"Mostsvettorg": adolygiadau staff, cyfeiriadau siopau, cyflwyno blodau

Heddiw, er mwyn chyfrif i maes beth y "Mostsvettorg" yn derbyn adborth gan staff. Ac yn gyffredinol, pa fath o sefydliad, pa wasanaethau a phrisiau y mae'n eu cynnig. Mae hyn i gyd yn hynod o bwysig ar gyfer y rhai sydd am gydweithio gyda'r cyflogwr. Beth ddylai wybod am gwsmeriaid "Mostsvettorge 'a gweithwyr yn y dyfodol? Beth ddylai manteision ac anfanteision y sefydliad yn talu sylw i?

disgrifiad

"Mostsvettorg" - cadwyn manwerthu sy'n gwerthu blodau. Mae'r ddau trwy'r Rhyngrwyd a thrwy siopau annibynnol. Mae'r sefydliad wedi ei leoli yn y brifddinas o Rwsia.

Yn gyffredinol, mae'r cwmni yn lleoli ei hun fel gwasanaeth dosbarthu blodau. Gallwch archebu tusw yma ac yn ei gael mewn cyfeiriad penodol. Mae'n gyfleus ac yn ddefnyddiol iawn. Yn enwedig os ydych am syndod i'r derbynnydd. Ond beth "Mostsvettorg" gweithwyr derbyn adborth? Pa fath o nodweddion y cwmni dylid gwneud cyn llofnodi'r contract cyflogaeth? A beth barn am y cwmni gwsmeriaid? Yn aml, mae eu barn yn ymwahanu.

prisiau

Yn gyntaf, gadewch i ni ystyried cwmni oddi wrth y cwsmeriaid. Maent yn aml yn cael eu cymell i weithio. Ar ôl gweithio yn y sefydliad adnabyddus ac yn dda am i bob.

"Mostsvettorg" Mae prisiau blodau yn cynnig amrywiaeth. Ond o ystyried y ffaith bod y sefydliad hwn yn cael ei alw'n y sylfaen blodau, gallwch fod yn barod am y ffaith nad yw'r prisiau yn rhy uchel. Mae hyn yn cael ei nodi gan nifer o brynwyr. Ar y cyfan, yn falch gyda'u prisiau.

denu yn arbennig i amrywiaeth o stociau. Gallwch eu olrhain gyda chymorth siop ar-lein. Felly, er enghraifft, gallwch archebu tusw hardd o rosod Ecwador mewn dim ond 2400 rubles. Dim ond 96 rubles y blodyn. Mewn tusw o rosod gyda coesyn 25-60 centimetr.

Mae'r rhain yn hyrwyddiadau a bonysau, fel y dywedwyd, yn cael eu denu. "Mostsvettorg" cronfa ddata - yn lle gwych lle gallwch brynu tuswau a rhoddion am brisiau fforddiadwy. Nid ydynt yn "taro" ar y boced.

o brynwyr

Beth arall y gallaf ei ddweud? Price - nid yw'r unig faen prawf ar gyfer gwerthuso cwmni penodol. Gwaith "Mostsvettorga" cwsmeriaid yn y bôn yn hapus. Beth yn union?

yw nad oes angen gorchymyn, lliwiau gwariant mawr gyflym dosbarthu cyflym. Yn ogystal, yn hapus o amgylch y gwaith cloc y cwmni a'r cyfle i archebu drwy'r Rhyngrwyd.

Yn unol â hynny, ar gyfer y prynwyr "Mostsvettorg" - yn lle da. A dyna pam mae rhai dinasyddion yn meddwl am gyflogaeth yma. Ond p'un ai i wneud hynny? A pha nodweddion angen eu paratoi yn y lle cyntaf?

cyfeiriad

I ddechrau arni yw chyfrif i maes ble mae'r siopau a astudiwyd gwaelod. Mae hyn yn rhywbeth hynod o bwysig ar gyfer negeswyr. "Mostsvettorg" siopau (Moscow) yn cynnig y cyfeiriadau canlynol:

• ardal Preobrazhenskaya 6.
• ardal Sokolnicheskaya 4.
• 10 Hydref pen-blwydd st, 11.
• Kronstadt Blvd., 7.
• Leningrad priffyrdd, 15.
• Leningradsky Prospekt, 75.
• Krasnoprudnaya 1.
• Prospect Mira, 176.

