Cyfrifoldeb am beidio â thalu cyflogau. atebolrwydd cyflogwr am oedi neu beidio â thalu cyflogau

Cael swydd, mae pawb yn gobeithio am daliad urddasol ac amserol o'u llafur. Ar ben hynny, y Cod Labor yn dweud bod yn rhaid i'r cyflogwr ddarparu gweithiwr gyda gymesur cyflog at ei waith, ac i dalu yn llawn yn y sectorau statudol, cyflogaeth neu gytundeb ar y cyd dermau. Ond, yn anffodus, yn aml iawn, rydym yn wynebu y fympwyoldeb rheolwyr sy'n credu na fydd y cyfrifoldeb am beidio â thalu eu cyflogau yn dioddef, cyfrifwyr diegwyddor, difaterwch dynol a Troseddau yn erbyn uniongyrchol o'r gyfraith.

Ymladd dros y gwirionedd, neu i'w gyflwyno i amgylchiadau, ond i gadw eu swyddi? Beth i'w wneud, pob dyn ar gyfer ei hun yn penderfynu drosto'i hun. Ond cofiwch mai un o'r troseddau mwyaf flagrant o ddeddfwriaeth llafur - mae hyn yn peidio â thalu cyflogau. O'r Cod Troseddol yn gosod cyfrifoldeb difrifol iawn ar gyfer y math hwn o drosedd, ac y dylid ei gofio fel y gweithiwr a'r cyflogwr.

camau cyntaf

Rydych wedi cael slip talu neu gyflog i'r cerdyn neu'r swm chyfnewid am arian. Ond mae hi, am resymau anhysbys, yn llai nag arfer. Unrhyw cronedig cyflog, ond nid arian ar gael. Y peth cyntaf i'w wneud yw cysylltu â'r adran cyfrifyddu i'r person sy'n gyfrifol am gyfrifo a thalu cyflogau. Os nad ydych wedi derbyn slip talu, yna mae'n, o'r pwynt deddfwriaethol o farn, yn torri hawliau'r gweithiwr a'r cyfreithiau Ffederasiwn Rwsia. Rhaid i'r cyflogwr roi gwybod pob gweithiwr yn ysgrifenedig am y swm o'i gyflog, gyda'r mathau unigol o daliadau, gan gynnwys iawndal a symiau eraill, yn ogystal â maint a ffurf y didyniadau, os o gwbl. Os gadw yn gyfreithlon neu sydd wedi cael ei dderbyn gan esgeulustod neu gamgymeriad, yna bydd y digwyddiad yn blino'n lân ar hyn o bryd.

Apelio at arweinyddiaeth y sefydliad

Os nad ydych yn cytuno â chadw rhan o'ch cyflog, neu na fyddwch yn rhoi unrhyw eglurhad, cysylltwch yn uniongyrchol i'r pen. Yn enw cyfeiriad e-bost y cyflogwr y bydd eich hawliad yn cael ei fynegi'n glir ac yn fanwl ar beidio â thalu cyflogau neu ddal amhriodol o ran o'r cyflog. Byddwch yn siwr i ysgrifennu dau gopi o'r cais ac yn eu cofrestru gyda'r Ysgrifennydd. Yn bersonol, gwiriwch fod y dyddiad wedi cael ei derbyn a nodir nifer o ddogfennau sy'n dod i mewn, neu eich cais am beidio â thalu cyflogau yn syml y gall "golli".

Mewn achos eithafol, gallwch anfon eich apêl drwy'r post drwy bost cofrestredig. Yn eu holl areithiau a datganiadau bob amser yn ceisio i gyfeirio at reolau penodol y Cod Labor a'r Cod Troseddol yn darparu cosbau ar gyfer troseddau y gyfraith, yn yr achos hwn - y cyfrifoldeb am beidio â thalu cyflogau.

Arolygiaeth Llafur y Wladwriaeth

Efallai bod eich cais yn cael ei ysgrifennu yn y cyfeiriad y cyflogwr, ni fydd yn dod â chanlyniadau positif, neu mae'n cael ei anwybyddu yn syml. Yna gallwch ddiogel droi at yr Arolygiaeth Llafur Wladwriaeth am y ffaith bod y cyflogwr wedi gwneud oedi anghyfreithlon yn talu cyflog neu ran atal heb unrhyw reswm, gyda'r cais o ddogfennau sydd ar gael (y contract cyflogaeth, slipiau cyflog, esboniad o'r cyflogwr, gorchmynion ar fonysau a t. d.). Gellir Trin yn cael ei anfon drwy wefan swyddogol y sefydliad, drwy'r post, neu cysylltwch â'r llinell gymorth.

