Siop thelesiopa & Dangos: adborth ar weithwyr

Nid yw dod o hyd i gyflogwr da, cydwybodol mor hawdd ag y mae'n ymddangos. Heddiw, i ddysgu beth Derbyniodd gweithwyr Siop a adolygiadau Sioe. Pa fath o gwmni yw hynny? Beth mae hi'n ei wneud? Ac fel cyflogwr cydwybodol, mae'n mewn gwirionedd? Edrychwch ar y materion hyn yn helpu marn y prif o staff. Unwaith y byddant yn gallu adlewyrchu'r anhysbys i unrhyw un i ffeithiau cyflogaeth.

disgrifiad

Siop & Dangos adolygiadau am y staff yn derbyn amrywiaeth. Nid yw rhai ymgeiswyr yn gwybod pa fath o gwmni o dan sylw. Beth yw Siop a Sioe?

Nid yw bod eraill, fel telesiopa. Ag ef, gallwch archebu amrywiaeth o bethau ac addurniadau. Y Siop & Show, gallwch ddod o hyd i bopeth ar gyfer eich cartref a'ch teulu. Mae math o analog "AliEkspressa" yn Rwsia. Bob blwyddyn mae poblogrwydd y mudiad yn tyfu. Ac mae'r cwmni yn dechrau ennill mwy a mwy o weithwyr. Ond p'un ai i chwilio am gyflogaeth yma?

rhagolygon

gweithwyr Cwmni Siop a Sioe yn cael adolygiadau cymysg. Mae llawer o geiswyr gwaith a is-weithwyr yn dweud bod amrywiaeth o weithwyr posibl yn addo rhagolygon disglair cyn diwedd y contract cyflogaeth. Ac maent yn denu.

Beth mae'r cyflogwr? Mae'r rhan fwyaf aml, mae gweithwyr ddyfynnu fel enghraifft yr eitemau canlynol:

• Cyflogaeth yn y drefn ffurfiol;
• gweithio mewn tîm cyfeillgar;
• nawdd cymdeithasol;
• datblygiad gyrfaol;
• brofiad mewn datblygu gorfforaeth;
• cyflog uwch;
• hyfforddiant am ddim.

Mae pob un o'r cydrannau hyn - o addewidion safonol i bob cyflogwr. Felly, maent yn falch unig amhrofiadol weithwyr, newyddian. Yw y bydd Siop a Sioe darparu'r holl gwarantau hyn, ar ôl cyflogaeth? Neu rhywbeth sydd yn y ddalfa?

Hanfod y

Siop & Dangos adborth gan staff am y gwaith yn gwneud gwahanol fath. Yn eu plith y gallwn ddod o hyd i farn gadarnhaol, ac yn negyddol. Y ffaith yw bod y is-weithwyr yma i gyflawni un swyddogaeth yn bennaf - i werthu. Yn ogystal mae'n rhaid i ni roi cyngor i gwsmeriaid amheuwyr.

Nid oedd rhai staff yn ymateb yn y ffordd orau ar weithgareddau Siop a Sioe a hanfod y gwaith arfaethedig. Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio bod pobl yn syml "yn cael eu hyfforddi" ar y gwerthiant. Ac nid gweithgaredd o'r fath yn addas i bawb. Bydd hyn yn cael ei gofio. Os nad oes talent neu rhagdueddiad i werthu, mae'n well peidio â gwneud busnes gyda'r gorfforaeth.

cyfweliad

Siop a Sioe (telesiopa) yn derbyn adborth cadarnhaol gan staff ar gyfer trefnu cyfweliadau. Fodd bynnag, mae'n edrych fel y rhan fwyaf o'r templedi safbwyntiau: subordinates yn dweud bod yr ystafell yn hapus. Maent yn sych, golau ac yn lân. Mae'r sefyllfa yn dawel, dim ond yr hyn sydd ar goll yn y cyfweliad!

Bydd rheolwyr llogi astudio gofynnir i ailddechrau yr ymgeisydd i lenwi holiadur o'r sampl sefydledig, ac yna cynnal sgwrs breifat. Ar y pryd, mae'n bosibl nodi holl nodweddion o gyflogaeth.

Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio y bydd rheolwyr yn siarad am yr holl fanteision o weithio yn y Siop a Sioe. Ac mae llawer o addewidion. subordinates Rhan galwadau HR-reolwyr twyllwyr. Nawr, nid yw pob o'r hyn y maent yn ei ddweud yn wir yn ymarferol. Beth i chwilio amdano gyflogeion posibl?

ar gyflogaeth

Y Siop a Sioe yn digwydd cyflogaeth swyddogol. Ond ni fydd yr holl gaethweision yn gallu gweithio fel hyn. Nid yw rhai gweithwyr yn gadael yr adolygiadau gorau ei gyflogwr. Maent yn gyhuddo o dwyll.

Ac mae hyn i gyd o ganlyniad i'r ffaith bod y Siop a Sioe nid yw pob contract cyflogaeth. Yn ôl rhai safbwyntiau, dim ond nifer penodol o bersonau sy'n gweithio mewn un o swyddogion gorfforaeth. Mae pob un o'r gweddill - mae'n y llafur llogi heb hawliau.

Ar yr un pryd mae rhywun yn dweud bod, Siop a Dangos pob cyflogi yn swyddogol. Nid ar unwaith, ond dim ond ar ôl interniaeth byr. Ond erys y ffaith hynny - yn amodol yn unig i weithio yn swyddogol.

