CyllidCyllid Personol

Net Cyflog a gros - mae'n y maint?

Yn chwilio am waith a chyfweld, yn enwedig os yw hyn yn eich profiad swydd gyntaf, byddwch yn sicr yn dod ar draws yr angen i drafod y cyflog (sydd yn aml yn un o'r prif feini prawf ar gyfer dewis safle). Yn bydd y sgwrs (neu'r disgrifiad swydd postio ar y safle wyrcws) yn cael eu cynnwys dau gysyniad - rhwyd a bras. Beth yw e? Po wahanol o bob dau arall o'r un swm o'r gwahanol consolau? Y gwahaniaeth rhyngddynt yn hanfodol, ac yn yr erthygl hon byddwn yn trafod yr hyn ydyw.

Gadewch i ni ddechrau gyda'r cyfieithiad o'r termau hyn. Yn Saesneg, mae cysyniad net a gros. Beth yw diffiniad hwn? Mae'r cyntaf yn cyfieithu fel "glân", yr ail - yn "cyflawn" neu "cyfanswm". Sut i ddehongli mewn perthynas â thalu eich gwaith yn y dyfodol? Syml iawn. Cyflogau net - yw'r swm ar ôl trethi, hynny yw arian yr ydych yn ei dderbyn yn uniongyrchol ar eich dwylo neu ar y cerdyn. Fel y gwyddoch mae'n siŵr, rhaid i'r gweithiwr ei dalu bob mis o'ch dreth incwm o 13%. Fe'i gelwir yn incwm neu dreth ar incwm personol. Fel rheol, yn bersonol, nid oes angen ei wneud, fel y swm hwn ar gyfer rhestrau gweithwyr sefydliad, a'r gweddill (llai 13%) yn cael ei dalu allan fel cyflog. Crynswth - beth yw bod gwerth? Ac mae hyn yn dim ond y sylfaen ar dreth incwm personol yn cael ei gadw, hy y swm cyn didynnu treth. Mae'n cael ei nodi yn y contract cyflogaeth, ond peidiwch â mynd yr holl ffordd i mewn i'ch poced mewn gwirionedd.

Mae'n bwysig deall y gwahaniaeth rhwng y ddau werth i gymharu, pa cyflog gros / net ar gael yn eich ystyried ar gyfer sefydliadau cyflogaeth. Er enghraifft, gall un cwmni yn cynnig is i chi dalu, y llall - ychydig yn fwy. Ond ar adnabyddiaeth agosach ag amodau un neu byddai'r llall yw bod y cyntaf adroddwyd cyflog net, y llall - gros. Beth yw ystyr hynny? Ac mae'r ffaith bod y ar ôl treth yn yr ail achos, bydd yn talu'r un neu hyd yn oed yn is (yn dibynnu ar y symiau penodol a'r gwahaniaeth rhyngddynt). Dyna pam y dylech chi bob amser yn talu sylw i'r consolau hyn.

Dyma enghraifft syml. Mae'r sefydliad "A" a gynigir i chi swm sy'n hafal i 85 rubles, a "B" - 5 o mil yn fwy o (hy 90 000). Yn yr achos cyntaf ei fod yn cyfeirio at werth net, yn yr ail - gros. Trown yn awr at rhifyddeg syml. Er mwyn gwybod cyflog gwirioneddol y cwmni "B", gael ei ddidynnu oddi wrtho swm y dreth incwm:

90,000-90,000 * 0.13 = 78,300.

Felly, demtio gan y gwahaniaeth yn 5000 rubles, heb wybod beth yw gros, byddwch yn colli 6700.

Yn naturiol, os nad yw'r gwahaniaeth yn arwyddocaol iawn (ac mewn unrhyw achos arall), dylech dalu sylw i ffactorau eraill. Os byddwn yn siarad am elw materol, gall fod yn premiymau gwahanol (yn fisol, yn chwarterol), presenoldeb y cyflog 13, taliadau bonws ar gyfer y cynllun ac eraill "yn fwy calonogol" o ran arian ar waith. Yn ogystal, mae llawer o gwmnïau yn cynnig nifer o fanteision, gostyngiadau ac eraill yn ddefnyddiol eu gweithwyr "abwyd." Mae hyn yn yswiriant iechyd, a'r cyfle i ymweld â'r ganolfan ffitrwydd, pwll nofio, iaith a chyrsiau eraill, ac yn y blaen.

Mae yr un mor bwysig deall pa fath o awyrgylch yn bodoli yn y cwmni, yn enwedig yn eich tîm yn y dyfodol, a yw digwyddiadau a gynhaliwyd ar gyfer gweithwyr, a oes cyfleoedd gyrfa a sut y maent yn dryloyw.

Yn gyffredinol, cyn i chi benderfynu ble i'w gael, dylech arfarnu amodau gwaith o bob ochr. A pheidiwch ag anghofio y prif gyflog (nid yw o bwys, net neu gros) - mae'n un o'r ffactorau allweddol o ddewis, ond nid yr unig un.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.