Gall effeithlonrwydd Absolute y cam hwn dim ond yn digwydd os yw'r holl troseddau y tu hwnt i gwestiwn, ond mae'r gyfraith yn gyfan gwbl ar ochr y gweithiwr. Yn ogystal, mae'r dystiolaeth ddogfennol angenrheidiol. Felly, cyn-casglu'r holl bapurau angenrheidiol, yn anad dim, y contract llafur, gorchmynion ar fonysau neu ddidyniad cyflog, slipiau cyflog. Os bydd y cyflogwr yn gwrthod rhoi gorchmynion, sy'n uniongyrchol gysylltiedig â'ch gwaith chi, yna mae'n amhriodol. Yn yr achos hwn, hefyd, mae ffordd - dim ond i ysgrifennu llythyr at y pen gyda chais i roi copi o'r gorchmynion angenrheidiol, ardystio. Datganiad i gofrestru gyda'r Ysgrifennydd, un copi gadael gartref. Mewn cyfnod nad yw'n fwy na thri diwrnod, yn ôl y gyfraith, rydych yn rheidrwydd i roi copïau hyn. Fel arall, gallwch nodi y ffaith hon yn ei ddatganiad i'r erlynydd neu'r llys.

Mae cwyn i swyddfa'r yr erlynydd

Os nad yw'r cyntaf na'r ail opsiwn nid yw'n cynhyrchu canlyniadau, cysylltwch â swyddfa'r yr erlynydd. Y gŵyn am y beidio â thalu cyflogau wedi ei gofrestru yn y swydd yr erlynydd y ddinas neu'r ardal lle rydych chi'n byw. Mae'n nodi hanfod y sefyllfa gyda manylion ffeithiol - llai o deimlad a mwy o ffeithiau. Dylech gynnwys copïau o'r holl ddogfennau sy'n berthnasol i'r achos. A hefyd yn tynnu sylw at yr angen am ymchwiliad i gydymffurfio â normau y Cod Labor y cyflogwr.

Dylai'r gŵyn am y beidio â thalu cyflogau yn cael eu hystyried swyddfa'r yr erlynydd o fewn un mis o ddyddiad ei gofrestru. Ac os nad oes angen archwiliad neu brawf pellach, o fewn pymtheg diwrnod, ac ar ôl hynny mae'n rhaid i chi anfon ymateb ysgrifenedig i'r canlyniadau ei adolygiad a'r mesurau a gymerwyd. Ar y cam hwn, gall swyddfa'r yr erlynydd orchymyn i'r cyflogwr dalu holl ôl-ddyledion o gyflogau ar adeg benodol, yn ogystal â gwneud yn ofynnol i ddwyn achos disgyblu yn erbyn y troseddwyr.

Ond mae yna weithwyr anfodlon a swyddfa yr erlynydd. Gall person yn edrych ymlaen at glywed swyddfa'r yr erlynydd am fis, ac yna yn disgwyl y canlyniad a'r holl hawliau a'r cyflogwr, yn ei dro, yn rhoi ateb ffurfiol i'r hyn o bryd. Ac yn awr, amser wedi mynd heibio, y canlyniad a ddymunir yn cael ei nid gael, a'r terfyn amser y llys a gollwyd. Mae hyn yn ychwanegu cost ac ymdrech ychwanegol. Gall sefyllfa o'r fath yn codi yn arbennig pan nad yw'r gweithiwr yn cytuno â faint o gyflog a delir, pan gawsant eu gwneud baseless, yn ei farn ef, yn dal.

Llys: ffeilio cais

Mynd i'r llys Mae'n debyg mai dyma'r ffordd fwyaf effeithiol o amlygiad, gyda'r nod o sicrhau bod cyflogwyr diegwyddor dal yn gyfrifol am beidio â thalu cyflogau. Ond, fel rheol, ein dinasyddion, am ryw reswm, yn osgoi cyrchfan hwn. Er bod popeth yn eithaf syml. Mae'n angenrheidiol i ysgrifennu yn unol â sampl (y gellir ei weld ar y Rhyngrwyd, neu gymryd yn y llys yn ardal) deiseb. Peidio â thalu cyflogau - mae hyn yn groes bras iawn o'r gyfraith ac, fel rheol, mae'r cyflogwr yn cytuno i wneud consesiynau er mwyn datrys y mater drwy gyfrwng anghydfod llafur, gan osgoi ei fod yn achos troseddol.

