Cyfyngiad ddidynnu o gyflog. Mathau a threfn didyniadau

Dylai pob person sy'n gweithio yn gwybod bod yn golygu didyniad o gyflog. Felly yn swm penodol, sy'n cael ei ddidynnu o incwm misol o ddinesydd i sefyllfaoedd a ddiffinnir gan y Cod Labor a deddfau ffederal. Mae hefyd yn lle i fod cyfyngu didyniadau o gyflogau, rheoliadau penodol. Fodd bynnag, dylai'r holl bethau hyn yn cael gwybod mewn trefn.

Erthygl 137 o'r RF TC

Mae y fath beth â diogelwch cyfreithiol y RFP. Ond cyn symud ymlaen i drafod y ffaith sy'n awgrymu cyfyngiad o didyniadau o gyflogau, dylai wneud cais i'r 137 fed erthygl o'r Cod Labor. Mae'n rhestru'r achosion lle gall swm penodol yn cael ei dynnu oddi ar yr incwm misol y person.

Felly, gan y cyflogwr yr hawl i ddidynnu arian o'ch meddygfa ac er mwyn gwneud iawn iddynt o flaen llaw heb ei orffen. Gall hefyd wneud hynny mewn nevozvraschonnoy ad-dalu neu symiau heb eu defnyddio trosglwyddo i ystyriaeth cyflogai oherwydd ei drosglwyddo i swydd arall neu anfon ar daith fusnes.

Mwy o didyniadau o gyflogau gweithwyr ar gyfer dychwelyd arian a delir iddynt hwy hefyd a ganiateir. Mae hyn yn digwydd o ganlyniad i gyfrif camgymeriadau cyfrifydd.

Hefyd, gall cyflogwr ddidynnu swm penodol pan fydd cyflogai yn gadael cyn cwblhau'r flwyddyn yn gweithio lle mae person eisoes wedi derbyn absenoldeb â thâl.

Fodd bynnag, mae penderfyniadau ynghylch y drefn y dylid cael didyniadau o gyflog gweithwyr, mae'n rhaid i'r rheolwyr i gymryd o fewn mis ar ôl y diwrnod yn cael ei ystyried yr olaf i ddychwelyd y llaw / dyled / taliadau gyfrifwyd anllythrennog.

Erthygl 138 o'r RF TC

Fel y dylai yn awr yn siarad yn uniongyrchol am y cyfyngiad o didyniadau o gyflogau. Ni ddylai cyfanswm eu swm misol yn fwy na 1/5 o incwm unigolyn. Yr eithriadau yw y "arbennig" achosion a ragnodir gan y Gyfraith Ffederal. Maent yn caniatáu tynnu 50% o'r cyflog. Ond mae hyn yn uchafswm. Hyd yn oed os cyfrifiad swm penodol yn cael ei berfformio mewn sawl dogfen gweithredol.

Mae yna nifer o achosion lle mae'r cyfyngiad o didyniadau o gyflogau yn mynd i 70%. Maent yn ymwneud â phobl sy'n gwasanaethu ar gosb cywirol swydd benodol, yn ogystal â dinasyddion, talu cynhaliaeth plant ar gyfer mân blant. Gall 70% o'r cyflog yn cael ei dynnu o'r incwm o gael eu digolledu mewn iawndal arian mwy o unigolion a achosir i iechyd / bywyd person arall neu eiddo gwerthfawr.

Ond nid yw'n cael ei ganiatáu i ddidynnu arian o'r tâl diswyddo a buddiannau eraill y mae'n bosibl na fydd gweithredu ei godi mewn cysylltiad â'r Gyfraith Ffederal.

eithriadau

Mae yna achosion sy'n cyd-fynd â'r disgrifiad am y crybwyllwyd yn flaenorol ond nad ydynt yn didyniadau a ganiateir o gyflogau. Mae'r Cod Labor hefyd yn crybwyll amdanynt.

Felly, mae'r sefyllfa gyda'r diswyddiad. Os bydd person yn gadael y swydd oherwydd y gwrthodiad i gael eu trosglwyddo i un arall, nid oes unrhyw gosbau cael eu gwneud. Mae'r un peth yn berthnasol i weithwyr eu diswyddo oherwydd y ffaith nad yw bellach mae angen i'r cyflogwr eu gwasanaethau.

Nid yw mwy o symiau yn cael eu cynnal pan fydd y cwmni penodedig neu entrepreneur unigol penderfynodd gau ei fusnes. Mae'r un achos yn berthnasol i leihau maint y gweithwyr, sarhaus o argyfwng, newid perchnogaeth yr eiddo, ffoniwch y gweithiwr ar milwrol gwasanaeth / sifil ac adfer swyddi dynol, perfformio y gwaith hwn o'r blaen.

