Cwmni ymgynghori rhyngwladol PERFORMIA Rhyngwladol ymatebion ( "Performia"). Sut i basio "Performia" o brofion?

Mae'r gwaith yn rhan annatod o fywyd modern. Ac felly mae'r cwestiwn o gyflogaeth bob amser yn ddifrifol iawn. I chymorth y hyn a elwir yn gwmnïau ymgynghori. Maent yn addo nid yn unig i gasglu eich swydd, ond hefyd gwarant gyffredinol enillion da. Mae un o gwmnïau o'r fath - "Performia". Ymatebion amdano o ddiddordeb i lawer. Mae'r astudiaeth o'r rhain neu mae'n rhaid i ni ei wneud. Pa fath o gwmni yw hynny? Pa gyfleoedd sydd ar gael? Allwch chi yn credu ei fod? Mae hyn i gyd ar. Dim ond yn cael ei baratoi - unwaith y bydd y cyflogwr i benderfynu ar gyfanrwydd y (potensial) ni fydd yn gweithio. nid yw mor hawdd, gan fod marn y cwmni, mae cadarnhaol a negyddol.

gweithgaredd

Y peth cyntaf sydd angen i chi ei dalu sylw o reidrwydd - mae hyn yn ar ffocws gwaith y gorfforaeth. cwmni ymgynghori "Performia" - mae hyn yn y man lle rydych yn dewis y mwyaf addawol o broffesiwn a swydd addas. Ar ben hynny, byddwch yn cael eich cyflogi, a hyd yn oed yn talu yn dda.

Yn gyffredinol, wrth ymgynghori nid oes dim amheus. Mae hyn yn eithaf normal, asiantaethau recriwtio bellach yn dime dwsin! Mae'n hawdd i ymddiried iddynt. Felly, ar y dechrau, dim amheuaeth "Performia" achosi. Gallwch ymddiried ynddynt heb unrhyw broblemau. Ond a yw'n werth gwneud hynny? Pa defnyddwyr yn ei ddweud am y cyfuniad hwn?

Gwaith neu ffug?

"Performia" yn cael adolygiadau cymysg. Gallwch gwrdd a barnau cadarnhaol a negyddol. Ac mae llawer ohonyn nhw. Felly, bydd yn rhaid i astudio yn ofalus yr holl fydd yn cael eu cynnig ar. Wedi'r cyfan, i gael eu twyllo ddim eisiau, nid yw e?

Yn gyffredinol, fel y crybwyllwyd eisoes, ymgynghori - nid oes unrhyw ffug. Ac mae'r cwmni, sy'n maent yn ei wneud, yn aml yn cael eu hunain mewn ysgariad neu sgamiau. Yn seiliedig ar hyn, mae pob rheswm i gredu bod hyn yn gorfforaeth yn dda iawn ac yn gydwybodol. Er bod eu gweithgaredd yn cael ei gynnal yn bennaf drwy'r Rhyngrwyd.

Fodd bynnag, mae llawer yn dadlau bod y cwmni ymgynghori o'r enw "Performia" - yn dwyll gwirioneddol. Yn aml, nid yw barn yw hyn yn cadarnhau. Mae pobl yn mynegi eu barn. Mewn egwyddor, mae rhai o frys i dybiaeth hon yno. Er enghraifft, ar gyfer cyfweliad cewch eich gwahodd ar ôl gwneud rhai cyflyrau cadarn. Maent yn achosi llawer i feddwl yn iawn, ac a oes angen i gyfathrebu gyda'r gorfforaeth.

Mewn unrhyw achos, mae'r cwmni "Performia" mewn gwirionedd. Ac mae'n cynnig swydd go iawn, yn ogystal â chyflogaeth. Ond beth allai fod y canlyniadau ar ôl cysylltu â'r sefydliad? A ydynt yn bodoli o gwbl?

nodweddion

Unrhyw. Ar ben hynny, yn ôl i rai defnyddwyr, llawer ohonyn nhw. Y peth yw bod "Performia" - gwaith y mae'n rhaid ei hennill. Sut yn union? Beth sy'n bod ar?

