"Lles" (NPF): adolygiadau cwsmeriaid a gweithwyr

Beth yw'r "Lles" (NPF)? Gall adolygiad y sefydliad yn gadael unrhyw un. Barn am y cwmni, a fydd yn cael ei astudio ymhellach, ar y chwith yn aml at y gwahanol "otzovikah". Felly, dylech dalu sylw iddynt. Y peth yw, beth adborth yn helpu i lunio'r argraff gyffredinol o gorfforaeth penodol. Ni ddylai fod yn synnu os rywle barn ymwahanu. Mae pob eu ceisiadau i'r cronfeydd pensiwn preifat. Felly, mae'r ffaith bod rhywun yn hoffi, eraill ddim yn hoffi o gwbl. Felly, yr wyf yn meddwl cwsmeriaid a gweithwyr am NPF "Lles"? Yr hyn mae angen y manteision ac anfanteision y sefydliad i roi sylw yn y lle cyntaf?

Mae'r gweithgareddau

Er enghraifft, ar hyn sydd, mewn egwyddor, yn cael ei astudio gan y sefydliad. Beth yw'r "Lles" (NPF)? Adborth ar y cwmni hwn yn gallu gadael i bawb, felly yn credu nad yw hyn oll sydd ysgrifenedig yn werth yr ymdrech. Ond mae un peth pob barn yn cydgyfarfod - yn y disgrifiad o'r sefydliad.

"Ffyniant" - sef cronfa bensiwn. Mae'n cynnig dinasyddion i wneud cyfraniadau at ffurfio y pensiwn yn y dyfodol. Neu yn hytrach, mae'n ei ariannu rhannol. Mae rhai stôr o arian a neilltuwyd ar gyfer eu hymddeoliad.

Nid oes dim syndod yn hyn. Dyna pam y "Lles" (NPF) yn derbyn adolygiadau cwsmeriaid cadarnhaol. Ond dim ond y dechrau. Mae'n angenrheidiol i archwilio'r sefydliad o bob ochr. Wedi'r cyfan, bydd yn gyfrifol am cynilion ymddeol! Mae hon yn foment bwysig o fywyd bob dinesydd.

ardrethu

Mae'n werth nodi bod y "Lles" - mae'n eithaf cronfa bensiwn mawr. Yn ôl yr ystadegau, mae'n un o'r SPC deg mwyaf llwyddiannus yn Rwsia. Mae hyn yn golygu ei fod yn gallu fod yn ymddiried ynddo.

Dynodi safle penodol yn broblemus iawn. Dangosodd data o wahanol ym mhob man. Ond cofiwch fod y "Lles" yw'r fwyaf, un o'r cronfeydd mwyaf blaenllaw yn y Ffederasiwn Rwsia.

Agwedd arall y dylid eu cymryd i ystyriaeth - mae hyn yn rhywbeth y mae'r sefydliad yn ei ail-enwi yn 2015. Ac yn awr mae'n cael ei grybwyll yn aml fel "y dyfodol". Felly, dylid nodi bod yr enwau hyn yn cynrychioli'r un sefydliad. Mae'n bwysig cofio peidio â mynd ar goll mewn adolygiad.

ymddiriedaeth Cwsmeriaid

"Lles" (NPF) adolygiadau cwsmeriaid yn ennill amrywiaeth. Ond ar yr un darpar fuddsoddwyr yn dal i astudio ystadegau yn ofalus. Un dangosydd yn hytrach bwysig yw'r lefel o ymddiriedaeth. Mae'n dangos faint y buddsoddwyr yn ymddiried yn y sefydliad. gydran hon yn hanfodol i ffurfio ardrethu.

Ac nid oes unrhyw gwynion yn y maes hwn. Y peth yw bod y Fforwm "Lles" sydd â'r lefel uchaf o ymddiriedaeth. Fodd bynnag, fel pob arall gronfeydd pensiwn di-wladwriaeth o ddwsinau o arweinwyr yn Rwsia. Ar y pwynt hwn yr ymddiriedolaeth o gwsmeriaid yn graddio fel A ++.

