Categorïau cymwys o feddygon: Disgrifiad a rheolau ar gyfer

Mae'n ddyletswydd ar unrhyw ymarferydd meddygol yw cynyddu lefel o wybodaeth a sgiliau. Ardystio yn un o'r ffyrdd o ddysgu, cael ei gofynion a nodweddion eu hunain, y canlyniadau arbenigwyr yn cael eu neilltuo categori priodol. Mae pob un o'r categorïau o feddygon yn cymryd lefel benodol yn yr hierarchaeth y maes meddygol.

Diben ac amcanion

Cyfranogiad gweithwyr iechyd proffesiynol wrth fynd heibio y ardystio yn wirfoddol. Yn ystod y lefel a aseswyd diddyledrwydd bersonol arbenigol o wybodaeth, sgiliau, yn cyfateb i'r sefyllfa, proffesiynoldeb.

categori meddygon ardystio yn cario ddiddordeb penodol:

1. Mae hyn yn fawreddog. Yn eich galluogi i gymryd swydd uwch yn y lleoliad gofal iechyd, mae'n eich galluogi i dynnu sylw'r arweinyddiaeth ei hun. Yn eithaf aml categori meddygon a nodir ar y labeli yn y fynedfa i'w ystafell.
2. Mewn rhai achosion, y categori uchaf yn lleihau cyfrifoldeb moesol neu gorfforol i berthnasau y claf. Fel, os felly arbenigol chymwysterau uchel yn gallu datrys y broblem, mae'n anodd meddwl beth fyddai'n digwydd pe yn ei lle yn feddyg llai profiadol.
3. ochr Deunydd. categori meddygon meddygol a chynnydd drwy gamau i gynyddu hierarchaeth meddygol yn caniatáu cynnydd yn y cyflog sylfaenol.

mathau o ardystiadau

Yn y ddeddfwriaeth mae nifer o fathau o weithgareddau gwerthuso:

• dyfarnu teitl "arbenigol" ar ôl penderfynu ar y sgiliau damcaniaethol ac ymarferol;
• meddygon categori cymwys (paratoi);
• categori gadarnhad.

Benderfynu ar lefel y wybodaeth i neilltuo "arbenigol" yn ddigwyddiad hanfodol cyn ei benodiad fel meddyg. Dan arweiniad gomisiynau arbennig mewn sefydliadau addysg ôl-raddedig. Ystyriwch yn amodol ar yr ymgeiswyr canlynol:

• Ar ôl y profiad gwaith, i raddedigion, preswyl, diploma ôl-raddedig os nad oes "arbenigol meddygol";
• y rhai nad ydynt wedi gweithio am dros 3 blynedd ar arbenigedd cul;
• y rhai nad ydynt yn cael eu pasio ardystiad yn brydlon ar gyfer y cymhwyster;
• personau sy'n cael eu hamddifadu o'r cyfle i gael ail gategori am resymau gwrthrychol.

Bob meddyg yr hawl i dderbyn categori mewn sawl arbenigedd odnovremenenno os ydynt yn gyfagos. Y prif ofyniad yw profiad yn y arbenigedd gofynnol. Categori Meddyg yn eithriad.

rheolau a gofynion sylfaenol

Gwahaniaethu yr ail, y categori cyntaf ac uchaf o feddygon. Wrth baratoi'r dilyniannau rheol, ond mae yna eithriadau. Mae'r gofynion yn cael eu hystyried yn y tabl.

Dilysiadau

meddyg categori Ardystio yn ddilys am 5 mlynedd ar ôl llofnodi'r ei dderbyn y gorchymyn. Ar ôl arbenigwr amser dylai gadarnhau ar hyn o bryd, neu i gael categori gwahanol.

Yn ôl at yr hen orchmynion, roedd amgylchiadau penodol sy'n perthyn i'r categori o fanteision cymdeithasol ac yn ymestyn oes y cymhwyster cyfredol. Y rhain yn cynnwys:

• Beichiogrwydd a gofal plant hyd at 3 blynedd;
• mis ar ôl ymddeol o'r gostyngiad;
• daith;
• cyflwr anabledd dros dro.