Mae'r ffaith na all y cyfweliad yn cael ei ystyried y safon yma. Gall fod yn dweud, ei fod yn digwydd mewn sawl cam. Yn gyntaf, nid yw'n anodd dyfalu - mae'n deialog drwy e-bost gyda'r rheolwr. Mae'n dweud wrthych am y gorfforaeth a bydd yn gwahodd i'r ail gam. Rydym yn siarad am basio profion a fydd yn eich helpu i ddod o hyd i un neu sefyllfa arall. Y nhw sydd wedi'i neilltuo yn lle arbennig yn y "Performa". Dde - gallwch bersonol ddod i gyfweliad a swydd. Na? Yna rhad ac am ddim.

Dyna beth nid "Performia" ymatebion a gafwyd yw'r gorau. Yn enwedig ar ôl iddo ddod i brofi. Mae llawer o ddiddordeb yn ei gynnwys, yn ogystal ag opsiynau pasio. Beth yw eu barn am y defnyddiwr hwn? Yn wir, mae angen i dderbyn yr amodau a gynigir "Performia"? Neu well peidio llanast gyda'r gorfforaeth hwn?

tri cham

Yn wir, mae'n pawb yn penderfynu drostynt eu hunain. Fodd bynnag, mae adolygiadau o'r profion "Performia" derbyn yn aml iawn. Ac maent yn amrywiol. Efallai ei bod yn y pwynt hwn ac yn achosi budd y cyhoedd. Ar ôl ymgynghori cwmnïau eu hunain yn defnyddio rhai gwiriadau ar eich gwybodaeth a'ch sgiliau, ond ar ffurf wahanol. Profi - yn adeg orfodol mewn unrhyw gyflogaeth, ac eithrio ei fod yn ychydig yn wahanol i'r cwmni yn cynnig "Performia".

Beth? Er enghraifft, caiff tasgau eu rhannu yn sawl rhan. Mae pob un ohonynt yn mynd â chi hyd eithaf 2 awr. Ar gyfartaledd, bydd y prawf ei ben ei hun llenwi cymryd llawer o amser. Cyfanswm prawf "Performa" yn cynnwys 3 rhan.

Maent yn gwneud llawer yn meddwl. Yn enwedig os ydych yn edrych ar y cymeriadau cwestiynau a ofynnir. Yn y rhan gyntaf, gofynnir i chi am y lle olaf o waith - dim byd amheus, ffenomen arferol. Tua dwy flynedd yn ôl, hefyd, yn gofyn i'r cyflogwr. Yn yr ail yn barod i ddweud wrthych am fy hun ym mhob ystyr. Yn y drydedd cysylltiadau cyhoeddi i gyfathrebu gyda chi. Mae'r dull hwn yn gwneud llawer o bobl yn ddryslyd ac yn gwrthod i weithio gyda'r cwmni.

Sut i lenwi?

Cyn swydd yn ein gorfforaeth ar hyn o bryd, mae llawer yn meddwl tybed sut i basio "Performia" o brofion. Nid yw'r ateb diamwys yma. Pawb sy'n cymryd rhan ailadrodd un - cywir neu beidio atebion anghywir yn ei wneud. Mae'n rhaid i chi ateb y gwir am hynny neu sefyllfaoedd eraill. Ac yn olaf cael ateb gan y cyflogwr - os ydych yn gymwys am swydd neu beidio.

Llenwi yn seiliedig i raddau helaeth ar farciau "Ie", "Na", "nid wyf yn gwybod." Mae'n ymddangos bod y gwaith yr ydych yn jyst yn mynd drwy'r holiadur mwyaf cyffredin sy'n casglu gwybodaeth amdanoch chi. Ac fel person ac fel gweithiwr. Ar gyfer yr holl hyn yn "Performia" ymatebion a dderbyniwyd nid yw'r gorau. Ar ôl holi yn troi yn rhy fanwl. Nid yn uniongyrchol cyflogaeth, a pharatoi hunangofiant i rai! Pam dylai'r cyflogwr felly coflen manwl arnoch chi?

Lot - mor ddrwg

Wel, y prawf yw "Aviva", fel y gwelsom - yn arolwg manwl o gyflogeion posibl. Ac felly y gwasanaeth ei hun yn cael llawer o adolygiadau negyddol.

