"BIN": yn adolygu weithwyr y cwmni

Heddiw, i ddod o hyd nad yw swydd yn y diwydiant gwasanaethau ariannol yn hawdd. Mae dwsinau o fanciau wedi colli eu trwyddedau a gweithrediadau yn dod i ben. Mae llawer o arbenigwyr yn cymryd pob cam posibl er mwyn dod o hyd i gyflogaeth mewn sefydliad sefydlog, megis, er enghraifft PJSC "BIN". Adolygiadau o weithwyr, fodd bynnag, yn swnio'n rhy llachar. Ar sail y wybodaeth a roddant, ceisiwch ddeall beth i'w ddisgwyl gan y cydweithrediad gyda'r banc.

am y sefydliad

Mae'r enw "BIN" ar wefusau pawb. sefydliad rhagorol ei sefydlu 23 mlynedd yn ôl. Ers hynny, mae'r banc wedi newid yn sylweddol ac yn cynyddu ei weithgarwch. Ar hyn o bryd, mae'r cwmni agor 125 o swyddfeydd mewn 30 rhanbarth o Rwsia. Mae'r swyddfa ganolog wedi'i lleoli yn Moscow. PJSC "BIN" ymhlith y 25 banciau yn y wlad, y gorau sydd wedi goroesi yr argyfwng ariannol. Er gwaethaf amodau marchnad anodd, mae'n dod â incwm cyson. Sut y mae'n rheoli sefydliad ariannol preifat? PJSC "BIN" yn cynnig i gwsmeriaid gwasanaeth premiwm ac amodau broffidiol iawn ar adneuon - y gyfradd llog o 10% y flwyddyn. Mae'r rhan fwyaf o'r elw y cwmni yn derbyn oddi wrth y morgais a benthyciadau defnyddwyr. elw gros ar gyfer 2015 i gyfanswm o bron i 75 biliwn o rubles.

"BIN" yn ystod ei bodolaeth wedi caffael dro ar ôl tro ac yn eu cynnwys mewn un grŵp o sefydliadau benthyca eraill. Yn eu plith:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "Rost BANC"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Mae perchnogion y cwmnïau "BIN" hefyd yn berchen cyfran rheoli yn OAO "MDM-Banc".

perchnogion

Y cyfalaf cyfrannau uchaf y banc (59.4%) yn perthyn i'r cadeirydd y bwrdd, Michael Osmanovich Shishkhanov, brodor o Grozny. Cyllid heddiw berchen ar grŵp o bensiwn sefydliadau "BIN", sy'n cynnwys:

• LLC "pensiwn SAMFAR"
• NPF "cronfa bensiwn Ewropeaidd"
• NPF "Trust"
• NPF "Addysg a Gwyddoniaeth"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (a gafwyd yn Hydref 2015).

Mae'r banc yn dal yn ei ddwylo fel prydlesu sawl cwmni adeiladu cwmni "Europlan" ac. Shishkhanov berchen polion sylweddol yn JSC "Inteko", JSC "Gwladgarwr", PJSC "Mospromstroy". Mae ei gyflwr yn amcangyfrif ar hyn o bryd yn $ 1.6 biliwn. Banciwr yn cymryd y lle 46eg yn y rhestr Forbes Rwsia.

Y cyfranddeiliad ail fwyaf (39.35%) - Shishkhanov ewythr, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Ef yw sylfaenydd y busnes bancio, sy'n eiddo i'r teulu. Yn enedigol o Ingushetia, a wnaed Gutseriev ei ffortiwn o'r dechrau. Nawr Mihail Safarbekovich yw perchennog y cwmni olew JSC NK "RussNeft", ugolnodobyvayuschey Corporation JSC "glo Rwsia", PJSC "Mopromstroy" (y cwmni sy'n adeiladu'r skyscrapers yn y brifddinas). Y oligarch Gutseriev enwog - person creadigol. Ysgrifennodd geiriau ar gyfer caneuon bron o blentyndod, ac mae'n aelod o Undeb yr Ysgrifenwyr.

