Damcaniaeth y cwmni

Gan fod yn hysbys, mae'r cwmni yn brysur yn dod o hyd i'r cyflwr gorau y gall wneud y gorau o'u helw. Egluro astudiaeth mecanwaith cystadleuaeth yn yr amgylchedd farchnad. Ond beth arall y gallwch ei ddweud am y cwmni, ac eithrio y bydd yn gwneud y gorau o'ch incwm? damcaniaeth y cwmni yn cael ei weld yn yr economi ar y ddwy ochr.

Ar sail y farn neo-glasurol ar y prosesau mewn Microeconomeg ffurfio dull technolegol. Mae'n dadansoddi'r ymddygiad y cwmni ac mae hefyd yn cael ei alw'n swyddogaethol. Mae'r dull hwn yn awgrymu bod ym mhob cyfansoddion o ffactorau all benderfynu ar y swyddogaeth sy'n mynegi y gyfrol cynhyrchiad uchaf ar lefel benodol o ddatblygiad technegol. Mae hyn yn hyn a elwir yn swyddogaeth cynhyrchu. Gallwch ei ddefnyddio i benderfynu pa gyfran rhwng adnoddau yn arwain at y nifer mwyaf o gynhyrchu, os byddwn yn ystyried y berthynas rhwng mewnbynnau ac allbynnau.

Theori y cwmni fel rhan o'r dull technolegol yn cael ei weld yn bennaf o ran ei ffiniau. Mae'r mater hwn yn ganolog. Mae graddfa'r cynhyrchu yn uniongyrchol yn effeithio ar y cynilion neu gynyddu enillion. Yn ôl y gyfraith hon, ystyrir y maint gorau o'r cwmni, nad yw'n arwain at gynnydd sydyn mewn costau amrywiol.

Dewis arall, yn edrych ar ymddygiad y cwmni yn theori sefydliadol y cwmni. Mae'r dull hwn yn rhoi blaenoriaeth nad yw'r astudiaeth o'r amodau yn gwella elw ac y ffenomen o olwg y cwmni, ei ddatblygiad a diflaniad. Mae'r ddamcaniaeth y cwmni i egluro strwythur y sefydliad a chynnwys, nid yn unig yn defnyddio'r categori sefydliad, ond hefyd cysyniadau megis anghymesuredd gwybodaeth, ymddygiad oportiwnistaidd, costau trafodion, contract ac adnoddau penodol.

Mae'r cwmni fel ffenomen economaidd yn rheswm da dros y digwyddiad. Pan fydd un person yn dymuno ymuno ag eraill mewn perthynas â materion yn ymwneud â'r broses o gyfnewid, mae'n rhwym arno i'w darparu ar gyfer amddiffyn eu diddordebau eu hunain. Gellir gwneud hyn drwy gwblhau cytundebau neu gontractau priodol.

Y casgliad o'r holl drafodion yn ymwneud â'r cyfnewid yn cael ei wneud ar ôl trafodaethau, ac yn ystod y pennu'r weithdrefn ar gyfer trosglwyddo rhywbeth, ei bris ac agweddau eraill. Lleihau maint y costau trafodion sy'n gysylltiedig â'r trafodaethau, gan helpu i adeiladu hierarchaidd o fewn y cwmni. Hynny yw, pan fydd y rhan fwyaf o weithwyr yn gweithredu yn yr un sefydliad, nid oes angen i ymrwymo i gontract gyda pob un ar wahân. berthynas gyfreithiol sy'n datblygu rhwng cyflogwyr a gweithwyr yn cael eu llywodraethu gan ddeddfwriaeth llafur sengl.

damcaniaeth neo-sefydliadol y cwmni yn archwilio'r broblem o "prif - asiant", lle y prif - ei hun yn berchennog yr adnodd, ac mae'r asiant - yn destun sy'n cael ei cynysgaeddir â hawliau'r perchennog i ddefnyddio'r adnodd hwn weld. Dyna'r prif asiant trosglwyddo rhai pwerau, ac mae'n cytuno am ffi i gynrychioli buddiannau y prif. Enghreifftiau o berthnasau o'r fath: y perchnogion y tir a'i denantiaid, gorfodi'r gyfraith a'r pleidleiswyr, perchnogion cwmnïau a'u rheolwyr. Mae'r ddamcaniaeth y cwmni yn cael ei gysylltu'n uniongyrchol â gwybodaeth anghymesur ac ymddygiad oportiwnistaidd. Mae hyn yn golygu bod y wybodaeth yn cael ei ddosbarthu yn anghyfartal rhwng y partïon: fel rheol, mae'r asiant yn gwybod mwy na'r prif, fel na all yr olaf yn hollol reoli gweithredoedd y cyntaf. ymddygiad manteisgar yn digwydd pan fydd y rheolaeth swyddogaeth drwy sylweddol wahanol swyddogaethau ei berchennog.

O'r holl a drafodwyd uchod, mae gennym y diffiniad canlynol: cwmni - ei fod yn y gweithgaredd adeiladu, sydd wedi'i anelu at y chwilio yn gyson am ffyrdd mwyaf proffidiol y gallwch wneud cynhyrchu hyd yn oed mewn amodau sicrwydd rhannol.