Y pwynt yw, os ydym yn anwybyddu'r rhan gysylltiedig â'ch cyflogaeth yn y gorffennol, yn ogystal â gwybodaeth gyswllt bersonol, ac yn canolbwyntio yn unig ar y prawf, gall fod yn ddryslyd. Beth? Nid yw mwy na 200 o gwestiynau y bôn unrhyw beth i'w wneud gyda gwaith a sgiliau yn cael eu! Pam felly mae'r cyflogwr? Ar ba sail Performia Rhyngwladol yn casglu'r holl wybodaeth hon?

Mae'n rhaid i ni baratoi ar gyfer yr hyn yr ydych yn gofyn am bob agwedd ar fywyd modern - yma a safbwyntiau personol, a chrefydd a chred. Amheus, ynte? ddata sylfaenol ar sgiliau, ond gydag uchafswm o bell o destunau gwaith. Mae rhai yn ceisio peidio i roi sylw i hyn i gyd - ac ymateb yn dda. Ond mewn gwirionedd, nid yw arolwg o'r fath i gyd yn hapus. Mewn egwyddor, yr ateb i'r cwestiwn yn syml - "Ie", "ddim yn gwybod", "Na". Rhowch farc siec pan fydd yn angenrheidiol - a phob problemau'n cael eu datrys.

cynnyrch

Pwynt arall y dylech dalu sylw - mae hyn yn yr arolwg sy'n dilyn cyn profi. Rydym yn siarad am wybodaeth am eich cyflogwr. Yma mae angen i chi nid yn unig yn dweud wrthych beth yr ydych yn ei wneud, ond hefyd i gyflwyno gorfodol gysylltiadau ar gyfer cyfathrebu. Bydd Gwirio fod yn ofalus.

Dim ond mae un nodwedd y mae llawer o'i profion straen yn cyfeirio at y "Performa". Ydym yn sôn am gysyniad fel "cynnyrch." Yn y testun hwn, gofynnir i chi ddisgrifio beth rydych yn ei gynhyrchu. Mae'n angenrheidiol, ni waeth pa weithgaredd yr ydych yn. Gwaredwch - gael canlyniadau gwael a gwrthod cyflogaeth.

Ac yna mae'r cwestiwn yn codi - fel glanhawr neu gard Dylai ddisgrifio'r cynnyrch sy'n cael ei gynhyrchu? Brad, mae angen hefyd i edrych! Rhy pob amheus, ac yn anghywir. Yn enwedig os byddwn yn ystyried y prawf amlddewis nad yw'n gysylltiedig â'r gweithgaredd proffesiynol. Felly, mae pob rheswm i gwestiynu gweithgareddau corfforaethau heddiw.

cysylltiadau

Negyddol yn cael adolygiadau "Performia 'hefyd am y ffaith bod gofynion pob ymgeisydd posibl, beth bynnag y canlyniadau profion a gwybodaeth gyswllt. A manwl. A pheidiwch â mynd i mewn ei bod yn amhosibl - arolwg yn cael ei gwblhau.

Mewn egwyddor, nid oes unrhyw beth amheus - ddarpar gyflogwr yn syml yn casglu gwybodaeth a fydd yn helpu ef yn geisiwr cyflogaeth. Y cwestiwn yw - pam ei wneud os oes posibilrwydd o fethiant y prawf? Mae rhai drysu ffenomen hon, a oedd, ar y groes, yn talu sylw iddo. Ond mae'n amlwg mai dim ond un peth - nid y weithred y cwmni yn llawn o hyder.

Beth baratowyd ni fel prawf derbyn "Performia"? Prawf IQ, sydd mewn gwirionedd unrhyw gwestiynau penodol i brofi yn datgelu cudd-wybodaeth. Mae angen ac yn eich ffôn, ac e-bost, a lleoliad. Fel arall, bydd ychydig o oriau a dreulir ar yr holiadur yn ofer.

