Grŵp anffurfiol - ... grwpiau anffurfiol yn y sefydliad

Mewn unrhyw grŵp mae yna ychydig o anian grwpiau, a oedd yn iaith seicolegwyr a elwir yn grwpiau anffurfiol.

Pam mae grwpiau anffurfiol?

Yn y gweithle, mae arweinwyr a podchinennyo mae eu gweithgareddau yn cael eu rheoleiddio gan orchmynion a chyfarwyddiadau. Ar bapur, mae popeth yn syml: Diffinio dyletswyddau a chyfrifoldebau, dim ond angen i chi berfformio yr ysgrifen. Ond mewn gwirionedd, ychydig nodweddion personoliaeth yn cael eu hystyried yn y penodiad. profiad, cyflawniadau yn y gorffennol, data naturiol, dewisiadau a hanwybyddu yn rhannol.

Felly mae pobl yn cael i ffwrdd yn "heidiau" er mwyn diwallu eu hanghenion sylfaenol.

Grŵp anffurfiol - rhyw fath o glwb cymdeithasol lle mae pobl yn cael yr hyn na allant ddod o hyd i ffyrdd eraill o gyfathrebu.

Beth mae pobl yn chwilio amdano mewn grŵp anffurfiol?

Yr angen am gydnabyddiaeth - y sylfaen, dylai'r person fod angen i rywun. Does dim ots beth mae person yn gwybod sut i wneud orau: dawnsio, gwau, coginio, trwsio ceir, neu bysgota. Mae'n bwysig bod pobl yn gyfarwydd geisio cyngor a chymorth iddo. Mae tua ddyn sydd â rhywfaint o sgiliau defnyddiol yn cael ei ffurfio cylch 'n glws yn rhwydd.

Grŵp anffurfiol - yw, mewn gwirionedd, y gydnabyddiaeth y grŵp cymdeithasol dalent dynol 's.

Yn ddelfrydol, dylai rhywun wneud yr hyn yn y busnes o fywyd. Ond nid yw bob amser yn gweithio. Mae pobl yn cymryd rhan mewn gwaith arferol - ar y llinell cynulliad, er enghraifft - byddai yn gyflym iawn yn colli sefydlogrwydd seicolegol, os nad cael y cyfle i drafod â'r camau mecanyddol newyddion llosgi dro ar ôl tro.

cymorth cilyddol

Mae hon yn nodwedd bwysig arall o'r grwpiau cymdeithasol micro gynhyrchu. Grŵp anffurfiol - cymuned lle mae pobl yn cefnogi ei gilydd trwy ddiffiniad.

Mae hinsawdd da yn y gwaith fwyaf tebygol o ddigwydd ymysg pobl sydd â phrofiad a gwybodaeth fras gyfartal. Mae rhywun yn gwybod y cynnil o weithio yn well, mae rhai yn waeth. Yn ddelfrydol, mae'n rhaid y gwybod orau ac yn deall cynnwys yr aseiniad gwaith fod yn arweinydd. Ond nid yw pob arweinydd yn bodloni maen prawf hwn, ac nid yw pawb yn gwybod sut i greu awyrgylch o fod yn agored. Felly, mae gweithwyr yn aml yn well gan egluro materion anodd gyda'i gilydd, byddwch yn galw gyda chwestiwn i'r pen.

Weithiau perthynas weithio dda troi i mewn i gyfeillgarwch tymor hir go iawn.

gyd-ddiogelwch

tîm gydlynu - er arweiniad ac ar yr un pryd yn helpu'r broblem. Gall y tîm hwn yn cael ei neilltuo i unrhyw dasg, a bydd yn cael ei gwblhau yn llwyddiannus. Ond i dorri nid hawliau gweithwyr yn gweithio. Grŵp anffurfiol - mae hwn yn ffurfio sefydlog iawn, yn gallu amddiffyn eu hawliau. Lleihau ardal o effaith ar y tîm presennol neu'n ceisio twyllo pan na all cyflogau fod, oherwydd bod y weinyddiaeth y camau yn syth taro i fyny yn erbyn gwrthwynebiad ffyrnig.

Yn amddiffyn ei ddiddordebau, grwpiau anffurfiol yn llawer mwy effeithlon na'r undebau llafur. Mae aelodau'r grŵp anffurfiol amlwg yn ymwybodol bod y "un i bawb a phob ar gyfer un" - y ffordd orau i oroesi mewn amodau anodd.

Sibrydion a chlecs

Mae'r ffenomen yn cael ei gynhyrchu gan y camau gweithredu yn aml yn analluog neu'n lletchwith y weinyddiaeth, pan na fydd y cyflwr gwir faterion neu gymhellion symudiadau swyddogol yn cael eu seinio, ac yn cuddio. Mae pobl o bob statws cymdeithasol ddim yn dymuno i deimlo fel gwartheg eu gyrru yn fud.

