Sut mae'r absenoldeb oherwydd salwch?

Gyda dyfodiad tywydd oer, mae pobl yn aml yn cael eu hamlygu i ffactorau amgylcheddol ymosodol. fath ddylanwad ysgogi annwyd. Yn hyn o beth, un o'r pynciau mwyaf trafod ymhlith cyfrifwyr yn cynnwys y ffaith sut absenoldeb oherwydd salwch yn cael ei gyfrifo. Wedi'r cyfan, arbenigwr llythrennedd yn y mater hwn yn dibynnu ar y naill law, mae'r lles y gweithiwr, y llall - enw da'r cwmni.

Dylai gymryd i ystyriaeth rhai datblygiadau arloesol

Rhaid i bob swyddog adnoddau dynol hunan-parchu fod yn ymwybodol o'r newidiadau diweddaraf mewn deddfwriaeth. Mewn dinasoedd mawr, o dro i dro yn trefnu seminarau lle cyfrifwyr yn cael eu cyflwyno i'r newidiadau lleiaf. Ar sut y cyfrifir yr ysbyty yn 2013, mae'n werth edrych yn fwy manwl. Y ffaith yw bod ers dechrau'r flwyddyn hon, newidiadau i'r gyfraith, yn ôl y mae'r taliad yn cael ei wneud ar sail y tystysgrifau perthnasol wedi cael eu cyflwyno, ac yn uniongyrchol i swyddfeydd yswiriant cymdeithasol. Diweddar gyfrifol am gyhoeddi arian yn uniongyrchol i'r derbynnydd. Felly, mae'r awdurdodau wedi darparu gwiriad dwbl ar gyfer cywirdeb cronedig swm a chywirdeb y dogfennau cwmni. Wrth ymateb i gwestiwn ynglŷn â sut i gyfrifo'r ysbyty yn y lle cyntaf, rydym yn nodi bod angen i wirio dilysrwydd y ddogfen. Mae'n rhaid i bersonél y gwasanaeth ceidwad cyfrifon neu weithiwr amddiffyn eu hunain rhag arbed dogfennau a gafwyd yn anghyfreithlon. Mae'n suffices i wirio llythrennedd llenwi manylion sylfaenol, presenoldeb y print gwlyb a therfynau amser gosod yn glir. swyddfa Nawdd Cymdeithasol o dro i dro yn cynnal arolygiadau ar y safle drwy ymweld ag ysbytai a chlinigau penodol. Ond gweithdrefn o'r fath yn cael ei wneud yn anaml iawn, a dim ond mewn achosion arbennig.

Sut mae'r dystysgrif feddygol? rheolau sylfaenol

ffurflen Cymharol unedig wedi'i ddiweddaru'n ddiweddar, absenoldeb salwch, a chawsant eu cymeradwyo gan y rheolau ar gyfer llenwi taflenni hyn. Felly, erbyn hyn bydd yn sail ar gyfer cyfrifo yn y cyflog misol ar gyfartaledd yr aelod o staff am ddwy flynedd. Dylid nodi bod gwasanaeth milwrol yn rhan o'r profiad gwaith. O'r ddwy flynedd sy'n deillio swm y mae angen i chi ddod o hyd i'r cyfartaledd drwy rannu'r ein canlyniad erbyn 730 o ddiwrnodau. Yn ogystal, mae'r ddeddfwriaeth yn esbonio sut y taliadau yn cael eu cyfrifo ar gyfer gweithwyr yr ysbyty sydd â phrofiad gwahanol. Er enghraifft, os yw'r profiad o bach (hyd at bum mlynedd), mae'n cael ei gyhuddo 60% o'r enillion cyfartalog ar gyfer y cyfnod o ddwy flynedd. Yn unol â hynny, mae'r profiad o bump i wyth mlynedd, yn gwarantu 80% o'r cyflog cyfartalog, ac mae'r profiad o fwy nag wyth mlynedd, yn ymrwymo i dalu absenoldeb salwch ar gyfradd o gant y cant o'r cyflog.

Sut mae'r sâl? Peidiwch ag anghofio am yr amseru

Y cyfnod hwyaf y cyflogai hawl i fod yn absennol oherwydd anabledd, ni fydd yn fwy na 15 diwrnod. arhosiad pellach mewn sefydliadau meddygol yn seiliedig ar ddiwedd y comisiwn a drefnwyd gan y prif feddyg. Fodd bynnag, os bydd cyfanswm hyd yr arhosiad yn yr ysbyty yn fwy na 4 mis y flwyddyn, yn gofyn am archwiliad meddygol. Ar ôl derbyn y cymorth ei bod yn angenrheidiol i ddarparu'r cyfrifydd y cwmni o fewn chwe mis, fel arall ni fydd y taliad yn cael ei godi. Mewn rhai achosion, mae'r adran yswiriant cymdeithasol yn unig yn talu'r lwfans, ond dim ond ar ôl ystyried y rhesymau.