Ar y sail hon gall un ddod i'r casgliad bod y gronfa bensiwn yn sefydlog ac yn ddibynadwy. Hynny yw, mae'n cael ei gau am reswm. Ac ni all ond yn llawenhau. Felly, mae llawer yn edrych ar y cwmni hwn. Mae'n debyg y dylai ymddiried eu cynilion ymddeol.

proffidioldeb

Nid yw NPF "RZD-Lles" ymatebion a gafwyd yn y gorau ar gyfer ei ddychwelyd. Mae llawer o fuddsoddwyr ei fod ar y dangosydd hwn yn dewis eu cronfa bensiwn. Prif nodwedd unrhyw SPC yn union yr adenillion hyn a elwir yn. Arian, sy'n cael ei storio ar y cyfrif yr adneuwr, cynnydd o ganran penodol bob blwyddyn. Galwodd y cynnyrch.

Nid yw'r dangosydd yn y "Fortune" yw'r uchaf. Mae'n heddiw mae'n ymwneud 8-8.5% y flwyddyn. Nodir bod y proffidioldeb o swyddogion gweithredol y cwmni i ddechrau addo uwch - hyd at 12-15%. Dyna pam y mae llawer yn teimlo twyllo.

Fodd bynnag, gall gwahaniaethau o'r fath i'w cael esboniad rhesymegol. Mae'r holl fai - chwyddiant. Oherwydd ei gronfa bensiwn cynnyrch a astudiwyd lleihau. Felly, dylech dalu sylw iddo. Nid yw beio "Lles" yn amlwg yn angenrheidiol i orwedd. Ar 8-8.5% bydd arian yn dal i gynyddu. Dyw hi ddim yn llawer, ond yn fwy nag y gallant ei gynnig rhywfaint o arian preifat y deg uchaf yn y wlad.

Lledaenu dros Rwsia

Newid enw'r cwmni rhai fuddsoddwyr posibl wedi annog y syniad bod y "Lles" - mae hyn yn Crooks. Mewn gwirionedd nid yw'n. Y peth yw bod y gronfa bensiwn a astudiwyd yn gweithredu'n llwyddiannus ers dros 16 mlynedd. Mae'n cael ei lledaenu ar draws Rwsia. Felly, dylech ymddiried sefydliad o'r fath.

A dweud y gwir, mae llawer o adolygiadau yn dangos ei fod yn maint y gorfforaeth yn gredadwy. NPF "Lles" adolygiadau o weithwyr a chwsmeriaid yn cael dda am y ffaith bod y sefydliad o ganghennau mewn niferoedd mawr ym mhob dinas. Mae hyn yn golygu nad yw'r cwmni yn dwyllodrus. Yn enwedig pan fyddwch yn ystyried y ffaith ei bod wedi bod yn gweithio ers blynyddoedd lawer.

ansawdd y gwasanaeth

Beth ellir ei ddweud am waith y sefydliad yn ei gyfanrwydd? Pa mor dda yw gwasanaethu cwsmeriaid? City, sy'n gartref un o'r unedau rhanbarthol NPF "Lles", - Ufa. Adolygiadau mae'n eu derbyn amrywiol. Ar ben hynny, dylid nodi bod y sefyllfa yn yr ardal hon oddeutu yr un fath ym mhob rhanbarth o'r wlad.

Ar gyfer yr holl wasanaeth unrhyw gwynion. Yr unig beth sy'n cael ei bwysleisio gan nifer o adolygiadau - mae'n waith araf y staff. Ynghyd â hyn, bydd yr holl atebion a roddir i weithwyr yn dal i gael. Gwaith yn cael eu haddysgu a staff gwybodus. Nid yw bob amser yn gyfeillgar, ond mae ansawdd y gwasanaeth, nid cafeat yw hyn yn effeithio o ddifrif.

hapus iawn gyda phresenoldeb nifer o'r gwasanaeth rhithwir. Yn fwy manwl gywir, y "Cyfrif Personol". Mae'n helpu unrhyw broblemau i ddilyn cyflwr y cyfrif, yn ogystal â threfn argaeledd darnau a thystysgrifau.

Ar y "Dangosfwrdd"

Beth arall ddylai dalu sylw i? dinas arall, sydd hefyd â NPF cangen "Lles", - Voronezh. Dylai adolygiadau o'r "Cyfrif Personol" buddsoddwr yn cymryd i ystyriaeth, ni waeth pa ranbarth o Rwsia o dan sylw. Wedi'r cyfan, y dull hwn o gael gwybodaeth am eu cyfrif a ddewiswyd gan lawer o gwsmeriaid.

