Celf. 179 TC RF gyda sylwadau. Pwy sydd â'r hawl ffafriol i aros yn y gwaith

Diswyddo yn y gostyngiad yn awr - peidiwch anghyffredin. Yn hyn o beth, mae angen i'r gweithiwr fod yn gymwys o ran materion lleihau, yn enwedig i wybod lle mae achosion mae gan y gweithiwr yr hawl i roi'r gorau yn y gwaith.

Meini prawf ar gyfer penderfyniad ar y gostyngiad o

Yn yr astudiaeth o'r mater dweud y dylai gyfeirio at Celf. 179 TC RF gyda sylwadau, yn ôl y mae'r hawl rhagataliol o adawiad yn y gwaith tra'n lleihau gweithwyr yn cael ei roi yn unol â dau faen prawf: perfformiad a chymwysterau.

Er mwyn osgoi canlyniadau anfwriadol, mewn hawliadau penodol gan weithwyr a osodwyd-off, mae'n rhaid i'r cyflogwr wneud darlun gwrthrychol o'r sgiliau a chyflawniadau gweithwyr yn amodol ar ostyngiad pellach.

Wrth benderfynu ar werth cymwysterau dylai'r cyflogwr ddefnyddio'r amserlen Cymhwyster a gymeradwyir gan sy'n pennu safle'r gweithiwr cyflogedig mewn sefydliad. Yn absenoldeb swyddi yn y cyfeiriad ddylai fod i asesu'r sefyllfa y llafur a chontractau ar y cyd. Gwerthusiad yn cael ei wneud ar yr un cymhleth: yn cymryd i ystyriaeth lefel addysg a phrofiad gwaith, a statws priodasol, ac, a phresenoldeb neu absenoldeb o sancsiynau disgyblu.

Fodd bynnag, mewn rhai achosion, y rhwymedigaeth i ganfod manteision y cyflogwr yn absennol.

Gweithdrefn ar gyfer gwerthuso

Weithiau, bydd y cyflogwr unrhyw rwymedigaeth a ragnodir gan werthuso cymwysterau gweithiwr cyflogedig. Er enghraifft, tra'n lleihau'r safleoedd y rhan strwythurol cyfan, yr adran, gan nad o'i chymharu gydag unrhyw un - adran ddiddymu yn gyfan gwbl. Os bydd y diswyddiad yn digwydd mewn sefyllfa benodol, mae'r gostyngiad yn orfodol. Diffyg cydymffurfio â'r weithdrefn asesu fel arfer yn cael ei gwblhau yn y llys hwnnw yn adfer y gweithiwr yn y sefydliad, felly er budd y cyflogwr i gynnal y weithdrefn hon gyda'r gofal mwyaf. Mae'r dewis o ddull ar gyfer sefydlu pwysigrwydd gweithwyr yw ar gyfer cynnal y prawf.

Asesiad o staff proffesiynol yn y Comisiwn

Yn y sefyllfa hon, mae'r cwmni wedi creu comisiwn arbennig i benderfynu ar y dde rhagataliol o adawiad yn y gwaith, y ffurflen hon yn fwyaf ffafrio ar gyfer y llysoedd domestig. Mae'r Comisiwn yn cynnwys cadres, penaethiaid adran, y mae'r diswyddo aelodau undeb a chyfreithwyr (yn absenoldeb y fath sefyllfa yn y sefydliad y ffordd orau i gyngor cyfreithiol pellach er mwyn osgoi gwallau cyfreithiol). Dylai creu comisiwn yn mabwysiadu trefn briodol egluro pwerau pob un o'r cyfranogwyr. Pennaeth, yn fwy nag unrhyw un arall, yn gwybod sut i ddisgrifio'r staff, bydd y cyfreithiwr yn gallu ysgrifennu barn gyfreithiol da, y swyddog personél gorau gyfarwydd â'r gweithiwr achos personol.

Unrhyw Comisiwn yn llunio cofnodion cyfarfodydd, gan adlewyrchu ei data allweddol: gwybodaeth am bresenoldeb ac absenoldeb, ar yr agenda, y cystadleuwyr ar gyfer y gostyngiad yn y wybodaeth lawn am weithwyr a phenderfyniad y comisiwn.

