13 gyflog pwy ddylai? cyfrifo Cyflog 13eg a thalu

Mae'r Cyfansoddiad yn Rwsia yn gwarantu cyflog i bob dinesydd yn gweithio. Bydd taliadau'n cael eu gwneud yn fisol, yn ddi-oed, trwy gydol y flwyddyn. Ond mae yna fath beth â 13 cyflog. Mae'n werth nodi nad yw'r premiwm yn cael ei gofnodi o reidrwydd yn y cyfrifeg yn y cwmni. Ar gyfer cyflawniadau llafur i dalu cyflogwr tâl ychwanegol nad oes angen. Mae'n fater preifat. Fodd bynnag, mae llawer yn dal i dalu 13 cyflogau. Sy'n rhoi premiwm? Mae hwn yn sbardun ar gyfer gwaith cynhyrchiol pellach yn y dyfodol. Pwy gwaith yn well, bydd yn cael mwy.

cysyniadau cyffredinol

Yn ôl i ddogfennau cyfrifeg Gall 13 cyflog fynd fel gwobr neu gymorth ariannol gan y sefydliad lle mae'r person yn gweithio. Bydd y penderfyniad ar ei croniadau a thalu dim ond yn derbyn cyfarwyddwr y cwmni. Mae faint o gymorth yn dibynnu ar yr incwm a dulliau ariannol Gweithredu. Os, am ryw reswm nad iawndal hwn yn cael ei dalu, yna ni all y gweithiwr ddibynnu arno.

13 cyflog - beth ydyw? Mae'n gwybod am y peth bron pob gwas cyhoeddus. Er nad yw'n orfodol daliadau, mae llawer o arbenigwyr yn disgwyl iddo edrych. Dim ond yn y dyddiau olaf mis Rhagfyr, pan crynhoi'r flwyddyn ariannol, gallwch weld a yw'n bosibl codi tâl cyflog menter 13. Felly, mae'n talu ddatganiadau ar wahân cyn y Flwyddyn Newydd. Gall hyn premiwm yn cael ei godi os oes cronfa heb ei ddefnyddio cyflogau.

13 Cyflog: pwy ddylai?

Mae'r premiwm yn cael ei gyfrifo yn unol â'r ddeddfwriaeth llafur. Mae gan bob cwmni unigol hefyd wedi ei normau ei hun ar gyfer cyfrifo taliadau cyllid. Gellir naws yn cael ei nodi yn y contract cyflogaeth neu ar y cyd. Felly, y prif yr hawl llawn i gyhoeddi archddyfarniad ar gyfer talu taliadau bonws drwy gydol y fenter neu weithwyr proffesiynol unigol. Mae gweithwyr yn ceisio drwy gydol y flwyddyn i gyflawni dyletswyddau ar lefel uchel. Felly, y tebygolrwydd y bydd yn cael taliadau ychwanegol.

Hefyd, mae gan y weinyddiaeth yr hawl i wrthod dyfarnu y gweithiwr yn gyfan gwbl neu'n aseinio iddo dalu yn rhannol. Efallai y bydd y rheswm yn dor-disgyblaeth, perfformiad gwael o ddyletswyddau yn y gweithle. Nid yw taliad premiwm yn orfodol ar gyfer pob. Felly, os nad y weinyddiaeth penderfynu talu ffi, i apelio i lys barn yn amhosibl.

Sut mae'r wobr?

Efallai ei godi swm penodol o premiwm. 13 cyflogau yn y sector cyhoeddus ei neilltuo yn ôl disgresiwn rheolwyr y sefydliad. Bydd yn cael dim ond ychydig o weithwyr y sefydliad. Hefyd, mae swm y cymorth yn cael ei osod gan gyfrifo hyd gwasanaeth a chyflog misol ar gyfartaledd o bob gweithiwr. Am cyfrifydd yn waith llafurus iawn. Yn amlach na pheidio cymryd yr holl incwm y person am 12 mis, ac yn cyfrifo cyfartaledd.

Gellir codi tâl yn fwy syml ac yn sgematig. Y cyflog a dderbynnir gan y gweithiwr ar gyfer y mis luosi gan yr incwm ar gyfer y flwyddyn gyfan, ac yna cyfrifo'r llog ar gyfradd y mae'r weinyddiaeth am annog ei weithwyr. Gall symiau yn amrywio. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn wobr yn cyrraedd 20-30% o'r gyfradd. Mae'r penderfyniad a wnaed yng nghyfarfod nesaf yr Awdurdod.

Fel godir 13 gyflog?

Mae'n bwysig cynnal dosbarthiad cymwys o gronfeydd bonws. Prif cyfrifydd y sefydliad yw pennaeth y ddogfen, sy'n dangos faint o stoc sydd heb ei ddefnyddio o arian. Mae'n cael ei gyfrifo ar ôl yr holl gyfleustodau, gweinyddol a thaliadau gorfodol eraill. Cyfarwyddwr astudio'r wybodaeth yn ofalus ac yn gwneud penderfyniad ar benodi y wobr. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y swm yn cael ei bennu yn y ddogfen. Yn ôl at hyn, ac yn cael ei dyfarnodd y tîm cyfan neu weithwyr unigol.