Mae llai na 1.23% o'r cyfranddaliadau dosbarthu ymhlith cyfranddeiliaid bach o PJSC "BIN".

Adborth gan staff sydd eisoes yn gweithio o dan y Shishkhanov a Gutseriev, yn rhoi llawer o wybodaeth werthfawr i gystadleuwyr.

cyfweliad personol gydag AD-adran

A gweithwyr proffesiynol a graddedigion profiadol wirioneddol hapus pan fyddant yn darllen y cyhoeddiad bod gwaith yn y "Binbank". Adolygiadau o weithwyr, fodd bynnag, yn ei gwneud yn glir: cael swydd mewn sefydliad ariannol yn anodd. Yn gyntaf, y "arholiad mynediad" yn cynnwys llawer o gamau. Yn ail, nid yw cyfwelwyr yn ymddwyn yn rhy gwrtais tuag at yr ymgeiswyr.

Dywedwch ychydig mwy o fanylion i chi sut y dewis o aelodau'r tîm o PJSC "BIN" yn y dyfodol. Adborth gan staff (Moscow - dinas lle mae'r gangen ganolog y sefydliad) gennych farn bod cyfweliadau yn cael eu cynnal amhroffesiynol. hysbysebion swyddi yn denu llawer o ymgeiswyr y bydd llif swydd yn digwydd o fewn 1-2 awr ar ôl y cyfweliad. Fodd bynnag, nid yw addewid yw hyn yn wir.

Yn wir, mae'n ymddangos nad yw'r HR-arbenigwyr sy'n cynnal cam cyntaf y cyfweliad, yn gwybod beth y maent yn swyddi ddewis ymgeiswyr, a pha gyfrifoldebau bydd rhaid iddynt gyflawni. swyddogion Silent a phersonél ar yr amodau y contract cyflogaeth: ddelw cyflog. Lleisiodd Cynrychiolydd HR-wasanaeth dim ond y wybodaeth sydd eisoes yn a nodir yn y testun oherwydd y cyhoeddiad swydd wag.

Mae'r dasg o yr Adran Adnoddau Dynol, mae'n debyg, yw cael argraff gyffredinol o'r ymgeisydd. At y diben hwn, gofynnir y cwestiynau:

• Pam ydych chi am weithio yn ein sefydliad?
• Yr hyn sy'n ddiddorol i chi i'r swydd hon?
• Ble ydych chi'n gweld eich hun yn y dyfodol?

Mae llawer o ymgeiswyr yn drysu dillad cyfwelwyr ffurflen am ddim yn PJSC "BIN". Adolygiadau o weithwyr yn adrodd y dylai'r ymgeisydd yn y cyfweliad yn cael ei gwisgo yn unol â chod gwisg cwmni "wen top - gwaelod du". HR-arbenigwyr yn gwisgo mewn jîns a chrysau pylu lliw neu siwmperi. Mae hyn yn creu anesmwythder yn cyfathrebu, yn ogystal â'r ffaith bod y cyfweliad, yn ôl yr adolygiad a gynhaliwyd gan amlaf mewn mannau cyfyng iawn.

Mae llawer o bobl wedi adrodd profiadau gwael cyfweliad, er eu bod mewn gwirionedd angen swydd yn y "Binbank". Adborth gan staff rhoi'r argraff bod ymgeisydd cyn anfon ailddechrau i'r cwmni, mae angen i gael gyfarwydd â rheolau mynd heibio i'r cyfweliad straen.

Mae cam cyntaf y cyfweliad yn cael ei gwblhau gan y ffaith bod yn gofyn i'r ymgeisydd gwblhau holiadur ar gyfer diogelwch.

