Beth yw ideoleg ac a oes angen o gwbl?!

Mae'r gair "ideoleg" yn set o werthoedd, agweddau a syniadau penodol sy'n adlewyrchu buddiannau grwpiau penodol o bobl, sefydliadau a gwledydd.

Felly beth yw ideoleg? Pa swyddogaethau y gall berfformio?

Yn syml, mae'r ideoleg - yn fath o grwpiau penodol o bobl mewnol unigol craidd,, y gymdeithas a'r gymuned. Ideoleg yn nodi, yn integreiddio ac yn rhoi cyfle i ddeall eu hunain a'u lle mewn cymdeithas, i werthuso eu hamgylchedd, i ddatgelu ei ran mewn sefydliad neu gymdeithas. Wrth wraidd y ideoleg Mae nod penodol, syniad sy'n ysgogi pobl i weithredu, yn gosod y fector cynnig cymhelliant i ddatblygu a dilyn syniad hwn. Felly, nawr rydym yn deall bod ideoleg o'r fath - yw bod yr atebion i gwestiynau am bwy ydw i, pwy ydym ni, pam a ble yr ydym yn mynd.

Ar hyn o bryd, mae'r gwrthod cyffredinol poblogaidd o unrhyw ideoleg. Yn aml yn clywed bod pobl ifanc wedi datblygu amharodrwydd arbennig i ddal swydd gyhoeddus, gan ddweud, "Rwyf am fwy nag unrhyw un arall yr hyn y mae'n?!". Mae eu sioe cyfeirio hanfodol aneglur y dryswch ideolegol, amharodrwydd i trafferthu ac ymwybyddiaeth analluedd o'u "I" a'i le yn y gymdeithas. Yn hyn o beth, mae'n bwysig deall bod y ideoleg genedlaethol - athroniaeth genedlaethol unedig. Heddiw, mae'n ffaith bod yr ideoleg cyffredinol y defnyddiwr, lle mae cyfoeth materol, bri, statws, bywyd heb ymdrech a phleser cyson - yw'r norm penodol cylchoedd o gymdeithas.

Yn y cyfnod Sofietaidd, roedd gan y cyhoedd system benodol cydlynu ym mhob maes o fywyd, o'u genedigaeth hyd ei ddyddiau olaf. Wrth gwrs, y cwestiwn ei hun yn effeithiol ddadleuol o ideoleg Sofietaidd, ond, serch hynny, y bobl Sofietaidd yn gwybod ymladd yn erbyn pwy, ac i anelu at, ni ellir dweud ideoleg modern heddiw. Ond mae'r ddaliadau sylfaenol a ddylai fod yn gysegredig i bob gwlad - mae'n ideoleg o amddiffyniad yn erbyn pob math o arfau modern a heddwch ar y ddaear, beth bynnag oedd cystadleuaeth ffyrnig am adnoddau.

Beth yw ideoleg o fewn y sefydliadau a chwmnïau?

Os byddwn yn ystyried yr enghraifft o ideoleg y sefydliad, gallwn ddweud, os nad oes arwyddion o ideoleg a cyffredin set o werthoedd a syniadau, cwmni o'r fath yn doomed. Goddefoldeb, difaterwch a difaterwch y staff - mae hyn yn y norm. Yn ystod oriau busnes, nid darllen llyfrau yn y gwaith, yn siarad ar y ffôn, ymweld â safleoedd pornograffig ac eistedd diwrnod llawn mewn rhwydweithiau cymdeithasol ... Mae hyn yn unig yw rhestr fer o feysydd problem pob arweinydd.

Mae'r cysyniad o "ideoleg corfforaethol" wedi bod yn hen bryd, ynghyd â datblygiad y cysyniad o "rheolaeth effeithiol ar y fenter." Nodwedd arbennig yw creu hinsawdd ffafriol seicolegol yn y sefydliad, gyda'r nod o gael y elw yn y tymor hir ac yn llwyddiant y cwmni yn y farchnad greu.

Mae pawb yn gwybod bod y sylfaen o lwyddiant y cwmni - nid yw'n y cynnyrch unigryw a thechnoleg cynhyrchu modern, ac adnoddau dynol y cwmni. athroniaeth corfforaethol yw adeiladu ac yn atgyfnerthu teyrngarwch ac ymrwymiad gweithwyr a chwsmeriaid i'ch cwmni. Gall hyn agwedd gadarnhaol yn datblygu yn unig ym mhresenoldeb y diwylliant corfforaethol , set o werthoedd a syniadau, ac os nad ydynt, yna rhaid i chi greu nhw, fel nod, y rheolau a'r syniadau aur, traddodiadau a chwedlau. Bydd hyn yn rhoi hwb i ddatblygiad gorfodol y cwmni, bydd gweithwyr yn derbyn y llawenydd y broses gwaith, i gymhwyso ymagwedd greadigol i weithio, yn ymdrechu i wella eu hunain yn broffesiynol, os gwelwch yn dda Cydlyniant ac yn gwneud cyfraniad bach at leoliad y cwmni ar y farchnad yn eich rhanbarth.

Felly, ar ôl yr holl, pa ideoleg fel rhan o lywodraethu corfforaethol? Credwch fi, trefnu digwyddiadau corfforaethol, megis y dydd y cwmni, corfforaethol gwisgoedd, partïon corfforaethol, yn costio llai i chi na'r cyson trosiant staff ac awyrgylch afiach yn y tîm.