Nid oes unrhyw dystiolaeth o unrhyw farn cadarnhaol neu negyddol. Felly, ni allwn ddweud yn sicr beth i'w gredu. Siop & Dangos am waith amser hir. Yn unol â hynny, mae'n bosibl gobeithio am uniondeb corfforaethol.

gyrfa

Beth cael Siop a Sioe adolygiadau staff? Moscow - dinas y mae llawer yn ceisio adeiladu gyrfa. Gellir gwneud hyn gyda'r sefydliad astudio?

Ydw. Ond i gyfieithu syniadau ar waith, bydd rhaid i ni weithio mewn gwirionedd. Heb waith caled, ni fydd yn llwyddo. Mae'n oherwydd hyn, mae llawer yn dweud bod y Siop a Sioe - nid yw hyn yn y lle i adeiladu gyrfa. Ac yng ngoleuni hyn, mae'r sefydliad yn cael ei ystyried yn fwy aml.

datblygiad proffesiynol

Ond mae'n ddiogel i ddweud bod y cyflogwr yn cael ei astudio - yn lle gwych i hogi sgiliau ym maes sgiliau gwerthu. Dim ond yn gwneud ei waith, mae'r boblogaeth caethweision yn dysgu i werthu cynnyrch penodol.

Ond mae'r rhan fwyaf o hyn yn drosodd. Hyfforddiant ac amrywiaeth o gyrsiau yn y Siop a Sioe yn cael eu cynnal, ond nid yn rhy aml. Felly, yn dibynnu arnynt yn enwedig nid werth chweil.

gweithio mewn tîm

Siop Gwaith a Sioe adolygiadau staff da yn derbyn ar gyfer y bobl sy'n gweithio yma. Mae nifer o farn Pwysleisiodd fod y tîm yn gweithio mewn gorfforaeth hapus yn bennaf. Mae pob egnïol, yn groesawgar ac yn gyfeillgar. Gallwch bob amser yn dibynnu ar eu cydweithwyr. pobl cymdeithasol yn dod i'r Siop a Sioe ac ymlacio yr enaid.

staff anghyfeillgar yn Siop a Sioe - yn ffenomenon prin. Mae'r bobl hyn yn hir i gyflogwr beidio â lechu. Dylai hyn gael ei gofio.

arweinyddiaeth

Nawr rwy'n deall beth sy'n cael Siop a Sioe adolygiadau staff. Yn y prosbectws Volgograd neu unrhyw stryd arall yn gangen o sefydliad - nid yw mor bwysig. Y prif beth nad yw'n hawdd i ddod i gasgliadau ynghylch uniondeb corfforaethol.

Nid Canllaw Siop a Sioe yn cael y gorau adolygiadau o weithwyr. Ynglŷn penaethiaid cadw barn wrth i bobl creulon, anghyfiawn, peidiwch ystyried cyflogeion fel bodau dynol. hawliadau o'r fath yn codi mewn perthynas â mwyafrif y cyflogwyr. Dim ond ychydig o nifer o bobl sydd yn y Siop a Sioe pennau garedig a dealltwriaeth.

Yn wir telesiopa yn syml ei gwneud yn ofynnol ei holl disgyblaeth-ddeddfwriaeth. Gyda gweithwyr cydwybodol arweinwyr bob amser yn dod o hyd i iaith gyffredin. Dim ond beth prin enfawr.

Ynglŷn cyflogau

Siop & Dangos adborth negyddol gan staff yn ei gwneud ar gyfer lefel y cyflogau a gynigir. Mae bron pob gweithiwr yn pwysleisio y cyflog isel. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith bod yr addewid cyfweliad elw da.

Yn wir, mae incwm yn cynnwys cyflog, yn ogystal â% o werthiannau. Mae'n oherwydd ail elfen o'r cyflog gweddus addewid. Yn unol â hynny, y posibilrwydd o cyflogau uwch, ond i sylweddoli eu bron yn amhosibl. Yn ôl rhai safbwyntiau, mae'r arian a enillir yn onest ei oedi yn aml mewn Siop a Sioe.

O bryd i'w gilydd, mae ymatebion yn dangos bod y sefydliad yn swydd gyflogedig wirioneddol eu is-weithwyr, ac nid yw'n oedi yr amser til. Ond mae'n beth prin iawn. Yn amlach na pheidio, fel y dywedwyd, Siop a Sioe ddim farn gorau yn ennill.

canlyniadau

Siop a Sioe - nid yw hyn yn y cwmni gan gyflogwyr gorau. Mae llawer o weithwyr yn anfodlon ar gyflogaeth, ond maent yn dal yn parhau i gyflawni eu dyletswyddau.

Astudiodd y cwmni a ddisgrifir yn aml fel y cyflogeion y gorfforaeth neu yn syml yn impostors twyllodrus. Nid oes tystiolaeth unigol gwirioneddol y Siop a Sioe yn anonest yn gweithredu. Felly, ni allwn ond dyfalu adolygiadau pa mor wir a adawyd gan is-weithwyr.

I chwilio am waith yn y Siop a Sioe argymell ar gyfer pobl sy'n gweithio'n galed, straen sy'n gwrthsefyll. Mae'r gweddill yn annhebygol o lwyddo gyda'r cyflogwr hwn. Nid yw Siop a Sioe yn lle gwael ar gyfer cyflogaeth. Ond ni ellir ei alw'n berffaith. Yn aml, gall y sefydliad i'w gweld yn y rhestr ddu o gyflogwyr. Nid yw ofn ffenomen hon yn angenrheidiol. Mae'n ddigon i nodi bod gan y Siop a Sioe rhai diffygion bod gweithwyr yn ystyried yn bwysig.