Cyfweliad gyda chynrychiolydd o'r Adran Diogelwch

Yn yr holiadur, dylai'r ymgeisydd nodi profiad, nid yn unig, ond hefyd fanylion y cofiant:

• dyddiad a man geni;
• presenoldeb neu absenoldeb cofnod troseddol;
• benthyciadau gan fanciau, benthyciadau;
• berchnogaeth eiddo;
• enw llawn pob aelod o'r teulu a'u lle gwaith.

Mae llawer o ymgeiswyr yn dadlau, fel o'r blaen datgelu yr holl wybodaeth ei hun maent am wybod yn union pa sefyllfa y cânt eu trin a beth yw'r amodau ar gyfer cydweithredu.

Ar ôl llenwi'r holiadur yr ymgeisydd ar gyfer y swydd yn cael eu gwahodd i gyfweliad gyda chynrychiolydd diogelwch. Yn y cyfweliad hwn, fel yr adroddwyd mewn adolygiad, yn cwestiynu nid yn unig yn aelodau o'r teulu, ond hefyd yn ffrindiau a chydnabod â nhw i gysylltiad agos gystadleuydd:, pa swyddi yn cael eu cynnal beth yw eu henwau, lle maent yn dysgu, yn gweithio? Nid yw llawer o geiswyr gwaith yn deall pam fod angen y wybodaeth hon i'r cyflogwr.

prawf polygraff

Cyfweliad gyda'r gwasanaeth diogelwch - cam angenrheidiol o swydd mewn unrhyw fanc. ymgeiswyr profiadol yn gyfarwydd â hi. Fodd bynnag, nid yw "Binbank" prawf safonol yn dod i ben yno. Y cam nesaf yw - mae hyn yn brawf ar polygraff (synhwyrydd gorwedd). synwyryddion Ultrasensitive yn cael eu cysylltu â'r corff y pwnc, ac yna gofynnir o un i un y cwestiynau:

• A oedd yr ymgeisydd yn eistedd yn y carchar?
• Fe'i cafwyd yn euog?
• Mae'n gwneud ddyledion?

Mae llawer o cyfwelwyr holi cwestiynau am gyflyrau iechyd nad ydynt yn hoffi'r ymgeiswyr.

Mae adolygiadau wedi adrodd bod y peiriant yn aml yn cynhyrchu canlyniad "ffug" os yw'r ymgeisydd yn dweud y gwir, ond mae'r tonnau cryf. Mae'r rhai sy'n pasio prawf polygraff, dywedwch wrthym bod y driniaeth hon bychanu iawn. Mae ymgeiswyr yn agored cyhuddo o ddweud celwydd ac yn eu gwadu yn y cyfnodau diweddarach y cyfweliad.

Profwch lefel y datblygiad deallusol

Ym marn, mae'n eithaf anodd. Mae'r prawf yn cynnwys cwestiynau am sut i ddatrys problemau mewn mathemateg, ac i wirio'r wybodaeth hollgynhwysfawr. Pwrpas y prawf - i wirio lefel datblygiad deallusol yr ymgeisydd a'i tennyn. Er enghraifft, gall fod yn cwestiwn: beth ysgrifennodd y bardd y llinellau barddol a ddangosir yn y prawf?

Cyfweliad gyda phrif

Dim ond yn ystod camau olaf y cyfweliad dethol yn cael ei gynnal gyda phenaethiaid adrannau perthnasol. Yn ystod y cyfweliad hwn, negodi amodau gwaith. Yn aml, nid yw'r pwyntiau unigol yr ymgeisydd yn fodlon, ac mae'n flin llawer o amser ei wastraffu.

dyfais gwaith

Yn aml, yr adolygiadau yn cynnwys gwybodaeth nad yw HR-arbenigwyr yn siarad yn uniongyrchol am y methiant i ddod o hyd i swydd. Mae yna hefyd achosion lle mae'r ymgeisydd yn rhoi ymateb cadarnhaol, ac a gymerodd ar y swydd. Yn barod i lofnodi contract. Ymgeisydd ddileu o'r gofrestr yn y gyfnewidfa llafur. Ond ar ôl ychydig ddyddiau yn PJSC "BIN" Gwrthododd y swydd. cyflogai newydd unwaith eto yn aros heb waith a heb y buddion a ddarperir gan y ddeddfwriaeth a budd-daliadau.

