Gweithio o gartref ar y cyfrifiadur. Rhan-amser a gwaith parhaus ar y Rhyngrwyd

Dechreuodd llawer o bobl yn well gan gweithio o bell. Mewn dull o'r fath ddiddordeb gweithwyr a rheolwyr. Mae'r olaf, cyfieithu ei gwmni ar y dull hwn nid yn unig yn arbed ar le swyddfa, ond hefyd mewn grym, offer a chostau cysylltiedig eraill. Ar gyfer y cyflogeion amgylchedd mwy cyfforddus ac yn fwy cyfleus gan nad oes angen amser ar deithio gwastraffu, ond mewn dinasoedd mawr y mae'n ei gymryd weithiau hyd at 3 awr. Gweithio o gartref ar y cyfrifiadur yn eich galluogi i gynllunio y modd dydd a dewis y lle mwyaf addas.

Beth yw gwaith bell?

Dull o Bell o weithredu yw bod gweithwyr a chyflogwyr yn ar bellter penodol oddi wrth ei gilydd. Yn aml iawn, yn y modd hwn, yn gweithredu cwmnïau tramor, casglu gweithwyr proffesiynol o wledydd eraill. I gyfathrebu maent yn defnyddio e-bost, a anfonir ar aseiniadau, ac yn derbyn adroddiadau yn uniongyrchol i'r canlyniad terfynol. I'r ffordd hon o weithio wedi dod yn fforddiadwy yn ddigon i brynu cyfrifiadur ac yn cael mynediad i'r Rhyngrwyd. Er enghraifft:

• Rhaglennydd, i ddatblygu rhaglen, mae'n anfon y ffeil sip sydd ynghlwm wrth ddehongli.

• Ysgrifennydd, derbyniodd y deunydd mewn llawysgrifen, a wnaed teipio ar y cyfrifiadur. Gall y gwaith gorffenedig yn cael ei anfon drwy e-bost ar gydraniad cytunwyd arnynt ymlaen llaw.

gweithiwr o bell

Swydd Gall y gweithiwr o bell fod yn y busnes staffio. Mae'r cynllun yn caniatáu i chi fwynhau pecyn cymdeithasol llawn. Profiad Gweithredu yn cael ei gofnodi holl drethi (incwm, ymddeol, ac ati) a delir gan llyfr gwaith ,. Fodd bynnag, mae yna fath beth â "llawrydd". Arbenigwr cymryd i'r cwmni i gynnal prosiect penodol, gan gymryd i ystyriaeth ei statws a phrofiad ar y cyfrifiadur. O'r fath gyflogaeth - gwaith dros dro dalu ar ddiwedd y taliad untro (y swm yn cael ei gytuno o flaen llaw).

Mae manteision gweithio o bell

Mewn arolwg o weithwyr mewn mentrau, mae llawer mynegi anfodlonrwydd â'r amserlen, y diffyg amser ac anghyfleustra rhydd sy'n gysylltiedig â gwyliau a diwrnodau i ffwrdd. problemau o'r fath yn gwbl absennol mewn gwaith yn y cartref, mae llawer o fanteision y dull o bell. Y prif rai yw:

• Mae'r posibilrwydd o waith rhan-amser. Nid yw swyddogion gweithredol sy'n gweithio yn y modd hwn, yn rheoli eu gweithwyr. Maent yn bwysig i'r prosiect a gynlluniwyd ei drosglwyddo mewn amser penodol. Gweithio o gartref ar y cyfrifiadur yn agor cyfleoedd ychwanegol i weithwyr, sydd yn hawdd i'w cario symiau mawr.

• Arbed arian. Gweithio o gartref, nid oes angen i gydymffurfio â'r holl reolau cod gwisg, a fydd yn arbed llawer ar ddillad ac ategolion. Nid oes unrhyw gostau ychwanegol ar gyfer teithio, cinio.

• amserlen am ddim. Mae'r gweithiwr yn penderfynu lle mae ei waith, ei fod yn cael ei arwain gan y terfynau amser sefydledig, sy'n cael eu neilltuo ar gyfer cyflawni tasgau.

trafod diffygion

Pell yn gweithio o gartref wedi ei anfanteision. Gall cyflogaeth o'r fath yn gofyn am ymdrech ddynol, diolch y bydd y gwaith yn dwyn ffrwyth. Oddi wrth y gweithiwr o bell ei angen i:

• Fod yn hunan-drefnu.
• I brynu offer a meddalwedd angenrheidiol ar gyfer dulliau personol.
• Byddwch yn barod am y diffyg o safon ar gyfer cyfathrebu â chydweithwyr.
• Trefnu proses gweithio (fel arall mae perygl o amserlen waith afreolaidd).
• Cymryd cyfrifoldeb llawn ar gyfer y prosiect yn cael ei gyflawni.
• Poeni am atal ymyriadau mewn cysylltiad rhyngrwyd.
• Equip y lle gwaith, fel nad yw yn tynnu sylw oddi wrth y broses.
• Paratoi eich hun ar gyfer y ffaith na fydd y teulu yn gyntaf yn cael eu cymryd o ddifrif y math hwn o waith. A ddylai fod yn amyneddgar!

Mathau o teleweithio

Mae gan y dull sawl amrywiaeth.

1. Golygfa yn y Cartref. Dim angen am bresenoldeb parhaol yn y swyddfa. Mae'r holl offer a deunyddiau yn cael eu darparu i gartref gyflogai, lle y gall weithio'n uniongyrchol. Y swyddi mwyaf cyffredin fel hyn: teipio ar gyfrifiadur, y deunydd pacio neu'r cynulliad o gynhyrchion, cyfieithiadau, gwasanaethau prawf-ddarllenwyr.

