Damweiniau - bod ... achosion damweiniau. Cymorth cyntaf mewn achos o ddamweiniau. Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio a chofrestru damweiniau yn y gwaith

Damweiniau diwydiannol - mae'r rhain yn y digwyddiadau a arweiniodd at yr unigolyn yswirio derbyn y difrod iechyd a ddigwyddodd yn y gweithle ar y safle neu y tu allan (o dan amgylchiadau penodol). Mae canlyniadau damweiniau o'r fath fel arfer anabledd dros dro neu barhaol a hyd yn oed marwolaeth. damweiniau sy'n gysylltiedig â gwaith yn cael ei ystyried yn ddigwyddiad tebyg nad ydynt yn gysylltiedig â pherfformiad dyletswyddau cyflogaeth.

Mae achosion damweiniau yn y gwaith

Gweithwyr o unrhyw ddiwydiant mewn graddau amrywiol o risg i gael niwed i iechyd. Nid yw'n dibynnu ar p'un a yw gweithiwr yn eistedd mewn swyddfa gyfforddus wrth ddesg neu weithio mewn cynhyrchu peryglus. Gall sefyllfa anghyffredin yn digwydd yn unrhyw le, ac nid yw pob cyflogwr yn cael ei baratoi ar gyfer hyn. Yn ôl yr ymchwilio i ddigwyddiadau gan anafiadau galwedigaethol, nodwyd achosion canlynol o ddamweiniau:

• cydran technegol - yr offer diffygiol neu rannau peiriant allai fod yn beryglus (elfennau, trydan, deunyddiau tymheredd uchel neu ei leihau yn symud);
• amodau llafur - y llanast yn y gweithle, mae'n neergonomichnost, sŵn, aflonyddwch o awyru a thymheredd yr aer;
• camau gweithredu personél - y diffyg profiad gwaith, diffyg gwybodaeth am fanylion gynhyrchu a ffactorau eraill, oed, cyflwr iechyd;
• sefyllfaoedd annormal.

Mae'r rhesymau hyn yn aml yn pryfocio damweiniau. Mae hyn, wrth gwrs, nid yw'n rhestr gyflawn, ond mae'r rhan fwyaf o'r sefyllfaoedd hynny sydd fel arfer yn arwain at anafiadau.

Dosbarthiad yn ôl difrifoldeb

Anafiadau yn ystod y perfformiad o ddyletswyddau gwaith, yn cael eu rhannu i mewn i grwpiau gwahanol. Maent yn cael eu ffurfio ar sail rhesymau union yr un fath, natur y difrod a nifer yr unigolion yr effeithir arnynt. Un o'r prif ddangosyddion yw graddio o ddamweiniau trwy difrifoldeb y difrod:

• golau - hanafu, bod mân neu fyrhoedlog yn effeithio ar gyflwr cyffredinol a'r gallu i weithio;
• trwm - difrod sylweddol, sy'n gofyn am adferiad hir, anabledd;
• angheuol.

Diffiniad o gategorïau o ddamwain ddiwydiannol yn cael ei wneud gyda chymorth meddygon. At y diben hwn y ffurflen №315 / y. Mae'n cael ei gyhoeddi i'r sefydliad meddygol, a oedd yn mynd i'r afael yn bennaf y dioddefwr i gael cymorth, ar y cais cyntaf y fenter.

Hefyd gwahaniaethu damweiniau grŵp. Mae hyn yn anafiadau diwydiannol a dderbyniwyd gan ddau neu fwy o weithwyr o ganlyniad i'r ddamwain. Gwahaniaethu ac "trwm" damwain grŵp o bobl pan anafwyd un person yn ddifrifol neu wedi marw.

Beth sy'n berthnasol i anafiadau diwydiannol?