am incwm

Ar hyn o bryd mae'n gosod cyflog fach iawn "Binbank". Adborth gan staff yn cadarnhau hyn. arbenigol Incwm yn cynnwys y cyflog isaf a bonws, mae'r swm yn dibynnu ar y lefel o ddangosyddion perfformiad y cynllun busnes. Ar hyn o bryd, mae'r cymarebau targed a osodwyd yn uchel iawn, sy'n rhoi rheolaeth cywir i leihau cyflogau staff. Os nad cynllun busnes personol yn cael ei wneud o leiaf un bloc o ddangosyddion, nid yw'r premiwm yn cael ei dalu.

Mae'n ddiddorol i astudio ar y pwnc o PJSC adborth "BIN" o'r staff. St Petersburg - y ddinas, a agorodd yn fawr a'i ddatblygu gan is-y cwmni iawn. Reolwyr sy'n gweithio yn yr adran hon, yn derbyn cyflog sefydlog o 20 mil. Rhwbiwch. O'r swm hwn, treth incwm yn cael ei didynnu. dim premiwm yn fwy na 300 rubles. y mis.

Yn yr achos hwnnw, os yw'r cyflogai wedi cyflawni'r cynllun, ond ymddeolodd yn gynharach nag a haeddu bonws gwobrwyo yn fwy na'r cyflog na fydd yn cael ei dalu.

Fel y nodwyd yn yr adolygiadau, y cyflog yn cael ei drosglwyddo ar amser. Ond mae cael bonysau rheolaidd da ac yn symud i fyny'r ysgol yrfa ag y bo modd, oni bai roddi ei holl i weithio, relegating i ail osod y busnes teuluol.

pecyn cymdeithasol "Bibanke" heb fod yn rhy hael. Nid yw'r sefydliad yn talu am yswiriant iechyd gwirfoddol. Manteision fenthyca i weithwyr o leiaf - mae lefel y cyfraddau llog yr un fath ag ar gyfer y cleientiaid o brosiectau cyflog. Yn y disgrifiadau o rai swyddi, "BIN" adroddodd am ginio a byrbrydau am ddim ar gyfer seibiannau coffi. Mewn gwirionedd, mae'r rhain yn bethau bach neis ar goll.

modd

Fel yr adroddwyd mewn adolygiad, amserlen waith yn dynn iawn. Nid yw swm y gwaith amser mawr i gyflawni'r tasgau angenrheidiol o fewn diwrnod 8 awr yn bosibl. Mae bron bob nos mae angen i chi lechu. Ni allwch adael swyddfeydd Moscow yn y rhan fwyaf gweithle nid wedi adrodd eto ar yr hyn a oedd wedi ei wneud ar gyfer y diwrnod. Ar yr un pryd, mae llawer o reolwyr yn barod i wrando ar is-weithwyr heb fod yn gynharach na saith neu wyth o'r gloch yr hwyr.

Mae bron yr holl weithwyr y banc yn gweithio'n anffurfiol yn ystod y penwythnos. Nid yw prosesu pellach yn cael ei dalu. Mae'r ddinas lle yn aml yn gadael sylwadau ddig ar y pwnc o PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Adolygiadau o weithwyr yn dangos bod gweithwyr am fod yn rhydd Sadwrn a dydd Sul, yn ogystal â gwyliau blynyddol amserol.

Gweithle, amodau gwaith

offer swyddfa yn y "Binbank" dda. Adolygiadau brofi hynny. Yn gyffredinol, mae gweithwyr yn fodlon ar y lle gweithio tu mewn a seilwaith angenrheidiol. Mae holl offer swyddfa angenrheidiol a deunydd ysgrifennu. Unigolion swyddfeydd Moscow wedi mynegi anfodlonrwydd gyda'r ffaith nad yw nesaf i adeiladau y banc yn cael eu paratoi gyda pharcio. Mae'n her fawr i weithwyr, a'i gwsmeriaid.