Nesaf, mae'r cyfarwyddwr yn creu archddyfarniad gan y bil. Mae hyn yn bobl broffesiynol sydd wedi ennill gwobrau yn addas enwau a faint o gymorth. Papur yn sicrhau sêl a llofnod y cyfarwyddwr a'r uwch gyfrifydd. Mae'r wobr yn cael ei drosglwyddo i'r cyflogau a chardiau staff. Mae talu cyflogau 13 cofnodi yn y cyfrifon fel premiwm neu gymorth. 13 cyflog yn amodol ar yr un dreth ag y taliadau misol.

13 A yw rhoi cyflogau gweithwyr a oedd yn gosod i ffwrdd?

Ar adeg yr argyfwng economaidd a allai fod allan o waith yr un. Mae busnesau yn cau un ar ôl y llall. Os bydd y gweithiwr yn dal i got ei osod i ffwrdd, gall gyfrif ar gefnogaeth ariannol. Mae'r sefydliad yn talu y cyn-weithiwr ychydig fisoedd o'i gyflog misol.

Mae angen i weithwyr a osodwyd-off i gael iawndal ar gyfer y gwyliau, os nad yw'r gweithiwr wedi cael amser i ddefnyddio. Ac, wrth gwrs, 13 cyflog. Hyd yn oed pan fydd cyflogai yn cymryd ar y diwedd ac ar ddechrau'r flwyddyn, efe a osododd cymorth a ddarperir yn y fenter o fewn 12 mis.

Ychydig iawn o bobl yn gwybod bod yna sefydliadau, lle yn ogystal â 13 o gyflogau, mae bonysau eraill. Ond maent yn berthnasol yn unig i weithwyr penodol sydd wedi cael llwyddiant yn y maes llafur. cyflogau 13 athrawon yn cael ei ddosbarthu a'i gyfrifo yn yr un modd â phob gweithwyr eraill o sefydliadau cyllidebol.

13 cyflogau ar gyfer y rhai sydd ar gyfnod mamolaeth

Mae nifer fawr o faterion dadleuol sy'n effeithio ar y pwnc hwn. Pob penderfyniad yn cael eu gwneud gan y weinyddiaeth y fenter. dim ond yn sefydlu maint a gofal am gymorth. Yn ôl y gyfraith llafur, 13 y cyflog yn cael ei roi yn unig i weithwyr sydd wedi cymryd rhan dros y blynyddoedd yn y sefydliad. Felly, y wraig a yw ar seibiant i ofalu am blentyn, nid oes hawl i wneud cais am 13 cyflogau.

Cyflog 13 - crair o'r gorffennol?

Yn flaenorol, gallai'r wobr ddisgwyl bron pob gweithiwr. Nawr taliad o'r fath yn dod yn amhoblogaidd. Nid oes gan fentrau incwm mawr. tariffau cyfleustodau cynyddu, elw llai. Dim ond mewn rhai mentrau sy'n eiddo i'r wladwriaeth yn dal i gael y taliadau hynny. strwythurau masnachol yn cronni taliadau bonws i weithwyr yn ddigon prin, cawsant eu disodli gan fonysau blynyddol.

Nid yw rheolwyr o fentrau a sefydliadau am amser hir yn teimlo yr angen i gadw staff ac yn meithrin pob gweithiwr. 13 Cyflog: beth ydyw? A oes angen taliad o'r fath yn awr? Mae arbenigwyr yn credu na ddylai gweithwyr ysgogi taliadau bonws ychwanegol a chynnydd mewn incwm misol.

Mae'r taliad premiwm term

Nid oes fframwaith clir ar gyfer talu taliadau bonws i'r gyfraith Ffederasiwn Rwsia. Efallai y bydd y premiwm yn cael ei dalu yn rhannol trwy gydol y flwyddyn. Nid yw hyn yn groes gweinyddol. 13 Cyflog: pwy ddylai fod, a faint fydd yn gallu cael? Gall hyn yn dweud wrth y cynrychiolydd o'r sefydliad undeb llafur y fenter lle mae'r gweithiwr yn gweithio. Gofynnwch am y wobr gellir rhagosod i ddechrau cynllunio eich treuliau.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau ynghylch cyfrifo premiymau a thalu ei faint, mae'n bosibl i ymgynghori â chyfreithiwr. Yn y cyflwr sefydliadau mawr fod yn un o weithwyr yr arbenigedd hwn. Mae'n drylwyr yn gwybod yr holl ddeddfau llafur a help i ddatrys y broblem. Mae'r ymgynghoriad yn cael ei gynnal yn y cwmni am ddim. Cyfreithiwr yn dweud yn fanwl sut i gyfrifo'r cyflog 13 sy'n dibynnu ar, p'un ai i'w ddisgwyl gan weinyddiaeth premiwm.

Ac mae'n rhaid i ni ddeall y gall iawndal gweddus yn cyfrif dim ond y gweithiwr sydd wir yn ansoddol yn gwneud ei waith am flwyddyn.