Mewn achosion o ddiffyg ymwybyddiaeth briodol am y prosesau sy'n digwydd yn y fenter sianeli poblogaidd anffurfiol o wybodaeth - sibrydion a chlecs. Mae'r ffenomenau cymdeithasol llenwi gwagle gwybodaeth, y dylid yn ddelfrydol fod.

Mae'r arweinydd newydd bob amser yn creu o'i gwmpas roedd angen grwpiau anffurfiol. Mae enghreifftiau i'w gweld ym mhob sefydliad mawr.

Mae'r ideoleg cyffredinol

grwpiau diddordeb yn cael eu ffurfio, nid yn unig yn y gwaith. Ar y cyfan, mae pawb yn aelod o unrhyw grŵp o'r fath. Mae'n cymdogion cwmni pysgotwyr a helwyr, gwewyr, ffioedd cariadon garej, y cefnogwyr a'r cefnogwyr, hyd yn oed y dafarn rheolaidd.

Mae ymchwilwyr yn galw hyn y anffurfiol grŵp o bach, am fod eu niferoedd yn fel arfer dim mwy na 15 o bobl, weithiau mae'n dod at y nifer 30. Ond mae'r grwpiau yn fwy cyffredin, mae nifer o'r rhain yn fwy na 7.

Mae'r bobl ifanc yn fwy tebygol o ddigwydd grwpiau anffurfiol. Mae enghreifftiau i'w gweld ym mhob iard adeilad multistory. Pobl yn eu harddegau yn awyddus yr cadarnhad, weithiau mae angen hyd yn oed arwydd allanol o berthyn i gymuned. Gall hyn fod yn ddarn o ddillad, tattoo, sgarff pen neu bandanna ffyrdd arbennig o gyfarch.

Gall grŵp Teenage fod yn beryglus os ydynt yn arwain yn ei arddegau gyda thueddiadau troseddol. Mae'r grwpiau hyn bob amser yn seiliedig ar gryfder corfforol, i gosb annymunol gymhwyso.

Mathau o grwpiau anffurfiol

Mae gwyddonwyr yn adnabod sawl rhywogaeth o grwpiau bach, dyma nhw:

• i gyfleu clwb - gall llawer ohonynt i'w gweld mewn rhwydweithiau cymdeithasol.
• grwpiau astudio - dosbarthiadau, stiwdios ac yn y blaen.
• Clwb Fan - y cefnogwyr o un y person creadigol neu ensemble, pêl-droed, hoci neu dîm chwaraeon eraill.
• Grŵp ar gyfer y camau gweithredu - mae'n aml yn grwpiau anffurfiol yn y sefydliad: y gweithwyr unigol o cyfrifo, tîm cynhyrchu.
• Ymatebol grŵp - y gwrthwynebiad, y gwrthwynebwyr y prif newydd, dilynwyr ceidwadaeth ac yn y blaen.

Rheoli o fewn y grŵp

grŵp cymdeithasol anffurfiol yn dda oherwydd ei fod yn gosod ei hun "rheolau'r gêm." Nid oes angen unrhyw orchmynion neu ymdrechion arbennig i chi. Mae'n syml: gall person fod yn aelod o'r grŵp yn unig os yw'n bodloni'r meini prawf mewnol penodol.

Er enghraifft, mae'r grŵp gefnogwr o Petersburg "Zenith" fydd byth yn gallu cael yn gefnogwr o dîm arall, gan eu bod yn wynebu problem cwbl wahanol. Ar yr un pryd, "eu" dim pynciau tabŵ, manylion o fywyd, lwyddiannau a methiannau o chwaraewyr yn cael eu trafod yn fanwl. Os bydd aelod o'r grŵp yn dangos diffyg parch neu ddiffyg gwybodaeth ynghylch y tîm, mae'n cael ei ddiarddel ar ôl cyfres o rybuddion. Felly grwp yn addasu ei gyfansoddiad.

Mae strwythur y grŵp anffurfiol

Mae'r cwestiwn hwn yn harchwilio'n drwyadl gan seicolegwyr. Gwahanol grwpiau oedran o'r strwythur oedd tua gyfartal. rolau grŵp Dosbarthu fel a ganlyn:

• Mae'r arweinydd - dyn gyda nerth mewnol, cymryd rhan a sancsiynau cymhelliant, defnyddio "gwobrwyo a chosbi".
• "Dadansoddwr" - gallu meddwl yn strategol.
• Mae angen "amheuwr" neu gynrychiolydd yr wrthblaid yn y cartref i brofi neu wrthbrofi hyfywedd syniadau.
• "Diplomat" - yr aelod mwyaf trugarog o'r grŵp yn ystyried buddiannau pawb.
• "Joker" - yn darparu hamdden diddorol.
• "Buffoon neu clown" - mae synnwyr llachar digrifwch, hunan-eironi yn cefnogi.
• "Bwch Dihangol" - bai ei neilltuo am fethiant yr ymgymeriad. Angenrheidiol er mwyn i'r grwp cyfan weithredu yn y dyfodol.