Nodwch fod mewn gwahanol ganghennau o reolwyr yn mynegi gwahanol safbwyntiau ar amodau gwaith. Un o'r dinasoedd lle mae'r mynegi barnau cadarnhaol am sut i adeiladu llif gwaith yn PJSC "BIN" - Samara. Adolygiadau o weithwyr yn adrodd bod y gŵyn yn unig y amherffeithrwydd y meddalwedd. Ond nid ydynt yn ystyried ei bod o dan anfantais sylweddol.

Ond mae yna negyddol iawn am y gwaith yn y canghennau o PJSC "BIN" adborth gan staff. Ekaterinburg - mae'r ddinas lle mae sawl cangen y sefydliad. Mae llawer o gyflogeion wedi mynegi'r farn y gangen hon o'r wael iawn ei addasu llif gwaith. Papur yn aml golli.

Cyfathrebu â'r rheolwyr

Fel y nodwyd mewn adolygiadau o staff, gyrfa mewn PJSC "BIN" yn dibynnu i raddau helaeth ar y berthynas bersonol gyda'r pennaeth nag yn uniongyrchol gan nodweddion proffesiynol y gweithiwr.

I rai gweithwyr, gwrthiant mewnol cryf mewn ymateb i ofynion yr awdurdodau. Er enghraifft, gweithwyr canolfan alwadau yn dadlau nad yw arweinyddiaeth yn bwysig a yw'r atebion arbenigol i gwestiynau cwsmeriaid. Y prif ddangosydd o ansawdd y gwaith - y nifer o bolisïau yswiriant a werthir alwad bobl. Dinas lle yr un sgwrs negyddol am reoli PJSC "BIN" - Kazan. Adborth gan angharedig staff. Nid yw Pennaeth yr Adran yn cael ei ystyried i weithwyr, mae'n eu humiliates.

Mae sylwadau o'r fath yn frawychus llawer o bobl sydd am gael swydd yn PJSC "BIN". adran casglu (adolygiadau yn cadarnhau y ffaith hon) - mae hyn yn is-adran arall, a oedd yn aml yn swyddi gwag ar agor. Ond nid cyn-weithwyr yn argymell i gyrraedd yno. Yn y newydd, nad ydynt eto gall gweithwyr proffesiynol profedig "hongian" gwallau a chydweithwyr hepgoriadau.

ar y cyd

Mae cryn dipyn o adborth cadarnhaol am y staff yn y gwahanol ganghennau ac is-adrannau y Banc. Mae un yn cael yr argraff bod gweithio ochr yn ochr â gweithwyr rali, yn barod i helpu ei gilydd. Mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn cael eu ffurfio cyfeillgarwch da gyda chydweithwyr.

Diwylliant Corfforaethol

Mae'r rhan fwyaf o weithwyr y banc yn gadarnhaol yn asesu diwylliant corfforaethol y cwmni. adroddodd yr adolygiad fod cynnal llawer o ddigwyddiadau wedi'u hanelu at adeiladu tîm. yn cael eu gweld yn aml Gwyliau gyda'i gilydd. Gweithwyr Derbyniodd llongyfarchiadau ar ei ben-blwydd.

Hefyd cynnal llawer o sesiynau hyfforddi a gweithdai wedi'u hanelu at wella sgiliau gweithwyr. Felly, mae llawer o ddringwyr yn gwerthfawrogi'r "BIN", gan ei weld fel ysgol dda, lle gallwch gael gwybodaeth ddefnyddiol, sgiliau a phrofiad.

cod gwisg

Mae bron pob un o'r safleoedd a osodir cod gwisg "gwaelod du - top gwyn." Yn y disgrifiadau o nifer o swyddi gwag fod gweithwyr sydd â siwtiau rhad ac am ddim ar gyfer gwaith swyddfa. Mae hyn, fodd bynnag, yn cyfateb i realiti. gweithwyr newydd yn aml ni all godi'r dillad o'r maint cywir.

