I roi pensiwn hen oed cynnar

pensiwn henoed yw'r deunydd mwyaf cyffredin ar gyfer yr henoed yn ein gwlad. Mae'r posibilrwydd o ei derbyn yn ddynion a menywod sy'n croesi'r trothwy o 60 a 55 mlwydd oed, yn y drefn honno. Ar yr un pryd, mae'n rhaid iddo wedi gweithio heb fod yn llai na'r ddeddfwriaeth a faint o bwyntiau pensiwn yn llai na'r isafswm. Fodd bynnag, gall grŵp ar wahân o ddinasyddion yn cael ei dalu i bensiwn hen-oed cynnar. Mae'r rhestr o swyddi, proffesiynau a diwydiannau, swyddi, proffesiynau a sefydliadau, gan gymryd i ystyriaeth sy'n cael ei neilltuo i fudd-dal hwn, a gymeradwywyd gan orchymyn y Llywodraeth RF.

Beth yw ymddeoliad cynnar?

Amodau ar gyfer cael pensiwn yn cael eu llywodraethu gan gyfraith ffederal. Yn unol â grwpiau penodol o ddinasyddion yr hawl i ddechrau clirio pensiwn i henaint.

Cyntaf yn y ddeddfwriaeth pensiwn yn feddalwedd a elwir yn gras. Mae ei meddygon got, athrawon, artistiaid ac eraill. Yn awr, os yw'r pensiwn yn cael ei roi cyn oes statudol, yr hawl i alw yn gynnar.

Fe'i cyhoeddir am bum mlynedd cyn cyrraedd y sefyllfa o bensiwn oed oed, oni bai y nodiadau fel arall.

Amodau ar gyfer cofrestru

Mae'r statws wrth ystyried cais am daliad cynnar o bensiynau gredydu cyfnodau o waith a wnaed yn barhaus yn ystod y diwrnod gwaith ar gyfer llawn-amser. Yn yr achos hwn, dros y cyfnodau hyn y taliadau yswiriant i gael eu gwneud.

Ar sail y cofnodion a wnaed yn y llyfr gwaith, y cyrff y RF PF casgliad penodi neu wrthod cofrestru pensiwn yn gynnar. Yn aml, mae data ar statws ffafriol yn cael nid yn llawn neu ddim ar gael am gyfnod penodol o wybodaeth bersonol am y gweithiwr. Felly, bydd angen dogfennu dibynadwyedd bresenoldeb y profiad arbennig o egluro natur arbennig y gwaith ac amodau gwaith.

ymddeol yn gynnar yr hawl i gyhoeddi dinasyddion a oedd, ar adeg mynediad i rym y gyfraith ar bensiynau galwedigaethol eisoes wedi gweithio ar y safleoedd neu'r mathau o waith perthnasol yn fwy na hanner y gwaith sydd ei angen. Mewn achosion eraill, bydd yn cael ei sefydlu yn ôl y normau a rheolau system proffesiynol.

Mae maint y pensiwn henoed cynnar yn dibynnu ar gyfanswm y taliadau yswiriant.

Pa ddogfennau sydd eu hangen?

Wrth wneud ymddeoliad cynnar i'r Gronfa Bensiwn o Ffederasiwn Rwsia yn cael ei ganiatáu:

• cais ar gyfer y pensiwn;
• pasbort ac, os bydd angen, dogfen sy'n cadarnhau cofrestriad y man preswyl;
• SNILS, mae angen am gadarnhad o yswiriant.

profiad Yswiriant, enillodd cyn y wybodaeth gyfrifyddu ar y person yswiriedig yn y system pensiwn, cadarnhaodd llyfr gwaith. Hi yw'r brif hynafedd ddogfen ardystio. Os yw'r wybodaeth angenrheidiol ar goll, gallwch sicrhau y profiad angenrheidiol trwy ddarparu:

• Cerdyn personél cyfrifyddu;
• Taflen amser;
• cyfrif personol o gyflogau;
• staffio.