Dim ond ychydig o gyfeiriadau i'ch helpu i brynu blodau am brisiau fforddiadwy yn annibynnol. Ond os ydych chi eisiau, gallwch chi bob amser wneud gorchymyn drwy gyfrwng y Rhyngrwyd. "Mostsvettorg" storfeydd y cyfeiriad (Moscow) yn cynnig golwg ar y map rhyngweithiol neu mewn rhestr drwy ddefnyddio ei wefan swyddogol sydd yn siop ar-lein. gyfleus iawn ar gyfer y rhai nad ydynt yn gwybod sut i gyrraedd sylfaen masnachu penodol.

cynigion swydd

"Mostsvettorg" yn gyson yn chwilio am weithwyr newydd am y cydweithrediad. Mae rhai yn meddwl senario tebyg. Wedi'r cyfan, mae hyn yn gadwyn fanwerthu yn ei hun yn llwyddiant ysgubol.

Swyddi "Mostsvettorge" yn cael ei gynnig mewn cysylltiad â throsiant staff, yn ogystal â'r agor siopau newydd a datblygiad y sefydliad. Swyddi llawer, ond fel arfer nid y dewis mor fawr.

Beth mae'r "Mostsvettorg" eu ymgeiswyr? Ymhlith y cynigion a gwarantau o hyd:

• dyfais swyddogol;
• cyfleus a oriau gwaith hyblyg ;
• pecyn buddiannau llawn;
• cyflog uchel;
• safbwyntiau o hunan-ddatblygu;
• datblygiad gyrfaol;
• Gofynion isel ar gyfer ymgeiswyr;
• tîm yn gweithio cyfeillgar.

Mae hyn i gyd yn addewidion safonol a gyhoeddwyd gan bob cyflogwr. Ond a yw'n gyd yn cael gyflogai ar ôl cyflogaeth? Neu unrhyw le mae ffug?

amserlen

Nid yw Atodlen yma yw'r gorau. "Adolygiadau Mostsvettorg 'o gymeriad negyddol derbyn i weithwyr sy'n gorfod gweithio llawer. Ac mae hyn er gwaethaf y ffaith bod y contract llafur gwreiddiol rhagnodedig amserlen waith.

Yn ymarferol, mae'n rhaid iddo aros yn gyson dros amser, heb unrhyw gost ychwanegol. Mae llawer yn dweud bod yn rhaid i werthwyr blodau yn y canolfannau i weithio am 14 awr, sydd yn eithaf anodd.

Mae'n werth nodi bod y "Mostsvettorg" - siop gyfleustra. Mae wedi rhoi rhwydwaith fasnachu a'r adrannau confensiynol sy'n cau eisoes am 10 pm, ond mae canolfannau, sy'n gweithredu hyd yn oed yn ystod y nos. Felly mae'n rhaid i ni weithio hyd yn oed yn y nos. Trudoustraivayas yma, mae llawer yn argymell i baratoi ar gyfer gwaith parhaol ar eu traed. Ac nid yn unig fel siop flodau.

cyflogaeth swyddogol

Ond mae'r cwmni yn cynnig cyflogaeth ffurfiol. Heb ni fydd yn gwneud unrhyw weithiwr. Mae pob yn ôl y ddeddfwriaeth sefydledig - pan lofnodwyd y contract cyflogaeth a gosod i lawr y cofnod cyfatebol yn y llyfr gwaith.

Mae'n werth talu sylw at y ffaith bod angen i gyflogaeth ffurfiol lyfr meddygol. Byddai hyn yn rhaid i ddweud mwy am y cyfweliad. Felly, mae'n well i baratoi ymlaen llaw. Fel arall cyflogaeth "Mostsvettorg" Gall methu.

Gweithio yn y cwmni, y gweithiwr yn derbyn profiad amhrisiadwy mewn blodeuwriaeth. Ddim yn ddrwg gyrfa ddechrau.

Ar y yrfa

Nid yw "Mostsvettorg" adolygiadau staff yn y gorau a gafwyd oherwydd bod y cwmni oes gyrfa. Mae hyn yn cael ei nodi gan lawer. Dod yn arweinydd yma, neu godi ei bod bron yn amhosibl ei gyflawni.

Llogi i weithio fel rheol, gweithwyr cyffredin - gwerthwyr, negeswyr, gwerthwyr blodau. Ond swyddi uwch, gan fod rhai staff sy'n ymwneud â "eu" pobl. Dim tystiolaeth ar gyfer hyn, ond i ddechrau cael sefyllfa arweinyddiaeth yn y "Mostsvettorge" ni fydd yn gweithio oherwydd y diffyg swyddi gwag o'r fath.

ar y cyd

Ond ar gyfer y gweithgor "Mostsvettorg" gweithwyr adborth a gafwyd gyffredinol dda. Y peth yw bod y cwmni'n cyflogi bobl gyfeillgar yn bennaf nad ydynt yn cystadlu â'i gilydd. Cyflogaeth yn y cwmni a grybwyllir uchod - mae'n ffordd dda o wneud gydnabod newydd.