Wrth wneud cais i'r llys am y gweithiwr datrys anghydfodau llafur wedi'i heithrio rhag costau cyfreithiol a ffioedd y llys. Mae cais am gyflog heb ei dalu yn llawn neu'n rhannol yn cael ei gyflenwi i'r llys dosbarth. Cafodd ei ysgrifennu mewn tri chopi. Mae'n angenrheidiol i ymhelaethu ar hanfod y sefyllfa a'i ofynion. Os yw copïau o unrhyw ddogfennau nad ydych yn gallu cael, nodi hyn mewn datganiad. Yn dilyn hynny, bydd y llys, yn ôl ei ddisgresiwn, efallai y bydd angen iddynt ddarparu i'r cyflogwr. Os bydd y llys yn derbyn y cais, bydd yn cael ei hystyried mewn achosion sifil o fewn cyfnod nad yw'n fwy na 2 fis o ddyddiad ei dderbyn.

taliadau iawndal

Llafur Cod y Ffederasiwn Rwsia, ac yn Erthygl penodol. 236 yn dweud wrthym fod y cyflogwr yn gyfrifol am beidio â thalu cyflogau, ei oedi ac oedi taliadau eraill, gan gynnwys y deunydd. Mae swm yr iawndal yn dibynnu ar y gyfradd ail-ariannu ar hyn o bryd ac yn cael ei dalu ar gyfer pob diwrnod o oedi. Yn ogystal, mae gan y gweithiwr hawl i gael iawndal am ddifrod moesol. Fel arfer, nid yw ei swm yn fawr iawn, ond yn dal i fod â lle i fod. Mae'n ddefnyddiol i dynnu oddi wrth y cofnod meddygol, os gwaethygu digwydd, dioddefodd chwalfa nerfol, ac yn y blaen. D.

Yn seiliedig ar yr uchod, rydym yn dod i'r casgliad bod yr oedi cyflogres y gweithiwr yn rhoi hawl i iawndal, fel y dioddefaint a achosir gan ysbrydol neu gorfforol (ac mae hyn hefyd yn digwydd) - ar gyfer iawndal am niwed moesol.

Ymgysylltu arbenigwr

Cynnwys arbenigwyr - yn hawl gyfreithlon unrhyw aelod o'r achos sifil. Os yw gweithiwr am unrhyw reswm i beidio â ymddiried yn y sefydliad a chyfrifwyr eu cyfrifiadau, ac nid oedd yn gymwys yn y mater hwn, caiff ofyn cyfranogiad arbenigwyr ac arbenigwyr annibynnol. Mae cost ei wasanaeth a sefydlwyd gan y llys, a bydd y swm a gymeradwywyd yn cael ei adennill oddi wrth y parti sy'n colli.

gytundeb cyfeillgar

Mae hyd yn oed y gwaethaf yn y byd fel y dywediad yn mynd, yn well na ffrae da. Yn aml iawn, mae'r cyflogwr yn mynd i fesur o'r fath, gan fod y casgliad cytundeb setlo, ddim eisiau cyhoeddusrwydd a gwarchod yn erbyn mwy ganlyniadau difrifol. Gellir ei llofnodi ar unrhyw gam yn anghydfod llafur, ac yn ei hanfod mae'n fargen rhwng y diffynnydd a'r plaintiff. Mae'n cael ei gymeradwyo gan y llys. Drwy gymryd rhan mewn cytundeb setlo, mae'n bwysig cofio bod ar ôl llofnodi'r y llys apêl eto gyda'r un statud o ofynion amhosibl.

Beth yw telerau mynd i'r llys?