Mae'r rhesymau dros wrthod talu

Mae'r rhan fwyaf aml, mae'r awdurdodau pensiwn yn gwrthod y cais am y pensiwn yn gynnar am nifer o resymau:

• Nid yw'n cael ei gadarnhau gan y profiad gwaith yn gyffredinol;
• mae'n amhosibl sicrhau y ffaith o gyflogaeth lawn;
• Ni all osod y natur arbennig y gwaith;
• cofnodi yn y proffesiwn llyfr gwaith a swydd y dinasyddion, yn unol â rheoliadau, nid yn caniatáu i chi aseinio ymddeol yn gynnar;
• amhosibilrwydd o sefydlu y ffaith o weithio mewn sefydliad penodol.

Yn achos canslo dim hwyrach na phum diwrnod o ddyddiad yr atebion PD perthnasol hysbysu'r ceisydd. Rhaid i'r hysbysiad nodi'r rhesymau dros wrthod a'r drefn ar gyfer ei apêl. Mae'r holl wybodaeth a ddarperir gan y dogfennau gronfa bensiwn yn cael eu dychwelyd.

Amodau cyffredinol penodiad

Yn ôl y gyfraith, mae'r pensiwn henoed a drosglwyddwyd yn gynnar ar ôl triniaeth, ond nid cyn y dyddiad caffael yr hawl i'w dderbyn. Y dyddiad yw'r diwrnod o dderbyn triniaeth gan gais y dinesydd a'r holl wybodaeth a'r dogfennau angenrheidiol.

Cronfa bensiwn yn cadarnhau bod y issuance o dderbyniadau derbyn hysbysiadau.

Wrth anfon cais bost a'r holl ddogfennau sy'n ofynnol ar gyfer trin y dyddiad y bydd yn cael ei wneud y rhif a ddangosir ar y marc post yr man ymadael. hysbysiad Derbynneb ei anfon i gyfeiriad yr ymgeisydd neu a fydd yr un fath yn sefyll allan ar eich dwylo.

Os nad yn ddinesydd wedi darparu'r holl, heb fod yn hwyrach na thri mis angenrheidiol, gall ddod â gweddill y papur. Yn y dydd hwn o driniaeth yn cyfrif ddyddiad derbyn y cais neu'r rhif a ddangosir ar y stamp post yn y weinyddiaeth. Mae'r rhestr o ddogfennau coll yn cael ei benderfynu gan y corff y Gronfa Bensiwn RF a ragnodir yn y dderbynneb-hysbysu.

Dylai Datganiad o gyfrifo ymddeoliad cynnar yn cael eu hystyried gan y Gronfa Bensiwn yr Adran yn ddim hwyrach na deg diwrnod ar ôl iddo gael ei gyflwyno. Ar sail yr wybodaeth sydd yn yr holl ddogfennau a gyflwynwyd, y penderfyniad ar y penodiad. Ni all y maint y pensiwn henoed cynnar fod yn llai na'r lefel gynhaliaeth isafswm yn y wlad.

Dinasyddion sy'n gweithio yn y maes gyda'r amodau gwaith anodd

Mae rhestr o rai mathau o waith caled. Dinasyddion a gyflogir yn yr astudiaethau hyn, yr hawl i benodi pensiwn ymddeol yn gynnar.

Dynion sydd wedi gweithio am flynyddoedd o leiaf ddeuddeg a hanner a phrofiad yswiriant o flynyddoedd dros bump ar hugain, gan gyrraedd 55 oed yn cael y cyfle i'w defnyddio. Mae'r un hawl yn cael ei roi i fenywod 50 oed, gyda chyflogaeth a cyfnod yswiriant o ddim llai na deng mlynedd ar hugain, yn y drefn honno.

Os bydd y cynhyrchiad y profiad arbennig yn anghyflawn (ond heb fod yn llai na hanner), a phrofiad yswiriant weithio allan yn clirio llawn, o bosibl cynnar o'r pensiwn henoed. Mewn sefyllfa o'r fath, mae'n cael ei osod i ostwng yn y oedran ymddeol. Gostyngiad o flwyddyn yn digwydd ar gyfer pob treuliodd ddwy flynedd a hanner i ddynion, i bob dau - ar gyfer menywod.