Nodir nad oes unrhyw sefydliad mewn unrhyw gystadleuaeth, dim brad. Fel arfer mae'r staff yn gyfeillgar ac yn gwrtais. Efallai yr holl beth yn absenoldeb yrfa - yn cystadlu yn syml yn gwneud unrhyw synnwyr. Mewn unrhyw achos, yn y "Mostsvettorge" bron ym mhob man yn cael eu gwarantu tîm da i weithio gyda.

arweinyddiaeth

Ond mae'r arweinyddiaeth y sefydliad yn nad oedd y farn gorau yn ennill. Ar ben hynny, "Mostsvettorg" adborth negyddol gan staff yn derbyn y cynllun yn bennaf oherwydd cwynion i'r awdurdodau. Pa ddatganiadau y gellir eu gweld ymhlith y cwynion?

Mae'r rhan fwyaf yn aml yn tynnu sylw at yr agwedd annheg ac annynol tuag at is-weithwyr. "Mostsvettorg" (siop hwylus neu'r arferol - nid yw'n bwysig), ac felly yn cynnig mwy na'r amodau gwaith mwyaf sylfaenol. Ac mae rheolwyr a goruchwylwyr yn fwy straen is-weithwyr. Florists dangos bod yn rhaid i gyfrif y blodau a deunyddiau eraill yn lle hynny yn gwneud tuswau bron bob amser.

Hefyd, nid yw rheolwyr yw'r ffordd orau i gyfathrebu â'r staff newydd. Newydd-ddyfodiaid yn ymddiried "gwasaidd" swyddi ac nid yw'n helpu i addasu i weithle newydd.

Yn ychwanegol, eitem ar wahân, mae llawer o bwynt at y ffaith bod yn y siop flodau i fynegi eu hunain yn gallu. Gallwn ond wneud "stampio" tuswau. Mae eu casgliad dilynwch y cyfarwyddiadau. Os ydych yn ceisio fyrfyfyr, yna rhaid i chi ddioddef hyn neu y gosb. Ac i gosbi a chosbi gweithwyr "Mostsvettorge" cariad.

enillion

"Mostsvettorg" (storio a masnachu sylfaen ar-lein yn gyffredinol) yn derbyn barn gadarnhaol ar gyfer y cyflogau gweithwyr. Er bod rhai yn negyddol hefyd yn y maes hwn yn siarad.

Cyflog yn "gwyn", dalu ei, fel y pwysleisiwyd gan nifer o safbwyntiau, yn sefydlog. A heb unrhyw oedi. Fodd bynnag, mae'r cyflog yn fach. Mae'n troi allan i fod yn llai na'r addawyd yn wreiddiol. Mae hyn yn werth cofio. A phan fyddwch yn ystyried y ffaith bod gweithwyr yn hoffi cael eu dirwyo, yna llawer o arian ar ffurf cyflogau ni all gyfrif.

Serch hynny, "Mostsvettorg" - mae'n y cyflogwr sydd wir yn briodol ac yn gyson yn talu gweithwyr ar gyfer y gwaith. Mae llawer yn nodi bod yr arian a enillwyd gan "chwys a gwaed", ond yn y pen draw yn eu cael beth bynnag y bo modd.

canlyniadau

Anfon blodau "Mostsvettorg", yn ogystal â gwerthu blodau ar gronfeydd data o amgylch y cloc. Mewn rhai canghennau o'r modd sefydliad wedi'i 8:00-22:00. Ond a ddosberthir yn bennaf o amgylch y siopau cloc.

Fel cyflogwr dim byd arbennig "Mostsvettorg". Yno, y cwmni a'r manteision a'r anfanteision. Oherwydd agwedd negyddol gweithwyr i arweinyddiaeth y cwmni yn aml yn disgyn i mewn i'r rhestr ddu o gyflogwyr. Fodd bynnag, mae'r rhan fwyaf o'r hawliadau i'r awdurdodau - yn safonol yn negyddol, sydd eisoes yn cael ei fynegi i'r afael bron pob cyflogwr yn aml iawn.

Yn syml, os ydych chi eisiau, gallwch geisio i weithio yn y cwmni. Y prif beth - agwedd gydwybodol at eu gwaith. Gweithio mewn "Mostsvettorge", rhaid i chi gael ymwrthedd i straen. Gyson yn sefyll yn unionsyth am 13-14 awr y dydd o dan y grym pob dyn! "Mostsvettorg" (siop ar-lein ar gyfer cwsmeriaid yn y galw mawr yn ddiweddar) - mae hwn yn gyflogwr da, fodd bynnag, ac â'i diffygion. Y prif beth yw bod mewn gwirionedd yn talu am y gwaith, ac yn swyddogol! Mae hyn yn plesio llawer o ymgeiswyr - y rhan fwyaf o gyflogwyr neu gadw hyd yn oed incwm bychan, neu yr arfer o gyflogau "llwyd".