Bydd y ffurflen gyfleus ar gyfer dadansoddi ystadegol fod yn gerdyn neu dablau cymharol yn cael eu trefnu yn ôl meini prawf penodol.

Meini prawf gwerthuso ar gyfer nodi manteision

Fel arfer, mae'r gweithiwr yn cael ei beirniadu gan y profiad ac ansawdd y wybodaeth. Fel dangosyddion gwrthrychol ystyried cydymffurfio â chynhyrchu, cyflawni targedau, tasgau unigol.

cymwysterau Mae arwyddion yn cynnwys sgiliau, profiad, sgiliau y gweithiwr. Dylai'r asesiad hefyd yn ystyried y lefel o addysg, presenoldeb nodweddion ychwanegol, ansawdd a maint y gwaith a wnaed, gan gymryd i ystyriaeth yr adferiad a dyrchafiad yn y gwaith, amgylchiadau eraill. Yn achos cyfrif prawf o amgylchiadau hyn llethr marn y barnwr o blaid y cyflogwr, gan fod y diswyddiad yn cydymffurfio â rheolau Celf. 179 TC RF. Sylwebaethau Court, mae'n amlwg pa lwybr yw'r arfer, sut i adnabod y manteision tra'n lleihau.

Cyfrif amser yn diswyddo

ffordd broffesiynol y gweithiwr yn cael ei adlewyrchu yn uniongyrchol yn y ddogfen hon fel llyfr gwaith. Mae'r amser cadarnhad archeb yn cael ei reoleiddio gan ddau deddfau - "Ar Phensiynau Llafur" a "Ar yr unigolyn personified cyfrifyddu." Hefyd yn yr ardal hon yn cael eu "rheolau cyfrif a dilysu statws ar gyfer sefydlu pensiynau llafur" (22.07.02, № Resolution Llywodraeth 555), "Ar y statws cadarnhau gorchymyn at ddibenion pensiwn" (08/24/90, rhif Archddyfarniad 848).

Cadarnhad profiad heb eu cofnodi (e.e. colli lyfrau neu weithrediad paru) yn cael ei berfformio gan gontractau cyflogaeth, cyfeirio cyfarwyddwr archebion. gall cyfnodau o waith ar gontract sifil yn cael eu hardystio yn erbyn y cytundeb ar ddarparu gwasanaethau a dogfennau ar gyfer talu. Hefyd ar hynafedd gellir dod o hyd drwy wneud cais i'r awdurdodau y gronfa bensiwn, presenoldeb cardiau milwrol, tystysgrifau o gomisiynwyr, adrannau archifau. opsiwn yn rhy eithafol - mewn trychinebau a trychinebau cyfnodau o waith a gefnogir gan y datganiadau tyst.

Gyda datblygiad y cronfeydd data electronig wedi gwella a system gyfrifyddu personol - yr holl wybodaeth yn y blynyddoedd diwethaf gyfieithu i fformat digidol i greu gwasanaeth o'r fath fel "gwasanaethau cyhoeddus".

Mewn unrhyw achos, wrth ystyried y dylai'r ymgeiswyr unigol yn cael ei arwain gan y normau Celf. 179 TC RF, mae'r sylwadau y dylai'r cyflogwr ddarllen o flaen llaw i gadw mewn cof nad yw'r profiad yn y ddadl mwyaf pwerus yn narpariaeth yr hawl i beidio â thalu yn ystod crebachu.

Cyfrifyddu cymwysterau addysg a phroffesiynol

Yn seiliedig ar y darpariaethau yn y Gyfraith Ffederal "Ar Addysg", mae'r cymhwyster yn cael ei gadarnhau gan diplomâu, tystysgrifau, tystysgrifau. Fel arfer Dogfennau yn cael eu gosod fel yn gwneud cais am swydd, ac os bydd y Comisiwn eisoes wedi trefnu a chael diploma neu dystysgrif yn effeithio ar y penderfyniad i adael y gweithiwr yn y gwaith. Ond os, yn ôl y cyfeiriadur am swydd benodol nid oes angen addysg arbennig, y dystysgrif bresennol cwblhau addysg ni fydd yn cael ei ystyried yn fantais. Wrth gwrs, bydd y cyflogwr yn cael ei ystyried, er enghraifft, cyrsiau sy'n arwain at gymwysterau ychwanegol, gwersi iaith, sgiliau gyrru a mwy.