Dinasyddion gweithgareddau a gynhaliwyd ar y diriogaeth y Gogledd Pell yn gweithio ac yn cyfateb ardaloedd

pensiwn ymddeol esgor yn gynamserol ei dalu i bobl a dreuliodd bymtheg mlynedd yn y diriogaeth y Gogledd Pell. Mewn ardaloedd yn cyfateb, bydd y ddarpariaeth hon yn cael ei dalu o dan yr un amodau. Ond ar yr un flwyddyn galendr, bydd yn cael ei ystyried yn y naw mis cyntaf o weithgareddau gwaith yn y gogledd pell.

Wrth brosesu mwy na hanner y cyfnod gofynnol gan y dinesydd gyfle i ymddeol yn gynharach na'r dyddiad cau a sefydlwyd yn gyffredinol. Yna, ar gyfer pob blwyddyn galendr lawn o oedran ymddeol yn cael ei leihau gan bedwar mis.

Dinasyddion sy'n gweithio mewn shifftiau, yn hyd yr amser, trowch ar y gwaith a diwrnodau a dreuliwyd ar y daith i wylio yn ôl ac ymlaen. Nid oedd y cyfnodau rhwng y gwylio yn cael eu cyfrif.

Mae oriau agor y gwylio ei gynnwys yn hynafedd ar sail y tystysgrifau a gyflwynwyd gan y cwmnïau y mae'r ymgeisydd yn gweithio. Dylent gynnwys gwybodaeth am y cyfnodau o waith ac yn dod o hyd i'r ffordd i wylio ac yn ôl.

Mae menywod sydd â llawer o blant, pobl anabl, rhieni a gwarcheidwaid plant ag anableddau

Gall yswiriant pensiwn henoed Cynnar ar gyfer mamau gyda llawer o blant yn derbyn pump neu fwy o blant. Mae ganddynt yr hawl i ymddeol yn 50 oed.

Y prif amodau ar gyfer cael:

• Mae'n rhaid i mam pob plentyn godi o leiaf wyth mlynedd;
• argaeledd yswiriant ers dros bymtheg mlynedd.

Gall pensiwn henoed yn gynt na'r disgwyl yn cael ei neilltuo i rieni, a gododd yn blentyn sy'n anabl o enedigaeth, o leiaf tan wyth oed. Gall y dde fanteisio ar un person yn unig, naill ai'r fam neu'r tad. Yn y profiad gwaith hwn fod mlynedd yn fwy nag ugain a phymtheg mewn dynion a menywod yn y drefn honno.

Mae warcheidwad plentyn sy'n anabl o enedigaeth, hefyd y gallu i ddylunio ymddeol yn gynnar. Faint yn llawer cynt gall ddechrau i'w dderbyn yn dibynnu ar hyd y ddalfa. Gall Ddeunaw mis o ofal gostwng blwyddyn adeg ymddeol. Ond ni chaiff cyfanswm y cyfnod yn fwy na phum mlynedd. Hynny yw, os bydd y cyfnod yn y ddalfa yn chwech oed, mae gan y ferch hawl i bensiwn ymddeol yn gynnar yn oed o 51, os y naw - 50.

Yn ogystal â rhieni a gofalwyr ar gweithredu cynnar o daliadau yn gymwys, a chategorïau penodol o bobl anabl. pensiwn henoed cynnar person anabl yn cael ei benodi, os yw'r grŵp wedi'i gael o ganlyniad i anafiadau rhyfel. Mae'n rhaid i chi gael profiad ymarferol o bum mlynedd ar hugain ar gyfer dynion ac ugain - ar gyfer menywod.

Dynion gyda cyfnod cymhwyso o bymtheng mlynedd, gyda'r grŵp cyntaf o anabledd, yn gallu gwneud cais am bensiwn ymddeol yn oed o 50 mlynedd. Merched o dan yr un amodau, gyda'r profiad o ddeng mlynedd, wneud cais am bensiwn ar gyrraedd 40 oed.

