a phrofiad, ac yna'n gwneud penderfyniad - i wrthod neu i wahodd gyfweliad pellach. Felly yr argraff gyntaf yn ddymunol - dylai crynodeb yn cael ei baratoi yn ofalus iawn.

Electronig neu bapur?

Yn gyntaf oll, dylai'r ffurflen gael eu dewis, a fydd yn creu ailddechrau. dogfennau electronig - opsiwn modern a chyfleus, ond mae angen cydymffurfio â rheolau penodol ynghylch maint y ffont, padin o amgylch yr ymylon, mannau, nodau arbennig a manylion eraill. Wrth gwrs, megis hunan-gyflwyno yn gyfleus i anfon drwy e-bost yn uniongyrchol i'r cyflogwr, ond mae bob amser yn risg i wneud camgymeriad yn y cynllun (yn yr achos hwn, yn syml ailddechrau ewyllys cyfrifiadur chwyn) neu'r risg bod y neges gyda'r ddogfen nid yw'n agored. Mae fersiwn printiedig o'r crynodeb - yn ateb i bawb. Dogfen daclus, gan dynnu sylw at y prif bwyntiau, ni all fethu i ddenu sylw. Os nad yw'r ymgeisydd yn gwybod sut i greu ailddechrau, mae angen i sefydliad penodol, yw gofyn, beth yw'r gofynion yn amlygu y cyflogwr. Ac, wrth gwrs, i ysgrifennu crynodeb yn bosib dim ond gyda rheolau cydymffurfio.

bwysig

Dylai'r elfennau pwysicaf o hunan-cyflwyniad yn cael ei lleoli mor agos â phosibl at ben y ddogfen ac mewn print trwm. Mae'n rhaid i'r cyntaf felly mae'n data angenrheidiol personol yr ymgeisydd - ei enw llawn, rhifau cyswllt (gofalwch eich bod yn nodi pa ffôn yn y cartref, ac mae rhai - gweithio), cyfeiriadau e-bost, neu os oes, y Safleoedd. Mae'n eithriadol o bwysig i ddangos yn glir y sefyllfa y mae'r ceisydd yn dymuno eu cymryd, ac nid ychydig (rhag ofn), a dim ond un, yr un sydd o'r diddordeb mwyaf.

Os yn flaenorol nad oedd gennych gwestiwn i chi, ysgrifennwch ailddechrau, chwilio am swydd a fydd yn rhaid eu cael sylw mwyaf posibl. Ar gyfer ymdrin yn gywir yn angenrheidiol i'w cofio: nid oes angen i nodi holl leoedd y mae'r ymgeisydd wedi gweithio, neu bob un o'r cyrsiau, sesiynau hyfforddi a datblygiad proffesiynol, y mae'n mynd heibio. Er mwyn gwerthuso lefel proffesiynol y ceisydd, darpar gyflogwr digon rhestr o bump o swyddi. O ran addysg, mae angen i siarad yn unig am y camau hynny, sydd wedi dod i law yn angenrheidiol ar gyfer y sgiliau swydd benodol. Yn gyffredinol, dylai'r crynodeb fod yn hwy na 1-2 tudalen, trowch y wybodaeth angenrheidiol a phwysig, ond heb annibendod. Llai disgrifiadau - bydd mwy o ffeithiau, ac mae'r ddogfen yn hunan-gyflwyniad ardderchog.

Sut i greu ailddechrau, mae'r cyflogwr yn awyddus i benodi gyfarfod personol? Os bydd gofyn i'r sefydliad y mae'r ceisydd yn bwriadu i gyrraedd yno, eich ffurflen ailddechrau eich hun. Efallai y bydd y cyflogwr yn asesu sêl o'r fath, yn enwedig os bydd y ddogfen yn disgrifio'r nodweddion sylfaenol y bersonoliaeth yr ymgeisydd: ei allu i gymryd cyfrifoldeb, trefnu llif gwaith, yn talu sylw mwyaf posibl ac yn ymdrechu i gyflawni'r nod hwn.

Nid yw'r crynodeb yn ei le!

Mae'r ddogfen hon yn cynrychioli yn ymgeisydd ar gyfer unrhyw swydd, dylai fod dim byd ddiangen. Mae strwythur clir o ailddechrau, manylion byr, yr holl ddata angenrheidiol i brofi ei fod yn deilwng i dderbyn y swydd. I gael gwybodaeth hanfodol yn cynnwys y sgiliau, profiad, rhinweddau personol a rhinweddau. Mae'r wybodaeth ddiangen yn cael ei briodoli i'r data cenedlaethol, crefydd, tarddiad cymdeithasol, barn wleidyddol, yn ogystal â hobïau, nad ydynt yn gysylltiedig â gwaith. Sut i greu ailddechrau a gwneud yn siŵr ei fod yn gymwys? Dychmygwch eich hun yn y lle y cyflogwr ac yn meddwl - Ydych chi'n hoffi unrhyw beth sy'n cael ei ysgrifennu yn y ddogfen?