2. Llawrydd - gweithgaredd entrepreneuraidd ar gontractau tymor byr. arbenigwr o'r fath yn cael ei llogi ar dro swydd yn awr ar gyfer darparu gwasanaethau penodol, fel cyngor cyfreithiol, dyrchafiad, trafodiad masnachol, profi a sesiynau hyfforddi.

3. Modd o bell. Mae gweithwyr yn dod i'r swyddfa i gael y swydd y mae perfformiad yn angenrheidiol i fynychu amrywiaeth o gwmnïau mewn dinasoedd eraill. Mae eu cyflog yn cael ei gyfrifo ar y nifer o gontractau llofnodi. Mae'r dull hwn o weithredu yn cael ei ddefnyddio i swyddi penodol, fel forwarder rheolwr gwerthiant.

4. gwaith Anghysbell ar y cyfrifiadur yn y cartref. Mwy o addas ar gyfer pobl greadigol sy'n mynd ymlaen yn dda gyda phrosiectau unigol. Bydd Goruchwyliwr opsiwn yn barod ar unwaith o fewn y cyfnod penodedig. Os yw gweithiwr yn torri unrhyw amodau, gall ei waith yn rhannol ac weithiau yn gyfan gwbl, heb gael ei dalu.

dulliau talu

Gall mentrau er mwyn talu weithiwr anghysbell defnyddio mewn sawl ffordd.

1. arian electronig. I wneud hyn, rhaid i chi gael waled yn y gwasanaeth ar-lein, er enghraifft, «WebMoney», «yn Yandex.Money". Dylai arian a enillir yn cael ei gredydu am ychydig funudau ar ôl talu.

2. trosglwyddo arian. Gallwch dalu am y gwaith y staff sy'n byw mewn gwledydd eraill, yn y yn agos-tramor ac yn hyn. Systemau o'r fath fel "Cyswllt", "Western Union", "Unistream" yn eithaf dibynadwy, trosglwyddo arian yn gyflym, fel arfer o fewn 1 diwrnod. Fodd bynnag, mae'r gwasanaeth hwn mae cyfradd uchel iawn o ddiddordeb, felly gweithio o bell o gartref gyda bydd enillion isel yn anfanteisiol i'r gweithiwr.

3. Cerdyn Banc. ffordd hawdd a chyflym o dalu arian. Arian gredydu i 1 i 3 diwrnod. Yr unig anfantais y math hwn o daliad - yr angen am daith gerdded yn y banc er mwyn gwybod yr union fanylion (cyfrif cyfredol Menter, MFIs INN Banc).

4. Gorchymyn Post. Cyntefig ac nid ffurf gyfleus iawn o gyfrifo rhwng y rheolwr a'r gweithiwr, yn cymryd cryn dipyn o amser ac yn ei gwneud yn ofynnol daith gerdded yn y post fel wrth anfon a wrth dderbyn.

rhagolygon twf

Nid yw llawer yn credu y gall y gwaith ar y cyfrifiadur gartref yn cyfrannu at yrfa lwyddiannus. Fodd bynnag, gallwch weld sut mae dylunwyr anghysbell, rhaglenwyr yn cael eu gwella i ildio archebion uchel-dalu. Ansawdd eu gweithredu yn arwain at fwy o alw a phoblogrwydd arbenigol.

Cynnal arolwg ymysg rheolwyr o gwmnïau gwahanol ar ddatblygiad gyrfa gweithwyr o bell, gallwn gadw at y darlun canlynol:

• 30-40% o gyflogwyr yn credu bod eu cydweithwyr cynhyrchiant a swyddfa o brosiectau gwahanol;
• Nid yw 45-60% yn credu y gallai gweithwyr o'r fath yn tyfu yn sylweddol yn y gwasanaeth, gan nad ydynt yn cyfathrebu gyda chydweithwyr ac ni all unrhyw un yn argymell;
• Nid yw gweddill 15-20% wedi defnyddio gwasanaethau gweithwyr o bell.

Sut i osgoi twyll?

Edrych am swydd "Mae gwaith yn y cartref" (y cyfrifiadur, y rhyngrwyd - yr unig ofynion), dylech bob amser fod yn wyliadwrus, oherwydd erbyn hyn mae yna nifer o achosion o dwyll. Er mwyn peidio â syrthio ar gyfer y sgamiau abwyd dylech fod yn gyfarwydd â'r mwyaf cyffredin o'u triciau.

1. Amod o gyflogaeth - talu ymlaen llaw.
2. Mae'r addewid o becyn cymdeithasol llawn yn y cyfrifiad drwy arian electronig.
3. Methu â darparu am ryw reswm, yr holl wybodaeth ar y fenter (cwmni).
4. parth amheus.
5. adolygiadau cadarnhaol ar y safle yn debygol o syml twyllo. Gall gwybodaeth o'r fath yn cael eu gwirio ar adnodd arbenigol.
6. Gosod y terfyn amser ar gyfer cofrestru.

Wrth gwrs, nid yw'n holl ffyrdd posibl o dwyll, ond yn dod ar draws gwybodaeth debyg, mae'n well i gyfeiliorni unwaith eto.

gwaith cyfrifiadurol o bell ar gyfer pensiynwyr, gwragedd tŷ, mamau ar gyfnod mamolaeth, mae myfyrwyr - ffordd dda o wneud arian ychwanegol. I'r perwyl hwn, y prif beth - i drefnu eu hunain ac i roi'r nodau ac amcanion cywir. Nid yw'r canlyniad yn hir i aros!