Dinasyddion â chlefydau prin, oherwydd eu bod yn corachod a Lilliputians hefyd yn darparu pensiwn ymddeol yn gynnar. Mae person anabl yn cael ei benodi yn oed o 45 mlynedd a 40 mlynedd ym mhresenoldeb yr amser sydd ei angen yn ugain mlynedd a phymtheng mlynedd.

Wrth wneud cais am ymddeoliad cynnar glirio angenrheidiol i brofi bodolaeth anabledd. Byddai dogfen o'r fath fod tystysgrif yn cadarnhau y ffaith hon. Dylid ei nodi gwybodaeth am y grŵp a bennwyd a'r rhaglen adsefydlu unigol.

pensiwn ymddeol yn gynnar ar gyfer gweithwyr gofal iechyd henaint

Ar gyfer gweithwyr y sector cyhoeddus y wladwriaeth yn darparu'r holl gyfleusterau posibl. Pan fyddwch yn bodloni'r gofynion canlynol ar gyfer gweithwyr gofal iechyd, waeth beth fo'u hoedran, meddygol yn dibynnu bensiwn yr henoed ddisgwylgar:

• Dylai hyd y gweithgaredd proffesiynol fod o leiaf ddeng mlynedd ar hugain. Os hynafedd Ffurfiwyd yn unig i weithio mewn aneddiadau gwledig a threfol, yn fwy na pum mlynedd ar hugain.
• Ar gyfer y cyfnod yn cael eu cynnwys wrth gyfrifo taliadau hynafedd, yswiriant i gael eu gwneud i'r Gronfa Bensiwn.

pensiwn henoed yn gynnar y gellir ei roi i ddinasyddion y swyddfa ac enw'r sefydliad y maent yn gweithio, yn cael eu cynnwys mewn rhestr arbennig, a ddatblygwyd gan y llywodraeth ein gwlad, oherwydd ei fod yn seiliedig ar y data y swyddogion RF PF yn y penderfyniad.

Dylid nodi bod gweithwyr o sefydliadau meddygol preifat gael yr un hawl i gofrestru yn gynnar, yn ogystal â gweithwyr y wladwriaeth a lleol asiantaethau'r llywodraeth.

Ym mhrofiad yr un gwaith â cyfrif yn yr atodlen arferol, ac yn ystod llai o oriau gwaith. Yn ôl y rheol, cyfnodau o gredyd a wneir er mwyn calendr. Mae hynny'n gyflogaeth un-flwyddyn yn cael ei gymryd am flwyddyn o wasanaeth. Mae eithriadau i'r rheol hon:

• os yn ystod ei weithgarwch proffesiynol person, yn ychwanegol at y dref, ac mae wedi gweithio yn nhrefgorddau ac yng nghefn gwlad, un flwyddyn o waith mewn ardaloedd gwledig dylid eu hystyried fel un flwyddyn a thri mis o amser;
• blwyddyn o waith yn y ddinas yn cael ei gyfrif fel un a hanner 'hynafedd ar gyfer y categorïau canlynol o weithwyr iechyd: llawfeddygon, anesthesiologists ac arbenigwyr gofal dwys, patholegwyr, arbenigwyr fforensig;
• pan fydd y data o bersonau mewn aneddiadau neu ardaloedd gwledig drefol flwyddyn eu gweithgarwch gwaith yn cyfrif fel un flwyddyn a naw mis.

Cyfrifoldeb gweithwyr iechyd proffesiynol ar sail gyfraith ein gwlad yn cynnwys cynnydd o eu cymhwyster. Felly, dylai cyfnodau hyn gael eu cynnwys yn y darn, sy'n cael ei neilltuo ymddeoliad cymharol gynnar.

Dinasyddion yn cymryd rhan mewn gweithgareddau dysgu

pensiynau penodi nodweddion yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith. athrawon pensiwn ymddeol yn gynnar neilltuo waeth beth yw eu hoedran. Y prif beth yw bod y profiad o weithgarwch proffesiynol yn oed dros bump ar hugain.

