Asiantaeth Hysbysebu Neu Rheolwr Hysbysebu?

Asiantaeth hysbysebu neu reolwr hysbysebu?

Mewn cwmnïau mawr, nid yw'r cwestiwn yn werth chweil, mae'r adrannau hysbysebu a marchnata ar eu cyfer yn orfodol.

Ac i gwmnïau bach? Nid oes gan berchennog busnes bach ddigon o amser i bopeth, ac ni ellir codi tâl ar yr ysgrifennydd â mater mor bwysig wrth drefnu a chynnal ymgyrch hysbysebu .

Beth sy'n well: troi at gymorth asiantaeth hysbysebu neu llogi'ch gweithiwr eich hun?

Mae'r ddau ateb yn cael eu manteision a'u harian. Ystyriwch nhw.

Opsiwn 1. Llogi arbenigwr marchnata.

Manteision:

• Mae'r gweithiwr yn gweithio am ffi sefydlog.
• Gall fod yn waith "cysylltiedig".
• Mae'r arbenigwr yn neilltuo ei ddiwrnod gwaith cyfan i'r gwaith, a all ei alluogi i ddatrys mwy o broblemau.
• Mae meddyliau hysbysebwr amser llawn yn brysur gydag un prosiect yn unig, heb fod angen tynnu sylw at brosiectau eraill.

Cons:

• Bydd gweithiwr newydd yn gofyn nid yn unig ar gyfer didyniadau cyflog a chymdeithasol, ond hefyd gweithle ar wahân, offer swyddfa, ac ati.
• Nid yw dod o hyd i arbenigwr gwirioneddol gymwys gyda phrofiad gwaith helaeth mor hawdd. Ac os canfyddwch, yna bydd yr ymholiadau oddi wrthi yn debyg o gyfateb i'w gymwysterau neu hunan-barch.
• Nid oes gan bob cwmni angen cefnogaeth hysbysebu gyson. Yn yr achos hwn, bydd cyflogai diflasu'n derbyn cyflog.
• Mae rhan helaeth o'r gwaith yn dal i gael ei wneud gan sefydliadau allanol neu weithwyr llawrydd. Mae hwn yn greadigol, yn dylunio, yn recordio clipiau, yn gwneud hysbysebion awyr agored, baneri argraffu, gwneud cofroddion, ac ati. Mewn gwirionedd, mae hysbysebwr amser llawn yn perfformio swyddogaeth gydlynu.
• Yn aml mae gweithwyr adrannau marchnata yn dosbarthu gorchmynion, gan fynd ymlaen o fanteision y contractwr, ond o resymau eu budd eu hunain.

Opsiwn 2. Gweithio gydag asiantaeth hysbysebu.

Manteision:

• Profiad gwaith gwych a chymhwyster amlbwrpas gweithwyr. Yn nodweddiadol, argaeledd graddau asiantaethau, ymchwil, ac ati, sy'n caniatáu dosbarthiad mwy effeithlon o'r gyllideb hysbysebu.
• Mae'r asiantaeth hysbysebu yn gofalu am yr holl gytundebau, dosbarthu dogfennau, darparu deunyddiau hysbysebu, rheolaeth dros gywirdeb hysbysebu, ac ati.
• Gwybodaeth ddwysach o'r farchnad. Mae'n arbennig o bwysig pan fydd angen i chi ddod o hyd i arbenigwr prin, codi cofrodd anarferol, gwneud rhywbeth ar frys, ac yn y blaen.
• Rydych yn talu'n unig am y gwaith a wneir.
• Nid oes angen ysgogwyr contractwyr i'r asiantaeth, mae eisoes yn cael comisiwn ganddynt.

Cons:

• Mae gwaith yr asiantaeth yn fwy anodd i'w reoli.
• Yn achos cyllideb hysbysebu fawr, gall comisiwn yr asiantaeth fod yn sylweddol uwch na chyflog y cyflogai.

Gyda llaw, mae llawer yn gwrthod yr ail ddewis ar unwaith, gan ystyried bod gweithio gydag asiantaeth hysbysebu - mae'n rhy ddrud. Ond mae hyn yn fwy chwedlon na'r gwirionedd.

Yn wir, ni fydd asiantaeth hysbysebu yn gweithio am ddim, yn union fel gweithiwr cyflogedig.

Ond yn gyntaf, mae gan y rhan fwyaf o'r asiantaethau sy'n cynnal ymgyrchoedd hysbysebu eu disgowntiau asiantaeth yn y cyfryngau, gan weithredwyr hysbysebu awyr agored, gweithgynhyrchwyr hysbysebu awyr agored, ac ati. Yn fwyaf aml, mae'r comisiwn y mae'r cwsmer yn ei dalu i'r asiantaeth rhwng 5% a 15% .

Yn ail, nid yw'r asiantaeth yn gwario'ch arian yn unig, mae'n gwneud y gorau o'ch cyllideb hysbysebu ac yn arwain yr ymgyrch hysbysebu gyfan i un enwadydd semantig ". Gall ymgyrch hysbysebu mediocre daro nid yn unig y gyllideb, ond hefyd delwedd y cwmni.

Beth i'w ddewis?

Cyngor cyffredinol, fel bob amser, dim.

Os yw'ch anghenion hysbysebu yn eithaf cyson ac yn anonog trwy gydol y flwyddyn, mae'n gwneud synnwyr edrych am weithiwr newydd.

Wel, os ydych chi'n cael eich hysbysebu'n weithredol 2-3 gwaith y flwyddyn, neu os yw eich anghenion yn amrywiol ac yn anrhagweladwy, yna mae'n werth gwneud ffrindiau gydag asiantaeth hysbysebu da.

Sut i ddewis asiantaeth dda? Popeth eto fel bob amser: profiad gwaith, argymhellion, portffolio, yn dda, a dawn mewnol, wrth gwrs.

Hysbysebu cymwys ac effeithiol i chi!