Ac, wrth gwrs, ni chaniateir didynnu o incwm pobl gydnabod fel analluog neu farw / goll untraceable.

gwall

Mae'n werth nodi bod heb eu talu bob amser yn fwy na restrwyd gweithwyr yn gallu adennill. Mae tair sail, un ohonynt (gwall cyfrif) wedi cael ei grybwyll yn barod.

Yr ail reswm i geisio "ychwanegol" arian yn weithiwr yn unig o win neu beidio â chydymffurfio â safonau llafur. Ond dim ond os cafodd ei gydnabod gan yr endid sy'n ymwneud wrth ystyried anghydfodau llafur unigol. Mae hyn wedi ei nodi yn yr erthyglau 155eg a 157eg o'r Cod Labor.

Mae trydydd rheswm i gredu weithredoedd anghyfreithlon a gyflawnwyd gan unigolyn. Ond, unwaith eto, mae eu comisiwn gael ei sefydlu gan y llys.

alimoni

Os byddwn yn siarad am y mathau o didyniadau o gyflogau, bydd yn cael y mwyaf cyffredin. Felly, mae angen nodi yn destun sylw alimoni unigol.

diffinnir Deddfwriaeth weithdrefn glir ar gyfer casglu a symiau. Dyma sut mae'n edrych didyniad alimoni o gyflog:

• Ar 1 plentyn bach yn cyfrif am 25% o incwm misol gros.
• 2 o blant - 33%.
• Ar 3 neu fwy - 50%.

Tybiwch dyn yn ennill mewn mis 30 000 p. Yn yr achos hwn, byddai'n ffurfio'r taliad y plant 7500, 9900 a 15,000 yn y drefn honno Rudders. Ar gyfer y dinesydd sydd ag incwm o 50,000 alimoni gan y cyflog yn cyfateb i 12 500, 16 500 a 25 000.

Mae'n bwysig gwybod os yw person mewn dyled, y gyfraith yr hawl i adennill ohono 70% o'r incwm.

Newid swm y gynhaliaeth

Mae hefyd yn bosibl. Ond dim ond mewn rhai achosion. Dim ond ar ôl i'r llys ystyried yr amgylchiadau bywyd y ddau gyn-briod.

Cynnal gwrit i weithredu oddi gall cyflogau gael eu gwneud mewn maint llai, os oes gan berson sawl plentyn o wahanol priodasau. Dylai roi enghraifft i chi. Tybiwch Mae dyn dri o blant gan wahanol fenywod. Yn yr achos hwn, pob un ohonynt bydd yn talu 16% o'i gyflog.

cant gostyngiad

Mae'n bosibl. Bydd y ganran yn lleihau os bydd y talwr wedi gwaethygu sefyllfa ariannol. Ond mewn unrhyw achos, i ddiffinio yn cael y maint newydd y taliadau i fynd i'r llys gyda hawliad. Bydd angen i'r ddau gyn-briod i gyflwyno tystysgrif o'u hincwm, tynnu oddi ar y gofrestr tai, tystysgrif geni pasbort / plentyn a phrawf o ddinasyddion priodas / ysgariad.

Bydd y ganran yn cael ei adolygu a gostwng yn y digwyddiad bod y Llys yn dod i'r casgliad bod y cynharach swm penodol am bob person i ddal mwyach. Oherwydd ei fod yn rhy fawr ac yn amharu ar ei sefyllfa ariannol.

mathau o daliadau

Siarad am y cadw gwrit i weithredu o gyflog, heb sôn am y sylw, gyda pa ffynonellau eraill o incwm y gellir ei gasglu arian. Yn ogystal â'r incwm sylfaenol, mae'r rhestr yn cynnwys premiymau, lwfansau, "taliadau bonws" ar gyfer gwaith mewn amodau anodd a statws.

Hefyd yn cymryd i ystyriaeth yr holl math o lwfansau a chyflogau a all ohonynt yn cael eu talu i bwrdeistrefi a gweision cyhoeddus. Cymryd i ystyriaeth pensiynau, ysgoloriaethau a breindaliadau i awduron. Ac eto yr elw a dderbyniwyd oddi wrth y dyn rhoi ei eiddo ar brydles neu Hysbysebion. Ac mae'r arian a enillir ar ei gyfrif yn ystod y cyfnod o anabledd.