Yn y gwaith ar waith yn y sefydliad, nid enw sy'n cael ei gynnwys yn y rhestr o swyddi a sefydliadau addysgu, nid yw'r cyfnod o weithgaredd proffesiynol yn y profiad ar gyfer pensiwn yn cael ei gyfrif.

gweithgareddau proffesiynol a gynhaliwyd yn ystod y cyfnod hyd at fis Medi 1, 2000, yn cael ei gyfrif yn y hyd heb ystyried yr amodau gweithredu llafur amser safonol ar hyn o bryd. Ar ôl y dyddiad hwnnw, - yn amodol ar berfformiad cyffredinol y prif fannau gwaith a rheolau amser gweithio eraill a fel y gyfradd cyflog.

Mae'r statws yn cael ei gyfrif yn ystod cyfnodau gwaith cael budd-daliadau dros dro anabledd, yn ogystal â gwyliau blynyddol â thâl, gan gynnwys ychwanegol. Yn y cyfnod hwn, proses nad ydynt yn dysgu (cymryd rhan mewn cynadleddau a seminarau, cyrsiau hyfforddi, cyfnod astudio, yn gadael heb dâl, absenoldeb heb awdurdod, absenoldeb gofal plant, ac ati), nid oes yn cael eu gwrthbwyso. Yr eithriad yw'r absenoldeb am gofal plant hyd at dair blynedd, a wnaed cyn 6 Hydref, 1992.

pensiwn yn gynnar hen-oed yn ddi-waith

Mae'r statws fod yn ddinasyddion sy'n gallu gweithio, ond nid oes rhaid i gwaith ac enillion cofrestru yn y ganolfan gyflogaeth er mwyn dod o hyd i waith addas ar eu cyfer. Mae'r bobl hyn, yn amodol ar y gofynion angenrheidiol yn gymwys ar gyfer penodi cynnar o bensiwn yr henoed.

amodau'r penodiad:

• rhaid i berson gael statws swyddogol y di-waith a diffyg galluoedd y dyfais i 'r gwasanaethau cyflogaeth;
• Ni ddylai ddinesydd o oed fod yn iau na dwy flynedd cyn yr oedran ymddeol a osodwyd i bawb;
• Dylai sail dynol tanio o swydd flaenorol fod naill ai ddiddymu neu rhoi'r gorau i weithgareddau o entrepreneur unigol, neu y gostyngiad yn y nifer o gyflogwyr data wladwriaeth;
• "Ar pensiynau llafur" Rhaid meddu ar brofiad, wneud pensiwn ymddeol hen-oed, o dan y gyfraith ffederal.

nodweddion:

• Bydd cyfrifo taliadau diweithdra dynodedig yn cael ei wneud hyd nes y pensiwn;
• yr hawl i ddewis pontio neu neperehoda y pensiwn cynnar arfaethedig ef;
• Gall pensiwn henoed cynnar yswiriant yn cael eu cyhoeddi ar yr un pryd â'r buddiannau diffiniedig ar gyfer y blynyddoedd o wasanaeth yn unol â'r gyfraith;
• taliadau budd-dal yn dod i ben os bydd y person sy'n dychwelyd i'r gwaith neu ailddechrau unrhyw waith iddynt, yn cael ei gyfrif yn y cyfnod yswiriant;
• mae'n ofynnol methiant wrth gynllunio ymddeoliad cynnar yr awdurdod lleol y Gronfa Bensiwn i adnewyddu'r ganolfan gyflogaeth yn swyddogol ddi-waith ac yn parhau i chwilio am waith i'r dinesydd.

Cyfrifo pensiwn henoed yn gynnar ar gyfer y di-waith a wneir yn swyddogol yr un fath ag y cyfrifiad o'r budd-daliadau ymddeol arferol.

Cyfnodau o brofiad cymhwyso

Wrth wneud ymddeol yn gynnar yn gyfartal â chyfnodau o waith mewn profiad gwaith yn cynnwys:

• yr amser y mae'r trosglwyddiad yn cael ei wneud am fudd-daliadau anabledd dros dro;
• gwyliau â thâl blynyddol;
• absenoldeb mamolaeth.