Ar hyn o bryd, nid yw'r manteision yn ddilys. Gall y Bwrdd Arholi yn penderfynu ymestyn y cyfnod dilysrwydd o gais y pennaeth meddyg o sefydliad meddygol. Os yw'r meddyg yn gwrthod ymddangos yn y comisiwn, ei gategori yn cael ei symud yn awtomatig ar ôl cyfnod o bum mlynedd o ddyddiad y aseiniad.

dogfennau

Mae'n rhaid i bedwar mis cyn dyddiad y arbenigol ail-ardystio yn gwneud cais am gadarnhad neu gael cymwysterau uwch. Yma nododd data pasbort, mae categori, a dyddiad ei dderbyn, llofnod personol.

Mae hefyd yn cael ei lenwi gyda dalen ardystio ac adroddiad ar y gwaith a wnaed yn ystod y blynyddoedd diwethaf, a gymeradwywyd gan y prif feddyg o gyfleusterau iechyd a phersonél adran, lle bu'n gweithio Arfarnai. Mae'r comisiwn a anfonwyd a chopïau o ddogfennau ar addysg, cyflogaeth a chofnod aseinio y cymhwyster cyfredol.

adroddiad ardystiad

Mae cyflwyno yn cynnwys gwybodaeth am y meddyg ac ysbyty unigol, lle mae'n dal y swydd. offer nodweddiadol yn Disgrifiodd gwahanu a'i strwythur wladwriaeth, perfformiad gwahanu ar ffurf data ystadegol.

Mae prif ran yn cynnwys yr eitemau canlynol:

• nodwedd wrth gefn i gael eu trin yn yr adran;
• y posibilrwydd o weithdrefnau diagnostig;
• mae'r gwaith therapiwtig gyda'r canlyniadau a nodir yn y clefydau proffil;
• achosion angheuol yn ystod y 3 blynedd diwethaf ac mae eu dadansoddi;
• arloesi.

Casgliad yr adroddiad yn darparu synthesis o'r canlyniadau, yn arwydd o broblemau posibl ac enghreifftiau o atebion, cyfleoedd i wella. Ym mhresenoldeb y deunyddiau cyhoeddedig eu copi ynghlwm. Mae'n nodi rhestr o gyfeiriadau a bu'n astudio yn yr ychydig flynyddoedd diwethaf.

Pwyntiau i gynyddu

Mae pob arbenigwr yn cael pwyntiau, sydd yn cymryd rhan yn y penderfyniad ar y cymhwyster. Maent yn cael eu dyfarnu ar gyfer mynychu cynadleddau, gan gynnwys cynadleddau rhyngwladol, darlithio cydweithwyr neu staff nyrsio, hyfforddiant o bell i gael cyrsiau hyfforddiant tystysgrif derfynol.

Yn ogystal, mae pwyntiau yn cael eu dyfarnu ar gyfer y cyflawniadau canlynol:

• cyhoeddi gwerslyfrau, llawlyfrau, monograffau;
• cyhoeddi erthygl;
• patent ar y ddyfais;
• araith yn y symposiwm gydag adroddiad;
• perfformiad sefydliadau a'r cyfryngau;
• cael y teitl;
• amddiffyn y traethawd ymchwil;
• awdurdodau dyfarnu.

Mae'r comisiwn

Mae'r Comisiwn yn cynnwys y pwyllgor, y mae eu gwaith yn digwydd yn y cyfnodau rhwng y cyfarfodydd a'r ffocws cul grŵp arbenigol, sy'n dal ardystio proffesiynol (arholiad, prawf) yn uniongyrchol. Ac mae'r pwyllgor a'r grŵp arbenigol cynnwys personau sy'n dal swyddi canlynol:

1. Llywydd, yn gyfrifol am oruchwylio'r gwaith a rhannu'r ymrwymiad rhwng aelodau'r comisiwn.
2. Bydd Dirprwy Gadeirydd yn gwasanaethu fel Cadeirydd yn ei gyfanrwydd yn ei absenoldeb.
3. Ysgrifennydd gyfrifol am gofrestru dogfennau sy'n dod i mewn, yn ffurfio deunyddiau ar gyfer gwaith y comisiwn, atgyweiria atebion.
4. Dirprwy Ysgrifennydd yn disodli'r Ysgrifennydd a perfformio ei dyletswyddau yn ystod absenoldeb.