Yn yr ardal hon, nid yw mor syml ag y mae'n ymddangos. Wedi'r cyfan, y "Fortune" "Fy Nghyfrif" swyddogaeth gyda rhai methiannau. Felly, nid yw cwsmeriaid posibilrwydd hwn yn ymateb yn y ffordd orau. Y pwynt yw bod i'w hawdurdodi yn y system yn bosibl bob amser. Mae'n aml yn cael ei ailadrodd ymdrechion mewngofnodi. Archebwch ddarn o'r cyfrif personol, gallwch, ond bydd yn rhaid iddynt aros am amser hir. Felly argymhellir i ddod at eu cangen eu hunain o'r gronfa bensiwn di-wladwriaeth, i gael gwybodaeth am arian parod sydd ar gael.

Y rhain yw'r unig anfanteision, y mae'n rhaid eu cymryd i ystyriaeth. Fel ar gyfer y gweddill, pan nad oes methiant yn digwydd, "Fy Nghyfrif" o'r "Fortune" yn gweithredu'n dda. Nid yn unig y gallwch gael y manylion y cyfrif, ond hefyd i ddod o hyd i atebion i'r holl gwestiynau ynghylch cynnal a chadw a thalu pensiynau.

Ynglŷn â thalu

NPF "OPS Lles" adborth a dderbyniwyd wedi bod yn eithriadol o gadarnhaol. Beth bynnag, ar gyfer ei sefydlogrwydd a dibynadwyedd. Fodd bynnag, dylech roi sylw arbennig i'r gydran hon fel taliad arian parod.

Pam? Nid yw'r ardal hon yn derbyn asesiad diamwys o gleientiaid. Mae rhai yn awgrymu nad yw arian "Lles" yn talu. Maent yn rhaid i ni aros yn hir iawn, gwneud taliadau amhosibl. adolygiadau eraill yn dweud yr union gyferbyn. Mae hyn yn golygu bod y gronfa bensiwn "Lles" yn talu pensiynau ar amser. Dim oedi neu annisgwyl eraill.

A beth i gredu, mewn gwirionedd? Argymhellir i gymryd bwynt niwtral o farn. Y peth yw bod y "Lles" yn ceisio gwneud yr holl daliadau ar amser yn gywir. Ond mae rhai o oedi yn y maes hwn o hyd a arsylwyd. Felly, ni ddylech fod yn synnu os na fydd y taliadau pensiwn yn dod mewn pryd. Nid yw'r problemau hyn yn digwydd mor anaml, ond maent yn bwysig gwybod. Wedi'r cyfan, i rywun i oedi - mae hyn yn anfantais ddifrifol. Hyd yn oed os ydynt yn digwydd bob blwyddyn. Mewn unrhyw achos, bydd yr holl arian yn dal yn cael ei godi i'r adneuwr.

annisgwyl

Hefyd, mae rhai yn negyddol, fel rheol, oherwydd y ffaith bod buddsoddwyr yn aml iawn yn gwybod bod eu harian ei drosglwyddo yn ddirgel i'r NPF "Lles". Nid yw'n rhy hapus. Mae rhai yn tueddu i gredu bod y cwmni yn y polisi cysgod a bod ei weithredoedd yn anghyfreithlon.

Mae'r ddinas lle yn aml yn gadael sylwadau negyddol am y peth ar y Fforwm "Lles", - Yekaterinburg. Adolygiadau o'r natur hwn yn bodoli mewn rhanbarthau eraill. Yn wir, nid yw'r hysbysiad o'r agoriad yn anfon cyfraniad gronfa bensiwn. Mae hyn, wrth gwrs, o dan anfantais. Ond ar yr un pryd dylem dalu sylw i naws arall.

trefnu camau gweithredu yn gwbl gyfreithiol. Wedi'r cyfan, fel y dengys arfer, "Lles" (NPF), adolygiadau yr ydym yn awr yn astudio, yn ymrwymo i gontractau gyda gwahanol gyflogwyr. Awtomatig, yr holl weithwyr yn dod yn gyfranogwyr a astudiwyd y gronfa bensiwn. Mae hysbysiad o drosglwyddo cynilion pensiwn, yn ogystal â chydlynu o o weithrediad ar waith - yw'r prif bryder. Nid yw "lles." Felly, dylai pob hawliad ddod â phenaethiaid.