Nid yw pob digwyddiad anffafriol, sy'n arwain at statws iechyd nam, gellir ei briodoli i anafiadau galwedigaethol. Mae rhan sylweddol wrth benderfynu ar y lle a chwarae amser y ddamwain. Damweiniau diwydiannol - yn y digwyddodd y digwyddiadau niweidiol:

• yn ardal y gwaith-cartref os yw'r pellter yn cael ei goresgyn ar eich cludiant;
• ar y safle yn ystod y diwrnod gwaith, heb ystyried a yw'r gweithiwr yn y gweithle neu gorffwys;
• mewn cyfnodau cynnal a chadw offer, yn ogystal â pherfformio gwaith paratoi a therfynol, hyd yn oed os y diwrnod gwaith wedi dod i ben;
• yn ystod gweithgareddau hylendid personol a wnaed yn y diriogaeth y cyflogwr;
• pan fydd y gorchmynion defnyddio cerbydau personol neu swyddogol;
• yn ystod y dileu ddamweiniau, trychinebau naturiol yn y cyfleusterau y busnes eiddo;
• ar y llwybr i'r gyrchfan y daith ac yn ôl ei lwybr.

Fel rhai sy'n ymwneud â'r fenter, nid yn unig y rhai sydd wedi dod i'r casgliad contract cyflogaeth, ond mae pawb sy'n ymwneud â'r cynhyrchiad. Mae'n interns, myfyrwyr neu bobl sy'n cael eu hailhyfforddi, carcharorion a chleifion ag anhwylder meddwl, y mae eu gwaith dan sylw. Yn gyffredinol, bydd unrhyw un sy'n cyflawni dyletswyddau gwaith, waeth beth yw diben (gwaith, hyfforddiant, menter bersonol, llafur cywirol).

Ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith

Unrhyw ddamwain a ddigwyddodd o ganlyniad i safonau llafur, ac yn golygu troseddau o iechyd, dylid ei wneud yn gyhoeddus ac yn ymchwilio iddynt. Mae'r weithdrefn hon yn orfodol ar gyfer gweithredu gan bob cyflogwr. Ymchwilio i ddamweiniau yn y gwaith yn caniatáu i sefydlu achosion y ddamwain a chael eu hanafu iawndal ariannol. Mae'r broses wedi'i seilio ar ddarpariaethau №73 24. 10. '02 a Chelf. 227- 231 o RF LC.

Ymchwiliad fod yr holl ddigwyddiadau a arweiniodd at anaf o unrhyw fath (mewn t. H. Ac a dderbyniwyd gan berson arall) codi oherwydd effaith allanol a arweiniodd at analluogrwydd parhaus neu dros dro, marwolaeth neu angen i drosglwyddo i swydd arall.

gweithredoedd cyflogwr pan anafiadau galwedigaethol

Roedd y ddamwain yn sefyllfa annormal difrifol sy'n gofyn am weithredu ar unwaith. Mae'r cyflogwr neu ei gynrychiolydd cyfreithiol wneud y canlynol:

• trefnu cymorth cyntaf a chludo dioddefwr (os oes angen) yn yr ysbyty;
• cymryd camau brys i gael gwared ar ddamwain neu argyfwng arall sy'n gallu arwain at anafiadau i bersonél eraill;
• sicrhau y sefyllfa diogelwch y digwyddiad, os nad yw'n bygwth iechyd pobl eraill, neu i wneud sefydlogi sefyllfa (ffotograffiaeth, fideo);
• rhoi gwybod i'r awdurdodau y cyfeirir atynt mewn Celf. 228 o'r Cod Labor a rheoliadau eraill neu Gyfraith Ffederal, y digwyddiad;
• mewn achos o anaf difrifol neu farwolaeth i roi gwybod i'r perthnasau yr effeithir arnynt;
• cymryd pob cam angenrheidiol ar gyfer y sefydliad a chynnal yr ymchwiliad.

Gweithwyr, yn ei dro, mae'n ofynnol i hysbysu'r amserol ar sefyllfaoedd brys ac achosion brys yn y gweithle, eu statws iechyd a symptomau afiechyd galwedigaethol.

Sefydlu comisiwn i ymchwilio i anafiadau galwedigaethol

Mae'r weithdrefn ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau yn gofyn am sefydlu uniongyrchol y comisiwn, y mae ei gyfansoddiad yn cael ei bennu yn dibynnu ar ddifrifoldeb y ddamwain. Nid yw cyfanswm nifer yr aelodau yn llai na 3 ac mae'n ffurfio odrif. Yn eu plith, ni ddylai fod yn berson sy'n gyfrifol am ddiogelwch a llafur diogelu yn y safle digwyddiad. Bydd pob un o'r dioddefwyr neu ei ddirprwy yn cael ei hawl i fod yn aelod o'r comisiwn.