Grŵp anffurfiol o bobl yno bob amser yn seiliedig ar gyfathrebu cyson, pan fydd pobl yn cyfathrebu â'i gilydd yn ddyddiol neu ar gyfnodau o 1-3 diwrnod.

Y berthynas rhwng grwpiau ffurfiol ac anffurfiol

grwpiau anffurfiol yn codi bob amser - fel yn y mwyaf datblygedig, ac mewn cwmnïau trallod, gwledydd neu cydweithfeydd. Mae pawb yn wahanol, a rhaid i bob un yn dod o hyd yn eu cymar amgylchedd.

Mae arweinydd da neu addysgwr yn gwybod bod ffurfio grwpiau cymdeithasol bach - yn ffenomen naturiol, a gyda grŵp o'r fath dim ond yn gallu rhyngweithio. Mae ceisio anwybyddu neu wrthod grŵp o'r fath yn rhwym o fethu.

Un o nodweddion grwpiau anffurfiol - ymwrthedd i arloesi a newidiadau. Unrhyw symudiad neu dechnoleg newydd yn cario bygythiad posibl i bodolaeth y grŵp, fel a reformats gweithwyr - efallai y bydd rhai yn cynyddu, tra bod eraill yn diswyddo. I ddod o hyd i gyfaddawd rhesymol rhwng y gofyniad o grwpiau cynnydd a diddordeb ni all bob amser yn dod o hyd.

At ba ddiben yn grwpiau anffurfiol?

Prif amcanion y grŵp anffurfiol - mae bodolaeth gyfforddus o'i aelodau. Cyfathrebu â fath â nhw yn sylweddol lleihau straen, yn helpu i leddfu straen mewnol, yn rhoi'r cyfle i brofi pa mor berthnasol i bobl.

grwpiau mawr eu maint yn codi lle mae rheoli yn defnyddio arddull rheoli awdurdodol. angen Naturiol i aelodau o'r personél - i fod yn rhan o ganlyniad i weithredu ar y cyd. Os rheolwyr yn defnyddio dim ond cosb, dylem ddisgwyl ffurfio'r gwrthsafiad.

Ffurfio grwpiau anffurfiol yn digwydd ar gyflymder carlam mewn cydweithfeydd caeedig - yn y fyddin, yn y llysoedd o mordaith hir ac mewn mannau cadw, lle mae'n rhaid i bobl o wahanol gefndiroedd a lefel gymdeithasol i gyfathrebu â'i gilydd drwy'r dydd.

cyflogwyr blaengar yn talu sylw mawr i awyrgylch iach yn y tîm. I wneud hyn, sef gweithwyr posibl a brofwyd yn cael eu dewis i bobl sydd â psyche sefydlog iach.

Beth yw hyd o "bywyd" o grŵp anffurfiol?

Mae'r ymchwilwyr yn dadlau nad yw'n fwy na 4 blynedd. Cynhyrchiol fel grŵp a ystyrir yn ddim mwy na 2 flynedd. Mae grwpiau bach yn codi yn ddigymell, yn chwarae cydymdeimlad bendant rôl, oedran, cymuned o ddiddordebau. I reoleiddio ymddangosiad grwpiau cymdeithasol bach mewn unrhyw ffordd bosibl.

Y prif tric yw groes i'r aelodau o'r grŵp. Mae pobl yn creu cynghreiriau dros dro, yn aml yn "ffrindiau yn erbyn" personau concrid. Fodd bynnag, gall symud ar yr ysgol, canmoliaeth neu gosbau newid yn sylweddol y dyrannu rolau o fewn y grŵp.

Mae'r grefft o arweinyddiaeth yn cynnwys grwpiau anffurfiol i gyrraedd y nod, sef y sefydliad angen. Fel rheol, mae nifer helaeth o bobl yn y grŵp yn well gan sefyllfa anghydffurfiol neu gydsyniad y mwyafrif. Felly mae'n gwneud synnwyr i weithio'n agos gyda'r rhan fwyaf o bobl, yw'r arweinydd anffurfiol ar y pryd.

Mae'n bwysig bod arweinydd y grŵp wedi dangos yn union sut i weithredu mewn unrhyw sefyllfa benodol. Mae pobl yn dysgu oddi wrth ei gilydd, ac effeithlonrwydd y tîm cyfan yn codi. Gall staff Gwan, yn dilyn arweinydd cryf yn dangos canlyniadau ardderchog.