Ond rhai cronfeydd byth yn mynd i ddidynnu o gyflog. Mae'r Cod Labor hefyd yn eu cynnwys yn eu swyddi. Mae'n gwahardd i gasglu arian oddi wrth y symiau a roddwyd i berson am gostau teithio. Mwy at y rhiant cyfalaf, cymorth ariannol, iawndal ar gyfer claddu a chynnwys geni a roddwyd neu fenywod beichiog. Hefyd yn cyfeirio at y rhestr hon o symiau a dalwyd i'r dinesydd fel iawndal am y difrod a achoswyd iddo.

tiroedd

Mae'n fath o didyniadau o gyflogau a benderfynir yn unol â hwy. Fodd bynnag, maen nhw yno ond tri. Felly beth yw'r math:

• Yn eisiau.
• Priodoli yn arweinyddiaeth fenter.
• gweithiwr y cytunwyd arnynt a'r cyflogwr.

Ac os oes rheidrwydd i gadw rhywfaint o dynol, sy'n cael ei gymryd i ystyriaeth blaenoriaethu, a ddiffinnir gan y gyfraith. A'r peth cyntaf Dinesydd hadennill cadw gorfodol. Pa rai sy'n trethi. Ac yn yr achos hwn, maint y didyniadau o gyflogau adnabyddus i bawb - mae'n dair ar ddeg y cant bob mis.

Yna, ar ôl trethi, symiau a gesglir gan ddogfen weithredol a dalwyd. A'r peth olaf mae pobl yn dal rhestrau a ddarperir gan y weinyddiaeth. Mae'n ddiddorol bod cyflogau, a fydd swm yn cael ei adennill, refeniw yn cael ei ystyried gan gymryd i ystyriaeth y dreth incwm personol. Tybiwch cyflog dynol yn 40 000. Ond ar ôl ei fod yn talu'r gofynnol 13%, mae'n parhau i fod 34,800 t. Ond gyda swm hwn yn cael ei dynnu ac withholdings eraill alimoni a.

blaenoriaethu

Dylai hyn fynd yn ôl pwnc. Mae'r weithdrefn ar gyfer didynnu o gyflog o ddiddordeb arbennig. Rhaid i'r cam cyntaf gael ei bodloni gofynion yn ymwneud â gwaith cynnal a chadw a thaliadau ar gyfer gwneud iawn.

Yna yn ddinesydd yn gorfod bodloni gofynion darpariaethau penodol cysylltiadau llafur. Mae hyn yn cyfeirio at y tâl aelodau o gynhyrchu cydweithredol, cyfreithwyr, awduron ar gyfer defnyddio ei weithiau, ac ati Cadw, ei adael cyfan yn llai cyffredin.

Yn drydydd dod dyraniadau i'r Gronfa Yswiriant Cymdeithasol. A mwy i'r Gronfa Bensiwn o Ffederasiwn Rwsia. Yna, i wneud taliadau mewn cronfeydd wladwriaeth gyllideb. Ac yn olaf, y peth olaf yn ddinesydd i wneud trosglwyddiadau swm y didyniadau o gyflogau o dan y dogfennau gweithredol.

Mae'n bwysig i arsylwi ar y gorchymyn hwn. Mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol i berson fodloni gofynion bob tro ar ôl yr ad-daliad yn cael ei wneud taliadau blaenorol.

Cadw fel cosb

Mae'r math hwn o gosbau hefyd yn digwydd yn aml. Rydym yn siarad am gosbau, sy'n cael eu cynnal mewn nifer o fentrau. Fel arfer, maent yn cael eu cyhoeddi yn yr achosion canlynol:

• Gyda oedi systematig.
• Os nad yw'r gweithiwr yn cydymffurfio â rheoliad lleol penodol o gyfradd cynhyrchu.
• Yn rheolaidd gan adael y gweithle.
• Pan cymhwyso i niwed anfwriadol i eiddo y fenter drwy esgeulustod.

Mewn achosion mwy difrifol (er enghraifft, dwyn pethau gwerthfawr neu datgelu cyfrinachau masnachol) didynnu o'r gyflogres yn heb fod yn gyfyngedig i'r sefyllfa. Fel arfer ar gyfer troseddau mawr dylid cael ymchwiliad gweinyddol.

Fel y gwelwch, mae'r gyfraith yn fanwl ac yn amlwg yn disgrifio'r achosion yn ymwneud â gwrthod arian o incwm misol cyfreithlon yn ddinesydd. Ac os bydd sefyllfa lle y bydd yr wybodaeth hon yn ddefnyddiol, mae'n well i ddarllen y gyfraith ffederal berthnasol a'r Cod Labor yn ofalus. Byddant yn helpu dinasyddion i ddysgu mwy am eu hawliau.