Mae'r gweithdrefnau ar gyfer ymchwilio i ddamweiniau (.. Yn y grŵp t h) gydag effeithiau ar iechyd "ysgafn" yn golygu y comisiwn greu, o reidrwydd yn cynnwys:

• pennaeth y cwmni neu ei ddirprwy (cynrychiolydd);
• aelodau o undebau llafur ar amddiffyn cyflogeion;
• arbenigol amddiffyn llafur.

Mewn achos o anaf o weithwyr o gynrychiolwyr undebau unigol yn cael eu disodli gan bobl oddi wrth y dioddefwr, a gall peirianwyr diogelwch galwedigaethol yn cael ei llogi ar sail contract.

Os anaf corfforol difrifol neu yn ei arwain i farwolaeth, y comisiwn a grëwyd gyda chymorth:

• wladwriaeth. arolygwyr llafur;
• awdurdodau gorfodi o bynciau o Ffederasiwn Rwsia lle digwyddodd y ddamwain;
• personau yswiriwr;
• aelodau undeb.

Yn yr achos cyntaf y comisiwn dan arweiniad y pennaeth, yn yr ail - yr arolygydd llafur. Gwrthrychau sydd dan reolaeth Rostekhnadzor, yn amodol ar eu penderfyniadau.

Mae trefn ac amseriad yr ymchwiliad

Y Comisiwn ar ôl ffurfio yn dechrau i weithredu ar unwaith i gynnwys yn y archwilio y sîn, llygad-dystion bleidlais, ymgyfarwyddo â'r rheoliadau sy'n nodweddu cyflwr y cyfleuster ac offer. Mae'r ymchwiliad yn sefydlu cyswllt â'r sefydliad undeb llafur, sy'n darparu gwybodaeth am y canran o euogrwydd y gweithiwr am yr hyn ddigwyddodd. Ar sail data hyn, mae'r Comisiwn yn nodi'r amgylchiadau a'r rhesymau dros y rhai sy'n gyfrifol a'r digwyddiad gymwys fel cynhyrchu neu heb gynhyrchu o anafiadau.

Cael anafiadau "ysgafn" yn orfodol i'r Comisiwn i gwblhau ei ymchwiliad o fewn 3 diwrnod o'r diwrnod y ddamwain. "Trwm" achosion yn gofyn am 15 diwrnod. Os anabledd nad yw'r gweithiwr yn cael ei ddatgelu ar unwaith, mae'r broses yn para am fis o ddyddiad y cais yr effeithir arnynt.

cofrestru gorfodol a wneir o ddamweiniau yn y gwaith, sy'n cael ei datblygu yn unol â'r ffurflen yn y log digwyddiad. Mae copi o'r ymchwiliad yn cael ei gadw gan y cyflogwr am 45 mlynedd. Wrth sefydlu achosion y grŵp ac anafiadau difrifol, ac mae'r dogfennau yn cael eu hanfon at rai organau.

Cymorth cyntaf mewn achos o ddamweiniau

Dylai pob cwmni wedi ei gyfarwyddiadau ei hun ar gyfer gofal brys sylfaenol i ddioddefwyr damweiniau. Mae angen i weithwyr fod yn fedrus mewn hunan a chymorth cilyddol. Mewn achos o argyfwng gael ei asesu sobr beth sy'n digwydd, cysylltwch â chymwysterau, os oes un yn y cwmni, a galw am ambiwlans. Os yn bosibl, sicrhau diogelwch y dioddefwr ac i asesu ei gyflwr (curiad y galon, patrymau anadlu, lliw croen, presenoldeb meddwl, ac yn y blaen), fel yr adroddwyd gan feddygon.

Dylai Ymchwilio a chofrestru o ddamweiniau yn cael ei wneud o dan oruchwyliaeth briodol. Yn y fantol yw diogelwch bywydau gweithwyr. Ni ddylem annog parodrwydd y cyflogwr i ddianc cyfrifoldeb.