Hanfod y prawf

Felly beth mewn gwirionedd yn profi hyn yn y cwmni, y mae cymaint o sôn? "Performia" yn adolygu'r yw'r ymgeisydd yn derbyn am nad yw'r gorau. Yn enwedig gan y rhai sy'n dal i trafferthu i gael gwybod beth a anfonwyd holiaduron.

y broblem yn gorwedd yn y ffaith bod yma, fel y dywedwyd, yr ydych yn ymateb i wahanol gwestiynau. Ganddynt fawr perthynas â'r gyflogaeth. Yn hytrach, mae'n brawf a fydd yn helpu i wneud llun o'ch personoliaeth, ac yn llawn. Ef "Bydd dringo i mewn i'r enaid", bydd yn tynnu popeth sy'n angenrheidiol i ddarpar gyflogwr. Hynny yw, rydych yn cytuno i hunan-ddarganfod holl gyfrinachau o ddylanwad ar chi a'ch personoliaeth.

Mae dull o'r fath yn atal llawer. Ac nid dim ond hynny. Ar ôl y prawf "Performa" yn seiliedig ar Seientoleg. Mae hyn yn wyddor arbennig, sy'n yn Rwsia yn cael ei ystyried yn sect. Rhywbeth fel y Tystion Jehovah. Eisoes dyma'r rheswm i aros i ffwrdd oddi wrth ein cwmni ar hyn o bryd.

Mae'n wirioneddol sect?

Efallai "Performia" yn dal yn gyflogwr bona fide, gallwch ymddiried? Ydy, gall yr adolygiadau hyn ar y Rhyngrwyd ar gael mewn symiau sylweddol. Ond gall y math hwn o ffenomen i'w gweld mewn unrhyw gorfforaeth. Gall hyd yn oed Crooks yn awr yn rhoi'r argraff o uniondeb cwmni ffuglennol ni! Cadwch hynny mewn cof.

Mae'r rhai sy'n gweithio yn y "Performa" yn cael eu cydnabod - mae wir yn sect go iawn. A'r gyflymach i chi fynd allan ohono, gorau oll. Os nad oes gennych unrhyw gysylltiadau â'r awdurdodau ac asiantaethau gorfodi'r gyfraith yn debygol o gael gwared ar sectau hyn yn nid yn unig yn digwydd. Ni fyddwch yn gadael i fynd i ffwrdd. At hynny, nid ydych yn deall eich bod o dan ddylanwad - ar ôl y prawf, a berfformiwyd ar y dechrau, bydd yn effeithio arnoch chi ar lefel reddfol a seicolegol, er mwyn peidio ag achosi unrhyw amheuaeth!

arian

Os byddwn yn siarad am y enillion, yna gyrraedd yno gymaint fel yr addawyd, nid oes modd. O fis i fis, byddwch yn cael llai a llai. Ond i fuddsoddi yn y cwmni - mwy. Rydym yn siarad am eu harian eu hunain, a llafur.

Y peth mwyaf pwysig - nad ydych yn deall beth sy'n digwydd. Mae'n drwy arweinwyr Seientoleg yn dylanwadu subordinates, yn gwneud elw ac yn gwneud arian allan ohonynt. Felly, "adolygiadau Performia 'yn aml yn cael fel sect. Ac yn aros i ffwrdd oddi wrth ei llawer yn argymell cyn belled ag y bo modd.

dipiau

Gyda llaw, mae'n bosibl na fyddwch yn mynd at y cyflogwr fel un sy'n chwilio am swydd. Achosion o'r fath hefyd yn digwydd. Ac ar ôl datganiadau o'r fath wedi nid fydd unrhyw am gyfweliad yn cael eu gwahodd neu hyd yn oed barhau i sgwrsio yn y modd rhithwir fydd. Hynny yw, "Performia" hunan-destruct, byddwch yn bodoli mwyach ar ei chyfer.

Pam felly? Fel y dengys arfer, y prawf "ar IQ" peidiwch pasio'r bersonoliaeth na ellir eu dylanwadu gan seicolegol. Nid oes angen sectau o'r fath - willed a nevnushaemye cryf. Mae arnynt angen gaethweision y gellir eu gweithredu fel dymuniad i ben. Peidiwch â synnu os byddwch yn gwrthod "Performia". Llawenhewch a pharhau i beidio â llanast gyda hi!