Ym mhob grŵp cyfoedion yn arbenigwyr arbenigeddau cysylltiedig. Er enghraifft, mae'r categori o deintydd a'i derbynfa / cadarnhad yn gofyn am aros yn y grŵp paradontologa, orthodontydd, deintydd pediatrig, therapydd.

Mae trefn y cyfarfod

Bydd Ardystio yn cael ei benodi cyn pen tri mis o ddyddiad derbyn y data am y pwyllgor arbenigol. Mewn achos o anghysondeb â'r gofynion data ar gyfer yr olaf daw'r gwrthod derbyn dogfennau (heb fod yn hwyrach na 2 wythnos ar ôl derbyn). Ysgrifennydd y Pwyllgor yn cytuno gyda chadeirydd y grŵp arbenigol arbenigedd angenrheidiol y cyfnod arholiadau.

Panelwyr yn ystyried ardystio meddygon yn y categori, ar ôl rhoi i bob un ohonynt am adolygiad, mae'r data canlynol:

• lefel sgiliau proffesiynol ymarferol;
• cymryd rhan mewn prosiectau cymdeithasol sy'n gysylltiedig â'r maes meddygol;
• argaeledd deunyddiau cyhoeddedig;
• hunan-ardystiad;
• gwybodaeth a sgiliau y meddygon perthnasol ddatgan categori.

Rhaid i'r arholiad ddigwydd o fewn pythefnos o ddyddiad derbyn yr adroddiad. Mae canlyniad yr adolygiad yn arwydd o ardystiad posibl o'r cyfanswm. Yn hysbysu'r cyfarfod arbenigol y tymor, sy'n cynnwys cyfweld a phrofi. Mae mwy na 70% o atebion cywir yn awgrymu profion pasio. Mae'r cyfweliad yn cael ei gynnal drwy gyfweld attestiruemogo yn ôl y theori ac ymarfer, rhaid i'r wybodaeth sy'n cydymffurfio â'r cymwysterau y gofynnir amdanynt.

Cafodd y cyfarfod ei ddilyn gan gofrestru'r protocol wedi'i lofnodi gan aelodau'r grŵp arbenigwyr a'r cadeirydd. Nododd y penderfyniad terfynol yn y rhestr cymwys. Yr hawl i ail-sefyll yr arholiad arbenigwr yn derbyn dim ond blwyddyn yn ddiweddarach. O fewn 7 diwrnod Arfarnai yn derbyn dogfen sy'n cadarnhau y cynnydd, gostyngiad neu wrthod rhoi'r categori.

mesurau eithafol

Gall gweinyddiaeth ysbyty anfon cais at y Comisiwn bod y meddyg ei amddifadu o gymhwyster neu eu hyrwyddo yn gynt na'r disgwyl. Yn yr achos hwn, y dogfennau yn cael eu hanfon i alluogi penderfyniad gwybodus. Mae'r Comisiwn yn ystyried ym mhresenoldeb arbenigwr. Methiant i ymddangos heb reswm da yn ein galluogi i wneud penderfyniad yn ei absenoldeb.

protest

O'r diwrnod gall y lleoliad meddyg penderfyniad neu ofal iechyd yn apelio yn erbyn y canlyniad o fewn mis. I wneud hyn, mae'n rhaid i chi gyflwyno cais, gan nodi'r rhesymau dros anghytuno a'i anfon at y Comisiwn yn y Weinyddiaeth Iechyd.