gan gyfrif am berfformiad

Celf. 179 TC RF, mae'r sylwadau y mae'n bwysig deall un o'r meini prawf ar gyfer penderfynu ar y manteision o gynhyrchiant alwad. Er mwyn i'r diswyddiad yn gyfreithlon, mae angen i gasglu'r dogfennau, a allai brofi yn y llys fod gweithiwr penodol perfformio y gwaith yn fwy cymhleth na'i gydweithwyr, neu gymryd gwaith ychwanegol sy'n cael ei gyflawni archebion cyfaint mwy sy'n hawdd ei gadarnhau gan y cytundebau neu orchmynion .

Y ffordd fwyaf cyfleus i gymharu - yw'r defnydd o dablau, ffurflenni, lle mae pob tasg yn cael ei gofnodi ac mae'r canlyniad am gyfnod penodol o amser. cyfrif o'r fath ei gwneud yn ofynnol i'r cyflogwr gywirdeb, o'r cnewyllyn - gweithrediad effeithlon bob amser. Ymhlith y ffactorau sy'n effeithio ar berfformiad, hefyd yn cynnwys disgyblu a hyrwyddo.

Categorïau o weithwyr, sy'n cael ei wahardd gan y gyfraith i ddiswyddo

Mae yna nifer o weithwyr, diswyddo ei wahardd hyd yn oed gyda'r ffaith nad yw eu perfformiad a'u sgiliau mor uchel. Ei fod yn bennaf menywod sydd â phlant, neu dim ond yr arfaeth: menywod beichiog, plant hyd at 3 oed, mamau sengl â phlant hyd at 14 oed.

Canfu'r Llys Goruchaf yn 2014 fod merched sengl yn cael eu cydnabod fel rhai sy'n magu plentyn heb dad yn marw, bod mewn carchar neu amddifadedd o hawliau rhieni.

Categori o weithwyr sy'n cael mantais pan yr un mor gymwys

Mae Rhan 2 o Gelf. 179 TC RF yn dangos rhestr o weithwyr sydd wedi manteision mewn cydraddoldeb wrth asesu eu cymwysterau a gwaith: ei fod yn y gweithwyr sydd ar gynnwys dau neu fwy o ddibynyddion; dinasyddion sydd wedi derbyn anafiadau cyflogaeth neu glefydau sy'n gysylltiedig ag proffesiwn niweidiol a pheryglus; Mae pobl sy'n derbyn anabledd o ganlyniad i ymgyrchoedd milwrol yn ymwneud â amddiffyn y fatherland; invalids y Rhyfel Mawr gwladgarol; gweithwyr sy'n ymgymryd â chyrsiau hyfforddi yn ôl cyfarwyddyd y cyflogwr yn y gwaith, yn ogystal â gweithwyr sydd yn yr unig enillydd cyflog yn y teulu.

Gwneud camgymeriad wrth leihau

Gan y nifer o wallau a ganiateir gan y cyflogwr ac yn arwain at Troseddau yn erbyn y gyfraith, yn cynnwys y penderfyniad ar ddiswyddo yn absenoldeb tystiolaeth o gymwysterau annigonol, gan anwybyddu rheolau'r cytundeb ar y cyd, di-gymhwyso safonau h. 2 st.179 LC RF. arfer barnwrol hefyd yn mynnu bod wrth ddewis ymgeisydd o weithwyr gyda chyfle cyfartal a chategorïau cysylltiedig h. 2 st.179 RF LC, rhaid i chi ddefnyddio'r drefn a nodir yn y gyfraith. Felly, bydd pobl â dibynyddion yn cael blaenoriaeth dros ddinasyddion sydd ag anableddau.

Derbyniodd Amser Bydd cyngor cyfreithiol yn helpu i gael gwared ar achosion o broblemau gyda'r gyfraith ac osgoi rebounds cyflogai mewn achosion lle mae perthynas ag ef eisoes yn difetha.