Gyda llaw, os ydych yn credu yr adolygiadau, yna dinasyddion yn swyddogol ddi-waith y math hwn o bethau annisgwyl nad ydynt yn digwydd. Maen nhw ar eu pen eu hunain yn gallu dechrau i lunio eu rhan cronnus y pensiwn yn y cwmni. Nid oes unrhyw un yn gorfodi agor y cyfrif, yn sicr nid yn gwneud hynny heb gynnwys buddsoddwr penodol.

barn gyfreithiol

A beth yw eu barn am y cyfreithwyr sylfaen astudiwyd? Mae'r rhain, mae gormod o safbwyntiau yn cael eu clywed. Gweithwyr proffesiynol ym maes y gyfraith, fel rheol, peidiwch â mynegi negyddol benodol at y cwmni. Mae wedi bod yn gweithredu yn gyfreithlon. Nid oes neb yn twyllo, contract manwl ar gyfer gwasanaethau. Lle bo angen, mae gweithwyr yn cael ymgynghoriad. Yr unig beth sy'n cael ei gynghori i roi sylw - mae hyn yn ar yr amodau a nodir yn y cytundeb. Yn enwedig o ran y colledion disgwyliedig potensial buddsoddwr, os bydd yn penderfynu i drosglwyddo a ariennir yn rhannol o bensiwn mewn cronfa bensiwn.

ei ddweud yn flaenorol o'r hyn oll a NPF "Lles" yn adolygu Cyfreithwyr ennill gadarnhaol ar y cyfan. Gallwch fod yn sicr y byddai'r hawliau adneuwyr yn cael eu sathru.

staff barn

Yn aml, y farn subordinates yn gallu tynnu sylw at y diffygion hyn neu y sefydliad. Ni waeth pa fath o gwmni o dan sylw. Beth NRF "Lles" adborth gan staff wedi?

Ni ellir ystyried barn ddiamwys. Y peth yw bod llawer yn dibynnu ar y rhanbarth dan sylw. Wedi'r cyfan y dangosydd hwn yn dibynnu subordinates enillion ar. Dyma'r prif faen prawf ar gyfer gwerthuso.

Yn y bôn dim cwynion sylweddol yno. Fel cyflogwr NPF "Lles" golygus. Mae'n cynnig amgylchedd cyfforddus gwaith, pecyn cymdeithasol llawn, yn ogystal ag amser yn ystod y gwyliau â thâl bob blwyddyn. Yn ogystal â llafur sefydlog. Yn aml, nid yw'n rhy uchel - tua 15-20 rubles, ond yn siarad am y peth ar y cam y cyfweliad. Dim dichell neu dwyll. Ni allwn ddweud bod y "Lles" - yn gwmni delfrydol. Ond os oes awydd i weithio yn y system pensiwn, wedyn yn ystyried y sefydliad yn bosibl o gostau cyflogwyr.

amserlen

"Lles" ac (NPF) adolygu staff yn derbyn cadarnhaol o ran yr amserlen a ddarparwyd. Sefydlog, gan eu tro. Ac mae'n plesio. Weithiau rhaid i chi aros goramser i weithio, ond nid yw'n digwydd mor aml.

Mae'r graff a nodir yn glir yn y contract cyflogaeth. Fel arfer gwaith eu cynnig 09:00-8:00. Mae'r cyfan yn dibynnu ar hyd y gwaith y gangen o'r gronfa bensiwn. Ond mae tensiwn cryf. Ac mae'n plesio.

canlyniadau

Pa gasgliadau y gellir eu tynnu o'r uchod? "Lles" (NPF), sy'n adolygu buddiannau pob dinesydd sy'n meddwl am y pensiwn yn y dyfodol - yn un o arweinwyr y cronfeydd pensiwn preifat. Rwsia yn sefydlog ac yn ddibynadwy. Gyda'u diffygion. Ond gall buddsoddwyr fod yn hyderus na fydd y sefydliad yn cau yn sydyn.

Mae hyn yn galonogol iawn. Fel cyflogwr, mae'r cwmni hefyd yn astudio sefydlogrwydd gwahanol. Ni ddylid ei shunned NPF "Lles". Er, os bydd y maen prawf dethol sylfaenol storio gofod cronni pensiwn yn cynnyrch, argymhellir i chwilio gwahanol atodiadau lleoliad. Nid yw'r enillion o'r gronfa bensiwn yn rhy dda.