Gall gweithiwr y mae eu hawliau wedi cael eu sathru wneud cais i'r llys gyda hawliad o fewn tri mis. Mae'r amser yn cael ei gyfrif o'r diwrnod pan oedd yn gwybod neu y dylai fod wedi gwybod bod ei hawliau wedi cael eu sathru. Os bydd anghydfod yn codi ynghylch faint o gyflog a delir, bydd y cyfnod yn mynd o'r adeg pan gafodd y gweithiwr slip cyflog, llofnodi'r datganiad neu'r arian ei drosglwyddo i ei gyfrif banc. Os yw cyflogwr wedi cronni, ond heb eu talu cyflog, bydd y telerau yn cael ei ddefnyddio o'r adeg pan fydd y gweithiwr yn gadael neu'n cael ei ddiswyddo ar ei gais ei hun. Mae'n bwysig cofio nad yw trin swyddfa'r yr erlynydd gyda chwyn, neu i'r Arolygiaeth Wladwriaeth Llafur yn atal y terfyn amser ar yr apêl i'r llys, felly, ym mhob achos yw cynllun unigol o weithredu, ond dylai'r rhan fwyaf i'r afael yn uniongyrchol i'r llys ar unwaith, fel nad ydynt yn colli amser gwerthfawr.

Seiliau ar gyfer Estyn Terfynau Amser

Nid yw deddfwriaeth Rwsia yn sefydlu rhestr benodol o resymau i hepgor y aeddfedrwydd hystyried fel y gellir eu cyfiawnhau. Maent yn unigol, a'u hystyried gan y llys ym mhob proses unigol. Y sail ar gyfer adennill terfynau amser a gollwyd, er enghraifft, gall fod yn dod o hyd i'r hawlydd yn yr ysbyty (ym mhresenoldeb y detholiad), cyflwr ddiymadferth neu amgylchiadau teuluol cymhleth.

Sut i apelio yn erbyn penderfyniad y llys?

Os na fydd yr hawlydd yn fodlon yn y penderfyniad y llys yn llawn neu'n rhannol, gall apelio yn ei lif trwy'r apêl ac yna apelio. Mae'n rhaid i'r math cyntaf o gais gael ei gyflwyno cyn y penderfyniad yn dod i rym, i lys uwch. I apelio drwy'r llysoedd, lle penderfynwyd. Solutions, yn ogystal â phenderfyniad y llys, a ddaeth grym, hefyd, yn gallu cael ei herio, ond yn y llys cassation. Wrth ffeilio cwynion yn erbyn penderfyniad y llys, a dynnwyd yn y lle cyntaf, talu'r ffi wladwriaeth.

Cysylltu â'r Pwyllgor Ymchwilio y Ffederasiwn Rwsia

Os bydd y cyflogwr yn llawn o fewn dau fis, neu swm rhannol am dri mis a gynhyrchir beidio â thalu cyflogau, Cod Troseddol drin fel trosedd. Felly, efallai y bydd y gweithiwr yn gymwys i ei dorri honedig hawliau llafur yn yr Adran y Pwyllgor Ymchwilio y Ffederasiwn Rwsia ar y lleoliad y cyflogwr. Celf. 145.1 o'r Cod Troseddol yn sefydlu cosbau sylweddol ag amddifadedd yr hawl i gymryd rhan mewn gweithgareddau penodol neu mewn swyddi penodol, yn ogystal â llafur gorfodol neu termau real o garchar am oedi o dalu cyflog.

Gwneud cais i'r Pwyllgor Ymchwilio y Ffederasiwn Rwsia - yn fesur o fetho popeth arall mewn anghydfodau llafur ynghylch cyflogau, ond mae'n rhoi "ataliol" yn effeithiol iawn. Beidio â thalu cyflogau - cyfrifoldeb troseddol , neu fygythiad o ei digwydd i'r cyflogwr.

Rhybuddio - yn cael ei forearmed

Cadwch mewn cof, os yn ddinesydd i gael swydd ac nid yn cael eu derbyn cyflog du fel y'i gelwir, yna y Cod Lafur a'r Cod Troseddol o Ffederasiwn Rwsia yn swyddogol, yn fwyaf tebygol, yn ddi-rym. Fodd bynnag, mae'n digwydd bod hyd yn oed wrth ddarllen ac arwyddo cytundeb cyflogaeth, llawer o ddinasyddion yn cyfaddef esgeulustod, diffyg difrifoldeb, heb sylweddoli arwyddocâd y ddogfen hon. Pwysig pob llythyr ynddo, pob gair, dylai'r cyflog yn cael ei amlinellu yn y contract, ac i beidio â thrafod mewn geiriau. Contract cyflogaeth a wnaed yn unol â'r ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia - yn warant o hawliau gweithwyr. Mae methiant i gydymffurfio â'i darpariaethau gan y cyflogwr - mae'n achlysur i ddod o flaen eu gwell, gan gynnwys troseddol.