I fod yn sylwi, mae angen i chi ddod o hyd i feysydd twf ac i weithio ar eu hunain, yn hytrach na phwynt at eu proffesiynoldeb

Beth sy'n gwneud staff yn ddigon da i chi gael codi? Efallai y byddwch yn meddwl eich bod yn haeddu i wella ar sail eu hoedran neu ar sail yr hyn yr ydych yn ei wneud yr holl waith. Fodd bynnag, mae'n ymddangos bod y ffordd fwyaf dibynadwy i dynnu sylw atynt eu hunain ac yn ennill y cynnydd - yw dod o hyd meysydd hynny lle y byddwch yn gallu tyfu a chynnydd. ardal twf - er mwyn i chi ddisgrifio'r ardal lle gallwch chi symud ymlaen a datblygu, ac mae ar y meysydd hyn a dylai yn gyntaf oll yr ydych yn talu sylw. Ar ben hynny, mae eich pen yn fwy tebygol hefyd i dalu sylw i'r ardaloedd hyn. Pam? Mae hyn yn yr hyn yr ydych bellach yn gwybod.

Eich sgiliau presennol

Mae'r tebygolrwydd y byddwch yn cael codi, cynyddu, os ydych am symud ymlaen. Yn y pen draw, y sgiliau sydd gennych eisoes, ar yr amod eich bod yn postio, rhaid i chi ddelio â nhw. Os sgiliau hyn yn ddigon i gael swydd uwch, byddech wedi ei dderbyn yn ôl wrth chwilio am waith. Os ydych eisiau symud i fyny'r ysgol yrfa, dylech ddechrau chwilio am feysydd lle y gallwch wella. Gall yr ardaloedd hyn fod yn amrywiol iawn, ac nid oes unrhyw sicrwydd y byddwch yn gallu dod o hyd iddynt ar unwaith. Fodd bynnag, byddwch yn nad oes neb yn ar frys, fel y gallwch roi cynnig eich hun mewn cyfeiriadau gwahanol nes i chi ddod o hyd bod rhai ohonynt yn gwneud i chi yn rheoli wireddu eu potensial yn fwy effeithiol.

Addysg a Chynnydd

Bydd eich bos yn creu argraff gryfach o lawer gan eich awydd a'r gallu i ddysgu pethau newydd na'ch uchelgais ac awydd i gael dyrchafiad neu statws. Dylai eich newyn yn cael ei gyfeirio at gynhyrchu sgiliau a gwybodaeth, nid ar gyfer swyddfa fwy eang neu safle uchel. Nid yw hyn yn golygu na fyddwch yn cael boddhad, os oes gennych y cyfan, oherwydd eich bod i gyd yr un bobl, ond ni ddylai fod yn eich prif gymhelliant. Mae'r rhain yn unig 'n glws ychwanegiad eich bod yn ei gael os ydych yn medru dangos eu hochr orau.

Hunan-gymorth yw'r allwedd i lwyddiant

Hunan-wella bron bob amser y ffordd orau i dynnu sylw at eu hunain o ran cynnydd na'r datganiad mai dyma'r hyn sydd gennych i'w roi. Gall oedran a statws chwarae rôl mewn rhai sefyllfaoedd, fodd bynnag, unrhyw gwmni sydd â phleser mawr a fydd yn recriwtio ac yn darparu cynnydd yn y rhai sy'n yn gwella gydag amser. Ac os ydych yn gweithio i gwmni nad yw'n gwneud hyn, yna dylech feddwl am sut i newid eu man gwaith.