Diswyddo ar sail iechyd

Trosglwyddo i swydd arall neu ddiswyddo ar sail iechyd a allai fod o ganlyniad i broblemau difrifol gyda iechyd gweithwyr, a rhaid eu cofnodi yn yr adroddiad meddygol cyflwr ei iechyd. Bydd yn cyhoeddi neu gomisiwn meddygol-gymdeithasol, a all gyhoeddi cerdyn annilys neu arbenigwr clinigol sefydliad meddygol. Yn olaf, o ystyried y comisiwn clinigol arbenigol (cryno - IES), yn cael eu cofnodi yn hanes meddygol a'i lofnodi gan aelodau'r pwyllgor a'i gadeirydd. Gall IES sefydlu achosion o anafiadau galwedigaethol, yr angen i drosglwyddo i swydd arall neu os oes angen er mwyn gwneud y diswyddo cyflogai am resymau iechyd. Mae clefyd proffesiynol yn penderfynu ar y ganolfan undeb llafur. IES a chanolfan undeb llafur yn y man gwaith a anfonwyd dogfennau sy'n profi yr anaf, afiechyd galwedigaethol, a chyflyrau iechyd eraill. canolfan undeb llafur yw pennu i ba raddau y cyfyngiadau posibl ar berfformiad o ddyletswyddau proffesiynol ar y safle gwaith. Gall pwerau o'r fath fod tri. Trydydd gradd yn berthnasol i weithwyr o'r grŵp cyntaf ac anabledd yn golygu anabledd absoliwt, yn ogystal â'r angen am waith cynnal a chadw cyson. Ail radd - pobl o yr ail grŵp o anabledd; Mae pob yr un fath, ar wahân i'r angen am ofal parhaus. Ganlyniad i dderbyn y grwpiau cyntaf neu'r ail - tanio glir am resymau iechyd. Mae'r terfyn gradd gyntaf yn cyfateb i'r trydydd grŵp o anabledd anabledd - gostyngiad anabledd.

Heb adroddiad meddygol bydd unrhyw gyfieithu, yn ogystal â diswyddo cyflogai am resymau iechyd, fod yn anghyfreithlon. Nid yw ym mhob achos, yn dirywio iechyd yn achosi dros ddiswyddo neu drosglwyddo, ond dim ond os yw'r cyflwr iechyd yn rhwystr i gyflawni dyletswyddau swydd, neu os yw'r gwaith yn cael ei wrthgymeradwyo ar ei gyfer. Os yw gweithiwr y wladwriaeth yn berygl i'w gydweithwyr neu ei fod yn hollol anabl, bydd yn gadael y sefyllfa fod yn diswyddo cyflogai am resymau iechyd. Ar ôl dysgu o'r adroddiad meddygol na ddylai un o'i weithwyr gyflawni dyletswyddau proffesiynol oherwydd afiechyd, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gydymffurfio â'r presgripsiwn. Yn yr achos hwn, diswyddo'r cyflogai am resymau iechyd yn gyfreithlon.

Os yw gweithiwr yn ddifrifol wael, ond gellir ei iechyd yn cael ei adfer, gellir ei drin. Y diswyddo salwch am resymau iechyd yn amhosibl. Os yw gweithiwr oherwydd problemau iechyd, ni allwn weithio yn ei le, ond mae eisiau i barhau ei yrfa, yn mynegi yr hyn awydd, ei gyflogwr os yw ef neu hi wedi y un swydd wag, a fyddai'n gallu cymryd gweithiwr hwn (os ei fod yn lle gweithio iddo nid yw wrthgymeradwyo), mae'n rhwym arno i'w roi iddo y cyfle i gymryd swydd hon. Mewn achos o drosglwyddo i lai swydd a dalwyd oherwydd cyflwr gwael ei iechyd, dylai'r gweithiwr yn ystod y mis cyntaf o waith yn y swydd newydd yn derbyn cyflog sydd ddim yn is na lefel yr incwm yn ei swydd flaenorol. Os nodwyd y gweithiwr afiechyd galwedigaethol, anaf, bydd ei enillion blaenorol yn cael eu cadw hyd nes iddo gael ei gofnodi fod ei swyddogaeth broffesiynol ar gyfer gwaith wedi'i golli, neu nes bod y gweithiwr yn adennill ei iechyd.

Os, o ganlyniad i gyflwr iechyd, y gweithiwr wedi mynegi amharodrwydd am drosglwyddo i swydd arall, y canlyniad yw terfynu am resymau iechyd, oherwydd y problemau difrifol gyda ei iechyd, ni fydd yn adlewyrchu'r sefyllfa sydd ganddynt. Pan fydd yn cael ei roi lwfans ddiswyddo sy'n cyfateb i ei gyflog am bythefnos. Os bydd y gweithiwr wedi cael ei gydnabod fel gwbl anabl, nid yw'n cynnwys unrhyw bosibilrwydd y bydd yn parhau i weithio, yn yr achos hwn, dim ond fod yn tanio am resymau iechyd. Mae tua yr un system yn milwr diswyddo.

Nawr yn y gyfraith y Wladwriaeth filwyr Yswiriant Bywyd yn hytrach na'r gair "cynnar" ei sillafu'n mewn gwirionedd allan yr ymadrodd "y diswyddo o gyflwr milwrol iechyd." Mewn geiriau eraill, os ddiswyddo cynnar o ganlyniad i'r anallu i barhau gwasanaeth milwrol oherwydd cyflyrau iechyd, yna gall gael hawliau - ar gyfer hyn nid oes ond angen i gydnabod anaddas i wasanaethu ymhellach, ond hefyd ei fod yn gadael yn gynnar.
Mae diswyddo o gyflwr milwrol o iechyd oherwydd anaf difrifol yn dod gyda gael deg cyflogau ar ddiwedd y gwasanaeth. Os, fodd bynnag, daeth hefyd yn yr annilys o I grŵp, yn ogystal â deg cyflogau a dderbyniodd a 75 cyflogau. grant tafladwy ar ddiwedd y gwasanaeth yw 60 cyflogau.

Nid yw diswyddiad o'r fath yn bosibl yn ystod hynt driniaeth filwyr. Felly, i dderbyn y taliad sy'n ddyledus iddo ef ac sotsstrahovku yn ystod y driniaeth nad oedd yn gallu. Fodd bynnag, mae'n cael ei lwfans, tra'n cael eu trin yn llawn. Ar ôl y diswyddo ei wneud yn filwr am resymau iechyd, mae'n derbyn y taliad yswiriant yn llawn.