Adolygiadau o'r arianwyr

Mae llawer o bobl yn chwilfrydig i wybod sut mae sain o PJSC "BIN" adborth gan staff-rhifwyr. Canys y mae yn y sefyllfa hon gan amlaf yn cael ei ddarganfod yn y sefydliad. trosiant Arian ymhlith gweithwyr, mae'n debyg, yn ddigon mawr. Mae adolygiadau wedi adrodd bod achosion mynych o ymddiswyddiadau pryd o dri neu fwy o weithwyr gweithredol. Beth yw'r rheswm? Credir bod ag amodau gwaith annioddefol yn PJSC "BIN". Adolygiadau o weithwyr (Ufa - dinas arall, lle y canghennau y banc) yn dweud nad oes arianwyr mewn gwirionedd yn cael cinio. Prydau Caniateir dim ond yn gyflym yn ystod egwyl technegol 10-15 munud.

Gweithwyr proffesiynol sy'n gyfrifol am ddelio gydag arian parod, siec yn rheolaidd ar y wybodaeth am y rheoliadau newydd. Er mwyn pasio profion proffesiynol angenrheidiol i gyrraedd 2 awr cyn. Mae'r prosesu nid hefyd yn cael ei dalu neu ad-dalu gan amser rhydd. Yn achos staff swyddfa docynnau galwadau brys yn y gwaith ac yn y nos. Cynhelir archwiliadau heb rybudd ac yn llawer mwy tebygol na dibynnu ar y cyfarwyddiadau y Banc Canolog.

Beth yw adolygiadau eraill o weithwyr-arianwyr am PJSC "Binbank"? Arbenigwyr sy'n gyfrifol am weithio gydag arian parod, yn cael cyflogau bach - 13-15,000 rubles. Mae'n ddrud iddynt gymryd rhan mewn "plygu" ar gyfer digwyddiadau corfforaethol. Mae arianwyr o'r farn y dylai gwariant o'r fath fod yn wirfoddol. Fodd bynnag, yn "Binbank" i wrthod cyfrannu at y gyllideb gyffredinol eto.

Mae yna hefyd adolygiadau positif. Mae llawer o arianwyr sydd â chynhesrwydd yn yr enaid yn cofio blynyddoedd o waith yn y sefydliad ariannol. Maent nid yn unig yn cynyddu eu lefel broffesiynol, ond hefyd wedi hyfforddi gweithwyr newydd o'r dechrau.

Adolygiadau o waith gweithwyr llawrydd

Mae gan Binbank nifer o swyddi gwag nad ydynt yn cynnwys cynnwys gweithiwr yn y wladwriaeth. Gallwch weithio gartref, gwerthu cynhyrchion ariannol ar y ffôn, a chael asiant ar ei gyfer. Fodd bynnag, wrth gymryd swydd, dylai un fod yn ofalus iawn. Weithiau, o dan arweiniad arbenigwyr Adnoddau Dynol ar y Rhyngrwyd, gall asiantau presennol y banc gyfathrebu â chi. Maen nhw'n ceisio gwerthu unrhyw wasanaeth bancio i'r ymgeiswyr yn dwyllodrus.

Casgliad

Nawr rydych chi'n gwybod sut mae'r adborth am weithwyr yn swnio am "Binbank" PJSC. Mae'r rhan fwyaf ohonynt yn cynnwys llawer o feirniadaeth ar y sefydliad. Fodd bynnag, nid oes angen gwneud casgliad annymunol ei bod yn well peidio â mynd i'r cwmni hwn. Mae gweithwyr anfodlon yn tueddu i fynegi barn yn uchel ac yn agored am yr hyn nad ydynt yn ei hoffi. Mae'r un gweithwyr, sy'n gwbl fodlon â'r amodau gwaith, yn gadael adborth ar y we yn llawer llai aml.